Ensayo de Ergonomia

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y DEFENSA
SEGDESPE SEDE LATACUNGA
CARRERA DE TECNOLOGIA SUPERIOR EN

SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
TEMA
Ergonomía
CATEDRÁTICO
Ing. Wilson Olovacha
LATACUNGA
2022
Ensayo de Ergonomía
Introducción
La ergonomía laboral, siempre ha sido un factor determinante en las actividades

laborales, ya que, de ello depende como estas actividades pueden afectar la salud
del trabajador o colaborador; debido a que muchas veces el trabajo les implica
realizar movimientos repetitivos, posturas forzadas o prolongadas, trastornos
musculo-esqueléticos, entre otros. Esto conlleva a que se apliquen una serie de
medidas para salvaguardar la vida del trabajador, como menciona CENEA (2020):
La ergonomía es una disciplina científica que se ocupa de la comprensión de la

interacción entre las personas y otros elementos de un sistema y una profesión que
aplica teoría, principios, métodos y datos para diseñar con ella para optimizar el
bienestar de las personas. actuación general de los sistemas, Además, forma parte
de la prevención de riesgos laborales, como disciplina auxiliar en la empresa, el
estudio del trabajo de cualquier trabajador. El ser humano tiende a adaptarse a su
entorno y lo hace para asegurarse la máxima felicidad y una mejor calidad de vida
como menciona CENEA (2020).
En la Ergonomía debemos que tener en cuenta que esto se da en los lugares de

trabajos de las diferentes empresas sea pública o privada hacia los trabajadores
esto se originó durante la segunda guerra mundial debido que era por el uso de
herramientas donde se hacían daño para la salud quienes lo usaban.
Los trabajos modernos son casi imposibles sin las herramientas adecuadas, pero
debemos que tomar en cuenta que las máquinas y herramientas necesitan de una
persona en este caso el trabajador donde la ergonomía nos permite adaptar el
entorno en el que vivimos y trabajamos a nuestras necesidades específicas donde
debemos que ver que todo esto es relacionado con los lugares de trabajo donde a
lo largo del tiempo las personas han estado buscando formas de reducir los riesgos,
las lesiones y las enfermedades que pueden haber en el trabajo como menciona
GANO MONTIEL (2021)
La ergonomía surgió como una necesidad para proteger las áreas de trabajo de los
empleados en la empresa, para prevenir accidentes y mejorar el entorno laboral de
los trabajadores como de las empresas y así poder adaptar el área de trabajo al
operario donde todos estos estos factores de intervención se podrán hacer más
eficiente según dijeron Alama Guinocchio, O. C., & Paz Olortegui, M. S. (2022).
Desarrollo
Tenemos claro que la ergonomía es un concepto que es referente a los análisis de

los servicios, productos, herramientas como máquinas y también el comportamiento
de la utilización que dan como prestaciones donde se característica en teoría como
el análisis de las capacidades y alcance de las personas.
De la lectura dada de Wojciech Jastrzebowki (1857), la ergonomía proviene de las

palabras griegas ergon que significa trabajo y nomos la ley o norma por lo que
literalmente se significa ley de trabajo, entonces la ergonomía es básicamente una
tecnología basada en la aplicación de la practicas donde se terminada los criterios
y la aplicación interdisciplinar a la cantidad de vida de los trabajadores en los
trabajos.
 Participación relaciona con el ser humanado donde ve la creatividad

tecnológica
 Producción hace que la eficacia y eficiencia productivas con el sistema del
hombre con la maquinas
 Protección la seguridad industrial e higiene laboral y en las maquinas lo que
puede ocurrir como siniestros, fallas y averías del entorno de seguridad
colectiva
Además de identificar los factores de riesgo que en este caso hablamos de la

ergonomía también nos ayuda con soluciones positivas a los problemas que se
presentan en la industria, por ellos debemos que recordar que la ergonomía nos da
los principios de cómo cuidar nuestra salud en el trabajo lo que exige que la empresa
o fabrica brinde el mejor ambiente de trabajo posible pero también con la
responsabilidad del trabajador que realice correctamente el trabajo donde se debe
que manejar las herramientas de trabajo a su disposición para así poder tener un
ambiente estable, cómodo, funcional y productivo como menciona CANO MONTIEL
(2021)
 Rotación, contenido del trabajo, diversidad de tareas, distribución del tiempo,

ritmo adecuado, valoración, turnos, biorritmos
 Condiciones termo génicas, asiento ajustable, dimensiones dinámicas,
alcances, herramientas funcionales, esfuerza, posturas, movimientos
Conclusión
Como conclusión la ergonomía es garantizar que el entorno del trabajador este en

armonía con las actividades que realiza el trabajador y asi poder mejorar la calidad
de la vida del trabajador como de un buen ambiente en la empresa por eso es
importante tener el estudio de la persona y del puesto de trabajo para que asi sea
eficaz, cómodo y reduciendo los riesgos que pueden tener al momento de sus horas
laborales.
Referencias
CENEA. (2018). Formación de ergonomía y salud ocupacional en Colombia.

Fórmate con los mejores. CENEA centro de ergonomía aplicada.
Montiel. C. (2021). Ergonomia y Psicosociologia aplicada a la prevencion de

riesgos laborales. Psicothema, 30(3), 351-353.
Alama. C. y Olortegui, P. (2022). La ergonomía y su relación con el desempeño

laboral en los trabajadores de la empresa Luna Verde SAC, Casma

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La ergonomía laboral, siempre ha sido un factor determinante en las actividades

La ergonomía es una disciplina científica que se ocupa de la comprensión de la

En la Ergonomía debemos que tener en cuenta que esto se da en los lugares de

Tenemos claro que la ergonomía es un concepto que es referente a los análisis de

De la lectura dada de Wojciech Jastrzebowki (1857), la ergonomía proviene de las

 Participación relaciona con el ser humanado donde ve la creatividad

Además de identificar los factores de riesgo que en este caso hablamos de la

 Rotación, contenido del trabajo, diversidad de tareas, distribución del tiempo,

Como conclusión la ergonomía es garantizar que el entorno del trabajador este en

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