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    Sem 5

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    Eli Hernández
    El documento discute los propósitos y ventajas del Modelo de Gestión por Competencias en el contexto laboral. El modelo alinea las competencias requeridas para cada puesto con las competencias de cada empleado, lo que permite evaluar el desempeño y mejorar la organización al implementar procesos basados en competencias.

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    La respuesta correcta es: Las competencias que requiere cada puesto laboral como

    las que ofrece cada empleado

    ¿Qué ventajas identificas en la evaluación del desempeño laboral del Modelo de


    Gestión por Competencias?

    De acuerdo a lo analizado en el caso ¿Qué propósitos tiene el Modelo de


    Gestión por Competencias al implementarse en una organización?

    ¿En qué aspectos o procesos de la organización podrías aplicar  el


    sistema de gestión por competencias?

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