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    TEMA 5 El Sindicato en El Estado Social y Democrático de Derecho

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    Carmen Mena
    El documento describe el origen y evolución del sindicato como organización representante de los trabajadores. Explica que el sindicato tiene su origen en el movimiento obrero y su lucha contra el orden económico burgués. Se define al sindicato como una asociación para la representación y defensa de los intereses socioeconómicos de los trabajadores. Finalmente, analiza el modelo sindical español recogido en la Constitución, basado en la libertad sindical y autonomía colectiva, y las crisis que atraviesa este modelo en la actual

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    TEMA 5 El Sindicato en El Estado Social y Democrático de Derecho

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    El documento describe el origen y evolución del sindicato como organización representante de los trabajadores. Explica que el sindicato tiene su origen en el movimiento obrero y su lucha contra el orden económico burgués. Se define al sindicato como una asociación para la representación y defensa de los intereses socioeconómicos de los trabajadores. Finalmente, analiza el modelo sindical español recogido en la Constitución, basado en la libertad sindical y autonomía colectiva, y las crisis que atraviesa este modelo en la actual

    Descripción original:

    Parte del examen de relaciones sindicales

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    LAURA GEMA BALLESTEROS PAZ

    RELACIONES SINDICALES

    TEMA 5 El Sindicato en el Estado Social y Democrático de Derecho


    IDENTIFICACIÓN DE LOS PODERES SOCIALES PROFESIONALES. EL
    SINDICATO
    MOVIMIENTO OBRERO: El germen del sindicato tiene su origen en el
    Movilización contra el orden económico burgués, a través de organizaciones de clase,
    políticas o sindicales, portadoras todas ellas de un proyecto de sustitución del sistema de
    explotación del trabajo asalariado.
    Noción básica: El interés colectivo
    El Movimiento obrero, histórica y organizativamente, presenta dos ramificaciones:
    - Partidos políticos obreros
    - Sindicatos
    La representación y defensa de “intereses colectivos profesionales” conlleva un proceso
    de organización y posterior personificación de entes sociales que se constituyen en sus
    titulares: los sindicatos (no de forma exclusiva pero sí fundamental).
    EL SINDICATO. CONCEPTO
    Asociación permanente para la representación y defensa de los intereses
    (preeminentemente) socioeconómicos de los trabajador@s asalariados, en una posición
    dialéctica de contrapoder respecto de los empleadores o de cualquier otro sujeto público
    o privado (STCo. 94/1995).
    - Relevancia constitucional (art. 7 recoge el sindicato
    y 28 Const. derecho a huelga y a sindicarse)
    - Medios de actuación específicos
    EL MODELO CONSTITUCIONAL ESPAÑOL DE RELACIONES SINDICALES
    Modelo democrático de relaciones laborales, articulado sobre el reconocimiento de la
    Libertad Sindical y la Autonomía Colectiva
    Descansa sobre los siguientes elementos básicos, interdependientes:
    1. Concepción dialéctica de las relaciones de trabajo: reconocimiento de la
    contraposición de intereses. Lo cual implica:
    - Definición de los sujetos colectivos indispensables para la defensa y
    representación de los intereses contrapuestos en juego (art. 7 y 28 Const.)
    ▪ Sindicatos
    ▪ Asociaciones empresariales
    - Definición de los derechos de conflicto colectivo (arts. 28.2 y 37.2 Const.)
    2. La Autonomía Colectiva como pieza esencial del sistema normativo

    3. Intervención promocional del sistema por parte del Estado. Ha de asumir


    una doble función:
    ▪ Diseño y definición general del sistema
    ▪ Promoción de los derechos y libertades reconocidos
    LAURA GEMA BALLESTEROS PAZ
    RELACIONES SINDICALES

    CARACTERÍSTICAS DE NUESTRO MODELO SINDICAL


    ❖ Un sindicato de representación de intereses
    ❖ Generalización de la mayor representatividad como eje del régimen de organización
    y acción sindical.
    ❖ Participación institucional de los sindicatos mayoritarios en la gestión de los
    organismos públicos de acción socioeconómica
    ❖ Apertura de diversas líneas de reforzamiento financiero de la organización sindical
    por parte del Estado
    CRISIS DEL MODELO
    ● CRISIS ORGANIZATIVA:
    ▪ Burocratización de las estructuras del sindicato
    ▪ Desconexión con su base asociativa
    ▪ Exceso de “profesionalización de los líderes sindicales
    ● CRISIS DE IDENTIDAD O IDEOLÓGICA → desafección política
    ● CRISIS DE REPRESENTATIVIDAD
    ● CRISIS DE FUNCIONALIDAD O DE UTILIDAD DEL MODELO
    MAYORITARIO
    ● CRISIS FINANCIERA

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