CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial que celebran, al amparo del artículo
4° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N° 003-97-TR y el artículo 13° de su
reglamento aprobado por D.S. 001-96-TR de una parte Atracciones Coney Island SAC., con RUC Nº
20306713923 y con domicilio en Av. Larco N° 1301 oficina 1701 Torre Parquemar Miraflores, Lima, debidamente
representada por su Gerente General Sr. Diego Carrillo Tudela, identificado con DNI Nº 10545230, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte el (la) Sr. (rta) Vanessa Elizabeh Sandoval Ecan
identificado (a) con DNI Nº 71133907 estado civil soltero(a) con domicilio en Mz2 Lt23 pasaje Bucarest Arriba
Peru a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condicionessiguientes:

PRIMERO: Antecedentes

EL EMPLEADOR es una sociedad cuyo objeto social es principalmente la comercialización nacional e

internacional de todo tipo de bienes, pudiendo actuar como agente, representante o comercializador directo
ubicado en Lima.

SEGUNDO: Objeto del Contrato

Por el presente documento y para el cumplimiento de sus objetivos, EL EMPLEADOR contrata los servicios
de EL TRABAJADOR a efectos que se desempeñe como colaborador en las instalaciones de EL
EMPLEADOR posición que constituye un cargo sujeto a fiscalización inmediata.

TERCERO: Vigencia del Contrato

El presente contrato tendrá una duración desde el 17 de Febrero del 2023 hasta el 31 de Marzo del 2023
fecha en la que quedará resuelto de pleno derecho y sin necesidad de aviso previo.

La suspensión perfecta o imperfecta de la relación laboral por cualquiera de las causales establecidas o que
establezcan las normas o convenios pertinentes, no interrumpirá el plazo de duración del presente contrato.

CUARTA: Período de Prueba

De conformidad con el artículo 10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, las partes acuerdan
que la duración del periodo de prueba de EL TRABAJADOR será de tres (03) meses debido a la naturaleza
del cargo que ocupa.

QUINTA: Remuneración

EL EMPLEADOR abonará a favor de EL TRABAJADOR una remuneración bruta equivalente a S/

5.02 Soles, por cada hora efectiva de trabajo. Para efectos del pago EL EMPLEADOR liquidará
mensualmente el total de las horas de trabajo prestadas por EL TRABAJADOR y procederá a su abono
respectivo en las fechas usuales de pago al personal de EL EMPLEADOR.

Adicionalmente, EL TRABAJADOR recibirá, de corresponderle, una asignación familiar, gratificaciones

legales de julio y diciembre, conforme a ley.

Esta remuneración constituye y contiene todos los beneficios que le corresponden o le pudieran corresponder
a EL TRABAJADOR por norma legal vigente, convención colectiva y/o costumbre.

SEXTA: Jornada de Trabajo

Las partes acuerdan que la jornada de trabajo de EL TRABAJADOR será de máximo 23.30 horas
semanales, en una jornada semanal de seis por uno, las mismas que podrán ser distribuidas por EL
EMPLEADOR de acuerdo a las necesidades del servicio, siempre respetándose el derecho de EL
TRABAJADOR a gozar de veinticuatro (24) horas continuas de descanso a la semana de conformidad con lo
establecido por el Decreto Legislativo Nº 713.

EL TRABAJADOR reconoce su obligación de registrar su hora de ingreso y salida según el horario que fije
EL EMPLEADOR.

SETIMA: Prestación del servicio

EL TRABAJADOR declara conocer la actividad que desarrollará y se obliga a desempeñar sus funciones con
la mayor eficiencia y espíritu de colaboración, actuando con responsabilidad, honestidad, dedicación y
diligencia, observando fidelidad hacia EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR declara conocer los reglamentos
de trabajo, seguridad y salud ocupacional, así como las prácticas y políticas específicas de EL EMPLEADOR,
por lo cual, se obliga a cumplir con todo lo establecido en tales normas.
Sin perjuicio de lo expuesto, EL TRABAJADOR reconoce que a EL EMPLEADOR le asiste facultades para
organizar, dirigir, fiscalizar y sancionar la prestación de servicios de EL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR declara conocer y estar absolutamente de acuerdo con el hecho de que, durante el
tiempo de duración del presente contrato, o sus respectivas prórrogas, deberá asistir y laborar en los lugares
donde EL EMPLEADOR le asigne a efectos que cumpla con su prestación de servicios, y en los horarios que
ésta determine, de acuerdo con las necesidades y requerimientos de EL EMPLEADOR y/o sus clientes.

EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada y son aplicables los
derechos y beneficios previstos en el mismo a la fecha de suscripción del presente contrato.

OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD

Definición de Información Confidencial:

Para efectos del presente Contrato, el término Información Confidencial deberá incluir toda información o
material que pueda tener valor u otra utilidad en el negocio al cual pertenece Coney. Por ello, el trabajador
deberá entender que, aun en los casos en los que no exista una notificación expresa de confidencialidad, la
información que maneja es de carácter reservado.

Exclusiones a la Confidencialidad:

El trabajador tiene la obligación de guardar reserva sobre la información de Coney en todo momento salvo que
i) la información sea de carácter público y/o ii) exista una autorización expresa de Coney para la divulgación de
la misma.

Obligaciones del trabajador:

a. El trabajador debe mantener la información obtenida con el más estricto sentido de reserva y restringir el
acceso a la misma por parte de personas no ligadas directamente al manejo de ésta.

b. El trabajador no podrá utilizar la información confidencial en beneficio propio o de terceros, publicarla, copiar
o cualquier mecanismo que permita el beneficio de terceros o dañe a Coney.

c. A la finalización del Contrato de Trabajo, el trabajador deberá retornar todo registro, notas, impresiones o
material tangible que contenga la información confidencial entregada por Coney.

NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS

Conforme a lo establecido en la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y el Decreto Supremo
N° 003-2013-JUS, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Protección de Datos Personales, se
informa a EL TRABAJADOR que sus datos personales serán tratados en adelante por EL EMPLEADOR,
con la finalidadde llevar a cabo la adecuada gestión, desarrollo, ejecución y control de la relación laboral.

La información personal recabada de los trabajadores se encuentra almacenada en bancos de datos

propiedad de LA EMPRESA, debidamente declarados ante la Dirección de Registro Nacional de Protección
de Datos Personales.

Asimismo, se informa a EL TRABAJADOR que EL EMPLEADOR considera de vital importancia, para el

desarrollo del propio trabajador y de la relación laboral, contar con información adicional sobre el desempeño
de su puesto. En este sentido, EL TRABAJADOR consiente de forma expresa al tratamiento que pueda
existir actualmente y en un futuro en EL EMPLEADOR relativa a sus datos, evaluaciones, asistencia,
desempeño profesional, etc., y en general cualquier otra información que permita conocerle y ofrecerle, por
parte de EL EMPLEADOR un servicio de orientación y mejora de su carrera profesional.

De otro lado, se comunica a EL TRABAJADOR que EL EMPLEADOR podrá comunicar sus datos
personales a determinadas entidades a fin de gestionar programas de beneficios para los trabajadores. Estas
comunicaciones de datos son condición indispensable para que EL TRABAJADOR pueda disfrutar del
programa de beneficios mencionado.
Por último, EL EMPLEADOR pone en conocimiento a EL TRABAJADOR sus derechos concedidos por la
normativa de protección de datos personales, entre ellos, su derecho de acceso, rectificación, oposición y, en
caso de finalizar la relación laboral, cancelación de sus datos personales, los mismos que podrá ejercitar
mediante petición escrita dirigida a la siguiente dirección de correo electrónico:[email protected]

DECIMA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR adoptan los siguientes acuerdos en materia de salud y segurid ad en

el trabajo:
a. EL TRABAJADOR deberá acatar todas las disposiciones que EL EMPLEADOR dicte en materia de
seguridad e higiene en el trabajo, obligándose desde ya a utilizar los implementos de seguridad que
le proporcione EL EMPLEADOR.

b. De conformidad con las normas legales vigentes, EL TRABAJADOR declara que la empresa ha
otorgado la orientación y la capacitación necesaria sobre las recomendaciones de seguridad y salud
en el trabajo correspondientes al tipo de actividades para las cuales es contratado, las mismas que
se encuentran contempladas de manera detallada para cada puesto de trabajo, así como sus
respectivas recomendaciones en nuestro Reglamento de Seguridad y Salud, que es entregado a los
trabajadores a la suscripción del presente contrato, en cumplimiento de la Ley 29783 y su
Reglamento aprobado por D.S. N° 005-2012-TR.

Queda claramente establecido que dichas recomendaciones no exoneran a EL TRABAJADOR del

conocimiento y cumplimiento de las demás normas y disposiciones sobre seguridad y salud en el
trabajo que rijan en el centro de trabajo de EL EMPLEADOR, sean éstas aplicables a su actividad
específica o dirigidas a la generalidad de trabajadores, tales como el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, los procedimientos de trabajo, las órdenes de trabajo, las
instrucciones y recomendaciones emitidas en las capacitaciones impartidas, y cualquier otra sobre la
materia.

c. EL TRABAJADOR reconoce y declara expresamente que, de manera previa a su contratación, ha

sido debida y suficientemente capacitado y entrenado por EL EMPLEADOR en seguridad y salud en
el trabajo. En tal sentido, EL TRABAJADOR declara tener conocimiento de todos los riesgos
laborales que implica el puesto de trabajo a desempeñar y se compromete expresamente a dar
cabal cumplimiento a las normas legales y a las disposiciones internas vinculadas a la seguridad y
salud en el trabajo.

d. EL EMPLEADOR volverá a impartir, de manera periódica, capacitación y entrenamiento a EL

TRABAJADOR en las indicadas materias, de acuerdo a lo establecido por las disposiciones legales
vigentes. EL TRABAJADOR desde ya se obliga a asistir a las referidas charlas y/o inducciones de
capacitación y entrenamiento, aceptando cumplir estrictamente todos los lineamientos e
instrucciones impartidas en las mismas.

e. Para el adecuado desarrollo de sus obligaciones laborales, EL EMPLEADOR proporcionará a EL

TRABAJADOR los equipos de protección personal que sean requeridos, en función de las
características de las actividades a realizar. Por su parte, EL TRABAJADOR se obliga expresamente
a utilizar apropiadamente los equipos de protección entregados por EL EMPLEADOR. Su falta de
uso o uso incorrecto por parte de EL TRABAJADOR facultará a EL EMPLEADOR a adoptar las
medidas disciplinarias que resulten pertinentes.

f. EL TRABAJADOR se compromete, cuando corresponda, a observar las siguientes medidas en

materia de Seguridad y Salud Ocupacional:

• Acudir a las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo que brinde EL

EMPLEADOR.
• Utilizar los equipos de protección personal que EL EMPLEADOR le otorgue.
• Tomar conocimiento y cumplir cabalmente las normas sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo establecidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y en las
directivas especificas dadas sobre el área de Seguridad y Salud Ocupacional de EL
EMPLEADOR o por sus superiores.
• Desenvolverse dentro del centro de trabajo de manera segura, sin realizar acciones que
puedan poner en riesgo su propia vida o integridad y/o la de terceros.
• Notificar a EL EMPLEADOR en caso de detectar alguna práctica laboral que pueda ser
considerada insegura o que ponga en riesgo a los trabajadores o terceros visitantes en los
diversos centros de trabajo, a efectos que aquella pueda tomar las medidas correctivas del caso.

El incumplimiento de las obligaciones detalladas será objeto de las sanciones que correspondan, pudiendo
incluso, dependiendo de su gravedad, implicar la culminación del contrato de trabajo por omisión de falta
grave.
DECIMO PRIMERA: ÉTICA Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCION

EL TRABAJADOR declara conocer que EL EMPLEADOR desarrolla sus actividades en el marco de la Ley y su
Código de Ético, que contiene la declaración de política, principios y reglas que guían el comportamiento ético
de la empresa, y todos sus colaboradores; a cuyo texto EL TRABAJADOR se somete, y se compromete a
promover una cultura de prevención y cumplimiento, tanto interna, como externamente, como parte de sus
funciones.

LAS PARTES reconocen en particular la importancia que todos los colaboradores preserven el principio de
integridad. En tal sentido, se exige que todos los trabajadores de EL EMPLEADOR cumplan rigurosamente con
todas las normas nacionales (incluyendo las leyes internacionales que fueran aplicables) y políticas corporativas
vinculadas a la lucha contra la corrupción.

EL TRABAJADOR se compromete a observar las normativas corporativas vigentes en cada oportunidad, y

tanto para cualquier gestión pública o privada relacionada con el presente contrato y las funciones de EL
TRABAJADOR, éste queda prohibido y deberá abstenerse de utilizar cualquier método o procedimiento
contrario a las leyes y políticas internas, obligándose bajo responsabilidad a cumplir rigurosamente los
procedimientos establecidos.

El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de lo establecido en la presente cláusula constituirá falta

grave laboral, y será causal de despido según la legislación laboral vigente, sin perjuicio de las acciones legales
que podrá iniciar EL EMPLEADOR por los daños y perjuicios que pudieran derivar como consecuencia de dicha
conducta.

DECIMO SEGUNDA: Resolución

Sin perjuicio de la resolución de pleno derecho por vencimiento del plazo consignado en la Cláusula Tercera,
el presente contrato podrá ser resuelto:

i) Por EL TRABAJADOR con un aviso previo de treinta (30) días calendario. El trabajador podrá
solicitar por escrito, en su carta de renuncia, la exoneración del plazo referido, exoneración que se
entenderá por concedida si su solicitud no es contestada por EL EMPLEADOR en el plazo de tres
(3) días de recibida.

ii) Por EL EMPLEADOR en cualquier momento, bastando para ello la comunicación escrita a EL
TRABAJADOR comunicando la decisión. Cabe indicar que tratándose de un contrato de trabajo a
tiempo parcial y considerando además que la jornada de trabajo es inferior a 4 horas diarias en
promedio ó menor a 24 horas semanales, EL TRABAJADOR no cuenta con protección contra el
despido arbitrario, por lo que en caso ser despedido no le corresponderá suma alguna adicional al
pago de los beneficios sociales que por ley le correspondan.

DÉCIMO TERCERA: PROPIEDAD INTELECTUAL

EL TRABAJADOR se compromete y obliga a que toda la información, trabajo, o investigación obtenida,

incluyendo invenciones, softwares, diagramas y otros, originados y/o generados por su trabajo durante la
vigencia de su relación laboral, es de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR; inclusive, los borradores y
trabajos preliminares de éstos y que, en consecuencia, reconoce y acepta que se trata de información
auditable por EL EMPLEADOR.

DÉCIMO CUARTA: ÉTICA

Por la presente cláusula, se establece que, para cualquier gestión pública o privada relacionada con el
presente convenio y las funciones de EL TRABAJADOR, éste queda prohibido y deberá abstenerse de
utilizar cualquier método o procedimiento contrario a las leyes y reglamentos, obligándose bajo
responsabilidad a cumplir rigurosamente los procedimientos legales establecidos.

DECIMO QUINTA: MARCO LEGAL

EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada dentro de los alcances y efectos
que determina el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

DECIMO SEXTA: Domicilios y Jurisdicción

Cualquier notificación, carta o aviso que requieran enviarse las partes deberán remitirse por escrito y bajo
cargo a los domicilios señalados en la parte introductoria del presente contrato.
Estos domicilios pueden ser variados por la parte a la que corresponden, cada vez que lo consideren
conveniente, mediante comunicación escrita dirigida por carta con cargo de recepción, en la que se señale
expresamente la nueva dirección, la cual regirá a partir del sexto día calendario de efectuado el aviso.
Ante la existencia de desavenencias referidas a la celebración, interpretación, ejecución y/o resolución del
presente contrato que no puedan ser solucionadas mediante trato directo, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción de los Jueces y Tribunales del Distrito Judicial de Lima.

Suscrito en dos ejemplares de igual contenido, valor y en señal de conformidad, en Lima el 17 de febrero del 2023

El Empleador El Trabajador