Modelo Contrato Microempresa

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza Temporal por

NECESIDADES DE MERCADO que celebran, de conformidad con el Decreto Legislativo N° 1086
Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del acceso al Empleo Decente y su Reglamento Decreto Supremo N° 008-2008 TR, y
el TUO de la Ley de promoción de la competitividad formalización y Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa y del acceso al Empleo Decente LEY MYPE aprobada por Decreto Supremo
N° 007-2008- TR, de una parte... con RUC N°... y domicilio en..., a quien en adelante se le
denominara EL EMPLEADOR, representada por ... identificado con DNI N°... y de la otra parte...,
identificado con DNI N°..., con domicilio en..., a quien en adelante se denominara EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
ANTECEDENTES
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona NATURAL, cuya principal actividad comprende..., por
lo que requiere los servicios de...
OBJETO DEL CONTRATO
SEGUNDA: En virtud del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales
de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la
remuneración convenida.
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
TERCERA: por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las
funciones, ordenes e instrucciones que imparta EL EMPLEADOR a sus representantes, así como
las demás normas que se impartan por necesidades del servicio.
EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones razonables en función de la

capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y de las necesidades y requerimientos de la misma, sin
que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración. Queda
entendido que la prestación de servicios es personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser
reemplazado ni ayudado por tercera persona.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
CUARTA: En virtud de lo establecido por el Decreto Supremo N° 008-2002-TR, Texto Único

Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo, y sus
modificatorias, las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de HORAS
de lunes a sábado, con 45 MINUTOS de refrigerio que no son computables a efectos de la
citada jornada ni del horario de trabajo.
EL EMPLEADOR en uso de sus facultades Directrices está facultado a efectuar modificaciones

razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, respetando
el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
QUINTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración
mensual ascendente a S/... (... 00/100 nuevos soles), durante el tiempo que dure la relación
laboral, de conformidad con la Constitución y demás normas legales y vigentes.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida de la
remuneración en forma proporcional a la duración de dicha ausencia.
VACACIONES
SEXTA: EL TRABAJADOR tendrá derecho a un mínimo de 15 días de descanso vacacional por

año de trabajo. Este tiempo podrá ser reducido hasta 7 días al año, mediando la respectiva
compensación por día laborado, lo cual deberá constar en un acuerdo escrito.
DURACIÓN DEL CONTRATO
SETIMA: El presente contrato es de duración determinada, puesto que se celebra para el

incremento de la actividad productiva de la microempresa, y su vigencia se extiende
del...hasta...pudiendo prorrogarse el mismo siempre que EL EMPLEADOR conserve las
condiciones legales preestablecidas para mantenerse dentro del régimen laboral especial de
las microempresas.
El trabajador estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, de conformidad con lo
establecido en los Artículos 10° y 75° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
OCTAVA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con Lealtad y Eficiencia,

aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor
diligencia y responsabilidad.
Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento

genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios. El trabajador se obliga
también a informar sobre cualquier acto irregular que ocurra durante el desarrollo de sus
actividades.
NOVENA: Asimismo el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de

extinción del contrato de trabajo, señaladas en el Artículo 16° del Decreto Supremo Nº 003-97-
TR TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. En el caso de despido injustificado
El importe de la indemnización por despido injustificado es equivalente a 10 remuneraciones
diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias. Las
fracciones de año se abonan por dozavos.
COMPETENCIA TERRITORIAL
DÉCIMA: Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y
ejecución de este contrato, las partes se someten a la competencia territorial de los jueces y
Autoridades Administrativas de Lima.
DOMICILIO
DÉCIMA PRIMERA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que serán consideradas validas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente
contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de
comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad, las partes suscriben este documento en dos ejemplares de un mismo
tenor y para un solo efecto que se firman en la ciudad de Lima a los...días del mes de... de 20...

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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza Temporal por

OBJETO DEL CONTRATO

EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones razonables en función de la

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

CUARTA: En virtud de lo establecido por el Decreto Supremo N° 008-2002-TR, Texto Único

EL EMPLEADOR en uso de sus facultades Directrices está facultado a efectuar modificaciones

SEXTA: EL TRABAJADOR tendrá derecho a un mínimo de 15 días de descanso vacacional por

DURACIÓN DEL CONTRATO

SETIMA: El presente contrato es de duración determinada, puesto que se celebra para el

OCTAVA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con Lealtad y Eficiencia,

Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento

NOVENA: Asimismo el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de

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