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    Perfil de Puesto - Team Leader

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    El Team Leader es responsable de planificar, coordinar y ejecutar el plan de negocios de la marca que representa. Debe efectuar análisis del mercado y posicionamiento de la marca, desarrollar estrategias orientadas a generar demanda y asegurar un excelente nivel de servicio. Se requiere tener educación superior en áreas como administración, ingeniería o marketing, con al menos 3 años de experiencia administrando portafolios de productos industriales. Debe demostrar habilidades en análisis de mercado, planificación, trabajo en

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    El Team Leader es responsable de planificar, coordinar y ejecutar el plan de negocios de la marca que representa. Debe efectuar análisis del mercado y posicionamiento de la marca, desarrollar estrategias orientadas a generar demanda y asegurar un excelente nivel de servicio. Se requiere tener educación superior en áreas como administración, ingeniería o marketing, con al menos 3 años de experiencia administrando portafolios de productos industriales. Debe demostrar habilidades en análisis de mercado, planificación, trabajo en

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    PERFIL DE PUESTO - TEAM LEADER

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    El Team Leader es responsable de planificar, coordinar y ejecutar el plan de negocios de la marca que representa. Debe efectuar análisis del mercado y posicionamiento de la marca, desarrollar estrategias orientadas a generar demanda y asegurar un excelente nivel de servicio. Se requiere tener educación superior en áreas como administración, ingeniería o marketing, con al menos 3 años de experiencia administrando portafolios de productos industriales. Debe demostrar habilidades en análisis de mercado, planificación, trabajo en

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    El Team Leader es responsable de planificar, coordinar y ejecutar el plan de negocios de la marca que representa. Debe efectuar análisis del mercado y posicionamiento de la marca, desarrollar estrategias orientadas a generar demanda y asegurar un excelente nivel de servicio. Se requiere tener educación superior en áreas como administración, ingeniería o marketing, con al menos 3 años de experiencia administrando portafolios de productos industriales. Debe demostrar habilidades en análisis de mercado, planificación, trabajo en

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    PERFIL DEL TEAM LEADER

    1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

    Denominación Team Leader

    2. REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

    2.1. Formación académica


    Nivel académico Superior
    Grado Bachiller
    Especialidad(es) Administración, Ingeniería Industrial, Marketing o carreras afines
    Post grado Deseable
    Otros estudios Diplomados
    2.2. Conocimientos específicos
    Programas de ofimática Dominio de office a nivel intermedio. Excel de nivel intermedio.
    Idioma extranjero Inglés de nivel intermedio oral, hablado y escrito.
    Programas de Internet Navegadores, buscadores, redes sociales.
    Diplomados / programas / cursos Según el puesto
    Otros Desarrollo de personas, comunicación asertiva, gestión y manejo de indicadores.
    2.3. Experiencia profesional
    Experiencia 3 años como mínimo, administrando portafolio de productos industriales, consumo masivo e informáticos a nivel mayorista
    demanda, y ejecución de business plan. Resultados comprobados en alcanzar objetivos de ventas por rentabilidad y cuota de mercado
    sus pares.

    3. MISIÓN DEL PUESTO

    Planificar, coordinar y ejecutar el plan de negocios de la marca a representar. Efectuar análisis del mercado y posicionamiento de la m
    ejecutar estrategias orientadas a generar demanda, gestión del Forecast, análisis de la oferta y demanda de los clientes y del comport
    definir estrategias de posicionamiento y asegurar un excelente nivel de servicio y atención a clientes.

    4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

    Funciones Conocimiento
    1 Desarrollo, implementación y ejecución de Business Plan (BP). Establecer portafolio de Plan de negocios, análisis de
    productos, líneas, soluciones y/o servicios de valor agregado. mercado, productos y líneas
    de productos.

    2 Definir y ejecutar estrategias de posicionamiento de la marca en el mercado, a través de un buen Diseño de estrategias, análisis
    portafolio de productos y soluciones. de mercado, marketing.

    3 Efectuar análisis de la oferta y demanda, gestión del Forecast de compras y ventas, generación Análisis de mercado,
    de promociones y estrategias de marketing. marketing.

    4 Supervisar y liderar al equipo a cargo para asegurar el cumplimiento de los objetivos planteados. Administración de personal,
    liderazgo, delegación de
    funciones y capacitación.

    5 Administrar y gestionar las cuotas de ventas en cada Grupo de Linea de la marca que representa, Gestión por desempeño,
    fijar metas individuales que expresen equilibrio y sean retadoras. manejo de indicadores

    Página 1 de 6 Formato Perfil de Cargo


    6 Gestionar el desempeño de la marca basado en indicadores claramente definidos y difundidos al Gestión por indicadores, Excel
    interior del equipo a cargo. avanzado.

    7 Generar nuevas oportunidades de negocios basadas en proyectos para implementar soluciones Soluciones TI, calidad y
    y/o servicios de valor agregado. mejoramiento continuo.

    8 Gestionar y administrar los recursos de la marca como fondos promocionales para el buen Gestión por desempeño,
    desempeño de la venta. manejo de indicadores

    9 Controlar la rotación de inventario en los distintos almacenes de la empresa, revisión periodica de Administración de inventario y
    precios de la marca versus el mercado, manejo de politica de precios

    6. COMPETENCIAS
    6.1. Generales Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3
    1 Adaptación
    2 Ambición profesional
    3 Análisis
    4 Aprendizaje
    5 Asertividad
    6 Autocontrol
    7 Autonomía
    8 Creatividad
    9 Compromiso
    10 Delegación
    11 Dinamismo
    12 Flexibilidad
    13 Comunicación Proactiva X
    14 Independencia
    15 Iniciativa
    16 Innovación X
    17 Integridad X
    18 Juicio
    19 Liderazgo
    20 Mejora continua
    21 Negociación y conciliación
    22 Excelencia en el servicio X
    23 Orientación al cliente
    24 Persuasión
    25 Planificación y Organización X
    26 Proactividad
    27 Resolución de problemas
    28 Responsabilidad X
    29 Sensibilidad interpersonal
    30 Sociabilidad
    31 Toma de decisiones
    32 Trabajo bajo presión
    33 Trabajo en equipo
    6.2. Técnicas Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3

    Página 2 de 6 Formato Perfil de Cargo


    1 Trabajo bajo presión X
    2 Dinamismo e innovación X
    3 Iniciativa X
    4 Capacidad de negociación X
    5 Influencia en la toma de decisiones X
    6 Pensamiento estratégico y táctico X
    7 Planificación y desarrollo de proyectos X

    7. RESPONSABILIDADES
    Tipo de responsabilidad Alto
    1 Sobre bienes, activos y/o valores (especificar)
    Equipos personales asignados (NB, blackberry), equipos para eventos, publicidad o
    X
    demostración.

    2 Sobre Información (detallar tipo de información)


    Planes, programas, indicadores, difusión de información en medios internos, contenido
    X
    en medios que incluye intranet y Web.

    3 Sobre relaciones interpersonales (especificar)


    Relaciones entre el personal y la empresa, interpersonales a todo nivel. Relaciones con
    X
    entidades, instituciones y clientes de la división.

    4 Sobre dirección y coordinación (detallar nivel jerárquico)


    Coordinar y ejecutar a nivel gerencial programas, planes y políticas comerciales y de
    X
    ventas.

    Página 3 de 6 Formato Perfil de Cargo


    EL TEAM LEADER

    riales, consumo masivo e informáticos a nivel mayorista. Especial énfasis en generación de


    objetivos de ventas por rentabilidad y cuota de mercado. Manejo de equipo de personas a cargo y

    Efectuar análisis del mercado y posicionamiento de la marca en el Plan de negocios. Desarrollar y


    sis de la oferta y demanda de los clientes y del comportamiento del mercado en general. Plantear y
    o y atención a clientes.

    Habilidad Actitud
    Análisis del mercado. Responsabilidad. Compromiso
    Planificación y organización. con las metas fijadas.
    Innovación y creatividad.

    Pensamiento estratégico, Disciplina, orientación al


    planificación y organización. detalle. Precisión.

    Identificar oportunidades y Disciplina, orientación al


    debilidades. detalle. Precisión.

    Trabajo en equipo. Responsabilidad. Disciplina,


    Comunicación eficaz y orientación al detalle.
    asertiva. Negociación y Precisión.
    conciliación
    Análisis de información, Orientación al detalle.
    Implementación de métodos Orientación a la calidad.
    de optimización.

    Página 4 de 6 Formato Perfil de Cargo


    Análisis de indicadores. Ética profesional e integridad.
    Comprensión de procesos Orientación a resultados.
    comerciales.
    Diseño y sustentación de Innovación. Convicción.
    proyectos. Motivación.

    Análisis de información,
    Implementación de métodos Orientación a la calidad.
    de optimización.
    Análisis de información,
    Implementación de métodos Orientación a la calidad.
    de optimización.

    Nivel 4 Nivel 5

    Nivel 4 Nivel 5

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    Medio Bajo

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