Tarea Fol05

TAREA FOL05
ACTIVIDAD 1.
Define los conceptos de delegado sindical y de delegado de personal. Indica qué diferencia hay
entre un delegado sindical y un delegado de personal
(PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 1: 1 punto)
ACTIVIDAD 2.
Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad o con los siguientes buscadores,
TAMBÍÉN PUEDES BUSCAR A TRAVÉS GOOGLE el XXV Convenio Colectivo para Oficinas de
Farmacia 2022-2024
https://www.convenioscolectivos.net/
https://noticias.juridicas.com/convenios/
Localiza el convenio colectivo que se puede aplicar a tu sector profesional (TÈCNICO EN

FARMÀCIA ) en Baleares y RESPONDE las siguientes preguntas:
1. ESCRIBE EL CONVENIO APLICABLE A LAS ISLAS BALEARES

2. ¿Cuál es el ámbito funcional de este convenio, es decir, a qué empresas se tiene que
aplicar este convenio?
3. ¿Cuál es el ámbito territorial y personal del convenio?
4. ¿Cuál es su duración?
5. ¿Cuál será la duración de la jornada?, ¿Cuál será la jornada diaria máxima? ¿Cuál es la
duración del descanso semanal obligatorio? ¿y el periodo mínimo entre jornadas?
6. Compara los permisos que concede este convenio colectivo con los que concede el
Estatuto de los trabajadores. ¿Cuál no se incluye en el ET?
7. ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para un profesional de tu categoría?
8. ¿Cuánto sería el tiempo de preaviso si quisieras dejar la empresa para que no te
descontaran salario?
9. ¿Cuál sería tu categoría profesional de acuerdo con tu titulación?
10. Calcula tu salario bruto mensual (TÉCNICO EN FARMACIA)
11. Indica cómo de calificarían las siguientes infracciones, y explica qué sanción se aplicaría
en cada caso y cuando prescribiría cada falta :
 Un trabajador llega tarde cada día durante las últimas semanas sin causa
justificada.
 Romper o deteriorar material de la empresa
 Simular una enfermedad
 La falta de asistencia injustificada durante un mes al trabajo
(PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 2: 2 puntos)
ACTIVIDAD 3.
Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas
convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla. Busca información a partir
del año 2019
Tipo de Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4

información
Fecha de la huelga
Sector afectado
Sindicatos
convocantes
Motivo
Reivindicaciones
(PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 3: 1,5 punto)
ACTIVIDAD 4.
Alberto, miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias

injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y por tanto
de haber cometido una infracción que el convenio califica como muy grave.
1. ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Alberto?

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
4. Después de ser oído fue igualmente despedido, pero presentó demanda y el juzgado
declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado ¿a qué
tiene derecho Alberto?
ACTIVIDAD 5.
Nuestro amigo Héctor que es miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que
contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros.
1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colectivo aunque ya hay uno en vigor
2. Un grupo de trabajadores no están de acuerdo con la interpretación que hace la
empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden
en asamblea presentar un conflicto colectivo ante la autoridad laboral e iniciar una
huelga.
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del
local ¿quién tiene razón?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al
centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría...los trabajadores que
si van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo
los días que estén de huelga ¿puede sancionar la empresa a estos trabajadores? ¿puede
la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso
en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar
los salarios a los empleados. ¿puede hacerlo?
ACTIVIDAD 6.
Indica en la siguiente TABLA qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número
de horas destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:
1. Empresa privada De instalaciones eléctricas que cuenta con 2.000 empleados
2. Centro de fabricación y reparación de antenas que tiene 230 trabajadores
3. Empresa dedicada a la instalación de videoporteros que ocupa a 18 personas
4. Empresa de automatismos que cuenta con 8 personas empleadas
5. Taller eléctrico con 4 trabajadores
Delegado de Comités de Delegados Crédito horario

personal empresas sindicales retribuido
Caso 1
Caso 2
Caso 3
Caso 4
Caso 5
ACTIVIDAD 7.
CONTESTA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:
1. Carlos es mecánico de automóviles, autónomo y en su taller tiene a su servicio a 2

trabajadores contratados a jornada completa. ¿Puede Carlos afiliarse a un sindicato? ¿Y
los trabajadores de Carlos pueden afiliarse?
2. ¿Por qué el derecho sindical se regula mediante una ley orgánica?
3. ¿Se pueden afiliar a un sindicato un trabajador autónomo, un extranjero, un funcionario,
una persona desocupada y un policía?
4. ¿Se puede despedir a un delegado sindical?
(PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 7: 1,5 punto)
ACTIVIDAD 8.
Indica el tipo de representación unitaria que tendrán la siguientes EMPRESAS:
 UNA PERFUMERIA CON 7 TRABAJADORES:

 UNOS GRANDES ALMACENES CON 100 TRABAJADORES
 UNA FÁBRICA DE MUEBLES CON TRES CENTROS DE TRABAJO EN LA MISMA PROVINCIA:
UNO CON 15 TRABAJADORES, OTRO CON 40 Y EL TERCERO CON 55
 UNA BOUTIQUE CON 25 TRABAJADORES
 UN SUPERMERCADO CON 2300 TRABAJADORES
Indicaciones de entrega.
Una vez realizada la tarea elaborarás un único documento donde figuren las respuestas
correspondientes.
- La tarea de debe entregar en formato PDF. Leed detenidamente la tarea, tomando

el tiempo necesario para contestar y repasad las respuestas antes de enviarlas.
- Una vez enviada y corregida por el profesor ya no se puede volver a corregir ni
calificar.
- Las notas se hacen visibles después del cierre de cada unidad.
- Las respuestas deben ser claras y concretas, contestar solo a lo que se pregunta.
- Se deben copiar los enunciados y redactar las respuestas en letra Arial tamaño 11.
- Se puede subir únicamente un archivo PDF de un tamaño máximo de 2MB.
- El archivo debe ser nombrado de la siguiente manera:
Apellidos seguidos de la inicial del nombre separados mediante un guion bajo, el nombre
abreviado del módulo (F), el número de la unidad y la palabra. Asegúrate de que el
nombre no contiene la letra ñ, ni tildes, ni caracteres especiales.
Ejemplo: Catalina Pou Ramis envía la tarea de la unidad 5 de

FOL: Pou_Ramis_C_FOL05_tarea

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1. ESCRIBE EL CONVENIO APLICABLE A LAS ISLAS BALEARES

(PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 2: 2 puntos)

Tipo de Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4

(PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 3: 1,5 punto)

Alberto, miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias

1. ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Alberto?

(PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 4: 1 punto)

(PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 5: 1 punto)

Delegado de Comités de Delegados Crédito horario

CONTESTA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

1. Carlos es mecánico de automóviles, autónomo y en su taller tiene a su servicio a 2

(PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 7: 1,5 punto)

Indica el tipo de representación unitaria que tendrán la siguientes EMPRESAS:

 UNA PERFUMERIA CON 7 TRABAJADORES:

(PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 9: 1 punto)

- La tarea de debe entregar en formato PDF. Leed detenidamente la tarea, tomando

Ejemplo: Catalina Pou Ramis envía la tarea de la unidad 5 de

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