3.1 - Evidencia de Aprendizaje 3. Glosario de Términos Aplicado A Una Situación Real Del Glosario. (AVANCE PIA 2)

Universidad Autónoma
de Nuevo León
Facultad de Ciencias
Químicas
Cultura de género
Evidencia de Aprendizaje
4
1er borrador del informe
(AVANCE PIA 3)
Equipo:
BERNABÉ GAYTÁN DOLORES MONTSERRAT
SEGOVIA LEAL MARIANA DENISSE
2071348
VILLANUEVA DUARTE VALERIA
VALLEJO JENISE ADRIANA
En este informe vamos a hablar sobre una de las problemáticas que se vive hoy en
México, que es la desigualdad de sueldos entre hombre y mujeres, incluso cuando
desarrollan las mismas tareas, o las mujeres desarrollan más tareas, pero tiene un
menor sueldo al de los hombres. Esta es una situación muy común, sin embargo,
cada día vemos mujeres cada vez más involucradas en distintas áreas de trabajo,
desde en algunas ciencias, fabricas, trabajos mecánicos, etc. Lo que nos dice que
las mujeres pueden desarrollar las mismas tareas que los hombres, incluso más,
siendo así que la mayoría de las mujeres deben de llegar a sus casas a hacer
tareas del hogar, es importante que a las mujeres se les pague por la realización de
sus tareas y por lo que saben y no pagarles lo suficiente porque son mujeres.
La ideología son los pensamientos que se van adquiriendo a lo largo de nuestra

vida, de ahí se desglosa la ideología de género, la cual tiene mucho que ver con
nuestra problemática elegida. La ideología de género son todos los pensamientos
que se tienen al respecto en cuanto a lo que define a una persona ser mujer, y lo
que la define ser hombre. En la actualidad es la población juvenil la que está
tratando de romper esos estereotipos que se tienen al respecto, como que la mujer
no solo sirve para ser ama de casa, así como el hombre no solo sirve para trabajar y
sostener los gastos de la casa.
La desigualdad de salario se aplica únicamente por el hecho de ser mujer u hombre,
logrando rebajar todo del esfuerzo que una mujer pone en su trabajo. La igualdad de
salario es algo importante que debemos de tomar en cuenta, los empleadores
deberían de reconocer el esfuerzo que hace cada persona, sin tomar el hecho de si
son hombres o mujeres, deberían de igualar los salarios dependiendo por su
inteligencia, o su capacidad para trabajar individualmente y en equipo.
La equidad significa dar a cada quien lo que se le pertenece, es decir un trato justo
de acuerdo a lo que merece, en el tema elegido se habla sobre la desigualdad
salarial, en la que las mujeres realizan las mismas tareas o incluso más tareas que
los hombres, pero reciben un pago menos, de acuerdo a la Comisión de Estudios
para América Latina, en America Latina las mujeres ganan un 84% de lo que ganan
los hombres. Por lo que es importante, que más empresas comienzan a reconocer
el trato justo e igualitario que merecen las mujeres.
Hoy en día es cada vez más común ver a las mujeres en distintas áreas de trabajo,
en las que antes no se podía, por lo que podemos ver como cada vez más las
mujeres se incluyen en distintos trabajos, desde bomberas, enfermeras, policías,
doctoras, mujeres en la ciencia, en laboratorios y esto cada vez sigue en aumento,
sin embargo, sin importar sus conocimientos en las distintas áreas se le sigue dando
un salario menor que al del hombre, por lo que se necesita un cambio, que va por
pasos, pero aun se necesita tener equidad en los trabajos.
Así mismo, como cada vez se incluyen más mujeres, muchos hombres tratan de
excluir a las mujeres debido a sus pensamientos machistas, que creen que las
mujeres no pueden emprender su trabajo y creen que las mujeres solo deben de
trabajar en la casa y hacer tareas del hogar, claramente esto es un mal pensamiento
La desigualdad en el trabajo entre hombres y mujeres es un factor primordial para
entender las causas de la brecha salarial de género. Lo lógico sería que el sistema
salarial asignara a trabajo igual, salario igual, pero en el pasado no ha sido así. La
paridad política nos es de mucha ayuda en el ámbito de desigualdad salarial entre
hombres y mujeres ya que nos permite tener el mismo valor a los 2 y que no haya
desigualdades o preferencias, nos ayuda a que tanto hombres como mujeres
podamos alcanzar un puesto más alto según nuestras habilidades pero sin que haya
alguna preferencia por algún sexo, también que tengamos el mismo sueldo con un
trato justo, asi como que a las mujeres cuando están embarazadas les reducen el
sueldo porque no pueden estar disponibles los 9 meses.
También los derechos humanos se incluyen en la desigualdad salarial ya que

muchas veces se omiten alguno de estos es por ello que se creó el Día
Internacional de la Igualdad Salarial en este se representan los esfuerzos
constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor en este
día no se buscan mayores sueldos y posiciones por encima a las de los hombres.
La lucha es por la equidad, el pago justo y equitativo pues el esfuerzo, capacidad,

conocimientos y empuje que las mujeres damos a la economía mexicana y global
tienen la misma fuerza e importancia que la de los hombres. Esta lucha se basa en
el compromiso de las Naciones Unidas con los Derechos Humanos y contra todas
las formas de discriminación. Para garantizar que nadie se quede atrás, los
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordan la necesidad de alcanzar la
igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. Además, los
ODS promueven el trabajo decente y el crecimiento económico mediante la
búsqueda de empleo pleno y productivo y trabajo decente para todas las mujeres y
hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la
equidad salarial por un trabajo de igual valor.
La desigualdad salarial que se vive en México entre sexos es también una forma de
violencia de género y discriminación económica en contra de las mujeres, que
necesita ser atendida de manera prioritaria. Cuando nos referimos al término
`violencia´, pensamos de inmediato en que solamente comprende agresiones físicas
o sexuales; sin embargo, existen otras maneras de ejercer violencia en contra de las
mujeres desde aspectos mucho más estructurales, pero menos visibles. La
disparidad económica, la brecha salarial, el no tener acceso a puestos de liderazgo,
la sobrecarga de labores domésticas, los cuidados y servicios prestados no
remunerados, la exclusión en la toma de decisiones en ámbitos como el financiero,
empresarial o bursátil son también formas de violencia de género que tenemos que
visibilizar y trabajar para que desaparezcan.
La diversidad sexual puede encontrar en todos lados, eso incluye a las

empresas, ya que el tema no solo se limita a un ámbito en que las mujeres
reciben menos paga que los hombres, si no que llega hasta los extremos de
discriminación en que a una persona con sexualidades distintas a la
heterosexualidad también se ven afectadas por las mismas circunstancias, esto
es tan grave que cualquier mínima queja al respecto es reprendida por los
superiores. Se supone que se establece un mínimo indispensable de requisitos
que tiene que tener una empresa, para garantizar que todos y todas las
personas sean tratadas por igual, independientemente de su orientación sexual,
expresión o identidad de género, pero también sabemos que esto no siempre se
cumple y muchas veces son fachadas de las mismas empresas para demostrar
que son completamente “inclusivas”.
Lamentablemente esto llega a extremos de afectar hasta a personas que han
pasado por la incongruencia de género y tomaron la decisión de volverse
transgénero pues el problema puede hasta llegar a afectarles más que a los
anteriormente mencionados, ya que como en el ejemplo anterior, las personas
de mente cerrada y que deciden no respetar a otras personas se les hace fácil
discriminar y hacer menos a personas que son distintas a ellos, lo que no saben
es que todo eso afecta no solo financieramente a estas personas, si no que de
manera psicológica su situación empeora hasta el punto en que algunos de ellos
llegan al extremo del suicidio y algunos otros prefieren sobreponer los intereses
de sus superiores antes que el de ellos volviendo a la “normalidad” y a la
incomodidad de un sexo con el que ya no saben convivir. Solo una pequeña
parte de ellos decide tomar cartas en el asunto y la gran mayoría de ellos
prefiere quedarse en silencio y aguantar las injusticias con el temor de que en
otro lugar los traten aún peor.
Por último, el machismo y el sexismo van de la mano en este tema en especial
pues ambos son las principales causas del problema, por una parte, el
machismo hace sentir a los hombres superiores y hace que menosprecien el
trabajo de una mujer, así como cuando cometen una equivocación e
inmediatamente culpan a la mujer del grupo por un trabajo erróneo.
Por otra parte, el sexismo menosprecia a las mujeres en el ámbito laboral, pues
aún existen ideologías donde las mujeres no pueden y no deben ejercer el
mismo esfuerzo y trabajo que los varones, y mucho menos ser recompensadas
de la misma manera que ellos, creyendo así que las mujeres solo deben
dedicarse al hogar y al cuidado de los hijos y aquellas pocas que se atreven a
entrar al campo laboral son mal vistas por intentar sacarle la vuelta a sus
“verdaderas obligaciones”. En la actualidad las mujeres, que representan la
mitad de la población y del talento, poseen unos con niveles de formación
similares a los de los hombres que les permiten tener acceso a los puestos de
alta responsabilidad o de liderazgo y aún así gran porcentaje de ella no recibe ni
la mitad de un salario de hombres con el mismo puesto.
Todo esto es comprobado por diversas estadísticas, aunque la más asertiva es
en el sector privado donde se dice que las mujeres en México ganan 28% menos
que los hombres por el mismo trabajo. Uno de los argumentos es que los
hombres trabajan más horas. En cuanto a las tareas del hogar, este argumento
se desvanece a medida que las mujeres siguen trabajando en casa después de
su jornada laboral.
Sin lugar a duda, estos últimos conceptos son realmente importantes en la
generación de este problema, pues la desigualdad y la injusticia en los sueldos
se alimenta de estos.

3.1 - Evidencia de Aprendizaje 3. Glosario de Términos Aplicado A Una Situación Real Del Glosario. (AVANCE PIA 2)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

3.1 - Evidencia de Aprendizaje 3. Glosario de Términos Aplicado A Una Situación Real Del Glosario. (AVANCE PIA 2)

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

3.1 - Evidencia de Aprendizaje 3. Glosario de Términos Aplicado A Una Situación Real Del Glosario. (AVANCE PIA 2)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Universidad Autónoma

La ideología son los pensamientos que se van adquiriendo a lo largo de nuestra

También los derechos humanos se incluyen en la desigualdad salarial ya que

La lucha es por la equidad, el pago justo y equitativo pues el esfuerzo, capacidad,

La diversidad sexual puede encontrar en todos lados, eso incluye a las

También podría gustarte