“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

“Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú”

AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE CONTRATACIÓN POR SUPLENCIA CAS Nº 053-2022-SUNEDU

UNIDAD
CARGO ESTRUCTURAL NOMBRE DE PUESTO ÓRGANO VACANTES
ORGÁNICA
UNIDAD DE
OFICINA DE
PLANEAMIENTO
ANALISTA I ANALISTA EN GESTIÓN POR PROCESOS PLANEAMIENTO Y 1
ESTRATÉGICO Y
PRESUPUESTO
MODERNIZACIÓN

I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Analista I – Analista en Gestión por Procesos para Unidad de Planeamiento Estratégico y
Modernización de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de la SUNEDU.
1.2 Dependencia solicitante
Unidad de Planeamiento Estratégico y Modernización de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina Recursos Humanos
1.4 Base Legal
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
derechos laborales.
 Resolución de Secretaria General N° 0026-2020-SUNEDU, que aprueba la “Directiva que regula el proceso de contratación de
servidores/as bajo el régimen especial de contrataciones administrativa de servicios de la Superintendencia Nacional de
Educación Superior Universitaria – SUNEDU”.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba por delegación, la “Guía para la virtualización de
los concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios y sus modificaciones.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
Formación académica, grado  Bachiller universitario en Economía o Gestión Pública o Administración o
académico y/ o nivel de estudios Ingeniería Industrial.
 Especialización o diplomado cuyo total de horas acumuladas sea como
Cursos y/o programas de
mínimo 100 en Gestión Pública o Gestión por Procesos o Gestión de la
especialización y/ o diplomado
Calidad o Indicadores o Modernización o Planeamiento.
 Experiencia laboral general mínima de cinco (05) años.
 Experiencia específica:
Experiencia
- Experiencia específica mínima de tres (03) años desempeñando
funciones similares.
- Experiencia específica mínima de un (01) año en el sector público.
 Gestión por procesos y mejora de procesos.
Conocimientos técnicos principales  Gestión de la calidad.
requeridos para el puesto y/o cargo  Simplificación administrativa.
 Modernización de la gestión pública.
 Procesador de textos (Intermedio), Hojas de cálculo (Intermedio) y Programa
Conocimientos de aplicación de
de Presentaciones (Intermedio).
Ofimática e Idiomas
 Inglés (Básico)
Nota: Los criterios de evaluación, así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra
publicado en las Bases.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar son:

1. Desarrollar acciones en el levantamiento de información, análisis y propuestas de procesos y procedimientos,
identificando actividades que agregan valor para proponer mejoras que faciliten la gestión de los órganos y unidades
orgánicas de la entidad.
2. Formular y proponer manuales de gestión por procesos y procedimientos de la entidad, así como modificaciones a
los mismos, realizando las coordinaciones con los órganos y unidades respectivos.
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3. Realizar el seguimiento del despliegue y evaluación de la implementación de manuales de gestión por procesos y
procedimientos, realizando las coordinaciones con los órganos y unidades respectivos, para proponer mejoras a
dichos documentos de gestión.
4. Brindar asistencia técnica a los órganos y unidades orgánicas en la gestión por procesos de la entidad para identificar
oportunidades de optimización y rediseño de los mismos.
5. Elaborar informes técnicos para sustentar la opinión de la unidad en materia de procesos, simplificación
administrativa y desarrollo de la organización.
6. Efectuar la revisión y análisis de los procedimientos administrativos del Texto Único de Procedimientos
Administrativos de la entidad.
7. Diseñar indicadores en materia de procesos, modernización de la gestión pública o simplificación administrativa para
mantener informada a la unidad.
8. Otras funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto(*).
(*)Misión del Puesto: Gestionar la elaboración, revisión y modificación de documentos de gestión relacionados al sistema adminsitrativo de modernización
del Estado, en cumplimiento de las normas internas y externas establecidas para tal fin, con el objeto de coadyuvar a la adec uada implementación de dicho
sistema adminsitrativo en la Sunedu.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Unidad de Planeamiento Estratégico y Modernización de la Oficina de Planeamiento y
Lugar de prestación de servicio
Presupuesto.
Modalidad de prestación de
Modalidad mixta (presencial y trabajo remoto)
servicios
Hasta el 31.12.2022, como plazo máximo de prórroga, de acuerdo al numeral 3 de la
Duración del contrato septuagésima tercera disposición complementaria final de la Ley N° 31365 - Ley de
Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022..
S/. 8584.00 (Ocho mil quinientos ochenta y cuatro con 00/100 soles). Incluyen impuestos
Contraprestación mensual
y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al personal contratado.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (**)(***)

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO
Publicación de la Convocatoria
 Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas Laborales y
Oficina de Recursos
Prácticas del Sector Público – Talento Perú: Del 10 al 23 de
Humanos / Oficina de
1 https://talentoperu.servir.gob.pe/ noviembre de 2022 Tecnologías de la
 Publicación y Difusión en la página web institucional de la (10 días hábiles) Información
Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria:
https://talento.sunedu.gob.pe/ y otras bolsas laborales.
Reclutamiento
Postular por la plataforma virtual de convocatorias CAS y adjuntar los
siguientes Anexos:
 Anexo Nº 11: Carta de presentación del postulante 24 de noviembre de Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
 Anexo Nº 12: Declaración jurada del postulante 2022
2 Tecnologías de la
 Anexo Nº 13: Declaración jurada de antecedentes penales, (desde las 08:30 hasta Información
policiales y judiciales. las 16:30 horas)
Los anexos están disponibles en nuestra página web para ser
descargados, estos deberán ser cargados en un (01) solo archivo PDF y
como se indica en las Bases.
SELECCIÓN
25, 28 y 29 de Oficina de Recursos
3 Evaluación de la Ficha de Postulante Humanos
noviembre de 2022
Oficina de Recursos
30 de noviembre de Humanos / Oficina de
4 Publicación de resultados de le Evaluación de la Ficha de Postulante* Tecnologías de la
2022
Información
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
5 Evaluación de Conocimientos Técnicos 01 de diciembre de 2022
Tecnologías de la
Información
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
6 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos Técnicos* 02 de diciembre de 2022
Tecnologías de la
Información
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
“Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú”
Recepción del currículo vitae u hoja de vida con los documentos que
Oficina de Recursos
acrediten lo declarado en la Ficha de Postulación (en un (01) solo archivo 05 de diciembre de 2022
Humanos / Oficina de
7 PDF y como se indica en las Bases) a través de la plataforma virtual de (desde las 08:30 hasta Tecnologías de la
convocatorias CAS las 16:30 horas) Información

06 y 07 de diciembre Oficina de Recursos

8 Evaluación Curricular Humanos
de 2022
Oficina de Recursos
Publicación de resultados de Evaluación Curricular y programación de Humanos / Oficina de
9 12 de diciembre de 2022
Entrevistas Personales* Tecnologías de la
Información
13, 14 y 15 de diciembre
10 Entrevista Personal Comité de Entrevistas
de 2022
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
11 Publicación de resultados finales* 15 de diciembre de 2022
Tecnologías de la
Información
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 16 al 22 de Oficina de Recursos
12 Suscripción y registro del Contrato Humanos
diciembre de 2022

* La publicación de resultados se realizarán ingresando al enlace institucional https://talento.sunedu.gob.pe/

** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecución de las etapas del proceso serán comunicadas oportunamente a través
del enlace institucional https://talento.sunedu.gob.pe/
*** Todas las etapas se llevarán a cabo de manera virtual.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

Puntaje Puntaje
EVALUACIONES
Mínimo Máximo
Evaluación de Conocimientos Técnicos 21 30
Evaluación Curricular 30 30
Entrevista Personal 20 40
PUNTAJE TOTAL 71 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

La información consignada en la Ficha de Postulante y Anexos N° 11, N° 12 y N° 13 tienen carácter de Declaración Jurada, por lo
que el/la postulante será responsable de los datos consignados en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
 Cuando no se presenten postulantes.
 Cuando ninguno de los/as candidatos/as cumpla con los requisitos mínimos.
 Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los/as candidatos/as obtenga el puntaje mínimo o no
asista a la evaluación de conocimientos técnicos, la evaluación curricular o la entrevista personal, según corresponda.
En caso de producirse alguno de los citados supuestos, la Oficina de Recursos Humanos da por culminado el proceso de
contratación al declararlo desierto.

8.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
 Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de contratación, previa
comunicación del área usuaria.
 Por restricciones presupuestales.
 Otros supuestos debidamente justificados.