TEMA 2: MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Las modalidades de contrato laboral.

Los contratos se suelen clasificar de acuerdo a diversos criterios:
 La duración. Pueden ser indefinidos o de duración determinada.
 La finalidad. Según la finalidad, puede hablarse de:
a) Contratos comunes: solo tienen una finalidad productiva.
b) Contratos formativos: su objetivo es proporcionar formación profesional a los trabajadores.
c) Contratos de fomento del empleo: pretenden incentivar la ocupación de determinados tipos de
trabajadores.
 La jornada de trabajo. Existen contratos a tiempo completo y contratos a tiempo parcial.
 Hay otros criterios de clasificación, como el lugar de la prestación laboral (en el centro de trabajo o a
distancia) o las características colectivas de una de las partes del contrato.
Otros tipos de
Duración Jornada
contrato
Indefinidos Temporales -A tiempo completo -De relevo
-Ordinario De duración determinada Formativos -A tiempo parcial -A distancia
-De apoyo a -Obra y servicio -En prácticas -De grupo
emprendedores -Eventual por -De formación y -Contratos con
-Fijo discontinuo circunstancias de la aprendizaje personas
producción discapacitadas
-Interinidad

2. El contrato indefinido.
Los contratos de trabajo indefinidos son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación
laboral, pero no se determina una fecha de finalización de esta.

2.1. El contrato indefinido ordinario.

Se puede concertar de forma escrita o de palabra.
Con el fin de asegurar la estabilidad de las relaciones laborales, la ley establece que se convertirán en fijos y
con jornada completa los contratos temporales, cualquiera que haya sido la modalidad de contratación,
cuando:

 Los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo
igual al legalmente establecido como periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las
actividades o de los servicios contratados se deduzca la duración temporal de estos.
 Los contratos de trabajo no se realicen por escrito y sea esta la forma obligatoria.
 Los contratos temporales hayan sido celebrados en fraude de ley.

Fraude de ley: Actos realizados al amparo de una norma que persigan un resultado prohibido o contrario al
ordenamiento jurídico.

2.2. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

Cuyo objetivo es facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial. Solo podrá realizarse hasta
que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 %.
Podrá ser tanto a jornada completa como a tiempo parcial y deberá formalizarse por escrito en el modelo
oficial establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Se le aplica lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos para los contratos
por tiempo indefinido, con la única excepción de la duración del periodo de prueba, que será de un año, en
todo caso, no negociable por convenio colectivo.
La empresa debe cumplir determinados requisitos para poder realizar este contrato:
  Tener menos de 50 trabajadores.
 No haber realizado, en los seis meses anteriores a la contratación, despidos improcedentes o
colectivos en puestos del mismo grupo profesional y en el mismo centro en que se contrata.

La principal característica de estos contratos es la aplicación de determinados incentivos fiscales en el

Impuesto de Sociedades y de bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

Colectivo Incentivos
Primer trabajador contratado por la Deducción fiscal de 3 000 €.
empresa menor de 30 años.
Desempleado beneficiario de una Deducción fiscal del 50 % del menor de los siguientes importes:
prestación contributiva por desempleo.  El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera
pendiente de percibir en el momento de la contratación.
 El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestación
por desempleo que tiene reconocida.

La empresa requerirá al trabajador un certificado del SEPE sobre el

importe de la prestación pendiente de percibir.

El trabajador con un contrato de apoyo a emprendedores y perceptor de una prestación por desempleo
puede compatibilizar voluntariamente, junto con el salario, el 25 % de la cuantía de la prestación que tuviera
reconocida y pendiente de percibir en el momento de la contratación.

En cuanto las bonificaciones de la Seguridad Social, las empresas tienen derecho durante tres años a las
bonificaciones en las cuotas por la contratación de desempleados inscritos en la oficina de empleo que
pertenezcan a los colectivos que se detallan en la siguiente tabla:

Colectivos Cuantía de la bonificación

Primer año Segundo año Tercer año
Jóvenes 83,33 €/mes (1000 €/año) 91,67 €/mes (1100 €/año) 100 €/mes (1200 €/año)
entre16 y 30
años Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores en los que está menos
representada, las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 €/mes (100 €/año).
Mayores de 45 108,33 €/mes (1 300 €/año)
años En el caso de tratarse de mujeres en sectores en los que este colectivo está menos
representado, las bonificaciones serán de 125 €/mes (1 500 €/año).

Para percibir las ayudas, la empresa deberá mantener al trabajador contratado al menos tres años. En caso
de incumplimiento de estas obligaciones, se deberá proceder al reintegro de los incentivos.

2.3. El contrato fijo discontinuo.

Es aquel que se concierta para la ejecución de trabajos que tengan el carácter de fijos, pero discontinuos en
el tiempo, es decir, que no se repitan en fechas ciertas, pero que se enmarquen dentro de la actividad
normal de la empresa.

Cubre una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, esto es, actividades normales de la
empresa que se desarrollan en intervalos temporales reiterados en el tiempo, pero inciertos en cuanto a su
comienzo y duración por razones de estacionalidad o climatológicas.

Hay que distinguir los contratos fijos discontinuos de los contratos fijos periódicos, que son los que se
refieren a trabajos que se repiten en fechas ciertas, es decir, sobre los que se tiene conocimiento exacto de la
fecha de inicio de la campaña y de su finalización, y que se rigen por las normas del contrato a tiempo
parcial.
 Sectores que emplean trabajadores fijos discontinuos:
 La agricultura en tiempos de cosecha o de siembra.
 El turismo y sectores vinculados a este como la hostelería.
 Los deportes de temporada.
 Las actividades de animación sociocultural.

Las características del contrato fijo discontinuo:

Forma Por escrito, en el modelo oficial.

Se trata de un contrato indefinido, aunque los periodos de actividad son limitados en el tiempo.
Se incluirá una indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y el
Duración
orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable.
También se hará constar, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.
Se debe proceder al llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos al reanudarse cada periodo
de actividad en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos. Si un
trabajador no responde al llamamiento, pierde sus derechos, salvo causa justificada.

Si el empresario incumple ese deber (no llamando al trabajo o modificando el orden de

Llamamient llamamientos), el trabajador puede reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción
o de los competente, computándose el plazo para la acción de despido desde que se tiene conocimiento
trabajadores de la falta de llamamiento.

Cuando se inicia la campaña, si un trabajador incluido entre los empleados que han de ser objeto
de llamamiento está en situación de baja médica, la empresa debe solicitar el alta en la Seg Social,
con carácter previo a la fecha prevista para la reincorporación, reiniciándose la obligación de
cotización por este al Régimen General de la Seguridad Social.

2.4. Cláusulas específicas del contrato indefinido.

En algunos casos, los contratos indefinidos pueden ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando
se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan legalmente y dependiendo de las características de la
empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada. Estos beneficios suponen la inclusión en el contrato de
cláusulas específicas. Existen cláusulas específicas para incentivar la contratación indefinida de diferentes
colectivos:
 Para personas con discapacidad.
 De apoyo a los emprendedores.
 De un joven contratado por microempresas o empresarios autónomos.
 Para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
 Para nuevos proyectos de emprendimiento joven.
 A tiempo parcial con vinculación formativa.
 Para trabajadores en situación de exclusión social.
 Para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctimas de
violencia de género, doméstica o víctimas de terrorismo.
 Para el servicio del hogar familiar.

3. Los contratos temporales.

Aquellos que tienen por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por
un tiempo determinado.
Se deben utilizar para cubrir necesidades temporales de la empresa, fomentar el empleo de algunos
colectivos o la formación de los trabajadores.

3.1. Los contratos de duración determinada.

Solo pueden celebrarse cuando concurre alguna de las causas o circunstancias previstas en la ley.
Las modalidades de los contratos de duración determinada más comunes son:
 A. El contrato por obra o servicio determinado.
Es el que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinado con
autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa (es decir, que dicho contrato
no debe ser para tareas que constituyan la actividad habitual de la empresa) y con una duración incierta,
aunque limitada en el tiempo.

Forma El contrato debe formalizarse por escrito.

Debe especificar e identificar, la obra o el servicio que constituyan su objeto.
Duración La duración será la de la obra o servicio, sin que pueda exceder de 3 años, ampliable hasta doce
meses más por convenio colectivo sectorial.

Transcurrido este plazo, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la

empresa de manera automática. La empresa deberá emitir un certificado que documente este
cambio contractual. Si el empresario se niega, el trabajador podrá reclamar judicialmente que se
le reconozca esta condición.
Jornada A jornada completa o a tiempo parcial.
Extinción Se extingue por la realización de la obra o servicio objeto del contrato, previa denuncia de
cualquiera de las partes. Si la duración del contrato es superior a un año, la empresa debe
denunciar (avisar) el fin del contrato con una antelación mínima de quince días.
A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización, cuya
cuantía es de doce días de salario por cada año de servicio

El contrato por obra o servicio puede presentar algunas peculiaridades:

a) En el convenio de la construcción, se recoge la posibilidad de celebrar el contrato fijo de obra, que

permite que con un único contrato de trabajo temporal se realice la prestación de servicios en sucesivas
obras distintas (que en principio exigirían sucesivos contratos temporales), con un triple límite:
 Los servicios se deben prestar en la misma provincia.
 La duración máxima es de tres años, salvo que no haya finalizado la última obra.
 El empleador tiene que ser la misma empresa.

b) También se puede utilizar el contrato de obra o servicio por las empresas contratistas que contratan a
trabajadores temporalmente para que estos realicen el contrato de ejecución de obra y servicio que
estas han celebrado con una empresa principal. La duración del contrato estará ligada en este caso a la
duración de la contrata.

B. El contrato eventual por circunstancias de la producción

Es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso
de pedidos, aun tratándose de la actividad habitual de la empresa. Características:

Forma Por escrito cuando su duración es superior a cuatro semanas o se concierta a tiempo parcial.

El contrato debe identificar la causa o la circunstancia que lo justifica y determinar su duración.

Duración Duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del
momento en que se producen las circunstancias que dan lugar a la celebración del contrato.

Por convenio colectivo sectorial, no puede superar los 18 meses desde que se celebra, y también
su duración máxima, que no puede superar las tres cuartas partes del periodo de referencia
establecido ni, como máximo, doce meses.
Jornada A jornada completa o a tiempo parcial.
Extinción Se extingue por la expiración del tiempo convenido.

A la finalización del contrato, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de doce días
de salario por cada año trabajado
Contrato Contrato eventual para incentivar una primera experiencia profesional. No se necesita ninguna
de primer causa.
empleo
joven Se puede celebrar con jóvenes menores de 30 años y con una experiencia laboral inferior a tres
meses.
La duración mínima: tres meses y la máxima: seis (salvo que, por convenio, se establezca otra
duración, que no podrá superar, en cualquier caso, los doce meses).

La jornada será, como mínimo, del 75 % de la de un trabajador a tiempo completo.

El empresario tiene bonificaciones de la cuota de cotización a la Seguridad Social.

C. El contrato de interinidad
Es el que se concierta cuando se trata de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo
en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual. También se puede celebrar para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura
definitiva.

Forma Por escrito y hay que identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
Indicar si el puesto de trabajo a desempeñar es el del trabajador sustituido o el de otro trabajador
de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquel.
Duración Igual al tiempo que permanezca ausente el trabajador sustituido con derecho a la reserva del
puesto de trabajo.
Cuando se realice para cubrir un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción
para su cobertura definitiva, la duración no podrá ser superior a tres meses.
Jornada A jornada completa o a tiempo parcial.
Extinción -La reincorporación del trabajador sustituido.
-El vencimiento del plazo establecido para la reincorporación.
-La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
-El transcurso del plazo de tres meses para los procesos de selección o promoción.
Indemniz. No da derecho a ninguna indemnización a su finalización.

3.2. Los contratos formativos.

Están diseñados para facilitar la inserción laboral de los jóvenes y potenciar el empleo juvenil. Hay dos tipos:
el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje.

A. El contrato en prácticas.

Finalidad Mejorar el nivel formativo de los trabajadores que acceden al mercado de trabajo con un
título que les habilita para el ejercicio de una determinada profesión. Pretende
proporcionarles una experiencia profesional acorde con los conocimientos teóricos adquiridos
durante los cursos de formación.
Requisitos -Los trabajadores deben acreditar una formación previa mediante la titulación
de los correspondiente, título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o
trabajadores bien un certificado de profesionalidad.
-El contrato debe celebrarse dentro de los cinco años siguientes a la terminación de los
correspondientes estudios, excepto cuando se trata de jóvenes menores de 30 años.
-Si se trata de un trabajador con discapacidad, el contrato puede celebrarse dentro de los
siete años siguientes.
-La prestación de servicios debe corresponderse con la titulación y los estudios cursados por
el trabajador y permitir la obtención de la práctica profesional adecuada a estos.
Forma Siempre por escrito y en modelo oficial. Debe constar:
-La titulación del trabajador.
-La duración del contrato.
-El puesto o los puestos de trabajo a desempeñar durante las prácticas.
Jornada Completa o a tiempo parcial.
Duración No puede ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Los convenios colectivos de ámbito
sectorial podrán establecer la duración de este tipo de contratos, atendiendo a las
características del sector y de las prácticas a realizar, pero respetando en todo caso los límites
temporales marcados por la ley.
No se puede estar contratado en prácticas en la misma empresa y para el mismo puesto de
trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto
certificado de profesionalidad.
Periodo de Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, no puede ser superior a:
Prueba -Dos meses: título de grado superior o de un certificado de profesionalidad de nivel 3.
-Un mes: título de grado medio o de un certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2.
Retribución El salario del trabajador contratado en prácticas debe ser fijado en el convenio colectivo.
En defecto de convenio, el trabajador percibirá como mínimo un porcentaje respecto del
salario que disfruta un trabajador no contratado en prácticas ocupado en el mismo o
equivalente puesto de trabajo, que no podrá ser inferior a las siguientes cuantías:
 Durante el primer año, un salario no inferior al 60 %.
 Durante el segundo año, un salario no inferior al 75 %.
En ningún caso, la retribución puede ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI).
Extinción Se extingue a la llegada del tiempo pactado, previa denuncia de una de las partes. El
trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización por finalización del contrato.

Si el contrato en prácticas tiene una duración superior a un año, hay que notificar su
terminación con una antelación mínima de quince días. El incumplimiento por el empresario
de este plazo da lugar a una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días
en que dicho plazo se haya incumplido.

A la terminación del contrato, el empresario debe entregar al trabajador un certificado en el

que conste la duración de las prácticas, el puesto o los puestos de trabajo desempeñados y las
principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

B. El contrato para la formación y el aprendizaje

Este es un contrato destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes que carecen de formación
específica o de los conocimientos técnicos necesarios para desempeñar un trabajo.

Finalidad Obtener la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de

actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del
sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
Requisitos -Ser mayores de 16 y menores de 25 años. Se amplía hasta los 30 años mientras la tasa de
desempleo no alcance el 15 %.
No existe ningún límite de edad cuando se contrate a discapacitados o trabajadores en
situación de exclusión social.
-Carecer de la cualificación profesional
Forma Tanto el contrato como sus anexos deben formalizarse por escrito.
Duración La duración mínima del contrato es de un año y la máxima, de tres años.
El convenio colectivo del sector podrá establecer otra duración distinta respetando en todo
caso una duración mínima no inferior a seis meses y máxima no superior a tres años.
Si este contrato se concierta por una duración inferior a la máxima legal (tres años), las partes
pueden acordar hasta dos prórrogas no inferiores a seis meses, siempre que la duración total
del contrato no exceda de la duración máxima
Periodo de Se aplican las reglas generales recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.
prueba
Retribución El salario es el establecido en los convenios colectivos en proporción al tiempo de trabajo
efectivo. En ningún caso, puede ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI).
Extinción Se extingue a la llegada del tiempo pactado, previa denuncia de una de las partes. El trabajador
no tiene derecho a ninguna indemnización por finalización del contrato.
Jornada Solo se puede realizar a tiempo completo, nunca a tiempo parcial. El tiempo de trabajo efectivo
no puede ser superior a un determinado porcentaje de la jornada máxima prevista en el
 convenio colectivo: 75 % durante el primer año y el 85 % durante el segundo y tercer año.
No es posible realizar horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor.
Actividad Debe ser la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o
formativa superior o de un certificado de profesionalidad. Las actividades formativas se pueden ofertar e
impartir, en el ámbito de la formación profesional para el empleo, en las modalidades
presencial, teleformación o mixta y, en el ámbito educativo, en régimen presencial o a
distancia.
Cotización y Las empresas tienen derecho a una reducción del 100 % de las cuotas empresariales a la
bonificación Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales. Si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea
inferior a 250 personas, o del 75 %, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o
superior a esa cifra.

3.3. Límite al encadenamiento de contratos temporales

Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24
meses, de manera continua o discontinua, para el mismo o distinto puesto de trabajo, con la misma empresa
o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales adquirirán la condición de trabajadores
fijos.
No será de aplicación cuando se utilicen contratos formativos, de relevo o de interinidad.

4. El contrato a tiempo parcial

Es el que se concierta cuando se ha acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a
la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

«Trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y

centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar.

Forma Por escrito

Figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año
contratadas y su distribución.
Si no se cumplen estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa.
Duración -Por tiempo indefinido, para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal
de actividad de la empresa.
-Por duración determinada, excepto el contrato para la formación.
-Para acceder a la jubilación parcial, establecidos por la Ley General de Seguridad Social.
Jornada Forma continuada o partida.
Jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo se realiza de forma
partida, solo es posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria
Retribución Como mínimo, proporcional a la establecida por ley o convenio colectivo para el trabajador
de la misma categoría profesional que ocupe un puesto de trabajo a tiempo completo.
Horas extras No pueden realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros
daños excepcionales.
Horas Las realizadas como adición a las horas ordinarias. Pueden ser pactadas y voluntarias.
complementa Solo se pueden pactar en aquellos contratos con una jornada de trabajo no inferior a diez
rias horas semanales en cómputo anual.
Se pagan como mínimo con el mismo importe que las horas ordinarias.
Conocer el día y la hora de realización de este tipo de horas con un preaviso de tres días.
La suma de la jornada ordinaria más todas las horas complementarias no podrá superar el
límite establecido para la jornada ordinaria diaria.
-Horas pactadas. No podrá exceder del 30 % de las horas ordinarias. Por convenio colectivo,
se puede establecer otro porcentaje entre el 30 y el 60%
El trabajador debe conocer el día y la hora de realización de este tipo de horas con un
preaviso de tres días.
 -Horas voluntarias. En los contratos indefinidos a tiempo parcial, no podrá superar el 15 %
(ampliable al 30 % por convenio) de las horas ordinarias.
Registro de la Las jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al
jornada trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en
cada mes, tanto ordinarias como complementarias. Conservar durante cuatro años.
El incumplimiento da lugar a considerar el contrato a jornada completa.
5. Otras modalidades de contratación.
5.1. El contrato de relevo.
Es el contrato que se concierta con un trabajador inscrito como desempleado en la correspondiente oficina
de empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al
trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebra simultáneamente con el contrato a
tiempo parcial que se pacte con este último.

Requisitos Trabajadores en situación de desempleo o con contrato de duración determinada.

Forma Por escrito
Duración Indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar
la edad de jubilación.
Jornada Completa o a tiempo parcial.
Duración de la jornada debe ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por
el trabajador sustituido.
Indemnización A la finalización del contrato de relevo, el trabajador tiene derecho a recibir una
indemnización. Su cuantía es de doce días de salario por cada año de servicio.

5.2. El contrato a distancia

Se realiza principalmente en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este.

Forma Por escrito, con visado del SEPE.

Duración Puede ser indefinida o determinada.
Derechos Los trabajadores a distancia tienen los mismos derechos que los que prestan sus servicios en
el centro de trabajo de la empresa.

5.3. Contratos para personas con discapacidad

Incentivan la contratación laboral de las personas que tengan reconocida una discapacidad igual o superior al
33 %, una incapacidad.
Las empresas privadas con más de 50 trabajadores fijos están obligadas a emplear a un número de
trabajadores con discapacidad no inferior al 2 %.

Requisitos -Trabajadores con grado mínimo reconocido de discapacidad igual o superior al 33 %.

trabajadores -Estar inscritos en la oficina de empleo como demandantes de empleo.
-El trabajador no puede estar vinculado a la empresa
Requisitos Cualquier empresa puede acogerse a esta modalidad.
empresa Las empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de estos
trabajadores por un tiempo mínimo de tres años, no pudiendo despedirlos sin causa
justificada y, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores
con discapacidad.
Duración Indefinida o Temporal
Jornada A tiempo completo o a tiempo parcial.
Forma Por escrito
Bonificaciones de La empresa disfrute de bonificaciones o reducciones en la cotización de la Seguridad social
la S.Social
Medidas -Realizar un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo o con un
alternativas a la trabajador autónomo con discapacidad
obligatoriedad de -Realizar donaciones y acciones de patrocinio.
contratación -Constituir enclaves laborales.
 5.4. Incorporación a través de empresas de trabajo temporal (ETT)
La cesión de trabajadores de una ETT a una empresa usuaria se hace a través de un contrato
mercantil denominado «contrato de puesta a disposición», que debe realizarse por escrito y en
modelo oficial.

En los mismos supuestos que los contratos de duración determinada:

– Realización de una obra o servicio determinado.
– Atender las exigencias circunstanciales del mercado, la acumulación de tareas o el exceso
¿Cuándo se
de pedidos.
puede celebrar el
– Sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo.
contrato de
– Cubrir de forma temporal un puesto de trabajo mientras dure el proceso de selección de
puesta a
personal.
disposición?
En los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa
usuaria podría celebrar un contrato de trabajo en prácticas o un contrato para la
formación y el aprendizaje o un contrato de primer empleo joven.
¿Cuándo no se Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.
pueden celebrar Para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y
contratos de la salud en el trabajo.
puesta a Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.
disposición?
-Informar a la ETT previamente a la firma del contrato de puesta a disposición sobre las
características del trabajo a desarrollar, sus riesgos profesionales, capacidades y
cualificaciones requeridas.
-Informar al trabajador previamente al inicio de la prestación de servicios sobre los riesgos
derivados de su puesto de trabajo, así como de las medidas de protección y prevención
Obligaciones de
contra estos.
las empresas
-Asumir la responsabilidad de la protección en materia de seguridad y salud laboral.
usuarias
-Responder subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social.
-Informar a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a
disposición y el motivo de utilización dentro de los diez días siguientes a la celebración. En
el mismo plazo, la empresa debe entregarles una copia básica del contrato de trabajo
facilitado por la ETT.
Relación del Las facultades de dirección y control ejercidas por la empresa usuaria.
trabajador con la Si la empresa usuaria considera que el trabajador ha incumplido el contrato, lo pondrá en
empresa usuaria conocimiento de la ETT para que adopte las medidas sancionadoras correspondientes.