AA1. Responsabilidad Social y Corporativa

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
DE PUEBLA
ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO
DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE PUEBLA
DIVISIÓN DE NEGOCIOS
LICENCIATURA EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
ASIGNATURA: RESPONSABILIDAD SOCIAL

APLICADA
DOCENTE: C.P. Y M.A. AURORA MARÍA DE LOS
ÁNGELES MONTES TORREALBA
ALUMNA:
GREYSI AVILA HUERTA
10°B
14 SEPTIEMBRE 2022
SEPTIEMBRE-DICIEMBRE 2022
Responsabilidad social
Ser consciente del daño que nuestros actos pueden ocasionar a cualquier
individuo o grupo social. (Sanchez, 2009)
Compromiso adquirido de forma natural que poseen los individuos, públicos o
privados, individuales o colectivos, de responder socialmente por determinadas
acciones que marcan huella.
Características
• Es una práctica viable para todo tipo de persona: Es decir, que es universal,
ya que no se trata de una actividad exclusiva de las empresas.
• Alude a la ética de una persona: Toda persona que cumpla con la
responsabilidad de ejecutar las acciones a las cuales se ha comprometido,
como parte de una deuda social que se genera por la ejecución de
determinadas actividades, empresariales o personales, y que han
generado impacto en su entorno.
• Facilita el equilibrio social, económico, político y ambiental: El cumplimiento
del compromiso de responsabilidad social que adquieren las personas,
ayuda a crear un impacto favorable o positivo en diferentes aspectos de la
sociedad. También proporciona equilibrio político a través del
establecimiento de nuevas dinámicas de gobierno y de impacto ambiental,
procurando la protección del medio a través de planes de cuidado y de
mantenimiento.
• Ayuda a posicionar favorablemente a las personas: La responsabilidad
social ayuda a mejorar la imagen de una persona, no importa el tipo de
persona de que se trate, ya que, al generar un beneficio a la sociedad en
cualquier aspecto serán vistos con buenos ojos socialmente.
• Se basa en satisfacer las necesidades sociales o colectivas: La
responsabilidad social se caracteriza por la búsqueda del bienestar
colectivo, procurando satisfacer necesidades del entorno de la empresa o
de la persona individual.
• Propicia la sana competencia: Mientras mayor sea el beneficio que a raíz
del compromiso de responsabilidad social han generado las personas para
su entorno, mayor será el próximo beneficio que se pretenda realizar.
• Permite establecer estrechos lazos de confianza: Para que los individuos
que integran el ámbito de una institución, empresa o persona natural
puedan confiar en ellos, éstos requieren dar cumplimiento a cada aspecto
de los planes establecidos en pro de la responsabilidad social.
• Aumentan las posibilidades de desarrollo de una localidad: Normalmente,
los compromisos adquiridos en torno a la responsabilidad social deben
ejecutarse en el mismo entorno donde se han desarrollado las actividades
que generaron un impacto en la sociedad.
• Puede significar una oportunidad de crecimiento: Al ejecutar las actividades
tendentes al cumplimiento de la responsabilidad social, las empresas o las
personas individuales pueden notar nuevas habilidades para la realización
de determinadas acciones.
Tipos de responsabilidad social

• Individual
Ciudadano para consigo mismo y con su entorno, y va mucho más allá del
cumplimiento de las obligaciones legales, está relacionada con nuestra
actitud en el hogar, con nosotros mismos, con nuestra familia, etc. (AEC,
2019)
• Social empresarial corporativa

Es una visión de negocios que integra el respeto por las personas, los
valores éticos, la comunidad y el medioambiente con la gestión misma de
la empresa, independientemente de los productos o servicios que ésta
ofrece, del sector al que pertenece, de su tamaño o nacionalidad.
(Calderón)
• Social pública y gubernamental
Alcanza al ámbito de las expectativas y los valores sociales que, pese a no
estar legislados, vienen a expresar algo más que un estado de opinión,
generando incluso reacciones de mayor o menor aceptación y hasta de
rechazo a determinadas conductas y comportamientos. (Gámez &
González, 2016)
Objetivos de la responsabilidad social corporativa

Objetivo principal.
• Radica en el impacto positivo que estas prácticas generan en los distintos
ámbitos con los que una empresa tiene relación. Al mismo tiempo tiene por
objeto la contribución a la competitividad y sostenibilidad de la empresa.
17 objetivos
1. Erradicar la pobreza en todo el mundo y en todas sus formas.
2. Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la
nutrición y promover la agricultura sostenible.
3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todas las personas
en todas las edades.
4. Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover
oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.
5. Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las
niñas.
6. Garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el
saneamiento para todos.
7. Garantizar el acceso a la energía asequible, segura, sostenible y moderna
para todos.
8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el
empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
9. Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización
inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.
10. Reducir la desigualdad en y entre países.
11. Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos,
seguros, resilientes y sostenibles.
12. Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
13. Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
14. Conservar y utilizar de forma sostenible los océanos, los mares y los
recursos marinos para el desarrollo sostenible.
15. Gestionar sosteniblemente los bosques, luchar contra la desertificación,
detener la degradación de la tierra y detener la pérdida de biodiversidad.
16. Promover sociedades, justas, pacíficas e inclusivas.
17. Revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.
(SEDISA, 2020)
Principios de la responsabilidad social corporativa

• Respeto a la dignidad de la persona: Este principio nos habla sobre el
respeto que se le debe tener a cada ser humano, no ser tratados como
objetos o animales, respetándose a uno mismo y así mismo a los demás.
• Empleo digno: Se entiende como empleo digno a aquel que está libre de
cualquier tipo de discriminación, ya sea por género, edad o discapacidad y
de igual manera ofrecer un lugar seguro a cada uno de los empleados, en
el que no tengan ningún tipo de maltrato laboral, este incluye el respeto a
la dignidad de la persona.
• Solidaridad: Es una contribución que las empresas realizan de alguna

manera al entorno en el que operan, por ejemplo, cuando las
organizaciones llevan a cabo programas que apoyen a grupos vulnerables.
• Contribución al bien común: Es un conjunto de actividades que ayudan y

favorecen al progreso de una sociedad y así mismo permite un
desenvolvimiento y armonización de los miembros de dicha sociedad.
• Vinculación con la comunidad: Con esto entendemos a la participación e
inversión que realiza empresa y la cual tiene un beneficio sobre el
desarrollo de procesos sociales o comunitarios, este también beneficia a la
empresa misma, de manera directa o indirecta.
• Justicia y equidad: Este principio es muy importante, esto debido a que

señala que debe existir un trato equitativo que ayude a eliminar barreras
toda desigualdad que pueda tener la organización.
• Desarrollo social: El ultimo principio es parte fundamental de las empresas

ya que este ayuda a garantizar el mejoramiento de la calidad de vida de la
sociedad, así mismo implica una evolución o cambio positivo en las
relaciones de individuos, grupos e instituciones en una sociedad.
Referencias
AEC. (2019). Responsabilidad social individual. Obtenido de AEC:
https://www.aec.es/web/guest/centro-conocimiento/responsabilidad-social-
individual#:~:text=La%20Responsabilidad%20Social%20Individual%20es,el
%20ambiente%2C%20con%20el%20trabajo%2C
Calderón, J. F. (s.f.). El concepto de responsabilidad social empresarial. Ciudad de
México, CDMX, México. Obtenido de
https://www.cemefi.org/esr/images/stories/pdf/esr/concepto_esr.pdf
Gámez, M. R., & González, J. J. (2016). La responsabilidad social pública como
elemento de política de empleo. Revista de Economía Pública, Social y
Cooperativa(87), 5.
Sanchez, M. d. (2009). Responsabilidad social. Una mirada desde la psicología
comunitaria. LIBERABIT, 15(2), 163. Obtenido de
http://www.scielo.org.pe/pdf/liber/v15n2/a10v15n2.pdf
SEDISA. (2 de enero de 2020). Responsabilidad Social Corporativa y Objetivos de
Desarrollo Sostenible. Obtenido de SEDISA:
https://medium.com/sedisa/responsabilidad-social-corporativa-y-objetivos-
de-desarrollo-sostenible-bc45a91d6864

AA1. Responsabilidad Social y Corporativa

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

AA1. Responsabilidad Social y Corporativa

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

AA1. Responsabilidad Social y Corporativa

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA

LICENCIATURA EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

ASIGNATURA: RESPONSABILIDAD SOCIAL

Tipos de responsabilidad social

• Social empresarial corporativa

Objetivos de la responsabilidad social corporativa

Principios de la responsabilidad social corporativa

• Solidaridad: Es una contribución que las empresas realizan de alguna

• Contribución al bien común: Es un conjunto de actividades que ayudan y

• Justicia y equidad: Este principio es muy importante, esto debido a que

• Desarrollo social: El ultimo principio es parte fundamental de las empresas

También podría gustarte