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SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Quispe Lizaraso Jhon Michel ID: 1365017

Dirección Zonal/CFP: Zonal Cusco / Cusco
Carrera: Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos Semestre: 2do
Curso/ Mód. Formativo Fundamentos en Prevención de Riesgos Laborales
Tema del Trabajo: Aspectos generales de la gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
1 Informes Generales 01/12/2021
2 Realizar Preguntas Guía 01/12/2021
3 Entrega de TR1 02/12/2021
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
1
¿Cuál es la diferencia entre Seguridad y Salud?
2
¿Qué importancia tiene un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?
3 ¿Quiénes se encargan de la fiscalización laboral en materia de seguridad y salud en el

trabajo y bajo que normativa?
4
¿Qué diferencia existe entre condición de trabajo y factores de riesgo?
5
¿Qué es la promoción y vigilancia de la salud laboral?
6
¿Cómo se realiza la gestión de los exámenes ocupacionales y bajo que normativa?
2
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿Cuál es la diferencia entre Seguridad y Salud?

Básicamente, la salud ocupacional es un conjunto de actividades multidisciplinarias
enfocadas a adaptar el trabajo a las capacidades del trabajador; mientras que la
seguridad industrial es una herramienta de la salud ocupacional orientada a
identificar, prevenir, reducir o eliminar riesgos por medio de procedimientos.
2. ¿Qué importancia tiene un Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
En la actualidad son muchas las organizaciones que han decidido gestionar sus
riesgos laborales mediante la implantación de un sistema de gestión de la salud y la
seguridad en el trabajo como parte de su estrategia de gestión de riesgos para
adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su plantilla. Un sistema de gestión
de la salud y la seguridad en el trabajo fomenta los entornos de trabajos seguros y
saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar
coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes,
apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.
3. ¿Quiénes se encargan de la fiscalización laboral en materia de
seguridad y salud en el trabajo y bajo que normativa?
Tener en cuenta que SUNAFIL es el organismo técnico especializado, adscrito al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), responsable de promover,
supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de
seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar.
4. ¿Qué diferencia existe entre condición de trabajo y factores de riesgo?
Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles
consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de
los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y
ordenación del trabajo.
Aunque tengamos en cuenta que la enfermedad no es algo extraño a la condición
humana, sino que forma parte de su naturaleza, al igual que la salud, no es menos
cierto que en el trabajo nos ponemos en relación con sustancias, materiales y
máquinas peligrosas, con exigencias físicas forzadas, con condiciones ambientales y
climáticas perjudiciales, etc.
5. ¿Qué es la promoción y vigilancia de la salud laboral?
Como función esencial de la salud pública, la vigilancia en salud ocupacional es un
proceso continuo que consiste en velar por la salud de los trabajadores, mediante la
aplicación de metodologías y técnicas de identificación, evaluación, análisis,
interpretación y difusión sistemática de datos colectados que sirvan para observar las
tendencias en tiempo, lugar y persona, con la finalidad de prevenir y controlar los
riesgos, accidentes y enfermedades ocupacionales.
Vigilancia de Riesgos Ocupacionales: Permite identificar, evaluar y controlar los

factores de riesgo que presentan los ambientes laborales, enfocados en intervenir en
forma oportuna y preventiva en el control de las condiciones inseguras y actos
inseguros en los diferentes centros laborales.
3
6. ¿Cómo se realiza la gestión de los exámenes ocupacionales y bajo que

normativa?
Para que un examen médico ocupacional sea obligatorio por norma interna del
empleador, se tiene que haber cumplido lo siguiente: Haber sido debidamente
fundamentada la necesidad del examen en relación al riesgo. Haber sido
comunicada(o) al Comité Paritario o Supervisor de Seguridad y Salud.

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Apellidos y Nombres: Quispe Lizaraso Jhon Michel ID: 1365017

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

3 ¿Quiénes se encargan de la fiscalización laboral en materia de seguridad y salud en el

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cuál es la diferencia entre Seguridad y Salud?

Vigilancia de Riesgos Ocupacionales: Permite identificar, evaluar y controlar los

6. ¿Cómo se realiza la gestión de los exámenes ocupacionales y bajo que

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