Trabajo Final

Trabajo final
Materia Gestión Estratégica del Capital Humano II
Unidad 4
N° de alumnos máximo de 3 o individual
Fecha: Lunes 30 de Noviembre 2022
I. Presentación.
1.1 Nombre de la empresa, giro y tamaño.

1.2 Historia de la empresa
1.3 Número de empleados de la empresa.
1.4 Organigrama
1.5 Objetivo general del trabajo
1.6 Planteamiento del problema
1.7 Justificación e importancia del trabajo
1.8 Importancia de un inventario de R.H para la empresa.
1.9 Marco Teórico (mínimo 5 hojas máximo 15)
II. Entrevista con el responsable de área de R.H ( grabar voz)
2.1 Nombre del responsable del área de R.H

2.2 Antigüedad en el área de R.H
2.3 Funciones y responsabilidades
2.4 Como determina el departamento de R.H el análisis de los puestos.
2.5 Utiliza algún tipo de Método para la evaluación de puesto y salarios.
2.6 Manejan algún tipo de inventario de R.H
2.7 Políticas existen respecto a la selección y utilización de candidatos para trabajo.
2.8. La mayoría del personal son nuevos en la empresa
2.9 ¿Qué políticas existen en cuanto a pensiones y jubilaciones del personal
2.10 ¿La empresa ofrece a su personal algún tipo de servicio médico?
2.11 Tipo de evaluación de desempeño que se maneje (o Feedback)
2.12 Se le proporciona retroalimentación al personal sobre la evaluación del
desempeño.
2.13 Maneja alguna planeación de capacitación.
2.14 Con base a que determinan el tipo de capacitación que le proporcionaran a su
personal.
2.15 Manejan algún tipo de evaluación antes, durante o después de la capación.
Maneja la rotación interna como método de Capacitación.
2.16 Quién diseña el tipo de evaluación.
2.17 A su personal acostumbran a capacitarlos dentro de la empresa o enviarlos a
capacitar.
2.18Tipo de Auditoria que se aplica en el área de R.H (Interna o Externa) y cada
cuando
2.19 Principales áreas que se involucran en una auditoria de R.H. y de qué manera
2.20Tiempo que tarda las auditorias (interna y externa) en la empresa
2.21 Informes y tiempo sobre el resultado de la auditoria.
III Aplicación de un cuestionario al “Personal”
Instrucciones: El siguiente cuestionario tiene como propósito conocer la evaluación del

desempeño que utiliza la empresa, por lo tanto será de gran importancia para la
formación académica de los estudiantes de la carrera de Licenciatura en Admón. de
esta institución, por lo cual la información proporcionada será confidencial.
Subraya la respuesta correcta a cada pregunta.
1. Género: ______________________ Edad: ___________________

2. Antigüedad: ___________________________
3. Conoce el organigrama de la empresa.

a) Si b) No
Explique________________
b) La empresa da a conocer con tiempo a través de una convocatoria para los

puestos solicitados.
a) Si b) No
Explique_______________________
4. Tipo de evaluación que le aplicaron antes de entrar a trabajar.

a) De conocimiento b) Psicométrica c) Ambas D) Otras:________________
5. Manera que le dieron a conocer sus deberes y responsabilidades.

a) Por escrito b) Verbal c) Ambas d) otras:__________________
6. Tipo de capacitación que le dieron antes de incorporarse a su trabajo.

A) Formal (Instructor) b) informal (solo se comenta) c) Conforme salía el
trabajo d) otros: ___________________.
7. Cuantos cursos de capacitación se les proporciona al año.

a) 1-3 cursos b) de 4 a 6 cursos c) 6 a 10 cursos d) Ninguno
8. Lugar donde la empresa acostumbran a capacitarlos a su personal

a) En la misma Empresa b) En otro lugar c) Combinado d) Otros:
____________________
9. Consideras de provecho los cursos de capacitación que le proporciona la

empresa para el desempeño de su trabajo.
a) Si b) No
Explique:
_______________________________________________________________
_______
10. ¿Considera adecuado el control que maneja la empresa sobre las faltas y
retardos.
a) Si b) No
Explique:__________________________________________________________
____________
11. La empresa realiza puntual el pago por su desempeño

a) Si b)No
Explique______________________________________________________________
___________
12. Cada cuando aplica la auditoria la empresa
a) 1 vez al año b) 2 veces al año d) 3 vece al año e) Otros:

______________
13. Tipo de Auditoria que aplica la empresa.
a) Interna b) Externa c) Ambas d) Desconozco
Cada pregunta debe tener su gráfica con su Interpretación
Conclusión general
IV. PROPUESTA y recomendaciones observadas de cada integrante.

cada uno de los integrantes deben dar su recomendación y que les llamo la
atención.)
V. Barreras para realizar la investigación
VI. Anexos (Fotos ), y cuestionario limpio

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Fecha: Lunes 30 de Noviembre 2022

1.1 Nombre de la empresa, giro y tamaño.

II. Entrevista con el responsable de área de R.H ( grabar voz)

2.1 Nombre del responsable del área de R.H

III Aplicación de un cuestionario al “Personal”

Instrucciones: El siguiente cuestionario tiene como propósito conocer la evaluación del

1. Género: ______________________ Edad: ___________________

3. Conoce el organigrama de la empresa.

b) La empresa da a conocer con tiempo a través de una convocatoria para los

4. Tipo de evaluación que le aplicaron antes de entrar a trabajar.

5. Manera que le dieron a conocer sus deberes y responsabilidades.

6. Tipo de capacitación que le dieron antes de incorporarse a su trabajo.

7. Cuantos cursos de capacitación se les proporciona al año.

8. Lugar donde la empresa acostumbran a capacitarlos a su personal

9. Consideras de provecho los cursos de capacitación que le proporciona la

11. La empresa realiza puntual el pago por su desempeño

12. Cada cuando aplica la auditoria la empresa

a) 1 vez al año b) 2 veces al año d) 3 vece al año e) Otros:

13. Tipo de Auditoria que aplica la empresa.

a) Interna b) Externa c) Ambas d) Desconozco

Cada pregunta debe tener su gráfica con su Interpretación

IV. PROPUESTA y recomendaciones observadas de cada integrante.

V. Barreras para realizar la investigación

VI. Anexos (Fotos ), y cuestionario limpio

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