Titulo Preliminar Ley 276

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
Universidad Nacional de la Amazonia Peruana

Facultad de Ciencias Económicas y de Negocios
EL TÍTULO PRELIMINAR DEL DECRETO LEGISLATIVO 276
DOCENTE:
ABOG.ERNESTO DÁVILA MUNARRIZ, Mag.
CURSO:
DERECHO LABORAL
CARRERA:
CONTABILIDAD
INTEGRANTES:
ALAVA REGALADO WERNER FRANCO
CARDOSO TIBURCIO SANDRA JESSENIA
CHOQUE AHUANARI JENNIFER CLAUDIA
LOPEZ PINEDO ANA VANESA
TORRES NASHNATE ANNGYLITA SELESTE
Iquitos –Perú
2023
1
INTRODUCCIÓN
La Carrera Administrativa es una institución social que permite a los ciudadanos ejercer el
derecho y el deber de brindar sus servicios a la Nación, asegurando el desarrollo espiritual,
moral, económico y material del servidor público, a base de méritos y calificaciones en el
desempeño de sus funciones y dentro de una estructura uniforme de grupos ocupacionales y
de niveles. El artículo 60 de la Constitución Política del Estado dispone que las
remuneraciones, bonificaciones y pensiones de los servidores del Estado deben homologarse
dentro de un Sistema Único
La Constitución Política de 1993 reconoce a la carrera administrativa en su artículo 40

cuando señala que: «la ley regula el ingreso a la carrera administrativa, y los derechos,
deberes y responsabilidades de los servidores públicos. No están comprendidos en dicha
carrera los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza […]». Dicho
reconocimiento constitucional nos lleva a inferir que la carrera administrativa cuenta con
señas de identidad propias y distintas a los demás segmentos de servidores públicos.
Un sistema de carrera administrativa promueve la movilidad del servidor público, premia el

mérito y las capacidades con la progresión de un nivel menor a otro mayor, con
remuneraciones competitivas y con otros incentivos no necesariamente económicos. El
ascenso a un escalón superior se encuentra condicionado por la ocupación previa del escalón
inferior.
2
LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES
DEL SECTOR PÚBLICO
DECRETO LEGISLATIVO N°276
TÍTULO PRELIMINAR
El Congreso de la República del Perú, de conformidad con lo previsto en el artículo 188 de la

Constitución Política del Estado, ha delegado en el Poder Ejecutivo, mediante el artículo 56
de la Ley No 23724 la facultad de dictar, vía Decreto Legislativo, la Ley de Bases de
Remuneraciones del Sector Público y de la Carrera Administrativa; que el artículo 59 de la
Constitución Política del Estado dispone que una Ley regule el ingreso, derechos y deberes
que corresponden a los servidores públicos, así como los recursos contra las resoluciones que
los afecten; y que no están comprendidos en la Carrera Administrativa los funcionarios que
desempeñan cargos políticos o de confianza, ni los trabajadores de las empresas del Estado o
de sociedades de economía mixta, que la Carrera Administrativa es una institución social que
permite a los ciudadanos ejercer el derecho y el deber de brindar sus servicios a la Nación,
asegurando el desarrollo espiritual, moral, económico y material del servidor público, a base
de méritos y calificaciones en el desempeño de sus funciones y dentro de una estructura
uniforme de grupos ocupacionales y de niveles; que el artículo 60 de la Constitución Política
del Estado dispone que las remuneraciones, bonificaciones y pensiones de los servidores del
Estado deben homologarse dentro de un Sistema Único; con el voto aprobatorio del Consejo
de Ministros; ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
Carrera Administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el

ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que, con
carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.
Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia,

asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño del servicio
público. Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos
según calificaciones y méritos.
No están comprendidos en la Carrera Administrativa los servidores públicos contratados ni

los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza, pero sí en las disposiciones
de la presente Ley en lo que les sea aplicable.
3
No están comprendidos en la Carrera Administrativa ni en norma alguna de la presente Ley
los miembros de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales, ni los trabajadores de las
empresas del Estado o de sociedades de economía mixta, cualquiera sea su forma jurídica.
Los servidores públicos están al servicio de la Nación. En tal razón deben:
a) Cumplir el servicio público buscando el desarrollo nacional del país y considerando que
trasciende los períodos de gobierno;
b) Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes del servicio;
c) Constituir un grupo calificado y en permanente superación
d) Desempeñar sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocación de servicio;

y
e) Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo y en su vida social.
La Carrera Administrativa es permanente y se rige por los principios de:
a) Igualdad de oportunidades
b) Estabilidad
c) Garantía del nivel adquirido y
d) Retribución justa y equitativa, regulada por un sistema único homologado.
El Sistema Único de Remuneraciones se rige por los principios de:
a) Universidad
b) Base técnica
c) Relación directa con la Carrera Administrativa y
d) Adecuada compensación económica.
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Para los efectos de la Carrera Administrativa y el Sistema Único de Remuneraciones, la
Administración Pública constituye una sola institución. Los servidores trasladados de una
entidad a otra conservarán el nivel de carrera alcanzado.
Ningún servidor público puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado,
inclusive en las Empresas de propiedad directa o indirecta del Estado o de Economía Mixta.
Es incompatible asimismo la percepción simultánea de remuneraciones y pensión por
servicios prestados al Estado. La única excepción a ambos principios está constituida por la
función educativa en la cual es compatible la percepción de pensión y remuneración
excepcional.
5
BIBLIOGRAFÍA
https://diarioficial.elperuano.pe/pdf/0007/7-ley-de-carrera-administrativa-1.pdf
https://lpderecho.pe/caracteristicas-carrera-administrativa/

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EL TÍTULO PRELIMINAR DEL DECRETO LEGISLATIVO 276

La Constitución Política de 1993 reconoce a la carrera administrativa en su artículo 40

Un sistema de carrera administrativa promueve la movilidad del servidor público, premia el

DECRETO LEGISLATIVO N°276

El Congreso de la República del Perú, de conformidad con lo previsto en el artículo 188 de la

Carrera Administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el

Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia,

No están comprendidos en la Carrera Administrativa los servidores públicos contratados ni

Los servidores públicos están al servicio de la Nación. En tal razón deben:

b) Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes del servicio;

c) Constituir un grupo calificado y en permanente superación

d) Desempeñar sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y vocación de servicio;

e) Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo y en su vida social.

La Carrera Administrativa es permanente y se rige por los principios de:

c) Garantía del nivel adquirido y

d) Retribución justa y equitativa, regulada por un sistema único homologado.

El Sistema Único de Remuneraciones se rige por los principios de:

c) Relación directa con la Carrera Administrativa y

d) Adecuada compensación económica.

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