Modalidades Del Contrato de Trabajo
Modalidades Del Contrato de Trabajo
Modalidades Del Contrato de Trabajo
1. INTRODUCCIÓN.
El contrato de trabajo es una de las fuentes que regulan la relación laboral. Existen diferentes
modalidades de contratación. En función de las características, duración y objeto del servicio para el
que se contrata, se celebrará una modalidad u otra.
El contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de
los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal
o escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos
discontinuos.
Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de Incentivos a la contratación,
cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la Normativa de aplicación,
dependiendo de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
(Descargar Modelo página del SEPE)
El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre
empresario y trabajador por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal podrá
celebrarse a jornada completa o parcia, se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la
situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a
cuatro semanas y la jornada completa.
El contrato de trabajo en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica
profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia
en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.
Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de
formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como
equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de
profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las
Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
2. CONTRATO INDEFINIDO.
es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto
a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito y podrá
celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de Incentivos a la contratación,
cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la Normativa de aplicación,
dependiendo de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Su formalización puede ser verbal o escrita. En el caso de la relación laboral indefinida, deberán
constar por escrito:
- Cuando así lo exija una disposición legal.
- Los contratos a tiempo parcial, fijos dicontinuos y de relevo, los d ellos trabajadores que ejerzan
su actividad a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el
extranjero.
De no realizarse la formalización por escrito cuando sea necesario el contrato se presumirá
celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su
naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de lso servicios tal como establece el artículo 8.2
del Estatuto de los Trabajadores. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice
por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su
contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un
plazo iugal al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que, de la propia
naturaleza de las actividades o de los servicios contratados, se deduzca claramente su duración
temporal.
El contrato se comunicará al SEPE en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.
Tipos de contrato de trabajo indefinido.
Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo, el contrato debe formalizarse necesariamente por escrito
en el modelo que s establezca y deberá figurar la indicación sobra la duración estimada de la
actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo
aplicable, haciendo constar la jornada laboral estimada y su distribución horaria.
Esta modalidad se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no
se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
En el supuesto de trabajadores a distancia, deberá hacerse constar el lugar en el que se realice la
prestación.
Si es a tiempo parcial, deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al
mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se
presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial
de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.
Vocabulario.
Fijo discontinuo: aquel trabajador con contrato indefinido que presta sus servicios cíclicamente
con una duración incierta.
Llamamiento: es el acto de comunicar al trabajador fijo discontinuo cuando ha de incorporarse a su
puesto de trabajo. El llamamiento se hará por riguroso orden de antigüedad para cada categoría.
3. CONTRATO TEMPORAL.
Es el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo
determinado.
Se puede celebrar tanto a jornada completa o parcial y se formalizará por escrito, podría ser
únicamente verbal en la situación de eventual por circunstancias de la producción ( su duración sea
inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Los contratos temporales o de duración determinada pueden, en algunos casos, ser beneficiarios de
incentivos a la contratación, cuando se cunplan los requisitos que en cada caso se exijan por la
normativa de aplicación, dependiendo de las características de la situación temporal, de la empresa,
de trabajador, de la jornada o la duración.
El uso injustificado de la contratación temporal o el incumplimiento de obligaciones convierte la
contratación temporal en indefinida.
Los trabajadores que, en un periodo de 30 meses, hubiera estado contratados durante un plazo
superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo
con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea
directamente a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o
diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de
trabajadores fijos.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su
contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un
plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia
naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente su duración
temporal, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. Los
empresarios habrán de notificar a la representación legal de los trabajadores en las empresas los
contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempo determinado
previstas en este artículo cuando no exista obligación lega de entregar copia básica de estos.
El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días
siguientes a la concertación.
En el supuesto de trabajadores a distancia, deberá hacerse constar el lugar en que se realice la
prestación.
Si el contrato es a tiempo parcial, deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a
la semana , al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el
contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el
carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.
Tipos de contrato temporal.
-Obra o servicio determinado: El objeto de la contratación es la realización de una tarea concreta,
que no forme parte de la actividad regular de la empresa. La duración del contrato es incierta, el
cual finalizará cuando se haya concluido la tarea que motivó la contratación. Ej: contrato entre una
empresa de la construcción y un trabajador contratado para hacer el encofrado de un nuevo edificio;
el contrato se extinguirá cuando el trabajador haya finalizado ese trabajo.
-Circunstancias de la producción: El contrato se realiza para cubrir las necesidades puntuales de
la empresa motivada por periodos punta de producción, lanzamiento de un nuevo producto, apertura
de nuevo establecimiento, etc, para la realización de tareas dentro de la actividad normal de la
empresa. La duración del contrato siempre está previamente determinada. Por ej 6 meses.
- Interinidad: El objeto de este contrato es la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del
puesto. Por tanto, la duración puede ser cierta o incierta. Un contrato para sustituir a un trabajador
que se encuentra en baja laboral tiene una duración incierta, puesto que finalizará cuando finalice la
situación de incapacidad temporal. Por el contrario, un contrato de interinidad celebrado para
sustituir a una trabajadora en su periodo de maternidad tiene una duración específica. En este caso,
cuando esta haya terminado sus 16 semanas de maternidad, pondrá fin al contrato de interinidad de
quien la sustituya.
ACTIVIDAD.
Indica qué tipo de contrato temporal se ajusta a las siguientes características.
a) Sustitución de un trabajador en periodo de baja.
b) Atender el aumento de ventas de la campaña de Navidad.
c) Envasado de un pedido extraordinario.
d) Cubrir una plaza temporalmente mientras se procede a la selección de personal.
e) Apertura de un nuevo local.
f) Rehabilitar una vivienda.