SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN

INALREDES S.A.S

KAREN ALEJANDRA RAMOS ZAPATA ID 479435

STEPHANY ALAMRIO RODRIGUEZ ID: 439585

AVANCE N.° 3

EILEEN JASBLEIDYS MENJURA PEREZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, UNIMINUTO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

SEDE GARZON

PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GARZON, 2022
 Tabla de contenido

Pág.

1. Criterio de la selección de la empresa....................................................................3

2. Objeto......................................................................................................................3

3. Alcance....................................................................................................................4

4. Introducción.............................................................................................................5

5. Definiciones.............................................................................................................6

6. Identificación de la empresa....................................................................................7

7. Descripción de la empresa......................................................................................8

8. Política de Seguridad y Salud en Trabajo...............................................................9

 3

1. Criterio de la selección de la empresa

INALREDES, S.A.S, se seleccionó ya que esta se logró manifestar que el Sistema de

Gestión en Seguridad y salud en el trabajo no se ha venido realizando continuamente, hay muy
pocos registros sobre esto tan importante que se debería tener al dia, se pueden generar
situaciones de peligro provocadas ya sea por los colaboradores o causadas por estos, además de
causar pérdidas económicas, pueden afectar la vida y la salud de las personas. Debido a lo
anterior es necesario contar con un Sistema de Gestión.

La legislación colombiana, reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los

Sistemas de Seguridad y Salud en el trabajo y se estipula la organización y desarrollo de un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. La prevención de riesgos, enfermedades
y accidentes es una de las más importantes acciones de un SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Por ello se requiere la cooperación, compromiso y
apoyo de todos los niveles organizacionales de la administración de la empresa INALREDES
S.A.S. El presente plan se fundamenta en la estructuración de acciones preventivas y de
preparación administrativas, funcionales y operativas; antes, durante y después de una
emergencia, que permita al personal que ocupa las instalaciones de la empresa INALREDES
S.A.S., adaptarse a las condiciones reales de sus amenazas y adquirir los conocimientos y
actitudes organizativas necesarias para actuar correctamente en la prevención y el control de
accidentes.
 3

2. Objeto

Es Diseñar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para la

INALREDES S.A.S con el fin de disponer la acción, que permita prevenir y controlar de manera
oportuna los eventos adversos para establecer los requisitos a cumplir en cada uno de los cargos
para proteger la seguridad y salud de los trabajadores acorde a la normatividad vigente en riesgos
laborales.

 Garantizar la planificación, atención y respuestas ante emergencias en todos los puestos

de trabajo de la empresa INLAREDES S.A.S.
 Salvaguardar la Seguridad y Salud en el Trabajo de todos los empleadores y trabajadores
de la empresa INLAREDES S.A.S., por medio del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Dar cumplimiento a la normatividad nacional legal vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.
 Fomentar un entorno de trabajo seguro y sano asociado a Seguridad y Salud en el
Trabajo, para los colaboradores de la empresa INLAREDES S.A.S.

Prevención y promoción del autocuidado a todos los empleadores, trabajadores de la empresa

INLAREDES S.A.S
3
 4

3. Alcance

Este diseño es una herramienta para mejorar la gestión de la empresa INALREDES

S.A.S., en la prevención y control de los riesgos laborales y a su vez presenta una estrategia para
que mitiguen posibles accidentes y aplicar todas las funciones de seguridad y salud en el trabajo
a todos los colaboradores que presten su servicio.
 5

4. Introducción

En la actualidad toda empresa debe implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo por unas razones fundamentales en las cuales se encuentran los
requerimientos legales como el Decreto 1072, adicional los que se identifican los beneficios que
se pueden obtener. El apoyo para el cumplimiento de los requerimientos legales, la evaluación y
mejora de la empresa, brindando credibilidad, ayuda a disminuir la rotación de personal,
optimizando los procesos y proyectando en los trabajadores mayor seguridad y fidelidad con la
empresa, logrando así disminución de los costos bajos, ya que la constante rotación genera altos
costos para las compañías ya que se debe invertir en capacitaciones, dotaciones y costos
administrativos. Esto sin dejar de lado la mejora continua lo cual también contribuye al ahorro
ya que promueve la disminución de materiales, tiempos en el desarrollo de cada proceso,
disminución de recursos humanos.

En conclusión, el SG-SST no solo ayuda a mejorar la seguridad laboral de los

trabajadores, sino que también aporta grandes beneficios de tipo productivo, humano y
económico.
 6

5. Definiciones

 Acción correctiva: “Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable.” (Min trabajo, 2015, p.85).

● Acción de mejora: “Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización
en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política” (Min trabajo,
2015, p.85).

● Acción preventiva: “Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

conformidad potencial u otra situación potencial no deseable” (Min trabajo, 2015, p.85).

● Ciclo PHVA: “Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento

continuo a través de los siguientes pasos: Planificar, Hacer, Verificar, Actuar” (Min
trabajo, 2015, p.86)

● Condiciones de salud: “El conjunto de variables objetivas y de autor reporte de

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora” (Min trabajo, 2015, p.86)

● Efectividad: “Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia” (Min trabajo, 2015, p.87)

● Eficacia: “Es la capacidad de alcanzar el efecto que se espera o se desea tras la

realización de una acción” (Min trabajo, 2015, p.87)

● Eficiencia: “Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados” (Min

trabajo, 2015, p.87)

● Emergencia: “Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que
afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y
 7

coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos

casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud” (Min trabajo, 2015, p.87)

● Evaluación del riesgo: “Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias
de esa concreción” (Min trabajo, 2015, p.87)

● Identificación del peligro: “Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de este” (Min trabajo, 2015, p.87)

● Mejora continua: “Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de
forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la
organización” (Min trabajo, 2015, p.87)

● Peligro: “Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones” (Min trabajo, 2015, p.88)

● Política de seguridad y salud en el trabajo: “Es el compromiso de la alta dirección de

una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que
define su alcance y compromete a toda la organización” (Min trabajo, 2015, p.88)

● Revisión proactiva: “Es el compromiso del empleador o contratante que implica la

iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y
correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.”

● Revisión reactiva: “Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,

incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad” (Min trabajo,
2015, p.88)

● Riesgo: “Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o

eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos” (Min trabajo,
2015, p.88)

● Valoración del riesgo: “Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado” (Min trabajo, 2015, p.88)
 8

DECRETO 1072 DEL 2015 UNI REGLAMENTARIO DEL SECTOR DETRABAJO

MINISTERIO DE TRABAJO

Fomenta políticas y estrategias para la generación de empleo estable, la formalización

laboral, la protección a los desempleados, la formación de los trabajadores, la movilidad laboral,
las pensiones y otras prestaciones.

Duración del contrato. Salvo estipulación expresa en contrario, el contrato de

enrolamiento se entenderá celebrado por el viaje de ida y regreso. Si el plazo previsto para la
duración del contrato expira durante la travesía el enrolamiento quedará prorrogado hasta la
terminación del viaje.

Causales de terminación del contrato independientemente de su duración.

Fallecimiento del marino, Pérdida o incapacidad absoluta del buque para la navegación

Cierre de empresa. Es prohibido al empleador el cierre intempestivo de su empresa. Si lo

hiciere, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarle a Por medio del cual se
expide el

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

DISPOSICIONES GENERALES EN RIESGOS LABORALES

Relación de equipos, laboratorios e instalaciones, propios o contratados, que serán

utilizados para la prestación de los servicios de Promoción, Prevención e Investigación.

Contratación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de

las empresas. Para el diseño y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo de las empresas, estas podrán contratar con la entidad Administradora de Riesgos
Laborales a la cual se encuentren afiliadas, o con cualquier otra persona natural o jurídica que
reúna las condiciones de idoneidad profesional para desempeñar labores de Seguridad y Salud en
el Trabajo

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 9

Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,

para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo
de forma coherente con su política.

Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
u otra situación potencial no deseable.

Obligaciones de la Administradora de Riesgos Laborales

● Realizar actividades de prevención y control de riesgos laborales para el trabajador

independiente.

● Promover y divulgar al trabajador independiente programas de medicina laboral,

higiene industrial, salud y seguridad en el trabajo y seguridad industrial.

INDICADORES

La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos,
en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo
peligrosas

*La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo La definición

de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo

CAPACITACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL

Competencias. Facultad para utilizar conocimientos, destrezas y habilidades personales,

sociales y metodológicas, en situaciones de trabajo o estudio y en el desarrollo profesional y
personal. Se clasifican en competencias básicas, transversales y laborales específicas.
 10

6. Identificación de la empresa

RAZÓN SOCIAL: INALREDES S.A.S

REPRESENTANTE LEGAL:

NIT: 9005713467

DIRECCIÓN FÍSICA DE LA EMPRESA: CALLE 8 # 7 – 11 Garzon - Huila

DIRECCIÓN ELECTRÓNICA DEL REPRESENTANTE LEGAL: [email protected]

TELÉFONO: 3232478543 -  (057) 833-0249

NÚMERO DE TRABAJADORES: 4 Técnicos, 2 Administrativos, 1 Servicios generales, 1

Administración. Total 8 Trabajadores

CLASE DE RIESGO: NIVEL I Y II

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7. Descripción de la empresa

INALREDES S.A.S es una empresa de telecomunicaciones especializada en

brindar asesoría, soporte técnico y soluciones integrales de internet en municipios del sur de
Huila como lo son: Tarqui, Garzón, Altamira y Gigante, lleva aproximadamente 7 años al
servicio de la comunidad donde se ofrece un conjunto de planes de conectividad para empresas,
trabajo o casa y Cumpliendo así un servicio de calidad al cliente.

Tiene sus instalaciones y oficina en el municipio de Garzón, prestando un servicio de

calidad, ágil, eficaz y personalizado. Contando con sistema de soporte telefónico 24/7, y soporte
en campo es de alto nivel profesional y técnico, con amplia experiencia en el campo, y total
disposición. Contamos con red propia del servicio, y tecnología de punta, lo cual nos permite
garantizar el servicio en un 99%.

Misión

Somos una empresa de telecomunicaciones especializada en brindar asesoría, soporte

técnico de la manera más eficiente, ágil y dinámica a los requerimientos de nuestros usuarios,
con soluciones técnicas innovadoras que cumplen con todas las expectativas del cliente
residencial y empresarial quien busca avanzar en el ámbito tecnológico.

Visión

Ser una empresa líder a nivel nacional en brindar soluciones integrales en

comunicaciones, con redes propias actualizadas y modernas, cumpliendo con todos los
estándares de calidad.

Objeto

Suministrar de manera integración el servicio de telecomunicaciones, convirtiéndonos en

aliado, asesor y socio estratégico, brindando nuestra experiencia, tecnología de punta, atención
 12

personalizada 24/7 y un portafolio de servicios completo que nos permite diseñar soluciones de
acuerdo con sus necesidades.
 13

8. Política de Seguridad y Salud en Trabajo

INALREDES S.A.S.

Es prestadora de servicios de telecomunicaciones especializada, soporte técnico, que vela

por la seguridad e integridad de las personas, además cumpliendo con el aseo, orden y limpieza
en las instalaciones contratantes. Por otro lado, está comprometida en la búsqueda y práctica de
las medidas necesarias que contribuyan a mejorar los niveles de eficiencia en los procesos tanto
administrativos y operativos de la empresa, para proporcionar a sus trabajadores un entorno
laboral seguro. Se compromete a:

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos para ejecutar las medidas
preventivas para la minimización de los riesgos con el firme propósito de proteger
la salud y seguridad en el trabajo, brindar bienestar físico, mental y social a todos
sus trabajadores.

 Proteger y mantener la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante el

mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (Ciclo PHVA).

 Cumplir la legislación colombiana vigente en materia de Seguridad y Salud en el

trabajo y los demás relacionados con los peligros a los que están expuestos los
trabajadores.

 Investigar los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Por lo

tanto, tiene el deber de salvaguardar y mejorar el bienestar laboral de todos sus
trabajadores mediante la seguridad y salud en el trabajo en sus actividades de
investigación y seguridad, por lo cual reconoce el talento humano como su
recurso más valioso, buscando el mejoramiento continuo de las condiciones de
seguridad y salud en la prestación de sus servicios.
 14

ESTANDARES MINIMOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD N EL TRABAJO PARA EMPLEADORES Y CONTRATANTES

1. Asignación de una persona que diseñe e implemente el Sistema de Gestión de

SST

2. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integra

3. Capacitación en SST

4. Plan Anual de Trabajo

5. Evaluaciones médicas ocupacionales

6. Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos

7. Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados

15
 16

CRITERIOS PARA
ESTABLECER
CLASIFICACION Y DESCRIPCION DEL CONTRO CONTROLES DETERMINACIÓN DE CONTROLES
EVALUACIÓN DEL RIESGO    
PELIGRO LES (Se debe tener el ADICIONALES PARA RIESGOS
EXISTEN numero de
TES trabajadores expuestos)
ACTIVIDAD RUTINARIA

Interpretación Nivel de probabilidad (ND x NE)

Interpretación del nivel de probabilidad

EXISTENCIA REQUISITO LEGAL

Nivel del Riesgo(NR) e intervención

Aceptabilidad del riesgo

Interpretación del NR
EFECTOS

Nivel de Probabilidad

Nivel de consecuencia
Nivel de Exposición
Nivel de deficiencia
POSIBLES

TRABAJADOR

Nivel de riesgo
PEOR Controles

Eliminación
FUENTE
MEDIO
CONSECUENCIA Controles administrati Equipo de
CLASIFICACIO DESCRI HALLA
( Breve descripción de vos Protección
N PCIÓN ZGO
del excenario Ingeniería Señalización, Personal
resultante) Advertencia

Situació *Divulgar
n matriz de
deficient peligros y
e con valoración de
* exposici riesgos
Cumplim ón *Divulgar
Mejora
iento de esporádi resultados de
r si es
metas ca, o encuesta
posible.
mensual bien Psicosocial
* Estrés Sería
Condicion es situación * Realizar
ocupacional conveni
es de la * mejorabl * Estrés ocupacional capacitación
*Enfermedade ente
tarea Verificaci N N N e con 1 8 II Acept *Enfermedades o taller de
SI PSICOSOCIAL s relacionadas 2 4 8 M justifica SI NO NO    
(contenid ón O O O exposici 0 0 I able relacionadas con el riesgo
con el r la
os de la actividad ón exposición al riesgo Psicosocial
exposición al interve
tarea) es continua *Socializar y
riesgo nción y
program da o realizar
su
adas frecuent seguimiento
rentabil
mensual e. Es SVE
idad.
o posible Psicosocial
semanal que por las partes
suceda interesadas;
el daño área de SST y
alguna director de la
vez.   oficina
* * Trastornos Situació Corregi Acept Realizar *Divulgar
Postura 2 *Enfermedades
Posición musculo 2 M n 1 ry able remodelac matriz de
SI BIOMECÁNICOS prolongad SI SI SI 6 4 4 II relacionadas con la SI NO NO    
sedente esqueléticos, 4 A deficient 0 adoptar con ión a la peligros y
a 0 exposición al riesgo
en el molestias o e con medida contr oficina valoración de
 17

riesgos
*Socializar y
exposici
realizar
ón s de
seguimiento
continua control
al programa
, o muy de
dolores de SVE
puesto deficient inmedi
localizados en: Osteomuscul
de e con ato. Sin
• El cuello ar por las
trabajo exposici embarg
"Cervicalgias" partes
* ón o
interesadas
Posición frecuent suspen
•La espalda " ol * Programar
bípeda e. da
Dorsalgias y espec inspecciones
por Normal activida
lumbalgias ifico de
desplaza mente la des si el
• Dolor de seguimiento a
miento materiali nivel de
piernas y vena los puestos
contenid zación consec
varice. de trabajo
o de la del uencia
*Espasmos (Formato lista
tarea riesgo está
musculares de chequeo)
ocurre por
* Continuar
con encima
con el
frecuenc de 360.
programa d
ia.
pausas
activas
Situació
n Corregi
deficient ry
e con adoptar
exposici medida *Divulgar
ón s de matriz de
En el continua control peligros y
Atropellamien
proceso , o muy de valoración de
to con
de deficient inmedi riesgos
lesiones de Acept
búsqued e con ato. Sin *Socializar y
tipo heridas, able
Accidente a de exposici embarg realizar
golpes, 3 con
CONDICIONES_DE de cartera y N N 1 3 M ón 1 o Coma, Vegetativo, seguimiento
SI fracturas, SI 3 0 II contr SI NO NO    
_SEGURIDAD Transito Brigadas O O 0 0 A frecuent 0 suspen Paraplejia o muerte Programa de
amputaciones, 0 ol
( Peatón) comercia e. da Seguridad
paraplejia, espec
les en Normal activida Vial
coma, ifico
veredale mente la des si el * Diseñar
vegetativo o
s y zona materiali nivel de folleto de
muerte
urbana zación consec seguridad vial
del uencia para
riesgo está peatones
ocurre por
con encima
frecuenc de 360.
ia.  
Accidente Alquiler Choque con Situació Corregi Acept *Divulgar
3
CONDICIONES_DE de de lesiones de N N 1 3 M n 1 ry able Coma, Vegetativo, matriz de
SI SI 3 0 II SI NO NO    
_SEGURIDAD Transito vehículo tipo: heridas, O O 0 0 A deficient 0 adoptar con Paraplejia o muerte peligros y
0
( Pasajero) (moto o golpes, e con medida contr   valoración de
 18

exposici
ón s de
continua control
, o muy de
Carro)
deficient inmedi
para el
e con ato. Sin
proceso
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de riesgos
fracturas, ón o
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amputaciones, frecuent suspen
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cartera y espec seguimiento
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vegetativo o mente la des si el
comercia Seguridad
muerte materiali nivel de
les en Vial
zación consec
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del uencia
s y zona
riesgo está
urbana.
ocurre por
con encima
frecuenc de 360.
ia.
*Divulgar
matriz de
Situació
peligros y
n Corregi
valoración de
deficient ry
riesgos
e con adoptar
Vehículo *Socializar y
exposici medida
propio o realizar
ón s de
alquilado seguimiento
continua control
(moto o Programa de
Choque con , o muy de
Carro) Seguridad
lesiones de deficient inmedi
para el Acept Vial
tipo: heridas, e con ato. Sin
Accidente proceso able * Diseñar
golpes, exposici embarg
de de 3 con folleto de
CONDICIONES_DE fracturas, N N 1 3 M ón 1 o Coma, Vegetativo,
SI Transito búsqued SI 3 0 II contr SI NO seguridad vial NO    
_SEGURIDAD amputaciones, O O 0 0 A frecuent 0 suspen Paraplejia o muerte
( Conduct a de 0 ol para
paraplejia, e. da
or) cartera y espec peatones
coma, Normal activida
Brigadas ifico * Diseñar
vegetativo o mente la des si el
comercia folleto
muerte materiali nivel de
les en "Condiciones
zación consec
veredale de seguridad
del uencia
s y zona en el uso y
riesgo está
urbana. transporte de
ocurre por
funcionarios
con encima
en medios de
frecuenc de 360.
transporte
ia.
propio y
  alquilado"
Eléctrico *Ingreso Electrización Situació Corregi Acept Realizar *Establecer
1 Quemaduras de Suminist
N CONDICIONES_DE ( Exposició al rack (Quemaduras N N N 1 n 1 ry able remodelac instructivo
6 3 A 8 II primer, segundo o SI NO SI ro de  
O _SEGURIDAD n Baja para de primer, O O O 8 deficient 0 adoptar con ión a la para el uso
0 tercer grado EPP
Tensión) realizar segundo o e con medida contr oficina adecuado de
 19

exposici
ón
frecuent
eu
ocasiona
l, o bien s de
situación control
transfere muy de
ncia de deficient inmedi
tercer grado
energía e con ato. Sin
en piel,
manual exposici embarg
sistema
de la ón o
respiratorio,
corriente ocasiona suspen la planta
Paro ol
generada lo da eléctrica y
Cardiaco ) o espec
por la esporádi activida adecuaciones
Electrocución ifico
planta ca. La des si el eléctricas
(Muerte) de
eléctrica. materiali nivel de
acuerdo
*Encendi zación consec
intensidad del
do de la de uencia
circuito
planta Riesgo está
eléctrica es por
posible encima
que de 360.
suceda
varias
veces en
la vida
laboral
SI CONDICIONES_DE Locativos * Piso Golpes, N N N 6 2 1 A Situació 1 1 II Mejora Acept Fractura de brazos, SI NO   * Verificar NO    
_SEGURIDAD (Superficie húmedo contusiones y O O O 2 n 0 2 I r si es able cadera o piernas que la señora
s de al fracturas deficient 0 posible. de servicios
trabajo realizar e con Sería generales
deslizante aseo exposici conveni ubique la
s) * Se ón ente señalización
observa frecuent justifica para limpieza
en el eu r la de piso
piso del ocasiona interve *Capacitación
cuarto l, o bien nción y en
de la situación su prevención
planta muy rentabil de riesgos y
eléctrica deficient idad. autocuidado.
combusti e con
ble y/o exposici
aceite ón
*Caida ocasiona
por lo
escaleras esporádi
de ca. La
segundo materiali
al primer zación
nivel de
 20

Riesgo
es
posible
que
suceda
varias
veces en
la vida
laboral
Situació
n
deficient
e con
exposici
En los ón
terrenos frecuent
que se eu
desplaza ocasiona
el l, o bien
Mejora
funciona situación
r si es
rio en el muy
posible.
proceso deficient
Sería
Locativos de e con
conveni *Capacitación
(Superficie cartera exposici
Golpes, 1 ente en
CONDICIONES_DE s de vencida, N N N 1 ón 1 II Acept Fractura de brazos, N
SI contusiones y 6 2 A 2 justifica NO prevención NO    
_SEGURIDAD trabajo campaña O O O 2 ocasiona 0 I able cadera o piernas O
fracturas 0 r la de riesgos y
irregulares s lo
interve autocuidado.
) veredale esporádi
nción y
so ca. La
su
búsqued materiali
rentabil
a de zación
idad.
clientes de
en la Riesgo
zona es
rural o posible
urbano. que
suceda
varias
veces en
la vida
laboral  
SI CONDICIONES_DE Mecánico *Uso de *Heridas N N N 6 2 1 A Situació 1 1 II Mejora Acept Heridas cortantes, SI NO   * Desarrollar NO    
_SEGURIDAD (elemento herramie cortantes, O O O 2 n 0 2 I r si es able avulsivas, corto instructivo
s o partes ntas avulsivas, deficient 0 posible. punzantes para uso
de manuale corto e con Sería adecuado de
maquinari s de la punzantes. exposici conveni herramientas
as, oficina ón ente manuales
herramien tijeras, frecuent justifica
tas, bisturí, eu r la
equipos o saca ocasiona interve
piezas a ganchos, l, o bien nción y
 21

situación
muy
deficient
e con
exposici
ón
ocasiona
lo
esporádi
ca. La
su
materiali
trabajar) etc. rentabil
zación
idad.
de
Riesgo
es
posible
que
suceda
varias
veces en
la vida
laboral
SI CONDICIONES_DE Locativos Área de Golpes, N N N 6 2 1 A Situació 1 1 II Mejora Acept Golpes, contusiones SI NO * Anclar * Programar NO    
_SEGURIDAD (sistemas archivo, contusiones y O O O 2 n 0 2 I r si es able y fracturas estantería adecuaciones
y medios estanterí fracturas deficient 0 posible. y/o a estantería
de a sin e con Sería archivador (anclar) con el
almacena anclar exposici conveni es a la área de
miento) ón ente pared mantenimien
frecuent justifica to
eu r la
ocasiona interve
l, o bien nción y
situación su
muy rentabil
deficient idad.
e con
exposici
ón
ocasiona
lo
esporádi
ca. La
materiali
zación
de
Riesgo
es
posible
que
suceda
varias
 22

veces en
la vida
laboral
Situació
n
deficient
e con
exposici
ón Corregi
frecuent ry
eu adoptar
ocasiona medida
l, o bien s de
situación control
muy de * Mantener
*Por deficient inmedi *Realizar contacto
Acept
condicio e con ato. Sin pruebas de permanente
able
Públicos nes exposici embarg simulación con la
Heridas por 4 con
CONDICIONES_DE ( Robo, propias 1 ón 2 o Heridas por arma de con el fin entidades de
SI arma de fugo SI SI SI 6 3 A 5 II contr SI NO NO    
_SEGURIDAD Atraco o del 8 ocasiona 5 suspen fugo o muerte de seguridad del
o muerte 0 ol
Asalto) servicio lo da verificar el estado
espec
del esporádi activida sistema de (Policía
ifico
banco. ca. La des si el alarma Nacional y
materiali nivel de Ejercito)
zación consec
de uencia
Riesgo está
es por
posible encima
que de 360.
suceda
varias
veces en
la vida
laboral
SI CONDICIONES_DE Públicos Por Heridas, SI SI SI 6 3 1 A Situació 2 4 II Corregi Acept Heridas, SI NO *Realizar * Mantener NO    
_SEGURIDAD ( Atentado condicio contusiones, 8 n 5 5 ry able contusiones, golpes, pruebas de contacto
s de orden nes golpes, deficient 0 adoptar con politraumatismo, simulación permanente
público) propia politraumatis e con medida contr quemaduras por con el fin con la
de la mo, exposici s de ol onda explosiva, de entidades de
actividad quemaduras ón control espec muerte verificar el seguridad del
económi por onda frecuent de ifico sistema de estado
ca explosiva, eu inmedi alarma (Policía
muerte ocasiona ato. Sin Nacional y
l, o bien embarg Ejercito)
situación o *Asistir a las
muy suspen reuniones
deficient da programadas
e con activida por secretaria
exposici des si el de gobierno
ón nivel de del municipio
 23

ocasiona
lo
esporádi
ca. La
materiali
zación consec
con el fin de
de uencia
verificar
Riesgo está
condiciones
es por
de orden
posible encima
publico
que de 360.
suceda
varias
veces en
la vida
laboral
Situació
n
deficient
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Datos sobre la identificación y el nombre del trabajador, cargo, lugar o área donde se presentó el
accidente, dirección donde este se produjo, así como fecha y hora del mismo.

Nombre: Felipe Peña

Ocupación del accidentado: Obrero.

Fecha, hora del accidente: 11 de marzo de 2022- hora: 10:50 am

Lugar del accidente: Obra canalización y box culvert quebrada

Departamento: Argentina, Huila

Descripción detallada de los hechos relacionados con el accidente, según la inspección realizada al sitio
de trabajo y la versión de los testigos. Tengan en cuenta todo lo que considere importante o que les
permita determinar las causas específicas del accidente (cómo y cuándo ocurrió, dónde se encontraba el
trabajador, qué actividad estaba realizando, por qué realizaba la actividad y para qué, con quién se
encontraba), así como la metodología utilizada para realizar la investigación.

Viernes, 11 de marzo de 2022

El trabajador, sentado en la cabina de la volqueta, inmovilizó el vehículo volqueta doble troque inició la
elevación del basculante. Entonces dos grandes piedras taponaron el portalón trasero lo cual
imposibilitaba la descarga. Conforme el basculante seguía elevándose, toda la carga se acumuló en el
portalón el camión comenzó a desplazarse hacia atrás sin poder controlarlo. Al percibir la situación de
riesgo inminente, el trabajador se bajó de la cabina. Cuando las ruedas traseras quedaron completamente
en el aire, se produjo el vuelco del vehículo hacia ese lado, atrapando al trabajador.

Identificación de las causas básicas e inmediatas, los actos subestándares y las posibles condiciones
inseguras.
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Ausencia de señalización u otro tipo de elementos necesarios para la delimitación de la zona de trabajo.

No seguir las instrucciones del manual de instrucciones. En el momento que se produjo el accidente

Método de trabajo inexistente. No existía un protocolo que determinara el procedimiento de trabajo a

seguir en las operaciones de descarga de las piedras

Ausencia de vigilancia, control y dirección de persona competente. Cuando comienza a elevarse el

basculante no se detectó que la carga estaba obstruida.

No poner a disposición de los trabajadores las máquinas, equipos y medios auxiliares necesarios o
adecuados.

No ejecución de medidas preventivas propuestas en la planificación derivada de la evaluación de

riesgos.

Medidas de intervención. En ella relacionen las medidas de control que adoptará la empresa para evitar
que se presenten nuevos accidentes. Recuerden incluir las medidas en las fuentes, medio e individuo, así
como las posibles recomendaciones

1. Medidas de prevención en casos similares al ya ocurrido.

2. Tener en cuenta las medidas adecuadas del buen uso que se le debe dar a este tipo de maquinaria.

3. Realizar inspecciones de terreno antes de ingresar con maquinarias pesadas.

4. El personal encargado del cumplimiento de las medidas preventivas realizar un control que
evidencie que los trabajadores cumplen con cada una de ellas desempeñando sus funciones.

Datos del equipo investigador y del representante legal.

 Karen Alejandra Ramos Zapata

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