Legislacion LB CH
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HCO – PERU
2022
DEDICATORIA
TIPOS DE GRATIFICACIONES:
1. LEGALES: SON LAS QUE SE ORIGINAN POR
MANDATO LEGAL Y TIENEN CARÁCTER
NUMERATIVO.
2. ORDINARIAS: SON LAS NACIDAS POR CONVENIO O
DECISION DEL EMPLEADOR, QUE
VOLUNTARIAMENTE O POR SU REITERACION
ADQUIEREN CARÁCTER OBLIGATORIO.
3. EXTRAORDINARIAS: LAS QUE EL EMPLEADOR DA DE
UNA MANERA EXCEPCIONAL, ESPORADICA Y POR
TANTO A TITULO DE LIBERALIDAD. ESTAS
GRATIFICACIONES NO SON CONSIDERADAS
REMUNERACIONES PARA NINGUN EFECTO LEGAL
ASIGNACION FAMILIAR
La Asignación Familiar es un beneficio social,
de carácter remunerativo, equivalente al 10%
de la Remuneración Mínima Vital (RMV), y que
se otorga a los trabajadores de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulan
por negociación colectiva, cualquiera que fuere
su fecha de ingreso.
2. ¿CUÁNTO ES LA ASIGNACIÓN
FAMILIAR?
La asignación familiar es el 10% de la Remuneración Mínima
Vital (RMV) y, como esta pasa de S/ 930 a S/ 1,025; subirá de S/
93 a S/ 102.50.Según el MTPE y la Sunafil, la asignación familiar
se otorga en forma íntegra (10% de la RMV). No es proporcional
a los días efectivos de labor realizados en el mes.
3. ¿CÓMO SE HACE EL ABONO DE LA
ASIGNACIÓN FAMILIAR?
La asignación familiar, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo (MTPE), la abonará el empleador desde
el momento en que el trabajador acredite la existencia del hijo o
hijos que tuviere y bajo la misma modalidad con la se efectúa el
pago de las remuneraciones a su personal. Este beneficio,
detalla, se abonará por separado y en forma adicional a la
remuneración básica, lo que constará en la boleta de pago que
se entrega a los trabajadores.