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    Esquema Contrato Word Marisol

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    Marisol Guajardo
    Este contrato de trabajo establece los términos de empleo de Marisol Guajardo como Jefa de Administración y RRHH en Altatour Travel Agency SPA. El contrato especifica que tendrá una duración indefinida, con un horario de lunes a viernes de 9:00 a 19:00 que incluye 1 hora para almuerzo. La remuneración será de $650.000 más un bono de $200.000 mensual, con gratificación y compensación por festivos laborados. El contrato también detalla las obligaciones del trabajador de cumplir

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    Este contrato de trabajo establece los términos de empleo de Marisol Guajardo como Jefa de Administración y RRHH en Altatour Travel Agency SPA. El contrato especifica que tendrá una duración indefinida, con un horario de lunes a viernes de 9:00 a 19:00 que incluye 1 hora para almuerzo. La remuneración será de $650.000 más un bono de $200.000 mensual, con gratificación y compensación por festivos laborados. El contrato también detalla las obligaciones del trabajador de cumplir

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    Este contrato de trabajo establece los términos de empleo de Marisol Guajardo como Jefa de Administración y RRHH en Altatour Travel Agency SPA. El contrato especifica que tendrá una duración indefinida, con un horario de lunes a viernes de 9:00 a 19:00 que incluye 1 hora para almuerzo. La remuneración será de $650.000 más un bono de $200.000 mensual, con gratificación y compensación por festivos laborados. El contrato también detalla las obligaciones del trabajador de cumplir

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    CONTRATO DE TRABAJO

    En Santiago, a 10/08/2021 ALTATOUR TRAVEL AGENCY SPA RUT 77.306.762-7REPRESENTADA


    POR EL SEÑOR NERVA JUNIOR VAL, HAITIANO RUT 25.845.635-1 con domicilio en
    VENTURA BLANCO VIEL 1337,SAN MIGUEL, SANTIAGO Y Don(a).Y MARISOL
    GUAJARDO RIVEROS. CHILENA RUT 8623640-0, DOMICILIO CALLE NUEVA 3866
    RENCA Se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo, para cuyos efectos las partes
    convienen denominarse, respectivamente Empleador y Trabajador.

    Primero: El trabajador se compromete a desempeñar para el Empleador la labor de JEFA Y


    ADMINISTRACION Y RRHH ALTA TOUR TRAVEL SPA, prestara los servicios convenidos en las
    instalaciones de la empresa , ubicada en BANDERA 818 OFINA 302,BANDERA 818 LOCAL 1 Y
    AGUSTINAS 1161.COMUNA DE SANTIAGO CENTRO Ciudad de Santiago.
    El trabajador podrá ser trasladado a otras instalaciones donde la empresa preste servicios
    Conforme lo establece el artículo 12 del Código del Trabajo.
    El trabajador se compromete a cumplir cabalmente las obligaciones inherentes a su cargo y se
    da por enterado de las políticas de la empresa y cualquier aspecto relevante para realizar de las
    Labores encomendadas por el empleador.

    Segundo: La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, la que se distribuirá


    Incluyendo los días domingos y festivos en conformidad a lo dispuesto en el artículo 38 del
    Código del Trabajo, en sistemas de turnos rotativos que aseguren la continuidad del servicio en
    los siguientes horarios:

    Lunes a Viernes AM 9; 00 A 19:00

    Horarios que incluyen un tiempo destinado a colación de 1 hora no imputable a la jornada.


    Las partes acuerdan que el cumplimiento de la jornada de trabajo, en cuanto a los horarios de
    entrada y salida, es esencial para la adecuada prestación de los servicios del trabador, por lo
    que su incumplimiento, en cuanto a los atrasos injustificados en que incurra el trabajador,
    como así mismo la utilización de la jornada para la realización de actividades ajenas a las que
    fue contrato o el retirarse de las dependencias de la empresa antes del término de la jornada o
    durante el transcurso de esta dará pie a que el empleador aplique las sanciones que nuestro
    ordenamiento jurídico laboral contempla.
    Tercero: Solo se considerarán horas extraordinarias y se pagarán como tales aquellas que sean
    previamente acordadas por escrito entre el Empleador y el Trabajador en las oportunidades
    que así se pacte, en atención a las necesidades del servicio.

    Las horas extraordinarias trabajadas en los términos estipulados precedentemente, se pagarán


    Con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

    Cuarto: El empleador se compromete a remunerar al trabajador de la siguiente forma:

    Sueldo líquido a pagar $ 650.000+ BONO DE $200.000 POR MES POR LOGROS

    Gratificación: la que se pagará mensualmente sobre la base de un 25% de las remuneraciones


    mensuales del trabajador con tope en la doceava parte de 4.75 ingresos mínimos mensuales,
    conforme lo establece el artículo 50 del Código del Trabajo. El tope de gratificación se reducirá
    proporcionalmente a los días trabajados en el caso de licencias médicas, sean estas de índole
    laboral o común. El trabajador acepta y autoriza al empleador para que este practique de sus
    remuneraciones los descuentos a que se refiere el inciso primero del artículo 58 del Código del
    Trabajo como asimismo, descuente el tiempo no trabajado debido a inasistencias, atrasos o
    permisos, además de las multas señaladas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y
    Seguridad.

    Las remuneraciones convenidas en el contrato de trabajo o en otras convenciones que


    Complementen, modifiquen o actualicen el presente instrumento sean individuales o colectivas
    se calcularán por mes calendario, esto es desde el día 1 de cada mes hasta el último día de cada
    mes y se pagarán el día 5 del mes calendario siguiente, o el día hábil anterior si es que la fecha
    de pago cae en día sábado, domingo o festivo, de acuerdo a lo solicitado por el trabajador se
    acuerda que el pago es mediante transferencia de la cual es titular el trabajador.
    3
    Quinto: de conformidad a lo establecido en el artículo 38 del Código del Trabajo, las partes
    Acuerdan que por concepto de compensación de los días festivos laborados, que sean distintos
    de día domingo, la empresa compensará las actividades desarrolladas en esos días festivos
    mediante el pago de una especial forma de remuneración denominada:

    COMPENSACIÓN FESTIVO que será equivalente al número de horas trabajadas en los


    festivos pagadas al valor de horas extras, valor de hora extra calculada con el recargo legal del
    50% sobre el sueldo convenido para la jornada
    Ordinaria de trabajo.
    Sexto: El Empleador se compromete a suministrar al Trabajador uniforme completo, siempre y
    cuando sea necesario con todos sus implementos, habiendo firmado contrato indefinido
    Contrato de Trabajo, al término de éste, siendo contrato indefinido

    Séptimo: El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que


    le sean impartidas por el empleador, a través de los jefes inmediatos como, asimismo, las
    normas contenidas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa, sean
    estas obligaciones y prohibiciones tanto en materias de orden como de higiene y seguridad. Así
    mismo se compromete cumplir y respetar los procedimientos de trabajo que sean establecidos
    por el empleador.
    El incumplimiento de esta cláusula contractual dará pie a que el empleador aplica las sanciones
    Que el ordenamiento jurídico laboral contempla, incluso el término de la relación laboral
    conforme la causal de caducidad que resulta procedente de acuerdo a los hechos que se
    invoquen.

    Octavo: El presente contrato tendrá una duración INDEFINIDO y podrá ponérsele término,
    cuando concurran para ello causas justificadas que, en conformidad a la ley, puedan producir
    término de la relación laboral.

    Noveno: Para los efectos previsionales, se deja constancia que el trabajador se encuentra
    afiliado al Sistema Previsional

    Décimo: Se deja expresa constancia que el presente contrato de trabajo se ha firmado en dos
    ejemplares, declarando expresamente el trabajador recibir uno de ellos en el presente acto.

    …………………………………………………. ………………………………………………………..
    Firma del Trabajador Firma del Empleador
    R.U.T.: …………………………… R.U.T.………………………

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