Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 69 vistas

    Acoso Laboral en Las Leyes Venezolanas

    Cargado por

    josetriolo
    El acoso laboral está prohibido por la ley venezolana LOPCYMAT. Esta ley define el acoso laboral como presiones e intimidaciones que perjudican a los trabajadores psicológica, moral o económicamente. Los empleadores tienen la obligación de prevenir el acoso laboral y de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Los empleadores que no prevengan o permitan el acoso laboral están sujetos a multas.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Acoso Laboral en Las Leyes Venezolanas

    Cargado por

    josetriolo
    69 vistas2 páginas
    El acoso laboral está prohibido por la ley venezolana LOPCYMAT. Esta ley define el acoso laboral como presiones e intimidaciones que perjudican a los trabajadores psicológica, moral o económicamente. Los empleadores tienen la obligación de prevenir el acoso laboral y de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Los empleadores que no prevengan o permitan el acoso laboral están sujetos a multas.

    Descripción original:

    acoso

    Título original

    Acoso Laboral en las leyes venezolanas

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El acoso laboral está prohibido por la ley venezolana LOPCYMAT. Esta ley define el acoso laboral como presiones e intimidaciones que perjudican a los trabajadores psicológica, moral o económicamente. Los empleadores tienen la obligación de prevenir el acoso laboral y de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Los empleadores que no prevengan o permitan el acoso laboral están sujetos a multas.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    69 vistas2 páginas

    Acoso Laboral en Las Leyes Venezolanas

    Cargado por

    josetriolo
    El acoso laboral está prohibido por la ley venezolana LOPCYMAT. Esta ley define el acoso laboral como presiones e intimidaciones que perjudican a los trabajadores psicológica, moral o económicamente. Los empleadores tienen la obligación de prevenir el acoso laboral y de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Los empleadores que no prevengan o permitan el acoso laboral están sujetos a multas.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 2

    Acoso Laboral en las leyes venezolanas

    El acoso laboral esta penado en Venezuela bajo la normativa establecida


    en la Lopcymat.

    Este incluye tanto presiones e intimidaciones que perjudique psicológica,


    moralmente o patrimonialmente a cualquier trabajadores.

    -Art. 56: “Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias
    para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad
    y bienestar en el trabajo”. Numeral 5: “Abstenerse de realizar toda
    conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que
    perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda
    situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y
    ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento, o por no
    proveer una ocupación razonable al trabajador de acuerdo a sus
    capacidades y antecedentes, y evitar la aplicación de sanciones no
    claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e
    injustificada crítica contra el trabajador o su labor”.

    -Art. 119: “Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,


    administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora
    con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias
    (UT) por cada trabajador expuesto cuando: No identifique, evalúe y
    controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar
    tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el
    centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su
    Reglamento o las normas técnicas” (Numeral 19).

    Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de


    Violencia:

    -Art. 49: La persona que mediante el establecimiento de requisitos


    referidos a sexo, edad, apariencia física, estado civil, condición de madre o
    no, sometimiento a exámenes de laboratorio o de otra índole para
    descartar estado de embarazo, obstaculice o condicione el acceso,
    ascenso o la estabilidad en el empleo de las mujeres, será sancionado con
    multa de 100 a 1000 UT.

    Se debe supervisar constantemente a los Directores, verificar si las


    evaluaciones son justas, verificar si al empleado se lea dado cursos con la
    equidad que corresponde con respecto al resto de los empleados, verificar
    si hay mafias internas de otros empleados apadrinados que delinquen en
    asociacion con el jefe para acosar aun determinado trabajador. Se debe
    averiguar los constantes cambios de oficinas de Direcciones y cual es el
    motivo y sobre todo averiguar a quien se debe la sugerencia y las razones
    de peso para tales actuaciones.

    A veces el acoso no viene sólo de los jefes, también hay personal que
    tienen el mismo rango y aun así se encargan de molestar y agredir a otros
    compañeros, tanto verbal como psicológicamente, para ellos no aplica la
    ley? o el empleador debe hacerse cargo y de no hacerlo asumir las
    consecuencias?

    --------------------------

    También podría gustarte