Roxana Cecilia Huaman - Contrato de Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO O INCREMENTO DE
ACTIVIDAD
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato por incremento de actividad” que celebran al amparo del Art.
57 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N°0003-97-
TR y normas complementarias, de una parte, GRUPO CASTRO IMPORT & EXPORT SAC
con R.U.C. N° 20608899392 y domicilio fiscal en Jr. Italia Nro. 1404 Int. 5a Urb. San
Pablo, Distrito de la Victoria, Provincia y Departamento de Lima debidamente
representada por la Sra. MARIA YSABEL CASTRO PRADO con DNI Nº 42891267, a quien
en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra ROXANA CECILIA HUAMAN
CONDORI identificada con DNI N° 40488717, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
ANTECEDENTES:
PRIMERA . - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida

bajo régimen de la sociedad anónima cerrada incorporada en el registro nacional de la
micro y pequeña empresa (REMYPE), regulado por el Texto Único Ordenado del decreto
legislativo Nª 1086, aprobado mediante Decreto Supremo Nª 007-2008 -TR y su
reglamento el Decreto Supremo Nª 008-2008-TR, dedicada a la venta e importación de
telas.
SEGUNDA . - Considerando que EL EMPLEADOR requiere implementar temporalmente

su producción a fin de atender la variación sustancial de demanda, producida de modo
imprevisible por efectos del incremento en la demanda de ventas de telas, se hace
necesario contratar personal idóneo a plazo determinado.
OBJETO DEL CONTRATO:
TERCERA . - Por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto por el artículo

57 de la LPCL, EL EMPLEADOR contrata temporalmente a EL TRABAJADOR bajo la
modalidad de contrato por incremento de actividad, a fin de que desarrolle labores de
PERSONAL DE LIMPIEZA.
PRESTACION DE SERVICIOS:
CUARTA . - EL TRABAJADOR desempeñará el cargo de PERSONAL DE LIMPIEZA

desarrollando las labores relacionadas a la misma; sin embargo, EL EMPLEADOR está
facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de
EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera

personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.
JORNADA U HORARIO DE TRABAJO:

QUINTA . - Las partes estipulan que la jornada y horario laboral de EL TRABAJOR será
de 8 horas diarias, desde el 15/04/2024 hasta el 15/07/2024, la hora de refrigerio, no
forma parte de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar

modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el
artículo 2 del Texto Único Ordenado de Decreto Legislativo No. 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo, aprobado por Decreto Supremo No. 007-
2002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
SEXTA . - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una

remuneración mensual que consta de la siguiente manera;
 Remuneración Básica de la suma de S/ 1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100
Soles)
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la

remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.
SEPTIMA . - La duración del presente contrato será de 3 meses, contados a partir de la

fecha de suscripción del presente documento. Una vez vencido el plazo de Vigencia de
Contrato, este podrá ser renovado mediante documento suscrito por ambas partes . A
la conclusión del contrato EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR, los beneficios
sociales que pudieran corresponderle de acuerdo a la legislación laboral vigente.
EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, el mismo que

inicia en la fecha señalada en la cláusula anterior. Queda entendido que durante este
período de prueba el EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresión de causa.
No obstante, lo mencionado, el presente contrato podrá prorrogarse de común

acuerdo, dentro de los límites previstos en el artículo 74 de la LPCL mediante la
suscripción de una prórroga.
OCTAVA .- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las

labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor
diligencia y responsabilidad.
NOVENA .- Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con
las funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, así
como las demás normas que se impartan por necesidades del servicio.
DECIMA .- EL TRABAJADOR se compromete igualmente, a mantener en secreto toda

información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su conocimiento
en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta obligación
subsistirá aún después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad
penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.
UNDECIMA .- Los derechos y obligaciones atribuibles a las partes conforme al presente
contrato no las beneficiarán ni les resultarán exigibles a ninguna de ellas hasta la fecha
de inicio de la relación laboral, no pudiendo en consecuencia ser invocado su goce o
cumplimiento hasta esa fecha.
EXTINCION DEL CONTRATO:
DUODECIMA .- Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las causales de

extinción del contrato de trabajo, señaladas en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, en el reglamento interno, por
mutuo acuerdo o por decisión unilateral de EL TRABAJADOR. Queda claramente
establecido que EL EMPLEADOR evaluará constantemente al TRABAJADOR y la
productividad del mismo, siendo causal de despido la baja productividad por tres
meses consecutivos, entre otras causales establecidas en el reglamento interno de
trabajo en las cuales aplica el despido justificado cuando el TRABAJADOR cuenta con 3
memorándum y 1 suspensión y además, aquellas descritas en La Ley de Productividad y
Competitividad Laboral que se ejercerán de manera inmediata como indica la ley.
Queda entendido que, EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme a la cláusula quinta, oportunidad en la cual se abonará a EL
TRABAJADOR, los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DOMICILIO Y COMPETENCIA JURISDICCIONAL EN CASO DE CONTROVERSIA:
DECIMO TERCERA . - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de
la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes
surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio
escrito.
Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y
ejecución de este contrato, las partes se someten a la competencia territorial de los
jueces y tribunales de Lima.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Lima, 15

de abril del 2024.
ROXANA CECILIA HUAMAN CONDORI EMPLEADOR

DNI: 40488717

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Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

PRIMERA . - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida

SEGUNDA . - Considerando que EL EMPLEADOR requiere implementar temporalmente

OBJETO DEL CONTRATO:

TERCERA . - Por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto por el artículo

CUARTA . - EL TRABAJADOR desempeñará el cargo de PERSONAL DE LIMPIEZA

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera

JORNADA U HORARIO DE TRABAJO:

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar

SEXTA . - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la

SEPTIMA . - La duración del presente contrato será de 3 meses, contados a partir de la

EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, el mismo que

No obstante, lo mencionado, el presente contrato podrá prorrogarse de común

OCTAVA .- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las

DECIMA .- EL TRABAJADOR se compromete igualmente, a mantener en secreto toda

EXTINCION DEL CONTRATO:

DUODECIMA .- Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las causales de

DOMICILIO Y COMPETENCIA JURISDICCIONAL EN CASO DE CONTROVERSIA:

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Lima, 15

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