FORMA: RH.

002 Nº 23000502

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
LA MODALIDAD PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO que, de acuerdo a lo previsto en el artículo 63º
y siguiente de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por Decreto Supremo Nº 003-
97-TR (en adelante, “LPCL”), celebran de una parte TRADE & CONSUMER XTRATEGIA S.A.C., con RUC N°
20517153576, con domicilio en Calle Toparca Inca Nro. 116 Urb. Salamanca Ate, debidamente
representado por su Apoderado, Sra. QUINO COVEÑAS VERONICA ELIZABETH, identificada con D.N.I. N°
40667295, a quien en adelante se le denominará LA EMPRESA; y, de la otra parte, Sr. (a) GALLEGOS
HERNANDEZ, FIORELLA ANGELICA, identificado con D.N.I. Nº 47516069, con domicilio en JR. 1 DE MAYO
867 MZ C LOTE 18 - TARAPOTO - SAN MARTIN - SAN MARTIN, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: ANTECEDENTES

LA EMPRESA es una empresa que tiene por objeto prestar servicios externos, integrales y especializados
de marketing promocional, merchandising, así como servicios de publicidad y promoción, organización de
eventos y distribución de productos.

EL CLIENTE es una persona jurídica constituida de acuerdo con las leyes cuyo objeto social es
industrialización y comercialización de productos de consumo masivo

SEGUNDA: CAUSA OBJETIVA DE LA CONTRATACIÓN

LA EMPRESA se encuentra en la necesidad de cubrir los servicios que le permite cubrir las necesidades
temporales de mercaderismo, dado que ha suscrito un Contrato de Servicios con la empresa INDUSTRIAS
DEL ESPINO S.A. (en adelante, “EL CLIENTE”).

En virtud del presente contrato de servicios, LA EMPRESA contrata a EL TRABAJADOR, para que se
desempeñe en el puesto laboral de mercaderista, cubriendo las actividades temporales originadas en las
necesidades o requerimientos comerciales de los clientes a LA EMPRESA, bajo los alcances del artículo 63º
del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-
97-TR.

TERCERA: VIGENCIA DEL CONTRATO

En razón de la modalidad de contratación, las labores que desarrollará EL TRABAJADOR tendrán la duración
que demande la causa que motiva su celebración, esto es, la promoción comercial de productos diversos.
Dichas labores iniciará el día 12 de Mayo de 2023, siendo ésta la fecha de inicio del contrato de trabajo
culminará el día 31 de Mayo de 2023 , al término del cual vencerá, siendo posible que las partes pacten la
prórroga del mismo si a su término la obra o servicio no se hallase concluido. En caso la obra o el servicio que
motivan la contratación culminen antes del plazo previsto anteriormente o el contrato que tiene LA
EMPRESA con su cliente se resuelve, el contrato de trabajo se considerará extinguido de pleno derecho
en vista a haber desaparecido la causa que motivo la contratación.

CUARTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes tareas de acuerdo con su puesto de trabajo:

 Visitar los puntos de atención según el cronograma brindado por LA EMPRESA.

  Relevar la información requerida en el aplicativo móvil o los formatos proporcionados por LA
EMPRESA.
 Encargarse de la reposición y limpieza de los productos de manera adecuada.
 Mantener y mejorar el layout de los productos en las góndolas y/o mostradores.
 Tener un buen manejo del FIFO.
 Exhibir los productos según plan promocional.
 Instalar los elementos de visibilidad que les proporcione LA EMPRESA
 Asegurar espacios de exhibiciones adicionales gratuitas.
 Proponer alternativas promocionales y creativas para lograr el cumplimiento de los objetivos.
 Mantener una buena relación con los dependientes, jefes y gondoleros de cada PDV.

Asimismo, El TRABAJADOR deberá cumplir con las normas y/o directivas internas, las contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo, las normas laborales vigentes y las que imparta LA EMPRESA por
necesidades del servicio, en ejercicio de su facultad de dirección, de conformidad con el artículo 9 de la
LPCL. Asimismo, se compromete a cumplir con la Exclusividad, Reserva, Confidencialidad, No Competencia
y Propiedad Intelectual que regula este contrato de trabajo.

Las partes convienen que LA EMPRESA tiene facultades para organizar, fiscalizar, suprimir, modificar,
reemplazar y sancionar, de modo no sustancial, la prestación de servicios (tiempo, lugar, forma, funciones
y modalidad) de EL TRABAJADOR. En virtud de dicha facultad, LA EMPRESA podrá disponer que EL
TRABAJADOR desempeñe sus funciones bajo la jefatura del personal que LA EMPRESA designe.

QUINTA: PERIODO DE PRUEBA

Debido a la naturaleza del contrato, y al amparo del artículo 10º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, las partes acuerdan que el período de prueba al que estará sometido EL
TRABAJADOR será de 3 meses

SEXTA: CALIFICACIÓN Y JORNADA MÁXIMA

Debido a que la información a la que tiene acceso EL TRABAJADOR tiene naturaleza confidencial y
reservada para LA EMPRESA y sus clientes, el puesto de mercaderista amerita ser calificado como de
confianza.

Asimismo, por la naturaleza de las labores, las mismas que son desarrolladas sin supervisión constante y
permanente, EL TRABAJADOR es calificado como No Sujeto a Fiscalización Inmediata; por ende, no sujeto
a una jornada laboral máxima.

SÉPTIMA: MODIFICACIÓN RAZONABLE DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Las partes acuerdan que LA EMPRESA podrá, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento y las
facultades de dirección establecida en el artículo 9° de la LPCL, disponer la modificación, alteración,
reemplazo o supresión de las condiciones de trabajo y de la prestación de servicios tales como el tiempo (los
turnos, el día de descanso semanal, la compensación de días y horas de trabajo, la distribución de días y horas
de trabajo, etc.), las funciones y tareas, la forma y la modalidad, el lugar (cualquier centro de operaciones
dentro del territorio peruano de acuerdo con los requerimientos de los clientes y políticas establecidas) y las
directrices de trabajo. Asimismo, los días de descansos semanales remunerados variarán de acuerdo con las
necesidades de los servicios prestados.

OCTAVA: RETRIBUCIÓN
Ambas partes convienen que el monto de la remuneración de EL TRABAJADOR tendrá la siguiente
estructura:

a) Un básico fijo cuyo monto ascenderá a 1025.00 (UN MIL VEINTICINCO CON 00/100 NUEVOS SOLES),
la cual será abonada mensualmente de acuerdo a Ley.
b) Un monto complementario y variable que, cuando corresponda, se pagará de acuerdo con lo previsto
por las políticas y oportunidades fijadas por LA EMPRESA, siempre que se cumplan con los requisitos
y las condiciones establecidas por ésta.

NOVENA: MOVILIDAD COMO CONDICIÓN DE TRABAJO

LA EMPRESA, en su calidad de empleador y con el fin de permitir el cabal desempeño de las labores de EL
TRABAJADOR, le otorga una suma por movilidad que le permitirá el traslado entre su domicilio y su centro
de trabajo, así como para el transporte de actividades propias de sus servicios en la empresa. El monto
otorgado por LA EMPRESA, cubre, única y exclusivamente, durante la vigencia de este convenio y siempre y
cuando EL TRABAJADOR, mantenga vínculo laboral vigente, el costo que irrogue dicho traslado. La entrega
de movilidad califica como una condición de trabajo y podrá ser modificada o suprimida por LA EMPRESA, de
manera unilateral.

DÉCIMA: RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En cumplimiento de lo dispuesto por el literal c) del artículo 35 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, LA EMPRESA entrega a EL TRABAJADOR una descripción de las recomendaciones de seguridad
y salud en el trabajo para el puesto que este ocupará en virtud de la celebración del presente Contrato y que
EL TRABAJADOR se obliga a respetar, sin perjuicio de lo establecido en el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la compañía, así como otras normas internas, lineamientos o directivas sobre la
materia, las cuales le serán puestas a disposición al inicio de sus labores.

DÉCIMA PRIMERA: CONOCIMIENTO DE LEGISLACIÓN Y PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE

ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Mediante la suscripción del presente documento, EL TRABAJADOR declara haber sido informado sobre la
existencia y alcances de la Ley N° 27942 -Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual- y su
Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP - en adelante, el “Reglamento”,
comprometiéndose a cumplir estrictamente las disposiciones y los procedimientos establecidos en la
“Política sobre Prevención y Sanción de Actos de Hostigamiento Sexual” – en adelante, la “Política”-
implementada por LA EMPRESA. El TRABAJADOR se compromete a seguir el procedimiento establecido en
la Política cuando tome conocimiento de cualquier incidente que pueda ser considerado un acto de
hostigamiento sexual.

DÉCIMA SEGUNDA: DEVOLUCIÓN DE MATERIALES DE TRABAJO

Al momento de extinguirse la relación laboral, EL TRABAJADOR se obliga a devolver en forma inmediata y

ordenada a LA EMPRESA todo el material, documentación y cualquier otro bien de propiedad de LA EMPRESA
que, con ocasión de la prestación de sus servicios, se encuentren en su poder, tales como equipos, software,
bases de datos, órdenes de venta, hojas membretadas, entre otros.

DÉCIMA TERCERA: DATOS PERSONALES Y CORREO ELECTRÓNICO CORPORATIVO

EL TRABAJADOR autoriza a LA EMPRESA para tratar, recolectar, requerir, reunir, conservar, modificar, utilizar
y transferir a terceros (en las condiciones que se señalan en los siguientes párrafos), dentro o fuera del país,
su información personal, incluyendo sus datos personales y sensibles. Sin carácter limitativo, ello se efectuará
a efectos de juzgar su idoneidad y rendimiento como trabajador, operar de la manera que LA EMPRESA
estime más conveniente sus sistemas de compensaciones y manejo de planillas o, en general, tomar
decisiones vinculadas al puesto de trabajo.

EL TRABAJADOR está de acuerdo en que dicha información pueda ser transferida por LA EMPRESA: (i) a otros
trabajadores de LA EMPRESA que requieran conocer dicha información para el ejercicio de sus funciones; (ii)
a terceras personas y/o empresas contratadas por LA EMPRESA que requieran conocer dicha información
para la prestación de sus servicios; y/o, (iii) a sus empresas vinculadas, domiciliadas o no en el Perú, para la
consolidación de datos, preparación de estadísticas corporativas, elaboración de políticas, etc.

EL TRABAJADOR autoriza la publicación de sus datos personales en medios de comunicación y difusión de LA

EMPRESA, dentro de los márgenes permitidos por la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales.

EL TRABAJADOR podrá ejercer su derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito
dirigido a LA EMPRESA.

EL TRABAJADOR reconoce y declara expresamente que, de manera previa a la firma del presente contrato,
ha sido debida y suficientemente informado sobre los alcances y efectos de la presente cláusula, según lo
establecido en el artículo 18° de la Ley de Protección de Datos Personales.

LA EMPRESA podrá otorgar a EL TRABAJADOR un correo electrónico corporativo como herramienta de

trabajo para el desarrollo de sus labores. Dicho sistema de correo electrónico es de propiedad de LA
EMPRESA y, en consecuencia, los mensajes que se intercambian o almacenan son considerados como parte
de los registros de LA EMPRESA y podrá resguardarlos y hacer uso de ellos sin necesidad de aviso previo a EL
TRABAJADOR. Por tanto, el correo electrónico corporativo no podrá ser utilizado por EL TRABAJADOR para
fines ajenos a la actividad de LA EMPRESA.

DÉCIMA CUARTA: SOBORNO Y CORRUPCIÓN

El TRABAJADOR no deberá incurrir en actividades fraudulentas o de corrupción ya sea contra terceros o

contra LA EMPRESA. Así, EL TRABAJADOR conoce y acepta que ninguna suma de dinero o cualquier otro
beneficio será utilizado, directa o indirectamente, para influenciar, de manera corrupta o ilegal, cualquier
decisión o juzgamiento de cualquier funcionario o gobierno, o cualquier oficina, agencia o herramienta de
este en relación con la empresa, sus actividades, los servicios o en conexión con cualquier contrato o acuerdo
con terceros asociados con la empresa, sus actividades o los servicios. El término funcionarios de gobierno
incluye cualquier funcionario o trabajador o persona que actúe con facultad de gobierno (incluyendo
gobiernos extranjeros) o cualquier oficina, agencia o herramienta de cualquier gobierno. También incluye
partidos políticos, sus dirigentes y candidatos políticos.

DÉCIMA QUINTA: CLÁUSULA RESOLUTORIA DEL VÍNCULO LABORAL

Las partes de común acuerdo pactan que el vínculo laboral se disolverá si en caso se resuelva el Contrato de
Servicio o bien exista reducción de la actividad que LA EMPRESA mantiene con su cliente que sustenta la
contratación de EL TRABAJADOR.

DÉCIMA SEXTA: CAMBIO DE DOMICILIO Y NÚMERO TELEFÓNICO

A la suscripción de este contrato, EL TRABAJADOR declara que su domicilio y el número telefónico son los
que figuran en la introducción del presente contrato, obligándose a comunicar a LA EMPRESA por escrito o
por medios electrónicos los cambios que ocurran en un plazo no mayor de tres (3) días y asimismo acreditar
ante LA EMPRESA cualquier alteración en su situación familiar, en especial, si ello pudiera dar origen al
otorgamiento o supresión de beneficios de acuerdo a ley.
DÉCIMA SÉPTIMA: LEGISLACIÓN APLICABLE

El TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada dentro de los alcances y efectos que
determina la LPCL. En consecuencia, en todo aquello no previsto en el presente contrato, serán aplicables las
disposiciones legales vigentes en materia laboral.

DÉCIMA OCTAVA: LAS PARTES DECLARAN QUE NO HAY VICIO DE VOLUNTAD

Las partes ratifican que el presente contrato constituye un acto jurídico válido que no se encuentra afectado
por causal de nulidad alguna.

Firmado en duplicado, el 05 de Mayo de 2023.

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LA EMPRESA TRABAJADOR
GALLEGOS HERNANDEZ, FIORELLA ANGELICA