REGLAMENTO INTERNO DE LA MANO DE DIOS ITUANGO S.A.S.

NIT No: 0000000000; -TRANSMANODEDIOS -

PREAMBULO:

El presente es el reglamento interno de trabajo acogido por la empresa XXXXXXXXXXXXXXX-

domiciliada en el Municipio de XXXXXXXX, Departamento de Antioquia, y que en adelante se
llamará la empresa. Este reglamento cobija todas las dependencias establecidas o que se llegaren
a establecer en el país y a él quedaran sometidos tanto la empresa como sus empleados,
asociados conductores, conductores, taquilleros, despachadores, y auxiliares de vehículos.

El presente reglamento regirá en todas las dependencias, sucursales y agencias ya establecidas o

que establezca la Empresa en el país. A sus disposiciones quedan sometidos tanto ella como sus
trabajadores y hace parte de los contratos de trabajos verbales o escritos que la Compañía tenga
celebrados o celebre en el futuro, salvo estipulaciones en contrario, que sólo podrán ser
favorables al trabajador.
CAPITULO I.
REQUISITOS DE INGRESO

ARTICULO 1º. SOLICITUD DE EMPLEO: Quien aspire a ser admitido como socio o trabajador de la
empresa, deberá diligenciar formulario de solicitud de empleo, en el cual consignará aquellos
datos que permitan conocer condiciones tales como: empleos anteriores, referencias personales,
cargo.
Estas informaciones podrán ser verificadas por la empresa, la cual realizará con el aspirante la
entrevista o entrevistas de selección que estime convenientes.

ARTICULO 2º. CERTIFICADOS DE INGRESO: El solicitante que sea aceptado deberá presentar a la
empresa:

a. Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según el caso, Original y dos fotocopias

ampliada.
b. Cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años, se requiere autorización escrita
del Inspector de trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los
padres y, a falta de estos, el Defensor de Familia.

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 c. Certificado del Empleador anterior en que consten los siguientes datos: cargo
desempeñado, tiempo de servicio y salario devengado. (Para el caso de los conductores
deben de acreditar dos años de experiencia en conducción de la categoría C1. Si el
trabajador solicita empleo por segunda vez, no se exigirán estos datos.
d. Dos (2) recomendaciones escritas, de personas de reconocida honorabilidad, sobre su
conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.
e. certificado de antecedentes disciplinarios y fiscales Vigentes.
f. libreta militar (los mayores de 28 años podrán presentar acuerdo de próxima amnistía.
g. licencia de conducción vigente (Categoría C1 (Categoría 4 público): especializado en
automóviles, motocarros, cuatrimotor, camperos, camionetas y microbuses de servicio
público. Verificación en el SIMIT, para la conocer su estado de multas, verificación de la
validez de la licencia con Mintransporte.
h. certificación de EPS Y Pensiones, con los últimos periodos cotizados (ley 100/93 art.39.
i. La empresa exigirá al aspirante los exámenes médicos que considere relevantes para la
labor que habrá de desarrollar, siempre que estos no atenten contra su dignidad o
intimidad. Tanto los gastos por el examen médico de ingreso como de retiro del trabajador
serán sufragados por el empleador.
j. Cuando los cargos lo requieran, fotocopia de los siguientes documentos:
• Fotocopia de licencia de conducción.
• Constancia de estudios realizados.

PARAGRAFO 1: Dentro de la información solicitada por parte de la empresa a los aspirantes al

empleo, se prohíbe la exigencia de información acerca del estado civil y las personas o número de
hijos que tengan (Artículo 1 de la Ley 13 de 1972).

PARÁGRAFO 2: Queda prohibida la exigencia de pruebas serológicas para determinar la infección

por el VIH, tampoco se puede exigir la Abreugrafía Pulmonar como requisitos para el acceso a la
actividad laboral o su permanencia en la misma. (Resolución 13824 de 1989).

PARÁGRAFO 3: No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a

la vinculación de una trabajadora, salvo cuando las actividades a desarrollar estén catalogadas
como de alto riesgo, en el art. 1 del Decreto 1281 de 1994 y en el numeral 5 del art. 2 del
Decreto 1835 de 1994.

PARÁGRAFO 4: No se podrá exigir la libreta militar (Artículo 111 Decreto 2150 de 1995)
a los mayores de 50 años.
CAPITULO II
2
 PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 3º. ESTIPULACIÓN: Una vez admitido el aspirante, la empresa podrá estipular con él
un período inicial de prueba que tendrá por objeto, por parte de la empresa, apreciar las aptitudes
y condiciones del trabajador y por parte de éste evaluar la conveniencia de las condiciones de
trabajo. El período de prueba no se presume y siempre deberá estipularse por escrito en el
contrato de trabajo, so pena de que el Contrato se entienda regulado desde su iniciación por las
normas generales del Código Sustantivo del Trabajo.

ARTICULO 4º. DURACIÓN MÁXIMA: El período de prueba no puede exceder de dos meses. En los
contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un año, el período de prueba no
podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato,
sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos solo
es válida la estipulación del período de prueba en el primer contrato. La estipulación de periodo de
prueba en los contratos sucesivos se tendrá por no escrita.

ARTICULO 5º. PRORROGA DEL PERIODO DE PRUEBA: Cuando el período de prueba se pacte por
un plazo menor al de los límites máximos expresados en el artículo anterior, las partes pueden
prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la
prueba pueda exceder dichos límites.

ARTICULO 6º. EFECTOS: Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede dar por
terminado unilateralmente y sin previo aviso el contrato de trabajo. En todo caso, la empresa
deberá fundamentar la falta de competencia del trabajador para desempeñar el cargo para el que
fue contratado (Sentencia T-978 del 2004 Corte Constitucional) cuando decida dar por terminado
el contrato durante el periodo de prueba. Pero si expirado el período de prueba el trabajador
continuare al servicio del Empleador, con su consentimiento expreso o tácito por este hecho, los
servicios prestados por aquel a éste, se consideran regulados por las normas generales del Código
Sustantivo del Trabajo desde la iniciación de dicho período.
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones sociales establecidas por
la ley.

CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS.

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ARTICULO 7º. DEFINICIÓN: Se consideran trabajadores accidentales o transitorios y no
verdaderos trabajadores de la empresa, aquellos que se contratan para labores de corta duración
no mayor de un (1) mes y que sean de índole distinta de las actividades normales de la empresa.
ARTICULO 8º. RÉGIMEN PRESTACIONAL: Los trabajadores accidentales o transitorios sólo tendrán
derecho, fuera de la remuneración del descanso en los días domingos y demás días en que es
legalmente obligatorio, a las prestaciones señaladas en el inciso 2o. del art. 223 del Código
Sustantivo del Trabajo (indemnización por AT y EP, seguro de vida colectivo, afiliación a seguridad
social, prestaciones sociales comunes).

CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO.

ARTICULO 9º. TURNOS: la empresa adopta los siguientes horarios y jornadas de trabajo conforme
a los diferentes oficios y labores:

DESPACHADORES CONDUCTORES Y OPERARIOS

LUNES A SABADO
PRIMER TURNO DE LUNES A SABADO
4:30 a.m. – 1:00 p.m. (35 minutos de descanso no remunerado, previo acuerdo entre las partes).

SEGUNDO TURNO TARDE DE LUNES A SABADO

12:30 p.m. – 9:00 p.m. (35 minutos de descanso no remunerado, previo acuerdo entre las
partes).

PRIMER TURNO EN LA MAÑANA

3:00 a.m. – 11:30 a.m. (35 minutos.
PARÁGRAFO 1: El presente horario podrá ser modificado por TRANSPORTES MULTIMODALES LA
MANO DE DIOS S.A.S. - de acuerdo con sus necesidades, ajustándose a las normas vigentes del
Código Sustantivo del Trabajo y con previa autorización del Ministerio de la Protección Social;
dichas modificaciones deberán ser avisadas a los trabajadores o al trabajador afectado con 24
horas de anticipación. Los períodos de descanso establecidos por la empresa no se computan
como parte de la jornada de trabajo de acuerdo con el Artículo 169 del Código Sustantivo del
Trabajo.
ARTICULO 10º. DURACIÓN DE LA JORNADA: La duración máxima legal de la jornada ordinaria de
trabajo es de ocho (8) horas día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes
excepciones:
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 a. En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede
ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
b. El empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la
organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar en la empresa o
secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana,
siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis
(36) horas a la semana.
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o
festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de
trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de
descanso remunerado.

PARÁGRAFO: El empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la
ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o
manejo.
c. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho
(48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo
seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el
domingo. En este caso, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera
variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y
hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando
el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas
semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

ARTICULO 11º. ACTIVIDADES DE CAPACITACION, RECREACION O DEPORTIVAS. En desarrollo del

artículo 21 de la Ley 50 de 1990 la empresa TRANSPORTES MULTIMODALES ITUANGO S.A.S. -
TRANSITUANGO” programará las actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación
con duración no inferior a dos (2) horas por semana que podrán ser distribuidas en días diferentes
para quienes laboren 48 horas semanales.

ARTICULO 12º. LIMITACIONES DE LA JORNADA: No habrá limitaciones en la jornada de trabajo

para los trabajadores que ejerzan actividades discontinúas o intermitentes o para aquellos que
ejerzan labores de simple vigilancia cuando residan en el sitio de trabajo, ni para aquellos que
desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo.
Estas personas deberán laborar el tiempo que sea necesario para el debido cumplimiento de sus
obligaciones. El tiempo que laboren en exceso no constituirá trabajo suplementario o de horas
extras, ni implicará el pago de recargo alguno.
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Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados
en el artículo anterior mediante autorización expresa del Ministerio de la Protección Social y de
conformidad con los convenios internacionales de trabajo ratificados.
En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias
que puedan ser trabajadas; las que no podrán pasar de dos (2) horas diarias y doce (12) horas
semanales, y se exigirá al Empleador llevar diariamente un registro del trabajo suplementario de
cada trabajador en el que se especifique:
Nombre del trabajador, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando
si son diurnas o nocturnas y la liquidación del recargo correspondiente.
El Empleador está obligado a entregar al trabajador una relación de las horas extras laboradas,
con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.
Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10)
horas diarias para reemplazar el trabajo del sábado, no se podrá en el mismo día laborar horas
extras.

ARTICULO 13º. HORAS EXTRAS: Simultáneamente con la presentación de la solicitud de

autorización para laborar tiempo extraordinario, la empresa fijará en todos los lugares de trabajo,
por lo menos hasta que se decida lo pertinente por el Ministerio de la Protección Social, copia de
la respectiva solicitud. El Ministerio de la Protección Social, a su turno, si hubiere sindicato o
sindicatos en la empresa, le solicitará conceptos sobre los motivos expuestos por la empresa y les
notificará, de ahí en adelante, todas las providencias que profiera.
Ni aún con el consentimiento expreso de los trabajadores, los empleadores podrán, sin
autorización especial del Ministerio de la Protección Social, hacer excepciones a la jornada máxima
legal de trabajo.

ARTICULO 14º. ININTERRUPCIÓN DE DETERMINADAS ACTIVIDADES: Cuando la empresa

considere que una determinada actividad suya, por su misma naturaleza o por razones o
necesidades de orden técnico, exija ser atendida sin ninguna interrupción, debiendo prolongarse
por lo tanto la jornada durante los siete (7) días de la semana, comprobará tales circunstancias
ante la Dirección Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Antioquia, para los fines indicados en
el Decreto 13 de 1967, Art. 3.

ARTICULO 15º. AMPLIACIÓN DE LA JORNADA: Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad

continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada ordinaria puede
ampliarse en más de ocho (8) horas diarias, o en más de 48 horas semanales, siempre que el
promedio de horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas, no
pase de tales límites. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
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ARTICULO 16º. LIMITE MAXIMO: El límite máximo de horas de trabajo las cuales serán
remuneradas previsto en el artículo 161 del Código Sustantivo de Trabajo puede ser elevado por
orden del empleador y sin permiso del Ministerio de la Protección Social, por razón de fuerza
mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables
trabajos de urgencia que deben efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa, pero
sólo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una
perturbación grave. El Empleador debe anotar en un registro, ciñéndose a las indicaciones
anotadas en el artículo 2 del decreto reglamentario 995 de 1968, las horas extraordinarias
efectuadas de conformidad con el presente artículo.

CAPITULO V
TRABAJO SUPLEMENTARIO
O DE HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTICULO 17º. TRABAJO ORDINARIO Y TRABAJO NOCTURNO: Trabajo ordinario es el

comprendido entre las seis de la mañana (6.00 am.) y las veintidós (10.00 p.m.), el trabajo
nocturno es el comprendido entre las veintidós (10:00 p.m.) y las seis de la mañana (6.00 am.)
ARTICULO 18º. TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS: Trabajo suplementario o de
horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la jornada
máxima legal. Ni aún con el expreso consentimiento de sus trabajadores podrá la empresa, sin
previa autorización del Ministerio de la Protección Social, introducir excepciones a la jornada
máxima legal o a la establecida en el art. 10o. de este reglamento.

ARTICULO 19º. AUTORIZACIÓN DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO: El trabajo suplementario o de

horas extras, a excepción de los casos señalados en los artículos 15 y 16 de este reglamento, solo
podrá efectuarse mediante autorización expresa del Ministerio de Trabajo y la Protección Social, o
de una autoridad delegada por éste, siempre que la empresa en vista de esta autorización ordene
efectuarlo en caso necesario.

ARTICULO 20º. TASAS Y LIQUIDACIÓN DE RECARGOS.

1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso
de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales.
2. El trabajo extra diurno, se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

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 3. El trabajo extra nocturno, se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. El festivo trabajado, el recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno en caso de ocasional, y setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno y compensatorio en permanente.
5. El trabajo extra, diurno festivo se remunera con un recargo del doscientos por ciento
(200%).
6. El trabajo nocturno festivo, se remunerara con un recargo del doscientos diez por ciento
(210%).
7. El trabajo extra, nocturno festivo se remunera con un recargo del doscientos cincuenta
por ciento (250%).

ARTICULO 21º. NO ACUMULACION DE LOS RECARGOS: Cada uno de los recargos a que se
refieren los artículos anteriores se producen de manera exclusiva, es decir sin acumularlo con
ningún otro.

ARTICULO 22º. OPORTUNIDAD DE LOS PAGOS: El pago de trabajo suplementario o de horas

extras y el recargo por trabajo nocturno, en su caso, los pagará la empresa en la forma indicada
en el artículo anterior, junto con el salario ordinario en el período de pago siguiente.

ARTICULO 23º. REQUISITOS PARA EL PAGO DE TRABAJO SUPLEMENTARIO: La empresa no

reconocerá trabajo suplementario o de horas extras que no haya sido exigido por escrito por él.

ARTICULO 24º. BASE DEL RECARGO NOCTURNO: Todo recargo por concepto de trabajo nocturno
se determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el día. Si no
existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en
la noche, las partes pueden pactar equitativamente un promedio convencional o tomar como
referencia actividades diurnas semejantes en otros establecimientos análogos de la misma región.
Cuando el trabajo por equipos implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, las
partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo ordinario y nocturno, siempre que estos
salarios, comparados con los de actividades idénticas o similares en horas diurnas, compensen los
recargos legales.

CAPITULO VI
DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO

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ARTICULO 25º. DETERMINACIÓN: Serán días de descanso obligatorio remunerado los domingos y
días festivos que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral. La empresa dará
descanso remunerado a sus trabajadores fuera de los domingos, en los siguientes días de fiesta
de carácter civil o religioso: Primero (1) de enero, seis (6) de enero, diecinueve (19) de marzo,
primero (1) de mayo, veintinueve (29) de junio, veinte (20) de julio, siete (7) de agosto, quince
(15) de agosto, doce (12) de octubre, primero (1) de noviembre, once (11) de noviembre, ocho
(8) de diciembre y veinticinco (25) de diciembre, además de los días Jueves y Viernes santo,
Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
Pero el descanso remunerado de seis (6) de enero, diecinueve (19) de marzo, veintinueve (29) de
junio, quince (15) de agosto, doce (12) de octubre, primero (1) de noviembre, once (11) de
noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en
día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades
caigan en domingo, el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes siguiente. Los
descansos a que se refiere este artículo tendrán una duración de veinticuatro (24) horas.

ARTICULO 26º. DERECHO A DESCANSO REMUNERADO.

1. El empleador debe remunerar el descanso remunerado con el salario ordinario de un día, a los
trabajadores que, habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la
semana, no falten al trabajo, o que, si faltan lo hayan hecho por justa causa o por culpa o
disposición del empleador.
2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza
mayor o caso fortuito y la licencia o permiso remunerado.
3. No tiene derecho a esta remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por
ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.
4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan
como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.
5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la
prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a
la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.

ARTICULO 27º. REMUNERACIÓN DEL TRABAJO EN DESCANSO REMUNERADO:

1. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del
salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador,
si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

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3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo
20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
PARÁGRAFO 1: El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el
día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical
obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
PARÁGRAFO 2: Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora
hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual
cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.

ARTICULO 28. TRABAJO EN DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO: La remuneración del trabajo en

los días que es legalmente obligatorio el descanso se sujetará a las siguientes reglas:
a. El trabajo en días domingos y días de fiesta se remunerará con un recargo del setenta y cinco
por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas sin perjuicio del
salario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.
b. Si con el descanso dominical remunerado coincide otro día de descanso remunerado, el
trabajador solo tiene derecho, si trabaja, a la remuneración establecida en el literal a. de este
artículo.
c. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo
20 literal c) de la Ley 50 de 1990.

ARTICULO 29º. TRABAJO OCASIONAL: El trabajador que labore ocasionalmente en días de

descanso obligatorio, tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado o a una
retribución en dinero, a su elección en la forma prevista en el artículo 34 de este reglamento.
Para el caso de la jornada de treinta y seis horas semanales, el trabajador solo tendrá derecho a
un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.

ARTICULO 30º. DESCANSO COMPENSATORIO: Los trabajadores que habitualmente laboren los
domingos u otros días de descanso obligatorio, deberán gozar de un día de descanso
compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 35 de
este reglamento. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el
artículo 20 literal C de la ley 50 de 1990 el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso
compensatorio remunerado cuando labore en domingo.

ARTICULO 31º. TRABAJO EN DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO PARA CIERTOS TRABAJADORES:

los trabajadores que por sus conocimientos técnicos o por razón del trabajo que ejecutan no
10
pueden reemplazarse sin grave perjuicio para la empresa, deberán laborar los domingos y días de
descanso obligatorio, pero su trabajo se remunera de conformidad con el artículo 35 de este
reglamento.

ARTICULO 32º. FORMAS DEL DESCANSO COMPENSATORIO: El descanso semanal compensatorio

a que se refieren los artículos anteriores podrá darlo la empresa en alguna de las siguientes
formas:
a. En otro día laborable de la semana siguiente a todo el personal o por turnos.
b. Desde el mediodía a las trece horas (1:00 p.m.) del domingo, hasta el medio día o las trece
horas (1:00 p.m.) del lunes.

ARTICULO 33º. LABORES QUE NO PUEDEN SER SUSPENDIDAS: Cuando se trata de labores que
no pueden ser suspendidas sin grave perjuicio para la empresa y cuando el personal no pueda
tomar descanso en las semanas siguientes, se acumularán los días de descanso en la semana
siguiente a la terminación de las labores o se pagará al trabajador, a su elección, la
correspondiente remuneración en dinero.

ARTICULO 34º. RELACIÓN DE TRABAJADORES SIN DERECHO A DESCANSO: Cuando se trata de

labores permanentes o habituales en domingos, la empresa fijará en un lugar público del
establecimiento con anticipación a doce (12) horas por lo menos, la relación de los trabajadores
que por razones del servicio no puedan disponer del descanso dominical. En esta relación se
incluirá también el día de descanso compensatorio.

CAPITULO VII
DESCANSO CONVENCIONAL O ADICIONAL

ARTICULO 35º. DESCANSO CONVENCIONAL: Cuando por motivo de fiesta no determinada en el

artículo 32 de este reglamento, la empresa suspendiere el trabajo, estará obligada a pagar el
salario de este día como si se hubiera laborado, salvo convenio expreso con sus trabajadores para
la suspensión o compensación del trabajo con otro día hábil o cuando la suspensión estuviere
prevista en este reglamento, en pacto, convención colectiva de trabajo o fallo arbitral. Este
trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas
extras, ni implique sobre remuneración alguna.

CAPITULO VIII
VACACIONES

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ARTICULO 36º. VACACIONES REMUNERADAS: los trabajadores que hubieren prestado sus
servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas.

ARTICULO 37º. ÉPOCA DE LAS VACACIONES: la época de las vacaciones debe ser señalada por la
empresa a más tardar dentro del año siguiente a aquel en que se causen y serán concedidas
oficiosamente o a petición del trabajador, sin que se perjudique el servicio y la efectividad del
descanso. La empresa debe dar a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación la
fecha en que le concederá las vacaciones.

ARTICULO 38º. INTERRUPCIÓN JUSTIFICADA DE LAS VACACIONES: La interrupción justificada de

las vacaciones no implica para el trabajador la pérdida del derecho a reanudarlas.

ARTICULO 39º. COMPENSACIÓN DE VACACIONES EN DINERO: es prohibido a la empresa

compensar en dinero las vacaciones de los trabajadores; no obstante, el Ministerio de la
Protección Social, previa solicitud de la empresa, puede autorizar que se pague en dinero hasta la
mitad de las vacaciones causadas, en casos especiales de perjuicio para la Economía Nacional o la
industria. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de sus
vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por año cumplido de servicios, y
proporcionalmente por fracción de año, siempre que esta no sea inferior a tres (3) meses.
En todo caso para la compensación se tendrá como base el último salario.

ARTICULO 40º. MÍNIMO DE VACACIONES ANUALES: En todo caso el trabajador gozará como
mínimo de seis (6) días hábiles de vacaciones anuales, días que no son acumulables.Las partes
pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años. Cuando se
trate de trabajadores técnicos, especializados, de personal de confianza o de manejo y
extranjeros que presten sus servicios en lugar distinto del de la residencia de sus familiares, la
acumulación podrá ser hasta por cuatro años.

ARTICULO 41º. ACUMULACIÓN PRESUNTA: Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de
vacaciones en un año, se presume que acumula los días restantes a los posteriores, en los
términos del artículo precedente. Cuando se autorice la compensación hasta por la mitad de las
vacaciones para trabajadores mayores de 18 años, este pago solo será válido si simultáneamente
la empresa concede al trabajador en tiempo los días no compensados de vacaciones.

ARTICULO 42º. REEMPLAZO: El empleado de manejo que hiciere uso de sus vacaciones, previa
aquiescencia de la empresa puede dejar un reemplazo bajo su responsabilidad solidaria.
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Si la empresa no aceptare el candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a
reemplazarla, cesa por este hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en
vacaciones.

ARTICULO 43º. VACACIONES COLECTIVAS: La empresa puede programar para todos o parte de
sus trabajadores una época de vacaciones simultánea. Las vacaciones para aquellos que en dicha
época no lleven un año cumplido de servicios, se remunerarán con el salario que está devengando
el trabajador al entrar a disfrutarlas y se entenderá que dichas vacaciones son anticipadas y se
abonarán a las que se causen al cumplir cada uno el año de servicios.

ARTICULO 44º. SALARIO DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES: Durante el período de

vacaciones la empresa pagará al trabajador, el salario que esté devengando el día que comience a
disfrutar de ellas. Sólo se excluirá para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días
de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario
sea variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el
año inmediatamente anterior a la fecha en que se le concedan.

ARTICULO 45º. REGISTRO DE VACACIONES: La empresa llevará un registro de vacaciones y en él

anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma
sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas.

CAPITULO IX
PERMISOS

ARTICULO 46º. PERMISOS OBLIGATORIOS: La empresa concederá a sus trabajadores los

permisos necesarios en los siguientes casos: Ejercicio del derecho del sufragio; Desempeño de
cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; Grave calamidad doméstica debidamente
comprobada; Concurrencia al servicio médico correspondiente; para desempeñar comisiones
sindicales inherentes a la organización y para la asistencia al entierro de sus compañeros de
trabajo, siempre y cuando se dé oportuno aviso a la empresa y a sus representantes y que, en los
dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el normal
funcionamiento de la empresa.

PARAGRAFO: Los permisos para dejar de asistir al trabajo deben ser expresamente otorgados por
el gerente o quien lo represente, ser posible con antelación a la ausencia, salvo que no sea posible
obtener el permiso previo por las circunstancias especiales del caso. Los permisos por grave
calamidad doméstica deben ser solicitados tan pronto ocurra la calamidad y el trabajador pueda
13
comunicarse con la empresa, lo que significa que es prohibido que el trabajador por sí mismo se
tome un permiso por calamidad doméstica sin haber obtenido el permiso expreso de su superior
Respectivo. La falta al trabajo sin haber obtenido el permiso previo constituye falta disciplinaria.

ARTICULO 47º. CONDICIONES PARA SU OTORGAMIENTO: Para la concesión de los permisos a

que se refiere el artículo anterior deben cumplirse las siguientes condiciones:

a. Que el aviso se dé con la debida anticipación al superior respectivo, exponiendo el

motivo del permiso, excepto en el caso de grave calamidad doméstica, en el cual la
oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que la constituye, o al tiempo
de ocurrir éste, según lo permitan las circunstancias.
b. Que el número de los que se ausenten el último caso previsto en el inciso primero del
presente artículo no sea tal que perjudique la marcha del establecimiento, a juicio del
representante de la empresa c. Que salvo convención en contrario, el valor del tiempo
empleado en los permisos sea descontado del pago siguiente, excepto cuando el jefe
respectivo autorice compensar el tiempo faltante con el trabajo igual en horas distintas a
las del turno ordinario. (CST Art. 57 num. 6).
Respecto al tiempo que se conceda para ir a consulta médica, no se hará descuento
alguno, excepto cuando no se requiera el permiso solicitado, según el concepto del médico
que atiende la consulta.

En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de
anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.

PARÁGRAFO: Se considera grave calamidad doméstica para los efectos de este Artículo toda
situación grave o imprevista o previsible que afecte en forma directa al trabajador de tal manera
que le sea imperioso e imprescindible dejar de asistir al trabajo. Son situaciones de grave
calamidad doméstica las siguientes: Grave accidente o enfermedad del trabajador, su cónyuge,
hijos o padres; la muerte del padre, la madre, cónyuge o de hijos; nacimiento de un hijo;
operación quirúrgica del cónyuge o de hijos, En tales casos empresa podrá conceder, según las
circunstancias de gravedad o distancia, permisos desde media jornada hasta tres (3) jornadas
completas pudiendo ser remuneradas o no, según convenio previo. Le queda prohibido al
trabajador tomarse por su cuenta, sin autorización expresa, tiempo adicional de permiso.
Las situaciones por fallecimiento de otros parientes, cirugías u otros eventos no contemplados en
este artículo requerirán siempre de permiso previo del Gerente o Jefe de personal.

14
 CAPITULO X
SALARIO MÍNIMO, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGO Y
PERIODOS QUE LO REGULAN

ARTICULO 48º. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN.

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre
respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas o fallos
arbítrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario
superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un
salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha
estipulación excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al
treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional estará exento del pago
de retención en la fuente y de impuestos en el porcentaje establecido por las normas tributarias
vigentes al momento de su causación.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes
al SENA, I.C.B.F y Cajas de Compensación Familiar. La base para efectuar los aportes parafiscales
es el setenta por ciento (70%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de
su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se
entienda terminado su contrato de trabajo.

ARTICULO 49º. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO: No constituye salario, de acuerdo con el
artículo 128 del CST todo pago que reciba el trabajador que no corresponda a remuneración
directa del servicio, o que se trate de regalo, donación, propina o por simple liberalidad del
patrono. Tampoco es salario lo que reciba el trabajador para facilitar la labor como gastos de
representación, gastos de transporte, gasolina o similares; ni tampoco lo serán las primas
extralegales ocasionales o expresamente se exceptúen de carácter de salario. Así mismo, podrán
excluir de tal carácter otros pagos que no sean contraprestación del servicio como los auxilios de
estudio, de transporte, de alimentación u otros auxilios comentarios.
15
PARÁGRAFO: La empresa dará un aguinaldo correspondiente a quince (15) días o proporcional en
el mes de diciembre, para el personal de administrativo.
SALARIO EN ESPECIE:
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de remuneración ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como
la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su
familia, salvo que se hayan excluido de la calidad de salario, estipulación prevista en el
artículo 15 de la ley 50 de 1990.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta
de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda
llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del
salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por
concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).

ARTICULO 50º. SALARIO UNIFORME: Cuando se trate de labores en equipo que impliquen la
rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, la empresa podrá estipular con los respectivos
trabajadores, salarios uniformes para el trabajo ordinario y nocturno, siempre que estos salarios
comparados con actividades idénticas o similares, compensen los recargos legales.

ARTICULO 51º. JORNAL Y SUELDO: Se denomina jornal al salario estipulado por días y sueldo el
que se estipula por períodos mayores.

ARTICULO 52º. LUGAR DE PAGO: El pago de los salarios se hará donde el trabajador presta sus
servicios durante el trabajo o inmediatamente después de terminar la jornada respectiva.

ARTICULO 53º. A QUIEN SE HACE EL PAGO: Salvo casos en que se convengan pagos parciales en
especie, el salario se pagará en dinero al trabajador directamente, o a la persona que él autorice
por escrito.
ARTICULO 54º. DÍAS DE PAGO: El trabajo de los empleados será remunerado de la siguiente
forma:
Será por quincena vencida los días quince (15) y el (30) de cada mes, la empresa podrá consignar
los valores correspondientes a salarios y demás pagos laborales en una cuenta corriente o de
ahorros, que el trabajador autorice, el propietario del carro afiliado podrá acordar otra forma de
pago con el conductor.

El pago del trabajo suplementario o de Horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe
16
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado a más tardar con el
salario del período siguiente.

CAPITULO XI
SERVICIOS MÉDICOS, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES.
PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO, NORMAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO:

ARTICULO 55º. SERVICIOS MÉDICOS: Los servicios médicos que requieren los trabajadores de la
empresa serán prestados bien por la EPS, seleccionada por el trabajador para las contingencias de
enfermedad general o maternidad o bien por la A.R.L, elegida por el empleador para lo
correspondiente a los accidentes de trabajo o enfermedad profesional. Entidades a las cuales la
empresa los ha afiliado para el efecto; en caso contrario las asumirá el Empleador.

ARTICULO 56º. AVISO ALA EMPRESA SOBRE LA ENFERMEDAD: Todo trabajador en el transcurso
del mismo día en que se sienta enfermo, salvo imposibilidad comprobada, deberá comunicárselo a
su inmediato superior, o a quien haga sus veces, quien hará lo conducente para que sea
examinado por el médico correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no el
trabajo y en su caso determinar la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe
someterse. Si este no da aviso oportuno o no se somete a las prescripciones o al examen médico
que se le haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a
que haya lugar, salvo demostración de que estuvo en absoluta imposibilidad de dar el aviso y
someterse al examen en la oportunidad debida.

ARTICULO 57º. INSTRUCCIONES Y TRATAMIENTOS MÉDICOS: Los trabajadores deberán

someterse a las instrucciones y tratamientos que ordena el médico que los haya examinado, así
como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordenen la
empresa en determinados casos.
El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes y tratamientos antes
indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a
consecuencia de esa negativa, fuera de las sanciones disciplinarias a que hubiere lugar.

ARTICULO 58º. ENFERMEDAD CONTAGIOSA O CRÓNICA: El trabajador que se encuentre afectado

de enfermedad que no tenga carácter de profesional, aunque no lo inhabilite para el trabajo,
puede constituir un peligro para la sanidad del personal, por ser contagiosa será aislado
provisionalmente hasta que el médico certifique que puede reanudar sus labores normales o que
debe ser retirado definitivamente caso en el cual la empresa dará cumplimiento a las normas
17
legales sobre la materia y a las disposiciones de este reglamento.

ARTICULO 59º. MEDIDAS DE HIGIENE OBLIGATORIAS: Los trabajadores deberán someterse a

todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general y en
especial, a las que ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el
manejo de las máquinas y demás elementos de trabajo, especialmente para evitar los accidentes
de trabajo:
a. El trabajador se someterá a los exámenes médicos particulares generales que prescriba la
empresa en los períodos y horas previamente fijados por ella.
b. Deberá someterse igualmente a las prescripciones y tratamientos preventivos determinados por
la empresa. En caso de enfermedad atenderá fielmente las instrucciones y tratamientos del
médico correspondiente.

ARTICULO 60º. PRIMEROS AUXILIOS: En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva

dependencia ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios adecuados, la
llamada al médico si lo tuviere o a uno particular, si fuere necesario, y tomará todas las medidas
que se impongan y que se consideren necesarias para reducir al mínimo las consecuencias del
accidente, denunciando el mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la
E.P.S y la A.R.L.

ARTICULO 61º. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA: La empresa no responderá por ningún

accidente que haya sido provocado deliberadamente o por culpa del trabajador. En estos casos, su
responsabilidad se limita a la prestación de los primeros auxilios.
Tampoco responderá la empresa de la agravación que se presente en las lesiones o
perturbaciones causadas por cualquier accidente si el trabajador no da aviso oportuno a la
empresa sobre el accidente, sin causa justificada.

ARTICULO 62º. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante, el
trabajador lo comunicará inmediatamente al Jefe del Departamento respectivo o al administrador
de la empresa o empleador que haga sus veces, para que estos procuren los primeros auxilios,
provean la asistencia médica y tratamiento oportuno y den cumplimiento a lo previsto en el
artículo 220 del Código Sustantivo de Trabajo. El médico continuará el tratamiento respectivo e
indicará las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

ARTICULO 63º. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO: La empresa llevará un control, en

un libro especial de los accidentes de trabajo sufridos, por sus trabajadores.

18
En este registro se consignará la fecha y hora del accidente, el sector de la empresa y
circunstancias en que ocurrió, el nombre de los testigos del mismo y, en forma sintética, lo que
éstos pueden declarar sobre el hecho.

ARTICULO 64º. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD: En todo caso en lo referente a los

puntos de que trata este capítulo, tanto la empresa como los trabajadores se someterán a las
normas del reglamento especial de higiene y seguridad industrial que aquella tenga aprobado por
la División de Medicina del Trabajo del Ministerio de trabajo y de la Protección Social, de acuerdo
con lo establecido en los artículos 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del trabajo.
De la misma manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994,
legislación vigente sobre salud ocupacional, de conformidad a los términos estipulados en los
preceptos legales, pertinentes, y demás normas concordantes y reglamentarias del Decreto antes
mencionado.

CAPITULO XII
PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD

ARTICULO 65º. Los trabajadores tienen como deberes generales los siguientes:
a. Respetar y acatar las instrucciones y órdenes precisas y las generales que les den sus
superiores,
b. Respetar a sus superiores, compañeros de trabajo.
c. Procurar completa armonía y entendimiento con sus superiores, compañeros de trabajo,
en las relaciones personales y en la ejecución de labores.
d. Guardar buena conducta en todo sentido, ser prudente y obrar con espíritu de leal
colaboración en el orden moral y disciplinario general de la empresa.
e. Ejecutar las actividades y labores directamente relacionadas con el cargo u oficio y las
complementarias al cargo con honradez, con lealtad, con buena voluntad y de la mejor
manera posible de acuerdo con las políticas, normas principios y procedimientos de la
empresa
f. Asistir al trabajo puntualmente y retirarse a la terminación de la jornada de trabajo. En
cualquier caso el trabajador deberá obtener permiso previo del superior jerárquico para
llegar tarde, salir antes del horario aprobado o para dejar de asistir a la empresa.
g. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
h. Ser verídico en todo caso.

19
 i. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajado,
el orden y la conducta en general, con su verdadera intención que es en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
j. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe
para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo y para evitar los accidentes de
trabajo.
k. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar donde debe desempañar las
labores siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros
compañeros.
l. Reportar cualquier anormalidad en los equipos y materiales y procesos
m. Portar el uniforme y las dotaciones de trabajo en orden y limpios lo mismo que los
elementos herramientas y ayudas para el trabajo al igual que el sitio de trabajo.

PARAGRAFO: Se deja expresamente establecido que los directores o trabajadores no pueden ser
agentes de la seguridad pública, en los establecimientos o lugares de trabajo, ni intervenir en la
selección de personal de la policía, ni darle órdenes, ni suministrarle alojamiento ni alimentación
gratuita, ni hacerle dádivas.

CAPITULO XIII
NORMAS PARA EVITAR RIESGOS PROFESIONALES E INSTRUCCIONES PARA LOS CASOS
DE ACCIDENTES LABORALES.

ARTÍCULO 66º. Todo trabajador, además de someterse a las instrucciones y órdenes del personal
directivo para evitar accidentes y riesgos profesionales, debe tomar por si mismo las precauciones
que su propia iniciativa le indiquen como aconsejables para evitar tales accidentes y riesgos
profesionales, además de informar oportunamente a sus superiores sobre cualquier situación que
eventualmente pueda implicar un riesgo a la seguridad o a la higiene.
ARTÍCULO 67º. Los empleados superiores, directores de área, jefes de departamento, jefes de
servicio están obligados:

a. A seleccionar el personal, procurando asignar a cada persona aquellas labores para las
cuales demuestra mayor disposición o capacitación adecuada.
b. A proporcionar a todos los trabajadores los elementos, herramientas y materiales
necesarios para el desarrollo de la respectiva labor. A exigir que los trabajadores se
presenten con toda puntualidad, vestidos y calzados en forma adecuada y a no permitir
que el trabajo se realice en estado de embriaguez, ni bajo la acción de drogas
estupefacientes.
20
 c. A vigilar y exigir que todos los trabajadores cumplan las disposiciones sobre medidas
preventivas de accidentes y que desempeñen sus labores con las instrucciones impartidas.
d. A revisar en forma periódica todo el equipo o elementos y a ordenar la reparación de los
elementos que no ofrezcan las debida seguridad y eficacia.
e. A visitar con frecuencia los lugares de trabajo, con el objeto de darse cuenta de la
condición y seguridad de los mismos, interviniendo personalmente en las labores inseguras
o peligrosas para evitar que se presenten accidentes o para evitar situaciones de
descortesía o mal comportamiento.
f. A cuidar de que los pisos se mantengan limpios, libre de obstáculos, aceites o cualquier
otro material resbaloso.

ARTÍCULO 68º. Todo trabajador que esté en contacto de máquinas, generadores, motores,
engranajes, lo mismo que el que atiende el servicio al cliente, conductores, está obligado:
a. A usar de preferencia vestidos unidos o cerciorarse de que la camisa y el pantalón estén
bien ajustados al cuerpo, especialmente en los puños.
b. A evitar el uso de saco y mangas sueltas, cintas, cordones, cadenas, colgantes, anillos y
relojes.
c. Usar el pelo corto o recogido.
d. Vestir ropa adecuada conforme al cargo.
e. Portar un uniforme distintivo adoptado por la empresa.

ARTÍCULO 69º. Todos los trabajadores de la empresa están en obligación de usar los elementos
que la misma suministra para evitar accidentes o enfermedades, tales como guantes, anteojos,
audífonos, mascarillas, uniformes y demás implementos de protección, según la naturaleza del
oficio.

ARTÍCULO 70º. Los trabajadores que prestan sus servicios en el manejo de los carros, maquinaria
y equipo deben observar las siguientes reglas:

a. Examinar con todo detenimiento los carros, la máquina, aparatos, equipos y

herramientas para cerciorarse del buen estado y seguridad de todos ellos.
b. Seguir las instrucciones que sus jefes inmediatos les hayan impartido en relación a su
trabajo y no hacer cambio en su ejecución sin la autorización previa del superior inmediato.
c. Dar inmediato aviso a su superior de todo desperfecto que observe en las máquinas,
equipos, herramientas, ayudas educativas, elementos de dotación.
d. Evitar todo movimiento superfluo o brusco, y estar alerta cuando ejecute trabajos cerca
de alguna máquina que se encuentre en movimiento.
21
 e. Cuando sea necesaria la reparación de los carros o de alguna máquina, tomar las
medidas necesarias para evitar que alguno la ponga en movimiento.
f. Abstenerse de limpiar o reparar los carros y máquinas en movimiento. Así mismo evitará
engrasar máquinas en movimiento, salvo que las circunstancias así lo exijan y en este caso
debe tomar toda clase de precauciones para evitar accidentes.

ARTÍCULO 71º. Queda prohibido a los trabajadores fumar dentro de los vehículos y del
establecimiento, salvo en los sitios que la empresa determine para ello, dada la índole de algunas
de las labores que allí se desarrollan. Así mismo queda prohibido a los trabajadores levantar pesos
que requieran esfuerzos superiores al normal.

ARTÍCULO 72º. En caso de accidente de trabajo, el trabajador accidentado o sus compañeros

avisarán inmediatamente a los superiores a fin de que se presten los primeros auxilios a la víctima
con los botiquines de urgencias de la empresa, y se disponga el tratamiento y asistencia de rigor.

CAPITULO XIV
JERARQUÍA

ARTICULO 73º. JERARQUÍA: Para efectos de la autoridad y ordenamiento de la empresa se

prescribe la siguiente jerarquía:

1. Asamblea General
3. Gerente.

La facultad para imponer sanciones les está reservada al Gerente y al como el encargado del
Recursos Humanos.
Cada una de las personas que tengan trabajadores bajo su dirección y mando, están obligadas a
exigir el cumplimiento de los reglamentos de la empresa, a vigilar directamente las actividades y
a atender a las necesidades del personal bajo su dependencia, a supervisar las labores de cada
uno, manteniendo el orden y la disciplina y a hacer a cada trabajador las observaciones y
correcciones a que hubiere lugar, con la obligación de informar al superior respectivo, por escrito,
de todas las irregularidades que observe en el servicio a su cargo.

CAPITULO XV

ARTICULO 74º. OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y TRABAJADORES:

22
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los
instrumentos, uniformes adecuados y los materiales necesarios para la realización de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección
contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad, a este
efecto el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades
sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, período y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y a sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados
en el capítulo X de este Reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite a la expiración del contrato, una certificación en que
conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado e igualmente si el
trabajador lo solicita, hacerle practicar examen médico, examen de retiro y darle
certificación sobre el particular si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere
sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador por su culpa, elude,
dificulta y dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se
presente donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber
recibido la orden correspondiente. En tal caso, cesa la obligación del patrono.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso, si para prestar sus servicios
lo hizo cambiar de residencia salvo que la terminación del contrato se origine por culpa o
voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar el patrono le debe
costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar
donde residía anteriormente
9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
10. Conceder a las trabajadoras que estén en períodos de lactancia los descansos
ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo de Trabajo.
11. Conservar el puesto a aquellos que estén disfrutando de los descansos remunerados, a
que se refiere el numeral anterior, o por licencia de enfermedad motivada en el embarazo
o parto. No producirá efecto alguno el despido que el patrono comunique a la trabajadora
en tales períodos o en caso de que se acuda a un preaviso, éste expire durante los
descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de dieciocho (18) años
de edad que emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
23
 13. Cumplir éste Reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador éste garantizará el
acceso del trabajador menor de diez ocho (18) años de edad a la capacitación laboral y
concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también
obligación de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral o a cualquier E.P.S.
que el trabajador elija a todos los trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad
que laboren a su servicio, lo mismo que suministrarle cada cuatro meses (4), en forma
gratuita un par de zapatos y un vestido de labor teniendo en cuenta que la remuneración
mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la Unidad. (Artículo 253 del
Decreto 2737 de 1989).

PARÁGRAFO 1: Para la afiliación a la Seguridad Social del menor trabajador, bastará la

presentación de su documento de identificación y, en su defecto, de copia de registro civil de
nacimiento. Una vez realizada la afiliación, la seguridad social deberá expedir al menor un carné,
con el cual se identificará a fin de recibir los servicios de que trata el presente título. (Artículo 254
del Decreto 2737 de 1989).

PARÁGRAFO 2: Efectuada la afiliación, el menor tendrá derecho a todas las prestaciones

económicas y de salud que otorgue la seguridad social o la entidad de previsión respectiva, de
conformidad con lo contemplado en sus reglamentos. (Artículo 255 del Decreto 2737 de 1989).

PARÁGRAFO 3: La seguridad social recuperará el costo de los servicios de que trata el artículo
anterior directamente del empleador, para lo cual la cuenta de cobro que formule contra éste,
prestará mérito ejecutivo.

ARTÍCULO 75º. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de

éste Reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le
imparte El Empleador o sus representantes según el orden jerárquico establecido y asistir
puntualmente al trabajo dentro de los horarios señalados por el representante del
Empleador.
2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de
naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no
obsta denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de
trabajo ante las autoridades competentes.

24
 3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles
que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar inmediatamente a la empresa las observaciones que estime conducentes
para evitarle daños y perjuicios.
6. Prestar la colaboración necesaria en casos de siniestro o de riegos inminentes que
afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7. Cumplir con las medidas higiénicas preventivas prescritas por el médico de la empresa o
las autoridades del ramo.
8. Cumplir con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidente o enfermedades profesionales.
9. Registrar en la oficina de personal de la empresa, su domicilio y dirección y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra. La empresa dirigirá cualquier comunicación
escrita a la dirección registrada por el trabajador y se entiende como válidamente remitida
y notificada a esta, en tal caso.
10. Acatar, aceptar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le
imparten sus superiores, en cuanto a tiempo, sitio, modo, cantidad y calidad de trabajo.
11. Responder por las herramientas, materiales de ayuda y equipos asignados para su
trabajo, reportar su pérdida o daño a la mayor brevedad.
12. Registrar en la oficina de personal los cambios de su estado civil, nombre del cónyuge,
compañera permanente, hijos, etc., y toda aquella información personal que la empresa
requiere.

PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 76º. Se prohíbe a la empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa y escrita de éstos para cada caso o sin
mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a. Respecto de salarios, pueden hacerse deducciones o compensaciones en los casos
autorizados por los Artículos 113, 150, 151, y 400 del Código Sustantivo del Trabajo.
b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de
salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley las
autorice. En cuanto a la cesantía y las pensiones de Jubilación la empresa puede retener el
valor respectivo en los casos de los artículos 250 del Código Sustantivo de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres que
eventualmente establezca la empresa.
25
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o
por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar ó presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos de
asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso ó político o dificultarles impedirles
el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del Artículo 57 del Código Sustantivo de
Trabajo signos convenciones que tiendan a perjudicar a los interesados a adoptar el sistema de
“Lista negra”, cualquiera que sea la modalidad que se utilice, para que no se ocupe en otras
actividades de los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9 Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o
que ofenda su dignidad.
10. Se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de diez y ocho (18) años de edad,
además de las contempladas en el Código Sustantivo de Trabajo, las siguientes:

a. Además de las prohibiciones contenidas en el Artículo 59 del Código Sustantivo del

Trabajo y de las establecidas en el presente Código, no se podrán despedir a trabajadores
menores de edad, cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia, sin
autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control de trabajo de
menores. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno.
Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de diez y ocho (18)
años de edad, trasladarlos del lugar de su domicilio, sin el consentimiento de sus padres o
guardadores o, en su defecto, del Defensor de Familia, salvo temporalmente y solo cuando
se trate de participar en programas de capacitación. (Artículo 260 del Decreto 2737 del
1989)
b. Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la salud física, moral
o síquica del menor trabajador.
c. Retener suma alguna al menor de diez y ocho (18) años, salvo en el caso de retención
en la fuente, aporte a la EPS y cuotas sindicales.
d. Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad.

ARTÍCULO 77º. PROHIBICIONES A LOS SOCIOS TRABAJADORES Y CONDUCTORES.

1. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de alcohol, de narcóticos o

drogas enervantes, o consumirlos dentro de la empresa. Se considera que el trabajador está bajo
26
el influjo del licor cuando, a pesar de haber dejado de consumir licor, se encuentra bajo los
efectos de la resaca o guayabo.
2. Sustraer o intentar sustraer de la empresa objetos, dineros documentos, útiles y herramientas
de trabajo, materiales sin permiso expreso de la empresa, así como consumirlos o emplearlos en
su propio provecho dentro o fuera de la empresa, o en provecho de terceros.
3. Portar o conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los
casos de huelgas, en los cuales deben abandonar pacíficamente el lugar de trabajo; llegar tarde al
trabajo sin causa que lo justifique
5. Disminuir el ritmo normal de ejecución del trabajo en cuanto a cantidad y calidad, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas, suscripciones, ventas, compras o cualquier otra clase de propaganda en
los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse ó no a un sindicato o permanecer
en él o retirarse.
8. Usar los útiles, implementos, equipos, y herramientas y materiales suministrados por la
empresa en objetivos distintos del trabajo contratado.
9. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro la seguridad propia, la de sus compañeros de
trabajo, la de sus superiores y terceras personas.
10. No regresar al trabajo una vez terminada su consulta en el Sistema de Seguridad Social o
E.P.S. o no cumplir la reglamentación de la en lo referente a citas en la entidad promotora de
salud (E.P.S).
11. Suspender la ejecución de un trabajo o negarse a realizarlo, sin justa causa
12. Manejar u operar vehículos, máquinas o equipos que no le hayan sido asignados.
13. Faltar al respeto, injuriar, amenazar, burlarse o insultar a un superior, compañero, dentro o
fuera del puesto de trabajo.
14.Perder tiempo o conversar o ausentarse frecuentemente en horas de trabajo, de manera que
afecte el desempeño propio o el de sus compañeros.
15. Interponer o hacer interponer medios de cualquier naturaleza para disminuir el trabajo propio
o el de otro u otros trabajadores o el de las máquinas o equipos para que no produzcan en la
cantidad y / o calidad y tiempos que determine la empresa.
16. Falta de colaboración que perjudique el rendimiento personal o del grupo.
17. Discutir durante las horas de trabajo o proferir expresiones vulgares, o arrojar objetos o
mantener una conducta indecente o contraria a las buenas costumbres.
18. Dormir o acostarse o recostarse durante las horas de trabajo.
27
19. Hacer trabajos dentro de la empresa, en beneficio propio o de terceros distintos de las labores
propias asignadas por la empresa, sin permiso escrito del superior.
20. Abandonar el puesto de trabajo sin que haya sido reemplazado en este por su compañero del
siguiente turno o sin autorización del jefe inmediato.
21. Dejar de guardar las herramientas y materiales en los lugares destinados al efecto.
22. Dañar materiales o equipo por descuido, por negligencia o por incumplimiento de órdenes e
instrucciones.
23. Participar en espionaje o sabotaje.
24. Negarse a cumplir órdenes del superior, siempre que ellas no lesionen su dignidad.
25. Realizar actos que perturben la disciplina en el sitio de trabajo.
26. Llegar retardado al sitio de trabajo.
27. Instigar o pelear, de palabra o de manos, dentro de las instalaciones de la empresa
28. Descuidar la presentación personal, no cumplir con las normas de protección personal o
negarse a usar los elementos de protección personal.
29. No asistir a las reuniones de trabajo que sean citadas; o no elaborar o presentar los informes
que le sean solicitados en relación con su trabajo.
30. Cambiar los métodos o procedimientos sin autorización expresa de sus jefes.
31. Faltar a la moral o buenas costumbres.
32. Abrir o interceptar la correspondencia o paquetes con destino a cualquier funcionario o
trabajador de la empresa.
33. Salir del muncipio o radio de acción, donde está habilitado para la prestación del servicio, sin
los documentos que lo autoricen.
34. Constituir empresas con el mismo objeto a la cual esta afiliado en calidad de socio.

CAPITULO XVI
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS.

ARTICULO 80º. Para la calificación de levedad o gravedad, el superior jerárquico tendrá en cuenta
el tipo de falta, la reincidencia en la falta, el ánimo o voluntad del socio o del trabajador en evitar
los efectos dañinos de la falta, la forma como quedan afectados los bienes materiales, equipos e
infraestructura física o los derechos, el prestigio, la autoridad e intereses de la empresa.

ARTICULO 81º. La negligencia, imprudencia o falta de cuidado serán sancionadas de acuerdo con
el avalúo del daño, teniendo en cuenta las circunstancias en que ocurrió el hecho.

ARTICULO 82º. La reincidencia en número determinado de faltas leves, según su entidad, será
considerada como falta grave.
28
ARTICULO 83º. Todo acto considerado como falta grave, tiene como consecuencia inmediata el
despido por justa causa o en su defecto la exclusión de la sociedad, previo el procedimiento de
desvinculación. Si el acto es una falta leve, la sanción va desde multas, llamadas de atención por
escrito y con anotación en la hoja de vida hasta la suspensión que puede ir en una de las jornadas
o por cinco (5) días si es la segunda vez y hasta por (15) días, (20) días o hasta la suspensión de
(2) meses, dependiendo de la falta o reincidencia. El despido no es considerado como sanción
disciplinaria sino como una forma de terminación del contrato.

ARTICULO 84º. Cuando la falta constituya un acto delictivo la empresa podrá, si lo considera
necesario, elevar la denuncia penal respectiva; pero no es indispensable para la configuración de
la justa causa, a menos que se invoque el Artículo 250 del Código del Trabajo.

ARTICULO 85º. La calificación de la gravedad o levedad de las faltas la hará el Jefe inmediato,
basándose en las informaciones y explicaciones del trabajador o de los testigos, el nivel socio-
cultural del trabajador y su capacidad para entender lo que ha hecho. Una falta leve podrá ser
considerada grave cuando quiera que el trabajador la cometa en contra de expresa prohibición de
su jefe, no haga nada por evitar la reincidencia o cuando sea manifiesta la mala intención. A su
vez, una falta grave podrá ser atenuada cuando el trabajador trata de evitar sus efectos dañinos o
demostró deseos de resarcir el daño.

FALTAS U OFENSAS QUE AFECTEN EL SERVICIO

Por ser una empresa de condición particular, tenemos que referirnos al personal administrativo y
de confianza, a los socios conductores y auxiliares de vehículo.

ARTÍCULO 86º. La escala de retardos y sanciones para el personal administrativo y de confianza:

a. El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente,
cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez, un
llamado de atención; por la segunda vez, suspensión por tres días; por la tercera vez,
suspensión en el trabajo por ocho días; por cuarta vez, suspensión en el trabajo hasta por
dos meses.
b. La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente sin excusa
suficiente cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera
vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días; la segunda vez, suspensión en el
trabajo hasta por dos meses.

29
 c. La falta total al trabajo durante un día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio
de consideración a la empresa implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por
ocho (8) días, y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
d. El bajo rendimiento premeditado y comprobado con personas que desempeñan el mismo
oficio implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días, y por
segunda vez, suspensión en el trabajo por dos (2) meses.
e. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias, implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días, y
por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.

ARTICULO 87º La escala de retardos y sanciones para el personal de conductores o asociados

conductores:

a. El retardo hasta de quince (5) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente,
cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez, una
suspensión de ocho (8) días; por la segunda vez, suspensión por dos (2) meses.
b. La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente sin excusa
suficiente cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera
vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días; la segunda vez, suspensión en el
trabajo hasta por dos (2) meses.
c. La falta total al trabajo durante un día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio
de consideración a la empresa implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por
ocho (8) días, y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
d. El bajo rendimiento premeditado y comprobado con personas que desempeñan el mismo
oficio implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días, y por
segunda vez, suspensión en el trabajo por dos (2) meses.
e. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias, implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días, y
por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
f. Chequear la tarjeta de otro vehículo, y descuadre de dineros por primera vez hasta por
quince (15) días segunda vez hasta por dos meses.
g. Todo asociado conductor o conductor que sea objeto de contravención de transito por
responsabilidad o conductas imprudentes siempre que estas no causen lesionados o
muertos será objeto de suspensión hasta por tres (3) días la primera vez, y hasta por
quince (15) días la segunda.

30
 PARAGRAFO: Por tratarse de un servicio público esencial dentro de la inducción se les deja
claro que es una responsabilidad llegar con 20 minutos para la revisión del vehículo o
cuadrar las planillas y dineros.

ARTÍCULO 88º. La inejecución sin razones válidas por parte del trabajador de las
obligaciones legales, contractuales o reglamentarias y el desobedecimiento a órdenes
precisas de trabajo impartidas por un superior o Jefe, siempre y cuando no constituya un
acto grave de indisciplina:
- Por 1ª vez, suspensión hasta por ocho (8) días.
- Por la 2ª vez, suspensión hasta por quince (15) días.
- En caso de que constituya acto grave de indisciplina es falta grave y por lo tanto se
remite al artículo 107.

ARTÍCULO 89º. La disminución intencional del ritmo de trabajo, la interrupción transitoria del
trabajo haciendo mítines o protestas colectivas sin haber agotado el trámite legal para la
declaración de la huelga:
- Por la 1ª vez, suspensión hasta por ocho (8) días para los partícipes no
Promotores. Los promotores cometen falta grave y se remite al artículo 107.

ARTÍCULO 90º. El retiro del trabajador o conductor de su puesto de trabajo, antes de la hora de
terminación del turno siguiente o de que el trabajador sustituto le reciba, sin justificación
suficiente, se sanciona:
- Por la 1ª vez, suspensión hasta por tres (3) días.
- Por la 2ª vez, suspensión hasta por quince (15) días.

ARTÍCULO 91º. Retirarse del punto de trabajo o dejar de prestar el servicio, sin autorización
expresa.
- Por la 1ª vez, suspensión hasta por tres (3) días
- Por la 2ª vez, suspensión hasta por quince (15) días.

ARTÍCULO 92º. Chequear la los documentos de otro vehículo diferente o de algún modo cambiar
o tratar de cambiar los datos contenidos en la tarjeta, cambiar de planilla de los vehículos y
descuadres de dinero se sanciona:
- La 1ª vez, con suspensión hasta ocho (8) días.
- Por la 2ª vez, suspensión hasta por dos (2) meses

31
ARTÍCULO 93º. Cualquier violación leve a las prohibiciones y obligaciones establecidas en este
reglamento, siempre y cuando no contemple violencia o desacato a orden superior o no haya
causado perjuicios graves, se sanciona:
- Por la 1ª vez, suspensión hasta por ocho (8) días.
- Por la 2ª vez, suspensión hasta por dos (2) meses.
- Por la 3ª vez, se considera falta grave.

ARTÍCULO 94º. Dormir durante el tiempo de trabajo se sanciona:

- Por 1ª vez, suspensión hasta por tres (3) días.
- Si se trata de conductores o vigilantes es falta grave

ARTICULO 95º. Fumar dentro de las instalaciones de la empresa, mientras conduce el vehículo o
en los lugares prohibidos para ello:
- Por 1ª vez, suspensión hasta por ocho (8) días.

ARTÍCULO 96º. Amenazar, golpear, reñir a puños o con armas con superiores, con otro
trabajador, visitantes o proveedores durante el tiempo de servicio, aún en los descansos:

Si se trata del contrincante que no empezó la pelea, suspensión hasta por ocho (8) días, a menos
que su conducta constituya un acto grave de indisciplina. Si la falta es grave o se trata de quien
instigo o promovió la pelea es falta grave y se remite al art. 107.

ARTÍCULO 97º. Alterar el orden y la paz en el sitio de trabajo bien sea por juegos, chanzas,
bromas o bien por medio de actos violentos o disputas verbales con otros trabajadores, con sus
superiores, o visitantes o con personas extrañas a la organización de tal forma que las labores
normales se afecten temporalmente, se sanciona:

- Por la 1ª vez, suspensión hasta por ocho (8) días.

- Por la 2ª vez, se considera falta grave
Si la alteración del orden es mayor se considera de carácter grave.

ARTÍCULO 98º. Conservar armas de cualquier clase en el trabajo sin estar autorizado para ello:
a. Por la 1ª vez, suspensión, hasta de cinco (8) días.
b. Por la 2ª vez, se considera falta grave
ARTÍCULO 99º. Violar las normas de seguridad industrial, contribuir a hacer peligroso el sitio de
trabajo, dejando deshechos de materias primas o aceites, grasas, tintas, solventes, descuidando
el mantenimiento o el equilibrio de maquinarias, elementos o equipos, creando riesgos de
32
accidentes de trabajo para sí o para sus compañeros; incumpliendo las medidas de prevención de
accidentes y enfermedades al no usar el equipo de seguridad recomendado en los programas de
Salud Ocupacional se sanciona:
- La 1ª vez, con suspensión hasta por ocho (8) días.
- La 2ª. Vez, se considera falta grave.
Si la violación o incumplimiento de las medidas de prevención causa grave perjuicio a las personas
o las cosas, se considera falta grave y se remite al artículo 107.

ARTÍCULO 100º. Causar daños en máquinas o en elementos, bienes o documentos de la empresa

o de otros trabajadores por descuido o negligencia:
- Por la 1ª vez, suspensión hasta por ocho (8) días
- Por la 2ª vez, se considera falta grave.
ARTÍCULO 101º. Coartar la libertad de un compañero de trabajo para laborar o no, para asociarse
o afiliarse a un sindicato o para retirarse del mismo, se considera falta grave y se remite al
artículo 107.

ARTÍCULO 102º. Cometer en el lugar de trabajo, aún en descanso o fuera del turno, actos contra
la moral o las buenas costumbres o delitos en contra de los intereses de la empresa, sus
directivos, compañeros de trabajo:
- Por la 1ª vez, suspensión hasta por ocho (8) días
- Por la 2ª vez, se considera falta grave.

PARAGRAFO Toda tentativa de acto delictivo se sanciona en igual forma al acto delictivo mismo.

ARTÍCULO 103º. Utilizar, sustraer o apropiarse de objetos, documentos, elementos, herramientas,

equipos, materias primas para la labor o usarlos en oficios diferentes a los encargados o en
beneficio personal o de terceros sin autorización previa:
- Por la 1ª vez, suspensión hasta por cinco (5) días
- Por la 2ª vez, se considera falta grave.

Si el uso o apropiación constituye acto delictivo presuntamente o abuso de confianza por uso
indebido, es falta grave por la primera vez, sin tomar en consideración el valor de lo usado o
apropiado, por lo tanto, se remite al artículo 107. Tendrá la misma sanción toda tentativa de
apropiación o abuso de confianza o la devolución de lo indebidamente usado.

RTÍCULO 104º. Enfrentarse en disputa verbal con un superior, con compañeros de trabajo, o
visitantes aún por razones técnicas o de trabajo llegando al irrespeto en el trato, se sanciona:
33
 - Por la 1ª vez, con suspensión hasta por ocho (8) días
- Por la 2ª vez, por ser reincidencia, es falta grave.
- Si el enfrentamiento o negativa constituye un acto grave de indisciplina, es falta grave.

ARTÍCULO 105º. Hacer afirmaciones falsas, injuriosas o maliciosas sobre la empresa, sus
directivos, funcionarios públicos o contra los servicios o situación financiera de la empresa;
atentar de palabra contra el honor y buena honra de directivos o compañeros de trabajo, actuar
en forma desleal con la empresa favoreciendo los intereses de la competencia.

- Por la 1ª vez, suspensión hasta por cinco (5) días

- Por a 2ª vez, se considera falta grave a menos que en si misma sea de naturaleza grave
y se remite al artículo 107.

ARTÍCULO 106º. El presentarse a laborar y arroje positivo en el control y la contra muestra de la

prueba de alcoholemia, por primera vez en un rango de 0.01a 0.50 g/l.

- Por la 1ª vez, suspensión hasta por quince (15) días.

PARAGRAFO 1: La imposición de una multa no impide que la empresa prescinda del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará en una
cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores que más
puntual y eficientemente cumplan sus obligaciones.

PARAGRAFO 2: Las multas que se prevén solo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin
excusa suficiente; no pueden exceder de la quinta (1/5) parte del salario de un día y su importe
se consigna en una cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los
trabajadores del establecimiento.

CAPITULO XVIII
FALTAS QUE DAN LUGAR A LA TERMINACIÓN UNILATERAL CON JUSTA
CAUSA TERMINACION DEL CONTARTO DE TRABAJO (DESPIDO) O CONTRATO DE
AFILIACION Y DESVINVULACION RESPECTIVA

ARTÍCULO 107º. Además de las causales señaladas en los artículos anteriores y de las que el
Artículo 7 del Decreto 2351/65 y su Decreto y Reglamentación 1373/66, establecen como

34
causales de terminación por parte del patrono por justa causa y por tanto sin indemnización
alguna, se establecen y resaltan las siguientes:

a.- Todo acto delictuoso del trabajador contra la empresa, sus Directivos, incluso cuando el
acto es frustrado por acción de vigilantes, empleados o la autoridad o cuando se trate de
tentativa.
b.- Todo daño grave o leve, que el trabajador cause intencionalmente a los edificios,
maquinarias, equipos, materias primas, productos terminados e incluso material de
desecho de propiedad de la empresa o del cliente.
c.- El que el trabajador sustraiga, saque o hurte sin autorización escrita de un superior,
objetos, elementos, productos, mercancías, empaques y demás bienes de propiedad de la
empresa o proveedores, aún los imperfectos o de desecho, y cualquiera que sea la
cantidad o valor de lo sustraído, sacado o hurtado.
Igualmente en caso de tentativa o de intento de sustracción, o por uso indebido o abuso de
confianza.
d.- La no revisión del vehículo en su aplicación mecánica o legal (tarjetas de operaciones,
gases, seguros, revisión técnico mecánica, SOAT, matricula).
e.- El descuadre reiterativo en el manejo de los dineros que se manejan de la empresa.
f.- Toda falta grave considerada como tal en este reglamento.
g.- Toda acto de deslealtad contra la empresa.

PARÁGRAFO 1: Causas de terminación del contrato por justa causa.

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

A.- POR PARTE DEL PATRONO.

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo, o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador
fuera de servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes y/o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

35
 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el establecimiento o lugar de
trabajo en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbítrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días a menos que
posteriormente sea absuelto, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma
para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del patrono.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas
o curativas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al
servicio del Empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo,
cuya curación no haya sido posible durante 180 días. El despido por esta causa no podrá
efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e
indemnizaciones legales o convencionales derivadas de la enfermedad.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el patrono
deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de 15 días.

B. POR PARTE DEL TRABAJADOR:

1. El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono
contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas
36
 dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el
consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a
cometer un acto ilícito contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que
pongan en peligro su seguridad o su salud y que el patrono no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por patrono al trabajador en la prestación del
servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono, de sus
obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o
en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono,
de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbítrales, contratos
individuales o reglamentos.

PARÁGRAFO 1: La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la

otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no
pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.
PARÁGRAFO 2: También constituyen causales justas para dar por terminado el contrato de trabajo
por parte del empleador (despido) las siguientes, por considerarse faltas graves:

Para el personal administrativo y de confianza:

a. El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa
suficiente, por quinta vez.
b. La reincidencia en llegadas tardes cuando ocurra dos (2) veces dentro de un mismo
período de pago o un mes calendario.
c. Por faltar a una jornada de trabajo sin excusa suficiente al empleador o cuando haya
sido en contra de orden precisa de este o cuando ocurra por tercera vez sin excusa
suficiente o cuando la ausencia, aun la primera vez, implique perjuicio grave a la empresa
o ponga en peligro de sufrir perjuicio.
d. La inejecución sin razones válidas de órdenes precisas de trabajo cuando haya
reincidencia por tres (3) veces, o cuando la inejecución, aun la primera vez, implique falta
grave de indisciplina o cause perjuicio o ponga en peligro de sufrirlo, en contra de la
empresa.
37
 e. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias, cuya reincidencia se presente por tercera (3) vez.
f. Toda suspensión de labores, su promoción o excitación, disminución de ritmo de trabajo,
dirección de mítines o protestas colectivas que alteren de algún modo la paz laboral.
Cuando no se trate del promotor si no de participes habrá despido por reincidir dos (2)
veces.
g. Abandonar el puesto de trabajo sin permiso o antes de terminar la jornada causando o
poniendo en riesgo de causar perjuicios en el servicio o en contra de orden precisa de un
superior. Si no hay perjuicios graves hay lugar a despido por reincidencia por tercera (3ª.)
vez.
h. Dormir durante la jornada de trabajo cuando se trata de vigilantes o porteros aun por la
primera vez.
i. Fumar en lugares no dispuestos para esto siendo reincidente en esto dos veces o mas
j. Toda alteración grave de la paz laboral sea por chanzas, riñas, amenazas o actos
violentos, aun en horas de descanso, da lugar al despido la reincidencia por segunda vez lo
mismo si van contra la moral, el orden, la ética o las buenas costumbres.
k. Descuadre de dineros por tercera vez.
l. El presentarse a laborar y arroje positivo en el control y la contra muestra de la prueba
de alcoholemia, por segunda vez en un rango de 0.01a 0.50 g/l, es causal para
terminación del contrato, así mismo el que la primera vez sea igual o superior a 0.51 g/l.

Personal de conductores, asociados conductores, despachadores, taquilleros, auxiliares

de vehículo.

a. El retardo hasta cinco (5) minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente
en el caso del personal de taquillas y conductores o asociados conductores por tercera vez.
b. Por faltar a un turno de trabajo sin excusa suficiente al empleador o cuando haya sido
en contra de orden precisa de este o cuando ocurra por tercera vez sin excusa suficiente o
cuando la ausencia, aun la primera vez, implique perjuicio grave a la empresa o ponga en
peligro de sufrir perjuicio.
c. La reincidencia en llegadas tardes cuando ocurra dos (2) veces dentro de un mismo
período de pago o un mes calendario.
d. La inejecución sin razones válidas de órdenes precisas de trabajo cuando haya
reincidencia por tres (3) veces, o cuando la inejecución, aun la primera vez, implique falta
grave de indisciplina o cause perjuicio o ponga en peligro de sufrirlo, en contra de la
empresa.

38
e. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias, cuya reincidencia se presente por tercera (3) vez.
f. Toda suspensión de labores, su promoción o excitación, disminución de ritmo de trabajo,
dirección de mítines o protestas colectivas que alteren de algún modo la paz laboral.
Cuando no se trate del promotor si no de participes habrá despido por reincidir dos (2)
veces.
g. Abandonar el puesto de trabajo sin permiso o antes de terminar el turno causando o
poniendo en riesgo de causar perjuicios en el servicio o en contra de orden precisa de un
superior. Si no hay perjuicios graves hay lugar a despido por reincidencia por tercera (3ª.)
vez.
h. Dormir durante la jornada de trabajo cuando se trata de vigilantes o porteros aun por la
primera vez. Si se trata de otro personal da lugar al despido al reincidir por segunda vez.
i. Fumar en lugares no dispuestos para esto siendo reincidente en esto dos veces o mas
j. Toda alteración grave de la paz laboral sea por chanzas, riñas, amenazas o actos
violentos, aun en horas de descanso, da lugar al despido la reincidencia por segunda vez lo
mismo si van contra la moral, el orden, la ética o las buenas costumbres.
k. Chequear la tarjeta de otro vehículo, y descuadre de dineros por tercera vez.
l. El cambio de planilla para viajes intermunicipales sin autorización expresa, por primera
vez es causal de terminación del contrato.
m. El presentarse a laborar y arroje positivo en el control y la contra muestra de la prueba
de alcoholemia, por segunda vez en un rango de 0.01a 0.50 g/l, es causal para
terminación del contrato, así mismo el que la primera vez sea igual o superior a 0.51 g/l, o
manejar bajo los efectos de alcohol.
n. Entregar el vehículo asignado por la cooperativa a un tercero vinculado o no con la
empresa, así mismo el que se ofrezca o realice su labor para otra empresa será causal de
terminación inmediata.
o. Salir de viaje con prueba de alcoholimetría de otro conductor o un tercero es causal para
la terminación del contrato.
p. Todo conductor o asociado conductor que sea objeto de contravención de transito por
responsabilidad o conductas imprudentes siempre que estas no causen lesionados o
muertos por tercera vez será objeto de terminación por justa causa.
q. Será causal para dar por terminado con justa causa a un conductor o asociado
conductor, el hecho de haber sido declarado responsable por autoridad administrativa o
judicial como consecuencia de un accidente de tránsito en el cual se hayan regenerado
lesiones personales o muerte de un pasajero o peatón.

CAPITULO XIX
39
 EL ACOSO LABORAL

ARTÍCULO 108º: Se entenderá por Acoso Laboral toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.

ARTÍCULO 109º: El acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades
generales:
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad
física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda
expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la
intimidad y al buen nombre de quienes participen en la relación de trabajo de tipo laboral
o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien
participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
2. Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario
que puedan producir desmotivación laboral.
3. Discriminación laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen
familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de
toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la
labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o
inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o
pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la
seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento
de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

ARTÍCULO 110º: CAMPO DE APLICACIÓN: El presente capítulo solamente se aplica a aquellas

personas con las cuales la empresa tiene contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades.
Por lo tanto, no se les aplica a trabajadores o empleados de contratistas, proveedores, visitantes
de la empresa o aprendices.
40
ARTÍCULO 111º: Conductas que constituyen acoso laboral entre otras:

1. Las agresiones físicas, por la primera vez y cualquiera sea el resultado.

2. Expresiones verbales injuriosas o insultantes, soeces en contra de la raza, condición
física, preferencias sexuales, aspectos social, político o religioso; burlas por apariencia
física o forma de vestir.
3. Comentarios humillantes o denigrantes o despreciativos frente a compañeros.
4. Amenazas reiteradas e injustificadas de despido, solicitudes arbitrarias de renuncia y en
general, todos los actos dirigidos a forzar la renuncia del trabajador.
5. Someter al trabajador en forma repetida a procesos y sanciones disciplinarias en forma
temeraria y sin causa justificada.
6. Imposición de deberes distintos a los normales o desproporcionados; cambio del lugar
de trabajo, de horario o de labor sin fundamento o sin necesidad del servicio o con
discriminación.
7. Exigencia de horarios excesivos o trabajo en días de descanso sin fundamento o sin
razones válidas para el servicio; cambios bruscos de horarios o en forma discriminatoria
respecto de otros empleados.
8. Negativa u ocultamiento injustificada a entregar materiales, herramientas, elementos de
trabajo, insumos, informaciones o documentos para las labores; negativa de permisos o de
licencias por enfermedad u otras sin razón justificada que dificulten o entorpezcan la labor
o que busquen desmotivar al trabajador.
9. Ofensas, insultos, intimidaciones o aislamiento entre el grupo de compañeros.
10. La desprotección del trabajador por falta de afiliación a la seguridad social, por falta de
entrega de elementos de seguridad o exigencias de labores sin los mínimos requisitos de
protección y seguridad.
11. Todos los hechos o actos dirigidos a causar en el trabajador angustia, temor,
intimidación o desmotivación con el expreso propósito de buscar la renuncia del trabajador.
12. El menosprecio el trato denigrante y discriminatorio que afecte la autoestima del
trabajador.
13. Cualquiera de estas conductas pueden ser ejecutada por interpuesta persona.

No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:

a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que
componen las Fuerza Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida;

41
 b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los
superiores jerárquicos sobre sus subalternos;
c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e
institucional;
d) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar
exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos
conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento;
e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución,
cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones
difíciles en la operación de la empresa o la institución;
f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el
contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código
Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública;
g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo
95 de la Constitución.
h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á 57
del CST., así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del
mismo Código.
i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y
cláusulas de los contratos de trabajo.
j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la
legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.

Parágrafo. Las exigencias técnicas, los requerimientos de eficiencia y las peticiones de

colaboración a que se refiere este artículo deberán ser justificados, fundados en criterios objetivos
y no discriminatorios.

ARTÍCULO 112º: MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE ACTOS DE ACOSO LABORAL EN LA

EMPRESA:

La empresa, en cumplimiento de lo ordenado por la ley y convencida de la necesidad de conservar

ambientes de trabajo respetuosos de la dignidad de la persona humana, como condición esencial
que justifique la existencia de la empresa, establece los siguientes mecanismos de prevención:
1. Entregar a cada uno de los trabajadores y empleados de la empresa la copia de ley 1010
de 2006 y de los reglamentos que se vayan expidiendo.
2. Agregar como parte del procedimiento de inducción al personal que ingrese a la empresa
lo pertinente a los mecanismos de prevención y solución de casos de acoso laboral.
42
 3. Utilizar los medios de comunicación con que cuente la empresa para informar sobre todo
lo relacionado con el respeto a la dignidad de la persona humana trabajadora.
4. Incluir anualmente dentro del presupuesto de capacitación una partida para sensibilizar
a la comunidad laboral sobre el respeto a la dignidad de la persona humana, la convivencia
y los valores de la empresa.
5. Hacer uso de los planes de mejoramiento y de compromiso con aquellos trabajadores,
jefes o directivos que por su estilo de relacionarse con los demás requieran apoyo para
propiciar un mejor trato con sus subalternos, compañeros o superiores.
6. Establecer las siguientes obligaciones y prohibiciones expresas a cargo del empleador y
de los trabajadores, en especial para aquellos que tienen personal a su cargo o funciones
de dirección y manejo.
6.1. Obligaciones especiales del empleador y de empleados que tienen cargos de dirección
y manejo:
6.1.1. Dar un trato considerado a todos los trabajadores, respetando su dignidad humana.
6.1.2. Mantener un ambiente laboral adecuado en donde se permita el libre desempeño de
la personalidad de todas las personas vinculadas laboralmente sin distingos de raza, sexo,
condición social, vestimenta, nivel educativo.
6.1.3. Respetar los cargos, funciones y horarios asignados conforme al contrato de trabajo
o a las modificaciones pactadas entre las partes.
6.1.4. Hacer las exigencias de cumplimiento de las obligaciones y prohibiciones propias del
cargo o función con el respeto debido a la dignidad humana.
6.1.5. Establecer los cambios en cuanto a funciones, horarios o actividades cuando las
condiciones del servicio lo ameriten o justifiquen.
6.1.6. Tomar en consideración las explicaciones o sugerencias razonables que le hagan los
subalternos para el mejoramiento del ambiente laboral.
6.1.7. Proporcionar a los trabajadores los elementos, equipos, locales, instrumentos,
documentos y demás medios para realizar la labor o el tiempo necesario y adecuado para
ejecutarla.
6.2. Prohibiciones especiales para el empleador y empleados que tienen cargos de dirección y
manejo:
6.2.1. Maltratar de palabra o de obra a los trabajadores subalternos o compañeros de
trabajo del mismo nivel.
6.2.2. Utilizar expresiones vulgares, insultantes, denigrantes, burlonas o ridiculizantes
respecto de algún trabajador subalterno.
6.2.3. Dar trato discriminatorio a los subalternos o compañeros por motivos de sexo, raza,
apariencia física, vestuario, oficio u otra circunstancia personal.

43
 6.2.4. Exigir cambios de actividad, de oficio, horario o jornada sin existir razones válidas
que los justifiquen o cuando haya otras personas en condiciones de hacerlos.
6.2.5. Negar o impedir el acceso del trabajador a los locales, herramientas, elementos,
equipos, documentos adecuados y necesarios para la labor.
6.2.6. Asignar funciones o actividades denigrantes o que impliquen menosprecio de las
aptitudes o cualidades del subalterno o compañero.
6.2.7. Ejercer reiteradamente o con frecuencia acciones disciplinarias infundadas e
injustificadas.
6.2.8. Realizar o permitir cualquier acto que vaya dirigido a infundir temor, terror,
intimidación o angustia entre los trabajadores o que genere desmotivación entre ellos o
que busque forzarlos a renunciar.
Se presume que el contrato de trabajo termina con justa causa por parte del trabajador y por
ende, constituye despido indirecto, cuando el trabajador invoca por escrito alguna o algunas
causales de acoso laboral, siempre que se trate de situaciones comprobables y persistentes.
Aparte de lo anterior, el trabajador podrá denunciar ante las autoridades competentes para que se
impongan las sanciones a que haya lugar conforme al artículo 10 y 11 de la ley 1010 de 2006.

ARTÍCULO 113º: PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGAR CONDUCTAS DE ACOSO LBORA.

De acuerdo a lo dispuesto por la ley todo mecanismo o procedimiento que tenga que ver con
acoso laboral debe cumplir los siguientes requisitos: interno, confidencial, conciliatorio y efectivo.
La empresa podrá conocer una conducta de acoso laboral de dos maneras: De oficio por
conocimiento directo por parte de cualquiera de las personas que laboran en ella, o por queja de
quien se sienta que es objeto de tales conductas.
Como primera medida o mecanismo tendiente a corregir los actos o hechos que impliquen acoso
laboral en cualquiera de sus modalidades, el empleador deberá implementar las siguientes
conductas:

a. Escuchar con diligencia y cuidado a las partes afectadas, tanto a la presunta víctima
como al presunto acosador.
b. Instar a los involucrados que suspendan todo acto que implique agresión o acoso laboral
o a la dignidad del trabajador.
c. Intentar restablecimiento de la paz laboral buscando, de ser posible y necesaria, la
reasignación de funciones, de jornadas o de sitio de trabajo.
d. Promover la reparación del daño, bien sea mediante disculpas o actos de desagravio.

1. Competencia: Se asigna a un comité bipartito, conformado por dos representantes de los

trabajadores y por quien haga las veces de gerente, jefe o director de personal o de gestión
44
humana o similar, en representación del empleador, las funciones de investigación,
establecimiento de la falta, prevención y asunción de correctivos. El comité paritario podrá ejercer
tales funciones o dos representantes del comité de vigilancia por parte de los trabajadores.
2. Procedimiento: Realizará una averiguación inicial para informarse de lo sucedido. Si a su juicio
el asunto amerita abrir procedimiento contra una o varias personas, así lo hará y comunicará de
ello al representante legal de la empresa.
Durante la investigación, él o las personas involucradas tendrán todas las garantías de derecho a
la defensa, contradicción, debido proceso, apelación y confidencialidad.
3. Confidencialidad: Tanto la investigación como la prueba y las personas involucradas en ella por
activa como por pasiva, se mantendrá en reserva. Las conclusiones se le darán a conocer a los
involucrados oportunamente.
4. Consecuencias: depende el grado de responsabilidad, intencionalidad y demás circunstancias,
la empresa podrá tomar medidas que van desde la aplicación de la escala de sanciones
consagrada en el R.I.T., o convenir los planes de mejora o de compromiso con la o las personas
responsables, hasta optar por hacer uso de las decisiones que autoriza la ley de acoso laboral y en
tal evento pondrá el caso en conocimiento de las autoridades competentes. Con la víctima de
acoso podrá hacer uso de su potestad de empleador para tomar los correctivos que en cada caso
considere pertinentes sin violentar otros derechos del acosado.
5. Mecanismos de conciliación: Cuando las circunstancias lo permitan, la empresa propiciará la
solución de las controversias en materia de acoso laboral de manera conciliada entre los
involucrados. Servirá de conciliador el comité bipartito o el paritario.

CAPITULO XX
PROCEDIMIENTO PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMA DE APLICACIÓN DE LAS
SANCIONES DISCIPLINARIAS.

ARTÍCULO 114º. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria de suspensión la empresa debe dar
oportunidad de ser oído al trabajador inculpado. (Artículo 115 del Código Sustantivo de Trabajo).
Este procedimiento no es indispensable cuando la falta amerite despido con justa causa.
ARTÍCULO 115º. Para la comprobación de la falta cometida por el trabajador se tendrá en cuenta
el informe que rinda cualquiera de los empleados que se indican en el Capítulo de “Orden
Jerárquico”. A falta de tal informe, la comprobación podrá hacerse con el testimonio de los
compañeros del trabajador que cometió la infracción.

ARTÍCULO 116º. El empleado de orden jerárquico que vaya a aplicar una sanción de suspensión,
lo comunicará por escrito o verbalmente al trabajador, en forma de determinar la falta que la
ocasiona, a fin de que el inculpado pueda presentar sus descargos.
45
ARTÍCULO 117º. Las sanciones disciplinarias no podrán consistir en penas corporales, ni lesivas de
la dignidad del trabajador.

ARTÍCULO 118º. Todos los medios legales de prueba son admisibles para la comprobación de la
falta, cuya prueba correrá por parte de la empresa. Al trabajador que alega no haber cometido la
falta o tener justificación o excusa le corresponde probar los hechos que lo exculpan.

RECURSOS A LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

El trabajador que sufra una sanción disciplinaria podrá interponer ante el Jefe que aplicó la
sanción el recurso de reposición, con un placo máximo de tres (3) días, para que su Jefe reforme
o modifique la sanción. Esta reposición la resolverá el superior que aplicó la sanción en forma
inmediata, para lo cual elevará un acta en la cual se consignen las causales de la sanción y no
habrá apelación.

ARTÍCULO 119º. EFECTOS DE LAS SANCIONES: Las sanciones deberán ser aplicadas tan pronto
se compruebe o conozca la ocurrencia de la falta, a menos que sea necesario cumplir con el
trámite de comprobación de faltas, o que la distancia o las condiciones de trabajo impidan al Jefe
inmediato conocer de la falta oportunamente. Las sanciones que acarrean suspensión se
empezarán a cumplir en la primera hora hábil del día siguiente a aquel en que se impuso. El
trabajador suspendido no podrá estar en su lugar de trabajo. Ni utilizar herramientas o equipos o
maquinarias y bienes de la empresa. Mientras dure la suspensión no tendrá derecho a
remuneración alguna, ni derecho al pago del descanso remunerado por días Domingos y Festivos.
Además el tiempo de suspensión no se tendrá en cuenta para contabilizar el tiempo de servicio
para efecto de cesantías, vacaciones y jubilación.
Una vez terminado el tiempo de suspensión, el trabajador debe reincorporarse. Cuando la decisión
es de despido con justa causa, el contrato de trabajo se terminará a partir de la última hora de
servicio en el día en que se impuso. El trabajador tendrá derecho a sacar de la empresa sus
objetos personales, pero ninguna herramienta o equipo de propiedad de la empresa o sus
compañeros. También tendrá derecho a sus prestaciones sociales que la empresa le entregará
previas las deducciones y retenciones que el trabajador haya autorizado por escrito, a menos que,
en razón de la causa del despido, la empresa pueda retener el pago de prestaciones y demás
conceptos hasta que la Justicia decida lo pertinente (como es el caso de que el despido se debe a
hurto, daños intencionales a edificios, maquinarias, equipos, bienes o revelación de secretos
técnicos o comerciales con perjuicio grave para la empresa. (Artículo 250 del CST.)
PARAGRAFO 1: En la empresa no existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.

46
PARÁGRAFO 2: CADUCIDAD DE LAS FALTAS: Si transcurridos dos (2) años después de haber
incurrido el trabajador en una falta, no se hubiere vuelto a presentar reincidencia en esa misma
falta, se entenderá caducado o perdonada y no se volverá a tener en cuenta para efectos
disciplinarios.

CAPITULO XXI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES

ARTICULO 120º. PROHIBICIONES: Queda prohibido emplear en labores peligrosas e insalubres o

que demanden grandes esfuerzos, a mujeres.
Queda prohibido emplear a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen en el
empleo de la cerusa, el sulfato de plomo o cualquier otro producto que contenga dichos
pigmentos.
Las mujeres, sin distinción de edad, no pueden ser empleadas en trabajos subterráneos de las
minas ni, en general, trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes
esfuerzos.

CAPITULO XXII
DEL MENOR TRABAJADOR

La empresa se somete a lo dispuesto Ley 1098 de noviembre 8 de 2006 Código de la Infancia y la

Adolescencia y todas las demás normas que lo modifiquen, reformen o adicionen:

ARTICULO 121º. Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita
del Inspector del Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres
y, a falta de esto el defensor de familia.
Prohíbase el trabajo de los menores de catorce años y es obligación de sus padres disponer que
acudan a los centros de enseñanza. ARTICULO 122º. La duración máxima de la jornada de trabajo
del menor se sujetará a las siguientes reglas:
1. Los menores de catorce años no pueden trabajar.
2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrán trabajar en una jornada
máxima de seis horas diarias y treinta y seis horas a la semana.
3. La jornada de trabajo del menor de entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho
horas diarias y cuarenta y ocho a la semana.
4. Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. No obstante, los mayores
de quince años y menores de dieciocho años podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho

47
de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular a un centro docente, ni implique
perjuicio para su salud física o moral.

ARTICULO 122º. El menor trabajador tendrá derecho al salario, prestaciones sociales y demás
garantías que la ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años. El salario del
menor trabajador será proporcional a las horas trabajadas.

ARTICULO 123º. El menor trabajador tendrá derecho a la capacitación y se le otorgará permiso no

remunerado cuando la actividad escolar así lo requiera.

ARTICULO 124º. Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se
enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para salud o integridad física:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente
ventilación.
3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos, tales
como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de la
oxidación o la gasificación.
4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80)
decibeles.
5. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.
PARÁGRAFO: Los trabajadores menores de dieciocho años y mayores de qince que cursen
estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un Colegio técnico especializado,
reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del Sistemas Nacional de
Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Protección Social o que
obtengan el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje,
SENA, podrán ser empleados en aquellas operaciones, o procedimientos señalados en este
artículo, que a juicio del Ministerio del Trabajo y de la Protección Social, puedan ser
desempeñados sin grave riesgo, para la salud o la integridad física del menor mediante un
adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente
la prevención de los riesgos anotados.

ARTICULO 125º. En ningún caso la seguridad social y las demás garantías otorgadas a los
trabajadores mayores de dieciocho (18) años, podrán ser disminuidas cuando se trate de
trabajadores menores de edad.

48
ARTICULO 126º. Cuando por omisión del empleador, el trabajador menor de dieciocho (18) años
de edad no se encuentre afiliado a la respectiva empresa de seguridad social y el menor sufriere
accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad general o se encontrase en período de
maternidad, tendrá derecho, desde el momento de su vinculación con el Empleador a las
prestaciones económicas y de salud que consagran los reglamentos en favor de los beneficios y de
los derecho-habientes.

ARTICULO 127º. En los lugares del territorio nacional donde las empresas de la seguridad social
no hayan extendido sus servicios, los Empleadores están obligados a otorgar las prestaciones
consagradas en el Código Sustantivo del trabajo en favor de los menores. Esta obligación dejará
de estar a cargo del Empleador cuando las contingencias sean asumidas por las respectivas EPS. o
A.R.L.

ARTICULO 128º. La cotización para los trabajadores menores estará a cargo según las normas
generales.

ARTICULO 129º. Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo
del Trabajo y de las establecidas en el presente Código, no se podrá despedir a trabajadoras
menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia, sin
autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. El
despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno.
Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de
edad, trasladarlos del lugar de su domicilio, sin el consentimiento de sus padres o guardadores o,
en su defecto, del Defensor de Familia, salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar
en programas de capacitación.

ARTICULO 130º. Las normas laborales sustantivas y de procedimiento que rigen las relaciones
laborales para adultos, se aplicarán al trabajo del menor en cuanto no sean contrarias a las
señaladas en la ley 1098 de 2006.

ARTICULO 131º. La empresa se somete a lo estipulado Ley 1098 de noviembre 8 de 2006 Código
de la Infancia y la Adolescencia y todas las demás normas que lo modifiquen, reformen o
adicionen.

ARTICULO 132º. En la empresa no existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.

CAPITULO XXIII
49
 PUBLICACIÓN Y VIGENCIA DE ESTE REGLAMENTO

ARTICULO 133º. PUBLICACIÓN: El presente reglamento interno de trabajo fue socializado con el
personal de empleados, asociados conductores, conductores despachadores taquilleros y
auxiliares de vehículo y así mismo fue fijado en las instalaciones y sucursales de la empresa el día
31 de agosto del año 2011 para recibir las recomendaciones y sugerencias necesaria dando
cumplimiento al Artículo 17 de la ley 1429 de diciembre 2010; una vez conocido y no siendo
objeto de modificación se procede a su aprobación.

PARAGRAFO 1: Se realizará la fijación en el lugar de trabajo en dos (2) sitios distintos copias
íntegras legibles del presente reglamento. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la
fijación debe hacerse en cada uno de ellos. Se incluirá el texto completo de la resolución
aprobatoria.
PARAGARFO 2: Se emitirá circular informando la puesta en vigencia del presente reglamento.
ARTICULO 134º. VIGENCIA: Este reglamento empezará a regir ocho (8) días después de la su
publicación, hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este reglamento.

ARTICULO 135º. DEROGATORIA DE NORMAS ANTERIORES: A partir del momento de entrada en

vigencia de este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de la
fecha haya tenido la empresa.

ARTICULO 136º. CLÁUSULAS INEFICACES: No producen ningún efecto las cláusulas del
reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbítrales, los cuales
sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Gerente General.

El Secretario El Asesor.

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