Ingeniería en

Informática

Unidad 2: Legislación Relacionada a la Gestión de TIC

NOMBRE: Victoria Campusano Reyes

CARRERA: Ing. Informática
ASIGNATURA: Ética y Legislación
PROFESOR: Denis Martin Carrasco
FECHA: 16-05-2023
Contenido

Unidad 2: Legislación Relacionada a la Gestión de TIC...........................................................................1

1 Introducción..........................................................................................................................................2
2 A partir de la normativa contenida en el Código del Trabajo estudiado y de los demás
contenidos de la tercera unidad:...............................................................................................................3
2.1 Elabora un contrato de trabajo que incluya las denominadas estipulaciones cláusulas
mínimas o necesarias que todo contrato de trabajo debe tener.......................................................3
2.2 Elabora una justificación de la incorporación de las cláusulas que realizaste al nuevo
contrato.....................................................................................................................................................6
2.3 Utiliza los contenidos y conocimientos previamente adquiridos en esta unidad para
argumentar los dos puntos anteriores..................................................................................................7
3 Conclusión............................................................................................................................................7
4 Bibliografía...........................................................................................................................................7

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1 Introducción

En el siguiente informe se demostrará la realización de un contrato de trabajo. El

contrato de trabajo es un documento legalmente vinculante que establece los derechos,
responsabilidades y condiciones bajo las cuales un empleado prestara sus servicios a un
empleador. Es un elemento fundamental en las relaciones laborales, ya que proporciona
un marco claro y establece las bases para una colaboración exitosa entre ambas partes

La realización de un contrato de trabajo requiere un enfoque cuidadoso y meticuloso, ya

que su objetivo principal es proteger los intereses de ambas partes y establecer las
reglas de juego para el empleo. A través del contrato de trabajo, se establecen los
términos y condiciones laborales, tales como el salario, horario de trabajo, beneficios,
derechos y deberes de cada una de las partes involucradas

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2 A partir de la normativa contenida en el Código del Trabajo
estudiado y de los demás contenidos de la tercera unidad:

2.1 Elabora un contrato de trabajo que incluya las denominadas

estipulaciones cláusulas mínimas o necesarias que todo contrato de
trabajo debe tener.

CONTRATO DE TRABAJO

En Copiapó, a 16 de mayo del 2023, entre EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES

LTDA, Rut 12.345.678-9, representada legalmente por VICTORIA CAMPUSANO
REYES, cedula de identidad 20.151.925-K, ambos con domicilio en Yumbel N° 580
comuna de Copiapó, en adelante el “Empleador” y don(ña): REYES CAMPUSANO
VALERIA ALEJANDRA, con Rut: 18.138.837-4, de nacionalidad Chilena. Con fecha de
nacimiento el 21 de Octubre de 1992, domiciliado en Calle Lateral San Pedro parcela
#42, Copiapó, de estado civil Soltero, en adelante “Trabajador”. Se ha convenido en el
siguiente CONTRATO DE TRABAJO, para cuyo efecto, las partes convienen
denominarse respectivamente EMPLEADOR Y TRABAJADOR

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como Ingeniera en

Telecomunicaciones o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya
indicado, este trabajo se realizara en las instalaciones propias de la empresa, así como
en las diferentes faenas mineras y trabajos particulares de la EMPRESA DE
TELECOMUNICACIONES estime conveniente y necesario. Pudiendo ser trasladado a
otro lugar, tanto dentro y/o fuera de la región de Atacama, no importando menoscabo
para el TRABAJADOR. Además, de las funciones inherentes del TRABAJADOR, esté
podrá ser designado como conductor y/o ayudante técnico según se requiera. Y por lo
general, brindar un apoyo global a las necesidades de la Empresa.
SEGUNDO: Jornada de trabajo
El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 45 horas, de acuerdo con la
siguiente distribución referencial diaria: lunes a viernes, de 08:00 a 18:00 Horas. La
jornada de trabajo será interrumpida con un descanso de 60 minutos, destinados a la
colación o almuerzo que será de cargo del Trabajador. Sin perjuicio de lo anterior y
cuando las necesidades operacionales de la empresa, así lo requieran, la jornada de
trabajo podrá modificarse siempre que no signifique menoscabo para el trabajador

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TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario
pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se
obligará a cumplir el horario que al efecto determine el Empleador, dentro de los límites
legales. A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al EMPLEADO trabajar
sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora
diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente. El tiempo
extraordinario trabajado de acuerdo con las estipulaciones precedentes, se remunera
con el recargo legal correspondiente y se liquidara y pagara conjuntamente con la
remuneración del respectivo periodo
CUARTO:
a. Sueldo Base: Se establece como sueldo base la suma de $750.000 (setecientos
cincuenta mil pesos)
b. Gratificación: se pagará de acuerdo a la modalidad del articulo 50 del código del
trabajo, esto es el 25% de la remuneración devengada por el trabajador, con un
tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales, la cual se pagará mensualmente en el
equivalente a un duodécimo de los 4.75 ingresos mínimos mensuales. Con este
pago se entenderá cumplida la obligación de la empresa de pagar gratificación
legal

Las remuneraciones se pagarán el primer día de cada mes por periodo vencido

QUINTO: El trabajador acepta y autoriza al empleador para que éste practique de sus
remuneraciones los descuentos a que se refiere el inciso primero del articulo 58 del
código del trabajo, asimismo, descuente el tiempo no trabajado debido a inasistencia,
atrasos o permisos; además de las multas señaladas en el reglamento interno de orden,
higiene y seguridad
SEXTO: Son obligaciones esenciales del contrato de trabajo las siguientes normas cuta
infracción será causa justificada de término del contrato, conforme a las leyes vigentes:
a. Cumplir las órdenes que imparta el empleador
b. No realizar trabajos relacionados con el rubro de la empresa o prestar servicios a
la competencia
c. Cumplir con el reglamento interno existente en la empresa el cual se entrega y se
pone en conocimiento del trabajador en el acto de la firma del presente contrato
de trabajo
d. Divulgación de información confidencial relacionada con las actividades de la
empresa a la cual tenga acceso, salvo requerimiento formal proveniente de los
Tribunales de Justicia
e. Informar o poner en conocimiento de personas ajenas a la empresa, datos,
documentos o antecedentes que por su naturaleza deben mantenerse en reserva
o que puedan utilizarse o no en contra de la gestión comercial, económica o
industrial de la empresa, del mismo modo hacer denuncia de hechos o
situaciones irregulares de competencia exclusiva de la empresa, con o sin

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 documentos de cualquier tipo, a personas de la empresa mandante, sin la debida
autorización de la Gerencia General, de su Representante Legal o su Jefe Directo

SEPTIMO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa
justificada, de parte del trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el presente contrato y darán lugar a la aplicación de la
caducidad del contrato, contemplada en el art. 160 N°7 del Código del Trabajo. Se
entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante 3 Días
seguidos o no, en cada mes calendario. Bastara para acreditar esta situación la
constancia en el respectivo Control de Asistencia
OCTAVO: El trabajador declara conocer el reglamente interno de su Empleador, el cual
se compromete a cumplir en todas sus partes. Para efectos legales, el Reglamento
Interno se considera parte integrante del presente Contrato de Trabajo
Para tal afecto, en este acto, se le entrega una copia del Reglamente interno al
Trabajador, quien firma y suscribe su aceptación y recepción
NOVENO: El empleador de acuerdo a las labores ejecutadas por el trabajador,
entregara ropa de trabajo, implementos de seguridad, y herramientas el cual deberá
mantener en buen estado y conservación, siendo de su cargo la limpieza y perdidas que
ellos sufran. En el evento de que el trabajador no efectúe la restitución de los
implementos a su cargo, este faculta al Empleador para que descuente de su
Remuneración dichos implementos de trabajo
DECIMO: En caso de que se le asigne vehículo a cargo, el conductor se
responsabilizara de los daños materiales que le ocasione al vehículo a su cargo por
accidentes y otras causas propias y ajenas a la conducción
Además, se hace responsable de las notificaciones por infracciones del transito
cursadas por carabineros o inspectores municipales y aquellas que se hagan al
empadronamiento del vehículo. Para estos efectos el Empleador podrá descontar o
deducir de las remuneraciones mensuales del conductor, un porcentaje no superior al
10% de éstas mensualmente, hasta enterar el total de las sumas que éste debiera haber
cancelado. Por este instrumento el conductor acepta el compromiso de devolver las
sumas pagadas por el Empleador en forma prevista en esta cláusula y autoriza las
deducciones correspondientes, respetándose, en todo caso, el tope de los descuentos
permitido por la ley

DECIMO PRIMERO: De acuerdo al artículo 305 del código del trabajo, el trabajador se
encuentra prohibido negociar colectivamente
DECIMO SEGUNDO: El hecho de faltar a cualquier norma de seguridad de las faenas a
las que fuere enviado y el no uso de los elementos de seguridad básicos en una faena
minera u otra, será considerado como falta grave la cual cera causal de despido. Se
comprende también como falta grave el presentarse a las labores bajo los efectos del

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alcohol o drogas, de presentarse el trabajador bajo estas condiciones será causal de
despido
DECIMO TERCERO: Se deja empresa constancia que el trabajador dará inicio a sus
servicios para la empresa a partir del 16 de Mayo del 2023, con una duración de 1 mes,
pidiendo ser renovado por mutuo acuerdo, por un periodo igual o superior, lo que se
hará constar
DECIMO CUARTO: El presente contrato se firma en dos ejemplares y se deja expresa
constancia que el trabajador recibe una de ellas
DECIMO QUINTO: se deja expresa constancia que, para los efectos de la deducción de
los impuestos, cotizaciones de previsión o de seguridad social, como de otros legales
que resulten procedentes por esta prestación de servicios, el trabajador declara
pertenecer a la AFP MODELO y a FONASA

2.2 Elabora una justificación de la incorporación de las cláusulas que

realizaste al nuevo contrato.

La justificación al nuevo contrato se estableció al articulo N° 10 del código del trabajo. El

contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

1. Lugar y fecha del contrato

2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan
de prestarse. El contrato podrá señalar dos o mas funciones específicas, sean
estas alternativas o complementarias
4. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo
6. Plazo del contrato

Deberá señalarse de igual manera, los beneficios adicionales que suministrará el

empleador en forma de casa habitación, luz combustible, alimento u otras prestaciones
en especie o servicios

Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá

dejar testimonio del lugar de su procedencia

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2.3 Utiliza los contenidos y conocimientos previamente adquiridos en esta
unidad para argumentar los dos puntos anteriores.

Es importante tener en cuenta que los contratos de trabajo pueden variar según el país,
la industria y las regulaciones laborales aplicables, sin embargo, hay elementos
comunes que suelen estar presentes en la mayoría de los contratos de trabajo, como la
identificación de las partes, la descripción del puesto, la duración del contrato, la
compensación y los beneficios, las políticas y normas internas, entre otros

3 Conclusión

Finalmente, un contrato de trabajo implica un proceso, que incluye la negociación de los

términos y condiciones entre el empleador y el trabajador. Ambas partes deben tener la
oportunidad de revisar t comprender completamente el contrato antes de firmarlo

La realización de un contrato de trabajo es un paso crucial en el establecimiento de una

relación laboral formal. A través de este documento, se pueden definir los derechos y
obligaciones de las partes involucradas, también se entiende que se establece un marco
para la colaboración y se promueve la transparencia y la protección del empleador y
trabajador

4 Bibliografía

DRT. (s.f.). Articulo 10. Obtenido de https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-propertyvalue-

145750.html