TAREA PARA FOL 04

ACTIVIDAD 1.-

Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con

presencia en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha:

Sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito profesional del ciclo.

Acciones
Nombre Ámbito
sindicales Servicios que ofrece
sindicato territorial
recientes
FORMACION
FIRMA
ASESORAMIENTO NO LABORAL
CONVENIO 2013-
C.C.O.O. NACIONAL ASESORIA JURIDICA,
2015 SECTOR
ASESORIA SINDICAL
METAL Murcia
FORMACION
FIRMA
GABINETE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
CONVENIO 2013-
U.G.T. NACIONAL ASESORIA JURIDICA,
2015 SECTOR
ASESORIA FISCAL
METAL CEUTA

ACTIVIDAD 2.-

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los

siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.

Porcentajes de votación alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones

sindicales.

Nombre del sindicato Nivel estatal Ceuta Representantes en Ceuta

UNO 30 % 19 % 1. 486
DOS 5% 17 % 1.620
TRES 5% 7% 900
CUATRO (Sector) 11 % 14 % 420

Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja

con cada una de las siguientes descripciones:

o Sindicato más representativo en el nivel estatal...(UNO)

o Sindicato más representativo en Ceuta................(DOS)

o Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a nivel

estatal.......... (CUATRO)
ACTIVIDAD 3.-

Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas

destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:

o Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en varios
centros de trabajo.

o Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.

o Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.

o Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

o Empresa con 4 personas empleadas.

Representación unitaria y sindical y crédito horario retribuido para cada uno de los casos
planteados en la actividad.

Delegados y Delegados y
Comités de
Caso delegadas de delegadas Crédito horario retribuido
empresa
personal sindicales

Caso 1 4 1
2 40H HORAS MES
(23 miembros)

Caso 2 13 1 comité (9
0 20H HORAS MES
miembros)

Caso 3 2 0 0 15HORAS MES

1 (SI
Caso 4 DECISION 0 0 15HORAS MES
MAYORIA)
Caso 5 0 0 0 15 HORAS MES

ACTIVIDAD 4.-

Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca el Convenio

Colectivo aplicable en tu sector profesional e indica los capítulos que forman su
contenido.

CONVENIO SECTOR METAL CEUTA

TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1°ÁMBITO FUNCIONAL
ARTÍCULO 2°ÁMBITO PERSONAL
 ARTÍCULO 3°ÁMBITO TEMPORAL Y VIGENCIA
ARTÍCULO 4°VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
ARTÍCULO 5°CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
ARTÍCULO 6°COMISIÓN PARITARIA
TÍTULO II.CONDICIONES LABORALES
ARTÍCULO 7°JORNADA LABORAL
ARTÍCULO 8°VACACIONES
ARTÍCULO 9°CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
ARTÍCULO 10°MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTÍCULO 11°TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORÍA
ARTÍCULO 12°LICENCIAS RETRIBUIDAS
ARTÍCULO 13°FIESTAS ABONABLES Y NO RECUPERABLES
ARTÍCULO 14°ROPA DE TRABAJO
ARTÍCULO 15°SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ARTÍCULO 16°INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
TÍTULO III.CONDICIONES ECONÓMICAS
ARTÍCULO 17°SALARIO BASE
ARTÍCULO 18°PLUS DE ANTIGÜEDAD
ARTÍCULO 19°PLUS DE RESIDENCIA
ARTÍCULO 20°PLUS DE VINCULACIÓN A LA BONIFICACIÓN
ARTÍCULO 21°PAGAS EXTRAORDINARIAS DE JULIO Y DICIEMBRE
ARTÍCULO 22PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO
ARTÍCULO 23°ABONO DE ATRASOS
ARTÍCULO 24°NOCTURNIDAD
ARTÍCULO 25°PLUS POR DESGASTE DE HERRAMIENTAS
ARTÍCULO 26°PLUS DE TRABAJO EN ALTURA
ARTÍCULO 27°HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 28°PLUS DE DISPONIBILIDAD
ARTÍCULO 29°ANTICIPOS
TÍTULO IV.CONDICIONES SOCIALES
ARTÍCULO 30°ACCIDENTES
ARTÍCULO 31°FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD PERMANENTE
ARTÍCULO 32°EXCEDENCIAS
ARTÍCULO 33°SUBROGACIÓN Y ADSCRIPCIÓN DEL PERSONAL
ARTÍCULO 34PROMOCIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 35PERÍODO DE PRUEBA
ARTICULO 38°ESTABILIDAD EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTÍCULO 37°CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 38°INGRESOS-ASCENSOS PROMOCIÓN INTERNA
ARTÍCULO 39°IGUALDAD EFECTIVA
TÍTULO V.DERECHOS SINDICALES
ARTÍCULO 40°DELEGADOS/AS DE PERSONAL
ARTÍCULO 41°DERECHOS DE LOS/AS REPRESENTANTES DE LOS/AS
TRABAJADORES/ AS
ARTÍCULO 42°INFORMACIÓN ALÍA DELEGADOIA DE PERSONAL Y
HORAS SINDICALES
ARTÍCULO 43°ASAMBLEAS Y REUNIONES EN EL CENTRO DE
TRABAJO
ARTÍCULO 44°GARANTÍAS SINDICALES
ARTÍCULO 45°COBRO DE CUOTA SINDICAL
TÍTULO VI.RÉGIMEN DISCIPLINARIO
ARTÍCULO 46°PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN
 ARTÍCULO 47°GRADUACIÓN DE LAS FALTAS
ARTÍCULO 48°SANCIONES
ARTÍCULO 49°PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS
ARTÍCULO 51°PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
ANEXO I Tabla salarial metal ejercicio 2013
ANEXO II Tabla salarial metal ejercicio 2014
ANEXO IIIGRUPOS PROFESIONALES
ANEXO IV COMISIÓN PARITARIA

ACTIVIDAD 5.-

Localiza las organizaciones empresariales firmantes de un Convenio Colectivo de tu

sector profesional y completa la siguiente ficha con una de ellas.

Organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo.

Nombre y
Acciones
siglas de la Ámbito territorial Servicios que ofrece
recientes
organización
UGT EDITA UNA
GUÍA PARA
PREVENIR Y
FORMACION
COMBATIR LA "
SALUD LABORAL
TRATA DE SERES
U.G.T. NACIONAL SERVICIOS JURIDICOS
HUMANOS CON
ASESORAMIENTO FISCAL
FINES DE
Y ORIENTACIÓN LABORAL
EXPLOTACIÓN
LABORAL"

EL TRIBUNAL
SUPREMO ANULA
LA SENTENCIA DE FORMACION
LA AUDIENCIA SERVICIOS JURIDICOS
C.C.O.O. NACIONAL
NACIONAL SOBRE ASESORAMIENTO FISCAL
EL ERE DE SANTA Y ORIENTACION LABORAL
BÁRBARA
SISTEMAS

ACTIVIDAD 6.-

Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico y

un convenio colectivo provincial del sector e indica:

Partes Ámbito de aplicación territorial, funcional,

Nombre del convenio
legitimadas personal y temporal
SECTOR METAL CONFEDERACIO FUNCIONAL: PRODUCCION,
CONVENIO N EMPRESARIOS TRANSFORMACIÓN Y ALMACENAJE, ASÍ
COLECTIVO DE LA CEUTA COMO CENTROS DE TRABAJO
 DEDICADOS A LA INSTALACION, MONTAJE
O REPARACION RELACIONADO CON
DICHA RAMA.

TEMPORAL:01-01-12 AL 31-12-15
C.C.O.O
CIUDAD DE CEUTA PERSONAL: TODOS LOS TRABAJADORES
U.G.T
QUE LO HAGAN POR CUENTA DE
EMPRESAS CON DICHA APLICACION
FUNCIONAL Y TERRITORIAL.

TERRITORIAL: EMPRESAS UBICADAS EN

LA CIUDAD DE CEUTA
FUNCIONAL: INDUSTRIA , SERVICIO E
INSTALACIONES DEL SECTOR METAL
CONVENIO
COLECTIVO DEL ASOCIACIÓN DE TEMPORAL:01-01-13 AL 31-12-14
SECTOR DE EMPRESARIOS
INDUSTRIA, DEL METAL PERSONAL: TODOS LOS TRABAJADORES
SERVICIOS E (AECIM) QUE LO HAGAN POR CUENTA DE
INSTALACIONES DEL EMPRESAS CON DICHA APLICACION
METAL, DE LA C.C.O.O. FUNCIONAL Y DURANTE EL PERIODO DE
COMUNIDAD DE U.G.T. VIGENCIA DEL MISMO.
MADRID
TERRITORIAL: EMPRESAS UBICADAS EN
LA COMUNIDAD DE MADRID

ACTIVIDAD 7.-

Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con
huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

TIPO DE
NOTICIA 1 NOTICIA 2 NOTICIA 3 NOTICIA 4
INFORMACIÓN
FECHA DE LA 6, 9, 13, 15, 17, 20,
HUELGA 26/12/14 29 Y 31/08/14 09/11/14 21, 23 y 24
OCTUBRE 2014
SECTOR TRANSPORTE
TRANSPORTE TRASNPORT TRANVIA
AFECTADO AUTOBUSES
FERROVIARIO E AEREO MURCIA
BISKAIA
SINDICATOS ELA, UGT, CCOO,
CONVOCANTES CGT CGT-AENA UGT
USO y LAB
RECHAZO A LA
DEMANDADN EL
ENTRADA DE
CUMPLIMIENTO
OPERADORES MEJORAR
CONTRA DEL ULTIMO
MOTIVO PRIVADOS CONDICIONES
LA PRIVATIZA ACUERDO
QUE CONCILIACION
CION ALCANZADO QUE
COMPITAN FAMILIAR
NO SE LLEVA A
CONTRA
EFECTO
RENFE
REIVINDICACION REIVINDICAR AERO ANTELACION NO AMORTIZAR
ES FERROCARRIL PUERTO EN LOS PUESTOS DE
 CUADRANTES
DE TRABAJO Y
FACILIDAD
PUBLICO TRABAJO Y
PUBLICO Y PARA
SOCIAL REORGANIZACIO
SOCIAL CAMBIAR
SOSTENIBLE N DEL SERVICIO
SERVICIOS
ENTRE
EMPLEADOS
FUENTE DE HUELGALEND HUELGALEN LA VERDAD
INFORMACIÓN ARIO EL MUNDO
DARIO MURCIA

ACTIVIDAD 8.-

Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias

injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por
este motivo, le imputa una falta muy grave.

1. ¿Puede el empresario o la empresaria sancionarle con el despido?

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el
juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario
probar lo alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajador miembro del comité de
empresa despedido?

1- No se puede despedir por ese motivo, si bien existe la obligación de realizar el

expediente contradictorio.

2-En el caso de que sea improcedente, quien tiene la opción de cobrar la indemnización
y acabar despedido o el reincorporarse a la empresa es el trabajador, no la empresa (al
revés de lo que sucede si el despedido no es representante de los trabajadores.

3-No, ya que en este procedimiento el interesado tiene derecho a aportar pruebas y

testigo, así como que igualmente sea oído el comité de empresa como los demás
delegados de personal.

4-Tiene derecho a cobrar los salarios qué dejó de percibir entre el despido y la fecha de
la sentencia. Además al ser representante sindical tiene la opción de elegir la
incorporación a su puesto de trabajo o a cobrar una indemnización de 45 días por año
trabajado.
ACTIVIDAD 9.-

Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas
cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras:

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo

convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la
interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que
hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución
extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de
solución extrajudicial apropiados?
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega
el uso del local. ¿Es lícita la petición?
4. Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga
y van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por
mayoría. Quienes sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar
la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar
la empresa a quienes secunden la huelga? ¿Puede la empresa contratar
nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el
número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios
a los empleados y a las empleadas. ¿Puede hacerlo?

SOLUCIÓN:
Solo será posible negociar un nuevo convenio, siempre y cuando la
empresa esté de acuerdo, de lo contrario tendrán que abstenerse
CASO 1 hasta el fin del periodo del convenio actual.
Caso

Se trata de un conflicto colectivo. El medio de solución mas apropiado

para solucionarlo es el de, mediación, pues ambas partas están
CASO 2 obligadas a negociar con ayuda para así llegar a un acuerdo. En caso
de no satisfacerse quedara el medio de arbitraje y conciliación.
Caso

Los trabajadores y las trabajadoras de una misma empresa o centro de

trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo,
y fuera de las horas de trabajo, salvo que la empresa estuviera de
CASO 3 acuerdo en realizarla en el horario laboral. “siempre y cuando el
número de empleados/as a reunirse no sea inferior a un 33% de la
empresa.

No se les puede sancionar por hacer la huelga, pero si están en derecho

de quitarle la parte proporcional de salario de los días que no estén
trabajando, por estar en huelga.
CASO 4 Está prohibido contratar a alguien para sustituir a un empleado/a en
huelga.
Caso

No, deberá abonar a cada uno de los trabajadores la parte proporcional de su

CASO 5 sueldo mas las vacaciones y finiquito. En caso contrario los trabajadores
tendrá el derecho de recurrir legalmente esta acción.