Evidencia de Aprendizaje 4. 1er Borrador Del Informe (AVANCE PIA 3) PDF
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Alumno:
Alejandro Hernández de la Cruz 2132507.
Sofia Vanessa Muraira Cardenas 1917148.
Juan Missael Rodriguez Rocha 2081058.
Annet Vargas Rangel 2071853.
Grupo: 041
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IGUALDAD DE GÉNERO Y DIVERSIDAD.
América Latina es una de las regióne del planeta con más desigualdad, discriminación
y violencia .
A eso se le suman factores como vivir con algún tipo de discapacidad, pertenecer a
comunidades indígenas o afrodescendientes, además de las necesidades específicas
de niñas y adolescentes por el hecho de ser mujeres y menores de edad.
La igualdad de género, significa que mujeres, hombres, niñas y niños deban disfrutar ,
por igual, de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones.
Pero la realidad es muy diferente ya que existe una gran brecha entre los hombres y
las niñas, adolescentes y mujeres, estas son quienes enfrentan las mayores
desventajas por razón de su género. Eso impide que se avance en el goce de
condiciones de igualdad y en construir nuevas relaciones sociales y entornos
saludables y justos para niños, niñas y adolescentes.
La diversidades de género también entra en esta busca de la igualdad, dado que esta
abarca y hace referencia a todas la posibilidades que tienen las personas para poder
expresar y vivir su sexualiza
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biológicos, psicológicos, sociales, económicos, políticos, culturales, éticos, legales,
históricos, religiosos y espirituales” (2018).
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PRINCIPALES CONFLICTOS EN EL CAMPO LABORAL EN IGUALDAD DE GÉNERO.
La definición del término “trabajo” suscita de por sí una controversia y existe una
multiplicidad de acepciones del concepto. Las distintas definiciones que aportemos del
mismo no son neutras, implican una forma muy determinada de considerar la sociedad
y un posicionamiento incluso político en torno al propio concepto.
Trabajo es por tanto mucho más que trabajo asalariado. El trabajo tradicionalmente
desempeñado por las mujeres y no remunerado se ha venido llamando “trabajo
doméstico”, si bien esta denominación podemos considerarla un tanto simplista. Fue a
partir de la década de los sesenta cuando comenzó a considerarse trabajo el llamado
trabajo doméstico. El modelo cultural dominante establece esta dicotomía entre el
hombre proveedor de ingresos y la mujer ama de casa. En las últimas décadas, en el
mundo occidental capitalista, las mujeres se han ido progresivamente incorporando al
mercado laboral remunerado. Sin embargo, este hecho no ha implicado que
abandonen su rol de cuidadoras y ahora mantienen un doble rol que ha supuesto la
multiplicación de su trabajo. Esto es así porque los hombres han mantenido su rol de
proveedores y no han asumido el rol de cuidados.
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no productivos”, ya que se les atribuye la categoría “inactivas”, categoría que
comparten estudiantes, pensionistas, personas discapacitadas y “labores del hogar”.
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IGUALDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO.
La igualdad de género en el trabajo es algo que en la actualidad, aún con todas las
luchas que hemos tenido no hemos podido conseguir.
Un futuro del trabajo en el cual las mujeres tengan una situación de igualdad con
respecto a los hombres no requiere pasos graduales sino un gran salto en el que se
ponga fin a la discriminación y las desventajas y se superen los estereotipos arraigados
en cuanto al papel de las mujeres en la sociedad, el valor de su trabajo y su posición en
el mercado laboral.
Lograr esa igualdad de género en el ámbito laboral pasa por promover medidas y
acciones que igualen el campo de juego entre hombres y mujeres, hasta que ambos
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partan, efectivamente, desde una misma posición en cuanto derechos, oportunidades e
igualdad de trato se refiere, sin hacer distinción entre sexos.
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NORMAS MEXICANAS SOBRE LA IGUALDAD LABORAL.
Esta certificación está dirigida a todos los centros de trabajo públicos, privados y
sociales establecidos en la República Mexicana, de cualquier tamaño, sector o
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actividad. Para obtenerlo, los centros de trabajo deberán recibir una auditoría de
tercera parte, para verificar que sus políticas y prácticas cumplen con los requisitos de
igualdad laboral y no discriminación.
Antecedentes
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BIBLIOGRAFÍA
https://www.bantaba.ehu.eus/formarse/ficheros/view/Resumen_de_contenidos_3
%C2%AA_Sesi%C3%B3n.pdf?revision%5Fid=70783&package%5Fid=70732.
https://www.gob.mx/conapo/documentos/sabes-que-es-la-diversidad-sexual-y-de-gener
De Las Mujeres, I. N. (s. f.). Norma Mexicana NMX R 025 SCFI 2015 en Igualdad
https://www.gob.mx/inmujeres/acciones-y-programas/norma-mexicana-nmx-r-02
5-scfi-2015-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion#:~:text=y%20No%20Discrim
inaci%C3%B3n%3F-,La%20Norma%20Mexicana%20NMX%2DR%2D025%2DS
CFI%2D2015,de%20las%20y%20los%20trabajadores.
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