MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. INTRODUCCIÓN.

El contrato de trabajo es una de las fuentes que regulan la relación laboral. Existen diferentes
modalidades de contratación. En función de las características, duración y objeto del servicio para el
que se contrata, se celebrará una modalidad u otra.

El contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de
los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal
o escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos
discontinuos.
Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de Incentivos a la contratación,
cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la Normativa de aplicación,
dependiendo de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
(Descargar Modelo página del SEPE)

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre
empresario y trabajador por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal podrá
celebrarse a jornada completa o parcia, se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la
situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a
cuatro semanas y la jornada completa.

(Descargar Modelo página del SEPE)

El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se configura como un instrumento

destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en un régimen de
alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el
marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

(Descargar Modelo página del SEPE)

El contrato de trabajo en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica
profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia
en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.
Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de
formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como
equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de
profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las
Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.

(Descargar Modelo página del SEPE)

2. CONTRATO INDEFINIDO.

es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto
a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito y podrá
celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de Incentivos a la contratación,
cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la Normativa de aplicación,
dependiendo de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Su formalización puede ser verbal o escrita. En el caso de la relación laboral indefinida, deberán
constar por escrito:
- Cuando así lo exija una disposición legal.
- Los contratos a tiempo parcial, fijos dicontinuos y de relevo, los d ellos trabajadores que ejerzan
su actividad a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el
extranjero.
De no realizarse la formalización por escrito cuando sea necesario el contrato se presumirá
celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su
naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de lso servicios tal como establece el artículo 8.2
del Estatuto de los Trabajadores. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice
por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su
contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un
plazo iugal al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que, de la propia
naturaleza de las actividades o de los servicios contratados, se deduzca claramente su duración
temporal.
El contrato se comunicará al SEPE en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.
Tipos de contrato de trabajo indefinido.

Tipo de contrato indefinido Características

Indefinido ordinario. Jornada completa
Fijo discontinuo jornada completa. Trabajos cíclicos con fechas inciertas
A distancia. La prestación se realiza fuera de la empresa
A tiempo parcial. La jornada es parcial en fechas ciertas.
Fijo discontinuo jornada parcial. Trabajos cíclicos con fechas inciertas y a
tiempo parcial.

Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo, el contrato debe formalizarse necesariamente por escrito
en el modelo que s establezca y deberá figurar la indicación sobra la duración estimada de la
actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo
aplicable, haciendo constar la jornada laboral estimada y su distribución horaria.
Esta modalidad se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no
se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
En el supuesto de trabajadores a distancia, deberá hacerse constar el lugar en el que se realice la
prestación.
Si es a tiempo parcial, deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al
mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se
presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial
de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.
Vocabulario.
Fijo discontinuo: aquel trabajador con contrato indefinido que presta sus servicios cíclicamente
con una duración incierta.
Llamamiento: es el acto de comunicar al trabajador fijo discontinuo cuando ha de incorporarse a su
puesto de trabajo. El llamamiento se hará por riguroso orden de antigüedad para cada categoría.

3. CONTRATO TEMPORAL.
Es el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo
determinado.
Se puede celebrar tanto a jornada completa o parcial y se formalizará por escrito, podría ser
únicamente verbal en la situación de eventual por circunstancias de la producción ( su duración sea
inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Los contratos temporales o de duración determinada pueden, en algunos casos, ser beneficiarios de
incentivos a la contratación, cuando se cunplan los requisitos que en cada caso se exijan por la
normativa de aplicación, dependiendo de las características de la situación temporal, de la empresa,
de trabajador, de la jornada o la duración.
El uso injustificado de la contratación temporal o el incumplimiento de obligaciones convierte la
contratación temporal en indefinida.
Los trabajadores que, en un periodo de 30 meses, hubiera estado contratados durante un plazo
superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo
con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea
directamente a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o
diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de
trabajadores fijos.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su
contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un
plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia
naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente su duración
temporal, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. Los
empresarios habrán de notificar a la representación legal de los trabajadores en las empresas los
contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempo determinado
previstas en este artículo cuando no exista obligación lega de entregar copia básica de estos.
El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días
siguientes a la concertación.
En el supuesto de trabajadores a distancia, deberá hacerse constar el lugar en que se realice la
prestación.
Si el contrato es a tiempo parcial, deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a
la semana , al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el
contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el
carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.
Tipos de contrato temporal.
-Obra o servicio determinado: El objeto de la contratación es la realización de una tarea concreta,
que no forme parte de la actividad regular de la empresa. La duración del contrato es incierta, el
cual finalizará cuando se haya concluido la tarea que motivó la contratación. Ej: contrato entre una
empresa de la construcción y un trabajador contratado para hacer el encofrado de un nuevo edificio;
el contrato se extinguirá cuando el trabajador haya finalizado ese trabajo.
-Circunstancias de la producción: El contrato se realiza para cubrir las necesidades puntuales de
la empresa motivada por periodos punta de producción, lanzamiento de un nuevo producto, apertura
de nuevo establecimiento, etc, para la realización de tareas dentro de la actividad normal de la
empresa. La duración del contrato siempre está previamente determinada. Por ej 6 meses.
- Interinidad: El objeto de este contrato es la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del
puesto. Por tanto, la duración puede ser cierta o incierta. Un contrato para sustituir a un trabajador
que se encuentra en baja laboral tiene una duración incierta, puesto que finalizará cuando finalice la
situación de incapacidad temporal. Por el contrario, un contrato de interinidad celebrado para
sustituir a una trabajadora en su periodo de maternidad tiene una duración específica. En este caso,
cuando esta haya terminado sus 16 semanas de maternidad, pondrá fin al contrato de interinidad de
quien la sustituya.
ACTIVIDAD.
Indica qué tipo de contrato temporal se ajusta a las siguientes características.
a) Sustitución de un trabajador en periodo de baja.
b) Atender el aumento de ventas de la campaña de Navidad.
c) Envasado de un pedido extraordinario.
d) Cubrir una plaza temporalmente mientras se procede a la selección de personal.
e) Apertura de un nuevo local.
f) Rehabilitar una vivienda.

3.1 Contrato de obra o servicio determinado.

Puede concertarse a tiempo completo o parcial. La duración será la del tiempo exigido para la
realización de la obra o servicio, no pudiendo superarse los 2 años de duración, ampliable en 12
meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal, o en su defecto, por convenios
sectoriales de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición
de trabajadores fijos de la empresa.
El contrato debe formalizarse por escrito y especificar con precisión y claridad el carácter de la
contratación e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto y la duración
del contrato, así como el trabajo que ha de desarrollarse.
El contrato se extinguirá cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato.
Cuando la duración del contrato sea superior a un año, la parte que formule la denuncia está
obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de 15 días. El
incumplimiento por parte del empresario del plazo tendrá la obligación de indemnizar por el
equivalente a los salarios correspondientes al plazo incumplido.
Ejecutada la obra o servicio y el trabajador continuara trabajando, el contrato se considerará
prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza
temporal de la prestración.
A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por
cada año de servicio. ( para el cálculo de la indemnización por finalización del contrato de obra, se
tendrán en cuenta todas las retribuciones que perciba el trabajador, incluyendo las pagas
extraordinarias, los salarios y cualquier complemento.)
Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la
prestación:
- Por falta de forma escrita.
-Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurridos un periodo superior al periodo de
prueba.
- Si llegado al término, se continuara realizando la prestación laboral.
- También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.
Claúsulas específicas del contrato de obra o servicio determinado.
Esta modalidad de contrato requiere que se indique la causa con sustantividad propia con
sustantividad propia que motiva el contrato. A tal efecto, es necesario cumplimentar la página n.º 4
del modelo oficial de contrato temporal.
ACTIVIDAD.
Lorena García ha sido contratada por una empresa para diseñar los formularios de una
página web dedicada a la compraventa online. La duración del contrato es incierta y
finalizará cuando el cliente de la empresa dé por concluida la página web y esté disponible en
la red. El salario pactado en el contrato asciende a 1400€ brutos mensuales, a percibir en 14
pagas al año.
a) Describe el motivo exacto de la contratación, de forma que quede patente la autonomía y
sustantividad de la obra.
b) Indica la forma y plazo en el que habrá de formalizarse el contrato.
c) Determina el plazo de preaviso de la finalización de la obra.
d) Calcula la indemnización que habrá de abonar la empresa a Lorena García.
3.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso
de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
También podrá concertarse para una primera experiencia profesional, primer empleo joven, con un
desempleado menor de 30 años, que no tenga experiencia profesional o que esta sea inferior a 3
meses.
Podrá concertarse a tiempo completo o parcial. En el caso de primer empleo joven, la jornada a
tiempo parcial tendrá que ser como mínimo el 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo
completo comparable.
Duración: La duración máxima de este contrato será de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
En el supuesto de primer empleo joven, tendrá una duración mínima de 3 meses.
En atención al carácter estacional de la actividad, los convenios colectivos de ámbito sectorial
estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán modificarse
indistintamente:
1. La duración máxima del contrato.
2. El periodo dentro del cual puede celebrarse.
3. Ambas cosas.
En cualquier caso, los convenios colectivos no podrán establecer un periodo de referencia que
exceda de 18 meses ni una duración máxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes de
dicho periodo de referencia, sin poder ser superior a 12 meses.
En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o
convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única
vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Formalización: Se formalizarán por escrito cuando su duración exceda de cuatro semanas y en
aquellos casos los que se concierten a tiempo parcial
En el contrato, deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y,
además, entre otros extremos, la duración y el trabajo que ha de desarrollarse.
Extinción: El contrato eventual por circunstancias de la producción se extinguirá, previa denuncia
de cualquiera de las partes, por la expiración del tiempo convenido.
Los contratos que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se
hubiesen concertado por una duración inferior a esta se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la
correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes
de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios.
Al finalizar el contrato el trabajador deberá recibir una indemnización de cuantía equivalente a la
parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de
servicio.
Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la
prestación:
- Por falta de forma escrita.
- Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurridos un periodo superior al periodo de
prueba.
- Si llegado al término, se continuara realizando la prestación laboral.
- También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.
Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo o al tiempo parcial del eventual,
para una primera experiencia profesional, primer empleo joven, podrán acogerse a las
bonificaciones reguladas a tal efecto.
Claúsulas específicas del contrato eventual por circunstancias de la producción.
Cuando se formalice un contrato bajo esta modalidad, es necesario cumplimentar la página n.º 5
señalando si se trata de un contrato a tiempo completo o a tiempo parcial.
Actividad.
La empresa Panaderías Reunidas, SL ha contratado a dos personas para la fabricación de n
nuevo producto que anteriormente no fabricaba. Se ha pensado en contratar a ambos
trabajadores mediante contrato eventual por circunstancias de la producción a jornada
completa, con una duración inicial de 3 meses. El salario correspondiente a la categoría de
ambos es de 1000 € mensuales, que se abonarán en 14 pagas al año.
a) Justifica si la forma de contratación elegida es la apropiada.
b) En caso afirmativo, indica cuál es la duración máxima del contrato, incluidas las prórrogas.
c) Establece la forma y el plazo de celebración del contrato.
d) Determina la indemnización que corresponde a cada trabajador al finalizar el contrato
inicial.

Un restaurante ha contratado a Manuela Siguenza López como ayudante de cocina a jornada

completa para cubrir la demanda extra que se produce durante las fiestas del Pilar.
a) Indica qué tipo de contrato habrá de celebrarse.
b) Establece la forma en la que habrá de formalizarse.
c) Contesta a las siguientes preguntas que se le ha planteado a Manuela.
1. ¿ Qué vacaciones le corresponden?
2. ¿ Con qué antelación le tienen que avisar de la finalización del contrato.?
3. ¿ Tiene derecho a indemnización?
3.3. Contrato de interinidad.
Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura
definitiva.
Jornada: Deberá celebrarse a jornada completa salvo dos supuestos:
1. Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir
temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva vaya a realizarse a tiempo parcial.
2. Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que
ejerciten el derecho reconocido en el artículo 37 aprt 4 y 5, del Estatuto de los Trabajadores; o en
aquellos supuestos que de conformidad con lo establecido legalmente se haya acordado una
reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido, así como los spuestos en que los
trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopción o acogimiento,
preadoptivo o permanente.
Duración: La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del
trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Cuando el contrato se realice para cubrir temporalemnte un puesto de trabajao durante el proceso de
selección o promoción para su cobertura definitiva, la duración será la de tiempo que dure el
proceso de selección para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a 3 meses ni
celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxma.
Formalización: Se debe formalizar siempre por escrito y especificar con precisión y claridad el
carácter de la contratación, identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución y , en su
caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa
o promoción interna, así como especificar suficientemente la circunstancia que determina su
duración, la duración del contrato y el trabajo que ha de desarrollarse.
Extinción: Se extinguirá cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:
-La reincorporación del trabajador sustituido.
-El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.
-La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
- El transcurso del plazo de 3 meses en los procesos de selección o promoción para la provisión
definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en
las administraciones públicas.