Tarea 8 Gest Hum

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA DE:
Psicología Industrial
TEMA #: VIII
PRESENTADO POR:
Gregoris Manuel Maceo Peña
Privado de libertad
MATRÍCULA:
201902049
ASIGNATURA:
Gestión Humana
FACILITADORA:
Martha Ivelisse Domínguez Persia
Santiago de los Caballeros
República Dominicana
20 noviembre del año 2020
Introducción
La experiencia de las empresas del mundo moderno lleva a formular nuevas

concepciones sobre la manera de organizar la producción y los servicios. Es
posible afirmar que se está imponiendo un nuevo paradigma de empresa, en el
cual la Seguridad del Trabajo tiene un papel de mayor trascendencia que en el
pasado. A Seguridad del Trabajo no es un tema que se pueda enfrentar con
cifras aisladas. Las empresas contratan gente sana y deben evitar que sufran
accidentes o enfermedades en el desarrollo del trabajo.
El modo de alcanzar estos objetivos es a partir del establecimiento de medidas

de prevención de accidentes y enfermedades profesionales, tendientes a lograr
que el trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio
ambiente adecuados para los trabajadores.
Conceptos asociados a esta medida son los programas de seguridad de las

empresas, los servicios preventivos, el reconocimiento, la evaluación y control
de los riesgos laborales y la capacitación de todos los niveles de la empresa.
O sea, las buenas condiciones de trabajo, en las que se persigue no solo la

ausencia del riesgo, sino el propio confort y satisfacción del trabajador,
empiezan a ser consideradas como elementos importantes para la calidad de la
tarea realizada, la ausencia de errores y la mejora de la productividad,
aspectos claves para alcanzar competitividad.
Higiene, seguridad y calidad de vida

1. elabore un resumen que contenga lo siguiente:
A. Conceptos de Higiene laboral y diga cuáles son sus
principales campos de actuación.
Concepto
La higiene ocupacional es un conjunto de normas y procedimientos destinados

a proteger la salud física y mental de los trabajadores y puede proteger a los
trabajadores de los riesgos para la salud inherentes a sus funciones y al
entorno físico en el que desempeñan su trabajo. Se esfuerza por mantener y
mejorar la salud de los trabajadores. De igual forma, puede identificar, evaluar
y controlar los factores que se generan, pudiendo generar cambios en el estado
laboral o en el estado laboral. Importancia: Prestar atención a la higiene en el
trabajo, que ocasionará pérdidas a la empresa: cuestiones legales, suspensión
de producción, gastos médicos, pérdida de reputación con los clientes, etc. La
higiene ocupacional tiene un efecto preventivo destacado, porque su objetivo
es la salud y comodidad del trabajador y evitar que se enferme o ausente del
trabajo.
Los principales campos de actuación son:

La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las ciencias y
disciplinas en las cuales se apoya para cumplir con sus objetivos. En tal
sentido, la seguridad e higiene industrial hace uso de:
La medicina del Trabajo: cuya principal función es la de vigilar la salud de los

trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos.
La Ergonomía: que se dedica a procurar la implementación de lugares de

trabajo, diseñados de tal forma que se adapten a las características
anatómicas, fisiológicas y psicológicas de las personas que realizan sus
actividades laborales cotidianas en los mismos.
La Psicología Laboral: que se ocupa de lograr una adaptación óptima del

hombre a su puesto de trabajo y asimismo, estudiar las demandas psicológicas
y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador. Resumiendo, se puede
decir que el campo de acción comprende entre otros, ámbitos como: las
condiciones materiales del ejercicio del trabajo, esfuerzo, fatiga, temperatura,
ventilación, presencia de agentes contaminantes, el interés de la propia tarea,
monotonía el carácter competitivo de la tarea, las estimulaciones, la tensión y
cargas mentales, las oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir una
calificación mayor, ser promocionado, duración de la jornada; grado de
exposición a los agentes contaminantes, el rolar turnos, grado de flexibilidad y
carácter de los supervisores y todo lo que se pueda concebir que corresponda
al ambiente laboral.
B. Los principales elementos del programa de higiene y

seguridad laboral y explica que implica cada uno.
Los principales elementos del programa de higiene laboral están relacionados
con:
1. Ambiente físico de trabajo, que implica:
 Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad.

 Ventilación: remoción de gases, humo y olores desagradables, así
como la eliminación de posibles generadores de humo, o empleo de
máscaras.
 Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados de temperatura.
 Ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares.
2. Ambiente psicológico de trabajo, que incluye:
 Relaciones humanas agradables.

 Tipo de actividad agradable y motivadora.
 Estilo de gerencia democrática y participativa.
 Eliminación de posibles fuentes de estrés.
3. Aplicación de principios de ergonomía, que incluye:
 Máquinas y equipos adecuados a las características humanas.

 Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.
 Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano.
4. Salud ocupacional
Una manera de definir salud ocupacional es la ausencia de enfermedades. Sin
embargo, riesgos de salud físicos y biológicos, tóxicos y químicos, así como
condiciones estresantes, pueden provocar daños a las personas en el trabajo.
El ambiente de trabajo en si puede generar enfermedades. Una definición más

amplia de salud es: estado físico, mental y social de bienestar. Esta definición
hace énfasis en las relaciones entre cuerpo, mente y normas sociales.
La salud de un empleado se puede ver mermada por enfermedades,

accidentes o estrés.
Seguridad laboral: La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas

técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir
accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a
instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de
prácticas preventivas.
La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar

elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios, control
de cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes,
inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios
y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en
determinadas áreas de la organización.
Ambas prácticas tienden a la protección tanto del trabajador como sujeto, que
forma parte de la empresa, tiene vida social y familiar, como de la empresa, la
cual se ve seriamente afectada por la falta de un empleado, tanto a nivel
económico como laboral y social. Por lo tanto, estas dos prácticas se
complementan en pos del bienestar de los trabajadores y la empresa.
C. Las normas de seguridad e higiene laboral que existen en

Rep. Dom.
a) Las recomendaciones preventivas recogidas formalmente en documentos
internos que indican maneras obligatorias de actuar.
b) Directrices, órdenes e instrucciones que instruyen al personal de la empresa

sobre los riesgos que pueden presentarse en su actividad y la forma de
prevenirlos.
c) Regla que es necesario promulgar y difundir con suficiente anticipación y

que debe seguirse para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución
de un trabajo.
D. En qué consiste la calidad de vida laboral y cuáles son sus

principales elementos.
La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un
ambiente laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente
para los empleados, además de que contribuye a la salud económica de la
organización. Los elementos de un programa típico comprenden muchos
aspectos como: comunicación abierta, sistemas equitativos de premios, interés
por la seguridad laboral de los trabajadores y la participación en el diseño de
puestos. Los programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de
habilidades, la reducción del estrés ocupacional, y el establecimiento de
relaciones más cooperativas entre la dirección y los empleados.
La calidad de vida laboral constituye un avance respecto al diseño tradicional

del trabajo de la administración científica, que se centraba principalmente en la
especialización y eficiencia para la realización de tareas pequeñas. A medida
que evolucionó, fue utilizando la división total del trabajo, una jerarquía rígida y
la estandarización de la mano de obra para alcanzar su objetivo de eficiencia.
Con ello se pretendía disminuir los costos por medio de empleados que
realizaban trabajos repetitivos y no calificados.
Muchos problemas surgieron debido a la poca atención del diseño clásico a la

calidad de vida laboral. Existía una excesiva división de la tarea y una sobre
dependencia en las reglas, los procedimientos y la jerarquía. Muchos
trabajadores estaban tan poco preparados, que no tenían ninguna satisfacción
en su empleo. El resultado era una alta rotación de personal y absentismo.
Disminuía la calidad y los trabajadores se alineaban.
El conflicto surgía cuando los trabajadores trataban de mejorar sus

condiciones, siendo la respuesta de la dirección a tales situaciones fue
aumentar los controles, incrementar la supervisión y organizarse más
rígidamente. Aun cuando estas acciones se intentaron para mejorar la
situación, solamente lograron empeorarla, por lo que se consiguió fue
deshumanizar el trabajo. La verdadera causa de los problemas fue que en
muchas coacciones el trabajo mismo simplemente no era satisfactorio.
Conclusión
La mayoría de trabajadores realmente no identifican lo que es una condición

segura de una insegura, al igual que el conocimiento de un acto inseguro,
siendo más propensos a la ocurrencia de accidentes laborales.
Los trabajadores consideran un accidente, solamente aquel que los obliga a

asistir a un hospital. Quemaduras, heridas menores, incrustación de astillas,
golpes, contusiones, etc. las consideran como parte del trabajo y como algo
que un hombre debe afrontar, y que solamente los nuevos sufren por ello.
Los trabajadores realmente identifican que un lugar con equipo de protección

adecuado, con la temperatura y luz adecuada, mejora considerablemente el
desempeño laboral. El cual para ellos significa realizar las actividades más
rápido, con mejor precisión, y cumpliendo todos los requerimientos de calidad
con menor esfuerzo.
Si bien la hipótesis general planteada en el presente trabajo "Las condiciones

higiene y seguridad ocupacional influyen en el desempeño de los trabajadores",
es verificada.
Bibliografía
Agular, A. C. (2004). Capacitacion y desarrollo de personal . Mexico : Edictorial Limusa, S.A.
Chiavenato, I. (2008). Gestion del talento humano . Mexico : McGraw-Hill Educación.

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La experiencia de las empresas del mundo moderno lleva a formular nuevas

El modo de alcanzar estos objetivos es a partir del establecimiento de medidas

Conceptos asociados a esta medida son los programas de seguridad de las

O sea, las buenas condiciones de trabajo, en las que se persigue no solo la

Higiene, seguridad y calidad de vida

La higiene ocupacional es un conjunto de normas y procedimientos destinados

Los principales campos de actuación son:

La medicina del Trabajo: cuya principal función es la de vigilar la salud de los

La Ergonomía: que se dedica a procurar la implementación de lugares de

La Psicología Laboral: que se ocupa de lograr una adaptación óptima del

B. Los principales elementos del programa de higiene y

1. Ambiente físico de trabajo, que implica:

 Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad.

2. Ambiente psicológico de trabajo, que incluye:

 Relaciones humanas agradables.

3. Aplicación de principios de ergonomía, que incluye:

 Máquinas y equipos adecuados a las características humanas.

El ambiente de trabajo en si puede generar enfermedades. Una definición más

La salud de un empleado se puede ver mermada por enfermedades,

Seguridad laboral: La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas

La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar

C. Las normas de seguridad e higiene laboral que existen en

b) Directrices, órdenes e instrucciones que instruyen al personal de la empresa

c) Regla que es necesario promulgar y difundir con suficiente anticipación y

D. En qué consiste la calidad de vida laboral y cuáles son sus

La calidad de vida laboral constituye un avance respecto al diseño tradicional

Muchos problemas surgieron debido a la poca atención del diseño clásico a la

El conflicto surgía cuando los trabajadores trataban de mejorar sus

La mayoría de trabajadores realmente no identifican lo que es una condición

Los trabajadores consideran un accidente, solamente aquel que los obliga a

Los trabajadores realmente identifican que un lugar con equipo de protección

Si bien la hipótesis general planteada en el presente trabajo "Las condiciones

Agular, A. C. (2004). Capacitacion y desarrollo de personal . Mexico : Edictorial Limusa, S.A.

Chiavenato, I. (2008). Gestion del talento humano . Mexico : McGraw-Hill Educación.

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