Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 55 vistas

    Plantilla Evaluacion 360

    Cargado por

    Nicole San Martín
    Este documento presenta un formato de evaluación 360 grados para evaluar a un empleado. Contiene secciones para los datos del evaluado y evaluador, una tabla para calificar al evaluado en diferentes módulos de desempeño, espacios para anotar fortalezas y áreas de oportunidad, y una calificación general.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLSX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Plantilla Evaluacion 360

    Cargado por

    Nicole San Martín
    55 vistas9 páginas
    Este documento presenta un formato de evaluación 360 grados para evaluar a un empleado. Contiene secciones para los datos del evaluado y evaluador, una tabla para calificar al evaluado en diferentes módulos de desempeño, espacios para anotar fortalezas y áreas de oportunidad, y una calificación general.

    Descripción original:

    Título original

    plantilla_evaluacion_360

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    XLSX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta un formato de evaluación 360 grados para evaluar a un empleado. Contiene secciones para los datos del evaluado y evaluador, una tabla para calificar al evaluado en diferentes módulos de desempeño, espacios para anotar fortalezas y áreas de oportunidad, y una calificación general.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLSX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como xlsx, pdf o txt
    55 vistas9 páginas

    Plantilla Evaluacion 360

    Cargado por

    Nicole San Martín
    Este documento presenta un formato de evaluación 360 grados para evaluar a un empleado. Contiene secciones para los datos del evaluado y evaluador, una tabla para calificar al evaluado en diferentes módulos de desempeño, espacios para anotar fortalezas y áreas de oportunidad, y una calificación general.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLSX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como xlsx, pdf o txt
    de 9

    Logo de tu empresa

    Datos del evaluado:

    Nombre:
    Departamento:
    Puesto:

    Datos del evaluador


    Nombre:

    Relación con el evaluado:

    Deficiente Regular Bueno


    # MÓDULO 1 2 3

    1.

    2.

    3.
    4.

    5.

    6.

    7.

    FORTALEZ
    Indica algunas fortalezas y áre

    FORTALEZAS
    FORTALEZAS
    EVALUACIÓN 360º
    CALIFICACIÓN GENERAL

    Deficiente Regular Bueno

    1 2 3
    Fecha:

    Muy bueno Excelente

    4 5

    1. Aptitudes comunicativas
    Comparte información de manera precisa.
    Escucha con atención las opiniones de los demás y las recibe de manera asertiv
    Se comunica de manera escrita con claridad.
    Expresa con respeto a la otra persona.
    Fomenta el diálogo de manera abierta y directa.

    2. Capacidad administrativa
    Puede identificar las prioridades en sus actividades.
    Realiza efectivamente y a tiempo los proyectos asignados.
    Hace uso de los recursos asignados para llevar a cabo sus tareas laborales.

    3. Optimización de recursos
    Obtiene suficiente información antes de tomar una decisión.
    Logra identificar asuntos clave para resolver problemas.
    Ejerce la disposición de cambio ante las situaciones.
    Conserva la calma en situaciones complicadas.
    4. Trabajo en equipo
    Se destaca como un miembro activo de cualquier equipo.
    Genera inspiración, motiva y orienta al equipo a conseguir las metas.
    transmite su conocimiento, habilidades y experiencia.
    Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo.

    5. Adaptabilidad y mejora interna


    Se adapta fácilmente con nuevos procesos y tareas.
    No muestra rechazo a las ideas planteadas en el equipo.
    Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades.
    Tiene como prioridad innovar y aportar ideas nuevas.
    Se empeña por reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de oportunidad

    6. Pensamiento proyectual
    Identifica el desenlace de sus decisiones en el negocio a corto, mediano y largo
    Propone objetivos y establece metas para lograrlos.

    Identifica oportunidades para cumplir con su visión a largo plazo.

    Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores de la

    7. Enfoque a resultados
    Reconoce y aprovecha las oportunidades.

    Ejecuta sus actividades manteniendo altos niveles en los estándares de desempe

    Demuestra interés por el logro de metas individuales y organizacionales con co

    FORTALEZAS Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD


    Indica algunas fortalezas y áreas de oportunidad particulares que identifiques en el evaluado

    SUGERENCIAS DE
    OPORTUNIDAD
    SUGERENCIAS DE
    OPORTUNIDAD
    RAL

    Muy bueno Excelente

    4 5

    1. Aptitudes comunicativas

    demás y las recibe de manera asertiva.


    d.

    recta.

    Capacidad administrativa
    ividades.
    ectos asignados.
    evar a cabo sus tareas laborales.

    . Optimización de recursos
    mar una decisión.
    er problemas.
    tuaciones.
    adas.
    4. Trabajo en equipo
    alquier equipo.
    uipo a conseguir las metas.
    xperiencia.
    el resto del equipo.

    daptabilidad y mejora interna


    y tareas.
    en el equipo.
    izar las actividades.
    eas nuevas.
    rabajar en sus áreas de oportunidad

    6. Pensamiento proyectual
    n el negocio a corto, mediano y largo plazo.
    ograrlos.

    su visión a largo plazo.

    s en la misión, visión y valores de la organización.

    7. Enfoque a resultados

    niveles en los estándares de desempeño.

    dividuales y organizacionales con compromiso.

    do

    También podría gustarte