Evaluación Producto Académico 4 - Evaluación Final - Semipresencial 2022 - Proyecto

Diseño del Trabajo
Producto Académico n.° 4

Evaluación Final
Actividad Grupal
1. Consideraciones:
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Diseño del Trabajo
Criterio Detalle
Resultado de Al finalizar la unidad, el estudiante estará en la capacidad de
aprendizaje configurar las bases de un sistema de incentivos laborales, tanto
de la unidad grupales como individuales, de acuerdo al tipo de actividad
productiva.
Temas Todos los temas vistos en las 4 unidades.
Tipo de Proyecto
producto
académico
Enunciado Ubicar una necesidad en el mercado que requiera el diseño o
/Consigna rediseño de una estación de trabajo.
- Deberá describir la actividad, utilizando el análisis de
operaciones.
- Realizará un análisis ergonómico (antropometría,
biomecánica, fisiología del trabajo).
- Describirá la exposición a agentes (iluminación, ruido,
tóxicos y temperatura).
- Describirá el puesto de trabajo rediseñado, considerando
los factores antes estudiados y siguiendo los principios de
diseño de estaciones.
- Planteará un sistema de incentivos de acuerdo a la forma
de medir la productividad y el tipo de actividad.
- Indicará el método de medición de tiempos más
adecuado a aplicar.
- Concluirá sobre los resultados y el proceso.
Recursos de Las lecturas obligatorias de todo el curso.
aprendizaje
obligatorios
Formato de  Utilice un procesador de texto (*.doc) para la elaboración
presentación de la presente actividad. El tipo de letra a utilizar debe ser
Arial, tamaño 12.
 El nombre del archivo debe ser grabado de la siguiente
forma: PA4_Grupo#_Apellido1_Apellido2_Apellido3
 El envío de la actividad se realizará por el aula virtual,
unidad 4, apartado Producto académico 4 – Evaluación
Final
 Un integrante del grupo debe publicar el archivo en el
aula virtual antes de la fecha y hora límite de entrega.
 Respete las indicaciones planteadas para esta
actividad, a fin de que su evaluación pueda realizarse
sin inconveniente.
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Diseño del Trabajo
2. Rúbrica de evaluación:
A continuación, se presenta la escala de valoración, en base a la cual
se evaluará.
Criterio Sobresali Suficiente En En

s ente (2 puntos) proceso inicio
(3 (1 (0
puntos) puntos) puntos
)
Fundamentos de La conclusión Se saca una No realiza un
la situación del sobre el análisis conclusión en estudio de la
mercado. La tiene un sustento base al situación o
conclusión tiene válido. Hay conocimiento hace un
sentido y va de relación con la
general, no análisis
acuerdo a la información
hay una empírico que
realidad mostrada del
mercado. proyección está errado.
Análisis de la acertada del
necesidad mercado.
Proceso Utiliza El proceso tiene El proceso No realiza
productivo herramientas sentido y es funciona, proceso o
de la funcional. El aunque no este no es
ingeniería diagrama tiene es óptimo. El funcional y
industrial para errores mínimos. diagrama el diagrama
el proceso, tiene una tiene varios
éste es óptimo cantidad errores. No
y el diagrama mediana de hay
no tiene errores. coherencia
errores. entre la
descripción
del proceso
y el
diagrama.
Análisis Utiliza un método Aplica un Realiza un No realiza un
ergonómico de análisis que método de análisis teórico, análisis
llega a una análisis sin mediciones ergonómico.
conclusión de ergonómico, reales de la
requerimientos y pero sin hacer ergonomía del
características. diferencia en la puesto de
Hace un análisis antropometría, trabajo.
de fisiología y
antropometría, biomecánica.
fisiología y
biomecánica.
Ambiente de Realiza el Comenta sobre Realiza un No realiza
trabajo: análisis de los elementos de análisis un análisis
iluminación y iluminación y/o iluminación y/o incompleto de la
toxicología toxicología toxicología, y/o iluminación
(según aplique) aunque no hace superficial de y/o
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y obtiene una un análisis iluminación toxicología,

conclusión de objetivo del y/o a pesar de
los impacto de toxicología. ser
requerimientos cada uno. necesarios.
para el puesto
de trabajo.
Realiza el Comenta sobre Realiza un No realiza
análisis de los elementos de análisis un análisis
ruido y/o ruido y/o incompleto de la ruido
temperatura temperatura, y/o y/o
(según aplique) aunque no hace superficial de temperatur
y obtiene una un análisis ruido y/o a, a pesar
conclusión de objetivo del temperatura. de ser
los impacto de necesarios.
Ambiente de requerimientos cada uno.
trabajo: ruido para el puesto
y temperatura de trabajo.
El sistema de El sistema de Hay una No mide la
medición de la medición de la medición de productivid
productividad productividad productivida ad ni arma
se ajusta al tipo tiene una d, aunque no un plan de
de actividad. El medición real del vaya de incentivos.
plan de trabajo. El plan acuerdo al
incentivos de incentivos principal
responde a las genera medidor de
principales respuestas actividad. El
Productividad motivaciones positivas por plan de
y plan de del trabajador. parte del incentivos es
incentivos trabajador. muy básico.
---------------------- Plantea un Plantea una No hay un
sistema de toma forma de planteamie
de tiempos toma de nto para
Análisis de funcional. tiempos que toma de
tiempos y no asegura tiempos.
tiempo un resultado
estándar óptimo.
----------------------- Se muestra un El sistema de No
sistema de trabajo no es concluye en
trabajo que se distinto del un modelo
ajusta a las actual o final de
necesidades del tiene algunas puesto de
usuario o que deficiencias trabajo.
tiene una mejora ergonómicas
de los aspectos y/o de
críticos con control de
respecto a las agentes del
condiciones entorno.
Conclusiones actuales.
Total parcial
Nota
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