Reglamento Interno de Trabajo DEVIES
Reglamento Interno de Trabajo DEVIES
Reglamento Interno de Trabajo DEVIES
DEVIESCORP S.A.
SOCIEDAD ANÓNIMA DE COMERCIO AL POR MAYOR
Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 64 del Código del Trabajo y para que
surtan los efectos legales contemplados en los artículos 42, numeral 12; 45 literal e), 172
numeral 2; y en general para la mejor observancia de las disposiciones sobre el trabajo,
DEVIESCORP S.A., empresa domiciliada en la ciudad de Milagro, cuyo objeto social es todo
acto y contrato comercial, preferentemente en la rama de productos de consumo masivo,
por cuenta propia o ajena; por lo que propone el presente Reglamento Interno de Trabajo.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
ART. 1.- El presente reglamento regula las relaciones internas entre DEVIESCORP S.A. y
sus TRABAJADORES. En este documento DEVIESCORP S.A., podrá ser
denominada indistintamente: "EL EMPLEADOR", "LA EMPRESA" o "LA
COMPAÑÍA", y al personal de empleados que prestan sus servicios en ella, en
cualquier ciudad del país se los denominará: "EL TRABAJADOR" o "EL
EMPLEADO".
ART. 2. Tanto la compañía como sus trabajadores están sujetos al estricto cumplimiento de
este reglamento, cuyas disposiciones, una vez aprobadas, se considerarán
incorporadas a los contratos de trabajo que celebre DEVIESCORP S.A. y su
desconocimiento no exime de responsabilidad a ninguno de sus trabajadores.
ART. 3.- La Representación Legal será ejercida por el Gerente General o quien haga sus
veces conforme se establece en los Estatutos, ejercitará todos los derechos que las
Leyes del trabajo vigentes y las posteriores que se lleguen a expedir, confiera al
empleador para de esta manera poder obtener la buena marcha de la compañía y
el fiel cumplimiento de este Reglamento; sin embargo, lo relativo a la administración
del personal, estará delegado al Jefe de Recursos Humanos y a las demás
Jefaturas de las otras áreas de la compañía. Los indicados funcionarios, están en la
obligación de cumplir y hacer cumplir este reglamento.
CAPÍTULO II
ADMISIÓN DE TRABAJADORES
ART. 5.- Son trabajadores de la compañía, todas las personas que presten sus servicios
personales y lícitos a la empresa, en virtud de los contratos de trabajo y que perciban
su remuneración directamente de DEVIESCORP S.A.
ART. 6.- Para la ejecución de sus labores, la compañía podrá también, cuando crea
necesario, ocupar a Contratistas, Empresas o Arrendatarios; todo el personal que
empleen no será considerado como trabajadores de la compañía para los efectos
legales, en cuanto a los derechos y obligaciones de los mismos.
ART. 7.- La admisión de nuevos trabajadores se realizará de acuerdo a lo estipulado en el
respectivo procedimiento que la empresa estableciere para tales efectos.
Si se descubriese alteración, falsificación u obtención dolosa en los documentos
presentados por el aspirante o el empleado después de que éste fue admitido como
tal, o de un trabajador que está ya laborando en la compañía, en uno y otro caso;
este hecho se considerará como falta grave, el trabajador será separado de la
Empresa por considerarse causa para terminación del contrato de trabajo, según el
numeral 2 del Art. 316 del Código del Trabajo.
ART. 8.- Es obligación del solicitante que ingresare a trabajar para DEVIESCORP S.A.
proporcionar al departamento de Recursos Humanos fotocopia de los documentos
que se requieran, previos a la suscripción del respectivo contrato de trabajo, a
efectos de abrir la correspondiente carpeta personal del trabajador.
ART. 9.-La persona que solicite trabajo en DEVIESCORP S.A. está en la obligación de
consignar en su solicitud de trabajo datos precisos, fidedignos y completos sobre sus
nombres y apellidos, dirección domiciliaria, edad, lugar de nacimiento, estado civil,
servicio militar, miembros de la familia y residencia de ellos, lugares donde ha
trabajado, nombres de parientes y amigos que trabajen en DEVIESCORP S.A.; los
accidentes de trabajo que haya sufrido, las enfermedades profesionales que ha
adolecido o adolezca en ese momento, y cualquier otro dato que necesite
DEVIESCORP S.A.
ART. 11.- El trabajador que ingrese por primera vez a formar parte del personal estable de
DEVIESCORP S.A. suscribirá, necesariamente, un contrato de trabajo, con una
cláusula de prueba por noventa días de duración. Durante el período de prueba, en
cualquier momento, ambas partes, de conformidad con la ley, podrán darlo por
terminado el contrato, libremente y sin obligación de pagar indemnización alguna.
ART. 12.- Cumplidos los 90 días de prueba, el contrato tiene la vigencia estipulada en el
mismo, el que una vez concluido será renovado automáticamente por el plazo
establecido, si una de las partes no notifica con 30 días de anticipación su deseo de
darlo por terminado, cumpliendo lo estipulado en la ley.
ART. 13.- La determinación o asignación del trabajo y el lugar en que labora cada trabajador
queda a criterio exclusivo de la Compañía, para lo cual se basará en los
conocimientos técnicos, experiencia, nivel de educación formal y funciones a
desempeñar por el trabajador, pudiendo la Compañía cambiar a los trabajadores
dentro del departamento donde laboren sin que esto constituya cambio de ocupación
que de lugar a despido intempestivo, de conformidad con el respectivo contrato
individual de trabajo. Asimismo, podrá ser cambiado de cualquiera de los
departamentos o secciones a otros, sin que esto signifique incurrir en lo previsto en
el numeral tercero del artículo 173, así como en él ART. 192 del Código del Trabajo.
ART. 14.- Los contratos de trabajo que celebre la compañía y que versen sobre:
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b) Los de obra cierta.
c) Los a destajo o por tarea
d) Los a prueba.
e) Los de enganche.
f) Los por grupo o por equipo.
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada.
h) Los de aprendizaje.
i) Los que se estipulan por uno o más años y,
j) Los que se pacten por horas.
k) Los demás que se determinan en la Ley,
En los casos en que la compañía contrate a personas naturales o jurídicas para los
trabajos específicos sin relación de dependencia, el personal de éstos que ejecute el
trabajo no adquiere vínculo laboral alguno con la compañía.
ART. 15.- Así mismo DEVIESCORP S.A., podrá celebrar contratos de pasantías y
aprendizaje de conformidad con lo dispuesto en la ley respectiva y en el Código del
Trabajo. El contenido de los contratos, obligaciones de las partes, jornada de trabajo
y demás estipulaciones propias de aquellos serán convenidas conforme a lo
dispuesto en los referidos dispositivos legales.
CAPÍTULO III
ART. 16.- La compañía remunerará a sus trabajadores, de acuerdo con el sueldo o salario
convenidos, en ningún caso serán inferiores a los mínimos legales establecidos en
las tablas de salarios sectoriales, que sean legalmente expedidas y puestas en
vigencia.
ART.17.- El pago de las remuneraciones se hará mediante cheques a nombre del trabajador
o depositadas en las cuentas corrientes o de ahorros a su nombre. Para constancia
se considerará la transferencia bancaria o el respectivo soporte de pago.
ART.18.- El trabajador al momento de recibir el pago, está obligado a examinar los cálculos
hechos por la Compañía respecto a su remuneración, anticipos y demás haberes y
deducciones que conforman la liquidación constante en dicho sobre de pago, rol o
comprobante. En caso de establecerse pagos en exceso por parte de la empresa, la
empresa tendrá derecho a descontar al trabajador dicha entrega indebida, previa
confirmación con el empleado.
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a) Los adelantos que a título de remuneración le hayan sido entregados
previamente al trabajador, y
b) Para pagar pensiones de alimentos cuya retención haya sido ordenada por la
autoridad competente.
c) Las demás retenciones que establezca la ley.
CAPÍTULO IV
ART. 21.- La jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta (40) horas semanales,
distribuidas de Lunes a Viernes. El horario podrá ser modificado con horas adicionales
de labores de conformidad con la Ley, de acuerdo a las circunstancias que puedan
darse. Los trabajadores tendrán el horario señalado por la empresa, pero éstos estarán
sujetos a variaciones en caso de necesidad urgente, a juicio de la empresa, tomando
en cuenta lo dispuesto en el Código del Trabajo. Los turnos, jornadas y horarios de
trabajo podrán ser rotativos.
Los trabajadores sólo podrán dejar sus lugares de trabajo luego de cumplir con su
jornada, salvo expresa aprobación escrita del funcionario autorizado por la empresa
para tales efectos.
En los departamentos de la compañía que no puedan funcionar con horario diario fijo,
se podrán computar las horas diarias trabajadas hasta completar las cuarenta
semanales, considerándose como horas suplementarias aquellas que excedan de
estas cuarenta semanales.
ART. 22.- Se entenderá por trabajo en horas suplementarias a aquellas que se cumplan en
los días normales de labor, con posterioridad a la jornada diaria de trabajo previo
acuerdo entre las partes.
Se entenderá por trabajo extraordinario a aquel que se ejecute en los días de
descanso obligatorio, es decir, con posterioridad a la jornada semanal de trabajo previo
acuerdo entre las partes.
ART. 23.- Ningún trabajador podrá laborar horas suplementarias o extraordinarias sin la
orden expresa de los funcionarios autorizados para tales efectos. En caso de haber
trabajado horas suplementarias o extraordinarias sin la respectiva orden expresa de
que trata este artículo, no serán aceptadas ni pagadas por DEVIESCORP S.A.
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ART. 24.- La jornada suplementaria y la de recuperación, se sujetarán a las disposiciones
del Código del Trabajo y en especial a sus artículos 50,52 y 60.
ART. 25.- Las horas de trabajo de los empleados serán controladas por medio de los
mecanismos o sistemas que la empresa establezca, debiendo los trabajadores
registrar tanto la entrada como la salida de la empresa y los demás eventos que se
señalaren.
CAPÍTULO V
SOBRE LA ASISTENCIA
ART. 28.- Los trabajadores están obligados a asistir con puntualidad a sus lugares de
trabajo. Si el trabajador llega atrasado, se deberá considerar el atraso para las
sanciones legales, pero no se podría prohibirle la entrada y por consiguiente
considerar esta pérdida de jornada como falta injustificada de asistencia.
ART. 29.- Será considerada como FALTA GRAVE al presente Reglamento Interno, cuando
un trabajador dentro de un período de treinta días de labores, haya incurrido en más
de tres atrasos sin causa justa. Así mismo y sin perjuicio a lo señalado en el Código
del Trabajo, se considerará como FALTA GRAVE y causal de Visto Bueno, la ausencia
o falta injustificada del trabajador por más de tres días consecutivos.
ART. 30.- El trabajador que hubiere faltado injustificadamente a sus labores, perderá su
remuneración de conformidad con lo establecido en el Código del Trabajo, de acuerdo
al Art. 54.
ART. 31.- El periodo de gracia para la hora de ingreso es de diez minutos mensuales para
cada trabajador. Las repetidas faltas de puntualidad al trabajo, serán causales para
que la compañía pueda dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno de
conformidad con el artículo 172 del Código del Trabajo.
ART. 32.- Ningún trabajador podrá faltar o salir de su centro de trabajo en las horas de
labor, sin antes obtener el permiso respectivo del Departamento de Recursos
Humanos y de su Jefe Inmediato o de quien haga sus veces; el permiso será
concedido en forma escrita.
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PERMISOS Y LICENCIAS
ART. 33.- Todo trabajador que requiera permiso o licencia para abandonar o no asistir a su
trabajo en la compañía, está obligado a observar las siguientes disposiciones:
a) La persona que debe otorgarle el permiso por escrito, es el Jefe inmediato o Jefe
de Área. Consecuentemente, ningún trabajador podrá abandonar su trabajo a título
de permiso o licencia sin que previamente lo haya obtenido en la forma antes
indicada.
b) Fuera de los casos previstos en la Ley, se entiende que todo permiso o licencia
que se conceda por parte de la compañía a sus trabajadores, será sin derecho a
remuneración, salvo en los casos que la Gerencia o quien delegare, disponga lo
contrario.
c) La comprobación o justificación del permiso o licencia solicitada por el trabajador o
la calamidad doméstica que dé lugar al permiso o licencia será considerada y
calificada por el área de Recursos Humanos.
ART. 34.- Los trabajadores que no pudieren asistir a su trabajo por enfermedad, caso
fortuito o fuerza mayor, están obligados a justificar su ausencia por escrito. La
enfermedad sólo podrá justificarla, preferentemente, con certificados médicos del
IESS o de un facultativo autorizado por la empresa. Las demás causas deberán ser
comprobadas y calificadas por Recursos Humanos.
CAPÍTULO VI
ART. 36.- Si el trabajador suspendiere el viaje debido a fuerza mayor o imposibilidad física,
surgida a última hora, deberá notificar a la compañía y justificará la causa. Además
deberá el trabajador devolver el dinero recibido para los gastos del viaje, pues el no
hacerlo se considerará como disposición arbitraria de fondos de la compañía,
constituyéndose falta grave al Reglamento Interno de la empresa.
CAPÍTULO VII
ART. 37.- Son obligaciones y prohibiciones de los trabajadores de la compañía a más de las
constantes en los artículos 45 y 46 del Código del Trabajado y demás determinadas
por la Ley y este Reglamento Interno, las siguientes:
1. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiado tanto en la forma, técnica, como en el tiempo y el lugar convenidos
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cumpliendo las disposiciones de los manuales de procedimientos administrativos y
didácticos de la empresa.
2. Respetar en toda forma a los Gerentes, Jefes Departamentales, Supervisores y en
general a sus superiores, y compañeros así como cumplir fielmente las órdenes
emanadas de las autoridades en mención. Esta particularidad deberá observarse
durante las horas de labores y fuera de ellas en las diferentes dependencias de la
compañía.
3. Conducirse con moralidad, observando una conducta ejemplar durante el trabajo y
prestar su colaboración entusiasta para propender al orden, la moral y la disciplina en
la empresa.
4. Comunicar responsable y oportunamente a sus superiores cuando observe que se
están cometiendo incorrecciones, delitos o infracciones en la compañía. Igualmente,
cuando se observe peligro de daño a las instalaciones o intereses personales de sus
compañeros y de funcionarios de la compañía.
5. Trabajar en los casos de peligro o siniestro inminente, por un tiempo mayor al
señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso obligatorio, cuando
peligren los intereses de sus compañeros y de la empresa. En estos casos el
trabajador tendrá derecho a percibir su remuneración por el trabajo suplementario,
extraordinario con los respectivos recargos de ley.
6. Tratar con el mayor cuidado las máquinas, herramientas, útiles y demás implementos
que la empresa le suministre para la ejecución de su trabajo. Así mismo restituir
materiales o implementos sobrantes o no usados y hacerse personalmente
responsable por el extravío o por pérdidas de los implementos que sean entregados
para su trabajo, no siéndolo por el deterioro que el uso normal ocasiona o por pérdida
a consecuencia de caso fortuito o fuerza mayor, mala calidad o defectuosa confección,
atento a lo dispuesto en el artículo 45 literal b) del Código del trabajo.
7. Prestar su contingente en algún trabajo eventual que pudiere ofrecerse, cuando por
causa alguna no pudiere desempeñar sus funciones específicas.
8. Observar y cumplir estrictamente las normas y medidas de seguridad e higiene
industrial, salud, y protección del medio ambiente, cuidando de su propia seguridad y
de la de las demás personas del lugar donde desempeñe sus labores, acatando
rigurosamente las medidas de prevención contra riesgos de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, que constan en el Código de Trabajo, en los reglamentos
emitidos y aplicables al caso de la compañía y de sus clientes contratantes;
9. En el caso de accidente de trabajo, están obligados a dar parte inmediato a sus
respectivos Jefes, éstos lo comunicarán a Recursos Humanos de la compañía, que a
su vez, preparará y presentará los informes que sean requeridos por el Departamento
de Riesgos del Trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social;
10. En el evento que el trabajador por negligencia o mala fe debidamente comprobada,
ocasionen perjuicios a la compañía o a sus clientes se considerará como falta grave al
Reglamento Interno de acuerdo al artículo 172 del Código de Trabajo.
11. Al momento de ser notificado el trabajador de su separación o de la aceptación de su
renuncia y antes de recibir su liquidación, de conformidad con las normas legales
vigentes, el trabajador deberá entregar por inventario todo el material, herramientas,
uniformes, valores, etc., que mantenía bajo su responsabilidad.
12. De acuerdo a las condiciones de cada puesto de trabajo y al tipo de labor que
desempeñe cada trabajador, deberá mantener impecable su higiene y apariencia
personal, concurriendo a su trabajo aseado y con su ropa de trabajo respectiva en
buenas condiciones de limpieza y presentación. El diseño de la ropa de trabajo
provista por la empresa, no podrá ser alterado arbitrariamente por ningún trabajador.
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13. Mantener en buen estado de funcionamiento y limpieza los equipos e implementos de
oficina que estuvieren a su cargo. Igualmente las máquinas, equipos y herramientas a
su cargo, así como las áreas de trabajo.
14. Observar estrictamente el horario de trabajo, con la puntualidad del caso, debiendo
registrar su asistencia en el sistema establecido, tanto a la entrada como a la salida del
trabajo y los demás eventos que la empresa señale.
15. Informar inmediatamente a sus superiores sobre las novedades que se produzcan
durante el desempeño de sus funciones, a fin de que se tomen medidas oportunas
para remediar las novedades;
16. Someterse a los exámenes médicos y de laboratorio, cuando la compañía lo disponga;
17. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio donde debe desempeñarlo, no
pudiendo, en consecuencia, abandonar las labores o pasar a otro sitio donde no le
corresponda ejecutarlo, sin autorización del funcionario competente.
18. Utilizar los servicios y facilidades que concede la compañía a sus trabajadores en
forma correcta y mesurada, evitando el abuso y el mal empleo de dichos servicios y
ajustándose a las regulaciones que la compañía determine en cada caso;
19. Dar oportuno aviso a los jefes o superiores inmediatos cuando por enfermedad o
fuerza mayor se vean obligados a faltar al trabajo, a fin de que éstos puedan, con la
debida anticipación, efectuar los arreglos necesarios para cubrir la función o servicio
durante el tiempo que dure la ausencia del empleado;
20. Firmar al momento de recibir el pago de sus haberes el rol o comprobante respectivo;
en caso de existir inconformidad con la liquidación practicada en el rol, deberá en las
subsiguientes 48 horas presentar sus inquietudes a Recursos Humanos.
21. Formar parte de las comisiones, brigadas u otras organizaciones que establezca la
compañía para velar por la buena marcha de sus actividades y para las cuales haya
sido designado, concurriendo a las reuniones a las que fuere citado y prestando su
apoyo incondicional al buen funcionamiento de los mismos;
22. Tratar al público en general, a los clientes de la compañía, y al personal de otras
empresas, con quienes existan vínculos operativos o comerciales dentro y fuera de la
Compañía, con toda cortesía, brindándoles un trato respetuoso;
23. Evitar cualquier hecho personal del trabajador que pueda menoscabar la confianza y
estima que los clientes depositan en la compañía;
ART. 38.- Únicamente los trabajadores autorizados por la compañía para conducir vehículos
de ésta o que se encuentren bajo su responsabilidad, podrán hacerlo siempre que
reúna las aptitudes y los requisitos exigidos por la ley para poder hacerlo. Queda
terminantemente prohibido, y no tendrán validez alguna, las órdenes de conducción
emitidas por jefes o superiores en las que se disponga el manejo de un vehículo a
personal no idóneo para el efecto. En tal situación, el trabajador no estará obligado a
cumplir dichas órdenes, y si fuere obligado a hacerlo, cualquier responsabilidad que
pudiere provenir del hecho recaerá sobre el jefe que ordenó la conducción del
vehículo. Igual responsabilidad tendrá el trabajador que, a sabiendas acepte conducir
el vehículo, no encontrándose apto ni legalmente autorizado para ello.
Además de las disposiciones que constan en los artículos anteriores, los chóferes
deberán cumplir estrictamente las siguientes obligaciones:
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b) Efectuar diariamente una prolija revisión de las condiciones mecánicas del vehículo a
su cargo, chuequeando su buen funcionamiento y seguridad, especialmente del motor
y frenos, antes de iniciar el trabajo o viaje. Se llevará un registro de las condiciones del
vehículo, kilometraje y novedades relacionadas con su funcionamiento.
c) Notificar oportunamente a su jefe inmediato o supervisor, si es necesario que se
realicen arreglos adicionales al mantenimiento ordinario del vehículo. En el
mantenimiento que se dé en los talleres internos de la compañía y en los externos,
debe ser verificado por el chofer confirmando los trabajos realizados y el cambio de
repuestos;
d) Cumplir todas las disposiciones instruidas en el programa de mantenimiento.
e) No permitir que personal no autorizado maneje el vehículo a su cargo, la trasgresión
de esta obligación será considerada como falta grave al Reglamento Interno;
f) Responsabilizarse directamente en forma personal y económica por la carga que fuere
entregada para el transporte hasta entregar al destinatario; salvo el caso de pérdida o
deterioro que se deba a fuerza mayor o caso fortuito, debidamente comprobado.
g) No podrá llevar pasajero alguno, ni carga que no haya sido autorizada por orden
escrita del jefe correspondiente.
h) No desempeñar el servicio bajo efecto de bebidas alcohólicas, alucinógenos o
estupefacientes. Esta trasgresión es considerada como falta grave y quebrantamiento
al presente Reglamento Interno, siendo causa de visto bueno, por ser también causa
de despido de acuerdo con el numeral 1 del artículo 335 del Código de Trabajo.
i) Responder civil o penalmente por los daños y perjuicios, que por su culpa o
negligencia debidamente comprobada, cause a personas o bienes que pertenezcan a
la compañía, incluyendo al vehículo; así como a terceros. Será considerada como falta
grave y quebrantamiento al presente Reglamento Interno, siendo causa de visto
bueno, por ser también causa de despido de acuerdo con el numeral 4 del artículo 335
del Código de Trabajo.
j) Está prohibido el uso del vehículo fuera del horario del trabajo y utilizarlo en
actividades no autorizadas incluso dentro de las horas de labor.
ART. 39.- Además de las obligaciones que constan en el artículo 36 de este Reglamento, el
personal de cajeros, pagadores y bodegueros deben cumplir estrictamente las
siguientes disposiciones:
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por el funcionario autorizado para ello. La compañía no aceptará otro descargo que los
comprobantes debidamente firmados por el funcionario autorizado y con firma de
recepción de quien lo retire.
d) Los bodegueros, cajeros, cobradores, pagadores, etc., estarán obligados a sujetarse a
las auditorias que ordene la compañía y suscribirán conjuntamente con los auditores el
acta que se levante luego de la constatación de las existencias físicas en el caso de
las bodegas; y, del correspondiente arqueo en el caso de cajeros-pagadores.
e) En caso de faltantes o deterioro imputables al bodeguero, cajeros o pagadores y, en
general, en todos los casos en que los ocupantes de este tipo de cargos no cumplieren
con las disposiciones de este Reglamento en cuanto le sean aplicables a cada caso,
se considerará como falta grave y la compañía, además de las acciones laborales,
ejercerá las acciones civiles y penales que la ley le otorgue.
CAPÍTULO VIII
ART. 40.- A más de las prohibiciones establecidas en el artículo 46 del Código del Trabajo y
las determinadas por otras leyes, está prohibido al trabajador:
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12) Usar palabras indecorosas o ejecutar actos que estén reñidos con la moral en las
horas de trabajo y en general dentro de las dependencias de la empresa;
13) Dormirse durante las horas de trabajo o abandonar sus puestos de trabajo sin permiso
de su jefe inmediato superior.
14) Realizar dentro de la empresa manifestaciones o proselitismo religioso o político de
cualquier clase.
15) Utilizar, más allá de los casos de excepción que puedan entenderse como tolerables,
los servicios telefónicos o de comunicaciones de la compañía para asuntos y
conversaciones particulares, con excepción de casos de emergencia y previa
autorización del Jefe de área;
16) Introducir a la empresa literatura pornográfica, subversiva, antipatriótica o lesiva a los
intereses de DEVIESCORP S.A. o de sus representantes.
17) Utilizar o manejar las máquinas, herramientas, útiles de oficina, etc., de la empresa, así
como los vehículos, sin estar expresamente autorizados por la misma. Igualmente dar
el mando de un vehículo o máquina a personas que no estén autorizadas por la
empresa para realizar dicho trabajo.
18) Disminuir el ritmo normal de trabajo, inducir a sus compañeros a reducir su eficiencia y
rendimiento en el mismo, o alterar los procedimientos establecidos por el uso de
herramientas y máquinas de trabajo;
19) Suspender individual o colectivamente el trabajo;
20) Ningún empleado tendrá relaciones financieras, comerciales, laborales y otras, en
forma directa o indirecta con ningún contratista, cliente o proveedor de la compañía.
Tales relaciones incluyen invertir, pedir dinero o bienes y prestar servicios. Para evitar
situaciones como las indicadas, la empresa podrá determinar la obligatoriedad de
firmar una declaración de conflicto de intereses.
21) Sustraer arbitrariamente o a título de préstamo, dinero, útiles o bienes de propiedad de
la compañía o de compañeros de trabajo;
22) Poner en peligro su propia seguridad y la de otras personas, así como la del lugar de
trabajo o instalaciones de la compañía, por incumplir los procedimientos, políticas,
manuales de operación y seguridad industrial; y las disposiciones que en este
Reglamento constan y forman parte del mismo;
23) Negarse a trabajar o a cumplir con sus obligaciones, así como rehusarse a seguir las
instrucciones de sus superiores. Así mismo no podrán negarse a formar parte del
Comité de Seguridad Industrial;
24) Realizar cualquier tipo de manifestaciones o algazaras dentro o fuera de la empresa,
que pudieren afectar la seriedad y reputación de la compañía, así como la de sus
representantes y ejecutivos;
25) Recibir remuneraciones, gratificaciones, dádivas, comisiones u obsequios de cualquier
naturaleza por parte de la competencia o de los clientes de la empresa, con motivo de
las labores que desempeñen y por las cuales DEVIESCORP S.A. les paga sus
remuneraciones. Asimismo, está prohibido a los empleados tratar de valerse de su
posición para obtener contratos o ventajas en negocios personales ajenos a su trabajo.
26) Realizar transacciones, compras, ventas o pagos que atenten contra los intereses de
la empresa o que no cuenten con la debida autorización o que se lleven a cabo por
montos no autorizados; así como entregar cheques sin la debida provisión de fondos.
27) Aprobar pagos no autorizados.
28) Falsificar firmas, soportes de pagos o cualquier documento.
29) Realizar pagos dolosos alterando los soportes o duplicando el pago con soportes ya
anulados.
30) Ningún empleado tomará otro empleo que implique entrar en conflicto con sus deberes
en la empresa;
31) Ningún empleado podrá ser miembro de otras organizaciones externas que estén
involucradas en comercio de mercaderías y servicios con la compañía;
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La desobediencia a las prohibiciones antes enumeradas, será considerada como
FALTA GRAVE al presente Reglamento Interno de Trabajo y que DEVIESCORP S.A.
sancionará en la forma prescrita en el mismo.
32) Organizar rifas, cadenas de dinero y loterías dentro de la compañía, o repartir folletos,
revistas, panfletos y otros escritos, sin la debida autorización.
33) Comer o ingerir bebidas en horas de trabajo en cualquiera de las instalaciones;
34) Realizar colectas, ventas o negocios particulares, de cualquier tipo, dentro de las
dependencias de la empresa, sin la debida autorización;
35) Ingresar a familiares o amigos a las instalaciones de DEVIESCORP S.A. sin la debida
autorización.
36) Enterarse del contenido de las cartas, fax, correo electrónico, cables, telegramas y
cualquier otro documento perteneciente a la compañía, cuando no tenga relación a su
trabajo o no estuviere debidamente autorizado para ello;
37) Cambiarse de turno o encargar a otro trabajador la realización de sus labores, sin
previa autorización del Jefe de área;
38) Comer, masticar chicles, tener caramelos en la boca, etc. mientras estén atendiendo a
clientes
39) Conversar, bromear, etc., con otros empleados, mientras estén atendiendo a clientes;
40) Escuchar música en un volumen que pueda molestar a clientes o compañeros de
trabajo.
41) Presentarse a laborar con el uniforme sucio, en mal estado y sin el debido
acicalamiento o cuidado en su presentación física y arreglo personal, acatando normas
del manejo y buen uso del uniforme de trabajo.
42) Hacer la marcación de otro trabajador;
43) Para evitar compromisos potenciales en las relaciones de supervisión normal, ningún
jefe de área deberá relacionarse con sus subordinados en la propiedad o
administración de negocios externos.
ART. 43.- Los guardias de seguridad están obligados a exigir la presentación del permiso
del funcionario correspondiente para que puedan ser retirados de las instalaciones de
la compañía, vehículos, equipos y herramientas, debiendo además revisar los
vehículos de contratistas antes de permitir su ingreso. Cada día deberán enviar a la
Jefatura designada para tales efectos, los formularios que hayan remitido.
ART. 44.- Los guardias de seguridad están obligados a exigir la presentación del documento
aprobado por el funcionario correspondiente, para que puedan salir de las
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instalaciones de la compañía, los empleados que deban ausentarse de la misma. Cada
día deberán enviar a Recursos Humanos los documentos que hayan registrado.
CAPÍTULO IX
ART. 45.- Cuando un trabajador hubiere cometido un delito o contravención de la ley, fuera
del trabajo y el juez competente hubiere dictado resolución definitiva en contra del
trabajador, su contrato de trabajo terminará previo visto bueno, pues tal
comportamiento constituye falta de probidad o conducta inmoral y causal de Visto
Bueno, según lo establece el Código de Trabajo;
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Hostigamiento Físico.- Las acciones prohibidas incluyen tocar a otra persona de una
manera sexualmente sugestiva o tocar a otro de tal manera que invada su privacidad
personal.
CAPÍTULO X
ART. 49.- La desobediencia o violación por parte de los trabajadores a las disposiciones de
este Reglamento Interno de Trabajo, será sancionada con amonestación verbal o
escrita, multa o separación del trabajo, previo Visto Bueno, según el caso.
ART. 50.- Para la aplicación de las sanciones, las desobediencias o violaciones al presente
Reglamento se dividen en dos grupos: FALTAS LEVES y FALTAS GRAVES.
ART. 51.-Son FALTAS LEVES: Todas las desobediencias a las obligaciones y prohibiciones
determinadas para los trabajadores en el Código del Trabajo, que no tengan una
calificación expresa y, las demás faltas que hayan sido calificadas como leves en el
presente Reglamento Interno.
ART. 52.- Son FALTAS GRAVES: Las desobediencias o faltas que hayan sido calificadas
como GRAVES en el presente Reglamento Interno y la reincidencia por tercera vez de
una FALTA LEVE que haya sido sancionada con multa.
ART. 53.- La FALTA GRAVE se sancionará con la separación legal del trabajador previo
trámite y concesión del respectivo Visto Bueno ante la autoridad competente. La
terminación del contrato de trabajo mediante visto bueno, será solicitada a las
Autoridades del Trabajo, por el Representante legal de la compañía o quien lo
subrogue legalmente, a propia iniciativa o a petición del Gerente de área y de
conformidad con la ley.
ART. 54.- Para el efecto previsto en el artículo 633 literal b) del Código del Trabajo,
prescribirá en un mes la acción o el derecho de la compañía para dar por terminado el
contrato del trabajador, contando desde la fecha en que la empresa tuvo conocimiento
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o estableció el hecho o la falta de aquel que le da derecho para ejercitar dicha acción o
derecho.
DISPOSICIONES GENERALES
ART. 55.- Por motivos de organización, el trabajador que deba presentar cualquier pedido o
reclamo, deberá hacerlo a su Jefe o Supervisor inmediato, el cual deberá resolverlo
ajustándose a las políticas de la Compañía. En caso de no estar a su alcance las
decisiones, llevará el caso a las autoridades correspondientes de la compañía para su
atención y solución.
ART. 56.- Quien tenga bajo su responsabilidad el manejo de valores económicos por
concepto de caja chica, tiene la obligación de llevar al día sus documentos y registros.
Para el efecto, la compañía se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento un
arqueo o una auditoria sin previo aviso, el incumplimiento de dicha obligación será
considerada como desobediencia o FALTA GRAVE al presente Reglamento Interno de
Trabajo.
ART. 57.- La compañía tiene la facultad de solicitar al personal que tenga bajo su
responsabilidad valores, documentos, efectos, etc., la correspondiente fianza o pólizas
de fidelidad, hasta la finalización del contrato de trabajo o las funciones
encomendadas. El de la fianza, será fijado por la empresa, en cuyo caso, no se exigirá
al trabajador la firma de pagarés por monto alguno.
ART. 58.- Para efectos de la aplicación de sus disposiciones, los roles, comprobantes de
pago, las tarjetas o reportes de control de asistencia de trabajo, así como una copia del
presente Reglamento Interno de Trabajo, constituirán por si solas pruebas plenas en
los casos de Visto Bueno o juicios de trabajo, a más de las otras pruebas establecidas
por la ley.
ART. 59.- La compañía se reserva el derecho de regular los servicios de sus diferentes
departamentos o secciones, dictando para el efecto las disposiciones administrativas
internas pertinentes que no se opongan al presente Reglamento Interno de Trabajo y a
las leyes laborales vigentes.
DISPOSICIÓN FINAL
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Señor.- César Antonio Delgado Villacís
GERENTE GENERAL
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