Reglamento Interno Cool-Air
Reglamento Interno Cool-Air
Reglamento Interno Cool-Air
Cool-Air
TITULO I
TITULO PRELIMINAR
A partir del momento de su ingreso el trabajador, recibirá una copia del presente
Reglamento, no podrá alegar ignorancia de las disposiciones del mismo, deberá hacer
declaración expresa de conocerlo y adquirir el compromiso de cumplirlo.
NORMAS DE ORDEN
El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos
estamentos, en orden a que gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y
aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos, que no son
otros que alcanzar niveles competitivos de producción y comercialización de lo
que se produce, basándose en un control estricto de las normas que regulan las
condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas
de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades
profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que
deberán mantener el más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código
del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos
y conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto
en materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente
con aquellos destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1°. - El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa Cool-Air, en
lugares visibles del establecimiento, se da conocido por todos los trabajadores, quienes
deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
CAPÍTULO II
DEL INGRESO
ARTICULO 2º.-Todo el personal que ingrese a Cool-Air, deberá presentar los siguientes
antecedentes:
ARTICULO 3º.- Toda persona que ingresa a Cool-Air, deberá llenar una ficha de ingreso en
la que pondrá todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que
en ella se solicitan, datos que deberán actualizarse en la medida que ocurran cambios que
la afecten.
ARTICULO 6º.- Todo trabajador ingresado a la empresa deberá suscribir con un máximo
de 15 días el respectivo Contrato de Trabajo, Este Contrato de Trabajo será suscrito en tres
ejemplares del mismo tenor y valor que será firmado por las partes, uno de éstos quedará
en poder del trabajador.
ARTICULO 13°. - El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del
comercio hasta en dos horas diarias durante nueve días anteriores a Navidad, distribuidos
dentro de los últimos quince días previos a esta festividad. En este caso las horas que
excedan el máximo señalado en el inciso 1° del ART.22 del Código del Trabajo o la jornada
convenida, si fuere menor, se pagarán como extraordinarias.
ARTICULO 14º.- La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya
sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo. Para tomar esta determinación,
deberá comunicarla a su personal a lo menos con 30 días de anticipación.
ARTICULO 15º.- El Código del Trabajo en su Art. 34°, inciso primero establece que: “La
jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo
de media hora para la colación. Este periodo intermedio no se considerará trabajado para
la duración de la jornada diaria”.
DESCANSO SEMANAL
ARTICULO 16°. - Respecto al descanso semanal el Código del Trabajo en u Art. 35°
establece que: “Los días domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso,
salvo respecto de las actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos días.
Se declara Día Nacional del Trabajo el 1° de Mayo de año. Este día será feriado”.
HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 17º.- En el Código del Trabajo, Art. 30° se establece que: “Se entiende por
jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente si
fuese menor”.
ARTÍCULO 18°. - Asimismo, en el artículo 32° del Código del Trabajo, se establece que:
“Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia
transitoria no superior a tres meses, pudiéndose renovar por acuerdo de las partes.
ARTICULO 19º.- En el Art. 33° inciso primero, del Código se señala que: “Para los efectos
de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del
personal o en un reloj control con tarjetas de registro”.
CAPÍTULO V
DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 20°. - Los trabajadores recibirán como remuneración por la prestación de sus
servicios:
a) Sueldo o sueldo base: que es el estipendio obligatorio y fijo en dinero, pagado por
períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
b) Sobresueldo: que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
c) Comisión: que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el
monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del
trabajador.
d) Participación: que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o
de una empresa o sólo la de una o más secciones o sucursales de la misma.
e) Gratificación: que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
ARTICULO 21º.- La empresa pagará gratificación a sus trabajadores en total conformidad
a lo que dispone el Art. 46º y siguientes del Contrato de Trabajo la legislación laboral vigente
ARTICULO 23º.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducirá los
impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente
autorizados por el Código del Trabajo.
ARTICULO 24º.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podrá
efectuar otro tipo de descuentos, y, aun así, el total de descuentos excluidos los
previsionales y tributarios, no podrá ser superior al 15% de la remuneración total del
trabajador.
ARTICULO 27º.- Respecto al Servicio Militar Obligatorio, el Código del Trabajo en su Art.
158º inciso primero establece: “El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin
derecho a remuneración, mientras hiciera el servicio militar o formare parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamadas a instrucción”.
CAPÍTULO VI
ARTICULO 28º.- El CAPÍTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del
Código del Trabajo, establece en su Art. 66° “En el caso de muerte de un hijo, así como el
de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso,
adicional feriado anual, independiente del tiempo de servicio.
Igualmente se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de
gestación, así como en el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del día del fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar
del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores a plazo fijo o por obra
o servicio determinado, el fuero los ampara sólo durante la vigencia del respectivo contrato
si éste fuera menor de un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada
uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero”.
“El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un
hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de
días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este
permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contando
desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho
permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre, quien
gozará del fuero establecido en el Art. 201º del Código del Trabajo, tendrá derecho al
subsidio a que se refiere el Art. 198º del mismo Código”.
ARTICULO 30°. - El Trabajador con 30 días de anticipación, a la fecha de parto o adopción,
deberá informar a la empresa que será Padre biológico o adoptivo, presentando
documentos pertinentes, para programar internamente, su permiso paternal.
Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:
En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el término de la jornada de
trabajo.
Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar en
que se encuentre el menor.
ARTICULO 32º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.
ARTICULO 33º.- Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación,
con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan
presentar a los trabajadores.
ARTICULO 34º.- Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir
siempre a la jefatura superior.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada
de trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.
ARTICULO 35º.- Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal,
siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale
decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipación y determinación de la forma
en que se procederá.
ARTICULO 36º.- El Capítulo VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del Código
del Trabajo, establece en su Art. 67°, en su inciso primero “Los trabajadores con más de un
año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con
remuneración integra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca este
reglamento
ARTICULO 37º.- El feriado conforme a la legislación vigente, será otorgado por la empresa
de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejare de prestar
servicios a la empresa antes de cumplir el año de trabajo, se le cancelará el feriado en
proporción al tiempo trabajado incluida, la fracción de días del mes en que ocurra el término
de contrato.
ARTICULO 38º.- Para los efectos del feriado anual, el día sábado siempre se considerará
inhábil.
ARTICULO 39º.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo entre las partes, así también el feriado podrá acumularse
por acuerdo de las partes hasta por dos períodos de feriados consecutivos.
CAPÍTULO VII
OBLIGACIONES
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 43º.- Cuando las peticiones sean de carácter colectivo, deberán hacerse a
la Gerencia General, la que contestará en un plazo máximo de 10 días contados desde el
momento de su presentación. Estas se tramitarán por intermedio del Delegado de
Personal o por el o los Sindicatos según corresponda.
CAPÍTULO IX
LAS LICENCIAS
ARTICULO 44º.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que está enfermo y no puede
asistir al trabajo deberá dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la
enfermedad.
ARTICULO 51º.- Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que pudiere
corresponder cuando el hijo menor de un año requiere su atención en el hogar. Todo esto
deberá ser acreditado como licencia médica.
ARTICULO 52º.- Durante su embarazo y hasta un año después de nacido su hijo, la mujer
tendrá fuero y no podrá ser despedida si no es por causa justa y con autorización previa del
juez competente.
CAPITULO X
CAPÍTULO XI
ARTICULO 54°. - El Título II Delegado De Personal, del Libro III del Código del Trabajo, en
su Art. 302º establece “En las empresa o establecimientos en que sea posible constituir uno
o más sindicatos en conformidad a lo dispuesto en el Art. 227° del mismo Código, podrán
elegir un delegado de personal los trabajadores que no estuvieren afiliados a ningún
sindicato, siempre que su número y porcentaje de representatividad les permita constituirlo
de acuerdo con la disposición legal citada. En consecuencia, podrán existir uno o más
delegados del personal, según determine agruparse los propios trabajadores, y conforme
al número y porcentaje de representatividad señalados.
La función del delegado de personal será la de servir de nexo de comunicación entre el
grupo de trabajadores que lo haya elegido y el empleador, como, asimismo, con las
personas que se desempeñen en los diversos niveles jerárquicos de la empresa o
establecimiento. Podrá también representará dichos trabajadores ante las autoridades de
trabajo.
El delegado del personal deberá reunir los requisitos que se exigen para ser director
sindical; durará dos años en sus funciones; podrá ser reelegido indefinidamente y gozará
del fuero a que se refiere el Art. 243º del Código del Trabajo.
Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarán por escrito al
empleador y a la Inspección del Trabajo, acompañando una nómina con sus nombres
completos y sus respectivas firmas. Dicha comunicación deberá hacerse en la forma y
plazos establecidos en el Art. 225º del Código del trabajo.
Respecto del fuero de os delegados del personal contratados por plazo fijo o por obra o
servicio determinado regirá la misma norma del artículo 243º del Código del Trabajo, inciso
final”.
CAPÍTULO XII
ARTÍCULO 55º.-. El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana
y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas,
especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: Miradas, gestos lascivos,
muecas.
Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para
salir o invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener
contactos íntimos.
ARTÍCULO 56º.- El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código
del Trabajo, establece en su Art. 211-A “En caso de acoso sexual, la persona afectada
deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o
servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo”.
ARTÍCULO 57º.- El Título De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del
Trabajo, establece en su Art. 211-B “Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las
medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación
de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad
de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la
brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador”.
ARTÍCULO 58º.- El TÍTULO IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código
del Trabajo, establece en su Art. 211-C “El empleador dispondrá la realización de una
investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes
a la Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier caso, la investigación deberá concluir en el plazo de treinta días.
Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y pueda fundamentar sus
dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva”.
ARTÍCULO 59º.- El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código
del Trabajo, establece en su Art. 211-D “Las conclusiones realizadas por la Inspección del
Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna, serán puestas
en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado”.
ARTÍCULO 60º.- El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código
del Trabajo, establece en su Art. 211-E “En conformidad al mérito del informe, el empleador
deberá, dentro de los siguientes quince días, contados desde la recepción del mismo,
disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan”.
ARTÍCULO 61º.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarán serán las establecidas en el artículo 61° de este Reglamento Interno, relativo a la
aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera,
atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el Art. 160º Nº1, letra b), del
Título V del Libro I del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de
acoso sexual.
CAPÍTULO XIII
LAS SANCIONES
ARTÍCULO 63º.- El Título III del Reglamento Interno, del Libro I del Código del Trabajo,
establece en su Art. 157º “En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores
a las normas y reglamento internos se sancione con multa, ésta no podrá exceder de la
cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y de su aplicación podrá reclamarse a
la Inspección del Trabajo que corresponda.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación
y en orden señalado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las multas pasará
al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), y se le entregará tan pronto como
hayan sido aplicadas”.
CAPÍTULO XIV
CAPÍTULO XV
ARTICULO 71º.- Ninguna solución a que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá
contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa
omitir trámites de los señalados en el Código del Trabajo.
CAPÍTULO XVI
ARTICULO 73º.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en materias relativas a la
Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10º “Se prohíbe fumar en los
siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores:
a. Establecimientos de educación, pre básica, básica y media.
b. Recintos donde se expenda combustible.
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
d. Medios de transporte de uso público o colectivo.
e. Ascensores.
ARTICULO 74º.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en Materias relativas a la
Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11º “Se prohíbe fumar en los
siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los Órganos del Estado. Sin embargo,
en las oficinas individuales se podrá fumar sólo en caso que cuenten con ventilación
hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior.
b. Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
c. Aeropuertos y terrapuertos.
d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales,
salvo que sean al aire libre.
e. Gimnasios y recintos deportivos.
f. Centros de atención y prestación de servicios abiertos al público en general.
g. Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre
acceso al público.
En los lugares anteriormente enumerados, podrá existir una o más salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la
letra c).
TITULO II
PREÁMBULO
Ley Nª 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales que en su Art. 67º establece “Las empresas o entidades estarán obligadas a
mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene
y seguridad en el trabajo”, y Decreto Supremo Nº 40 Reglamento sobre Prevención de
Riesgos Profesionales, que en su Art. 14º establece “Toda empresa o entidad estará
obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el
trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad
deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador”.
COLABORACION
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que
pudieren afectar a los trabajadores y contribuir así, a mejorar y aumentar la seguridad de la
empresa.
La gestión en prevención de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha, tanto
de los trabajadores como de los representantes de la empresa, que, con la mutua
cooperación y acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podrá lograr
un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1º.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus
Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del
presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el
Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos.
ARTICULO 2º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
b) Jefe inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Jefe de Sección, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos
casos en que existen dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá
por jefe Inmediato al de mayor jerarquía.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en
los artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744.
h) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre
la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el
viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de
entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser
acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de
Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
i) Accidente del trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
k) Acción Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan
la ocurrencia de un accidente.
l) Condición Insegura: Condición física del ambiente de trabajo, que posibilita que se
produzca el accidente.
TÍTULO I
CONTROL DE SALUD
ARTICULO 3º.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido a un
examen médico pre ocupacional o podrá exigirle la empresa al postulante presentar un
certificado médico en este sentido.
ARTICULO 4º.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha Médica
Ocupacional, colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con
los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y
accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 5º.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad
y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato
para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia,
mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
ARTICULO 6º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro
se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación
de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.
TITULO II
ARTICULO 8°. - Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deberá permanecer por
un período de 30 días en inducción, la que incluye:
Conocimiento de la empresa (qué hace y cómo funciona)
Organigrama
Jefe directo
Horarios
Áreas de trabajo
Su función dentro de la empresa.
Temas de Prevención de Riesgos
o Charla del “Derecho a Saber”, la que incluye procedimientos de trabajo
seguro.
o Procedimiento ante accidentes del trabajo.
o Procedimiento ante accidentes del trayecto.
TÍTULO V
ARTICULO 9°. - Será responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento por
parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que han
sido impuestas en la empresa por este reglamento o por el asesor en Prevención de
Riesgos.
TÍTULO VI
CAPÍTULO II
OBLIGACIONES
ARTICULO 11º.- Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en
práctica las normas y medidas contenidas en él.
ARTICULO 12º.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada
a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya
labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los
elementos de protección personal del caso.
Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a devolver los
que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición
será de cargo del trabajador.
ARTICULO 14º.- Todo trabajador deberá informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo
de protección ha sido cambiado, sustraído, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su
reposición.
ARTICULO 16º.- Los guantes, respiradores, máscaras, gafas, botas u otros elementos
personales de protección, serán, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose
su préstamo o intercambio por motivos higiénicos.
ARTICULO 17º.- Las máquinas y equipos de cualquier tipo deberán ser manejadas con los
elementos de protección necesarios, con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes
del trabajo.
ARTICULO 20º.- El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías
que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las
situaciones peligrosas.
ARTICULO 21º.- Los trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la empresa, las
máquinas a su cargo, limpiándolas, lubricándolas para poder así laborar con seguridad en
cada jornada de trabajo.
Esta misma precaución, deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar de
trabajo.
ARTICULO 23º.- Todo trabajador deberá dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier
ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTICULO 24º.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente
mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner
esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las
medidas que el caso requiere.
ARTICULO 25º.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de
enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa en algún
trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus
servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el
tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente
trabajado para todos los efectos legales.
ARTICULO 26º.- Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y
de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
ARTICULO 29º.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por
leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado a la Asociación Chilena de Seguridad,
dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia ((DIAT) Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo)) deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que
ocurrió el accidente.
Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en
subsidio de ésta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el médico que trató
o diagnosticó la lesión o enfermedad. Asimismo, la denuncia podrá ser hecha por cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
ARTICULO 30º.- Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los
accidentes que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su Jefe inmediato cuando tenga
conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero, aún en
el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente, estará
obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga
noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupción
de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicará una investigación
completa para determinar las causas que lo produjeron y elaborar un informe escrito en el
plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurrió el accidente, el que deberá ser
firmado por el Gerente del Área respectiva. Estos a su vez, podrán remitirlo al Organismo
Administrador.
ARTICULO 31º.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que, como consecuencia de
él, sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente
presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Este control será
de responsabilidad del Jefe del Departamento de Personal.
ARTICULO 32º.- Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad que emitan el Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos de la
empresa o la Asociación Chilena de Seguridad, para evitar accidentes del Trabajo y
enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos
complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe
efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.
ARTICULO 35º.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar
permanentemente señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos
que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 36º.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos
los trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 37º.- Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser protegidos por todos
los trabajadores quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad
competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 39º.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio,
deberá dar alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa
para estos casos.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua,
Polvo Químico Seco multipropósito y espumas.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo
Químico Seco, Anhídrido Carbónico y Espumas.
ARTICULO 45º.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por lo
tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artículo anterior) a menos
que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones,
desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
ARTICULO 46º.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de
inflamables y todos aquellos que señale la empresa o el Comité Paritario, deberán ser
señalizados como lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar
CAPÍTULO III
PROHIBICIONES
ARTÍCULO 48°. - Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar
instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o
desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones; y detener
el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagües y otros, que
existan en las faenas.
ARTÍCULO 49°. - Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones,
reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
ARTÍCULO 51°. - Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como
prohibidos.
ARTÍCULO 52°. - Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que
la empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro.
ARTÍCULO 53°. - Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como
peligrosos, a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo.
ARTÍCULO 54°. - Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la
empresa y a la hora que sea.
ARTÍCULO 56°. - Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización
del jefe inmediato.
ARTÍCULO 60°. - Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa,
aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.
CAPÍTULO IV
SANCIONES Y RECLAMOS
ARTÍCULO 66°. - Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores, éstos
estarán sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que incurran, en
contravención de las normas de este reglamento interno.
ARTÍCULO 67°. - Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las Normas
de Higiene y Seguridad, serán sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas son:
a) Amonestación verbal por la primera vez.
b) Amonestación por escrito por la segunda vez.
c) Multa del 25% de la remuneración diaria por la tercera vez.
d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez.
ARTÍCULO 68°. - La Gerencia de la empresa o quienes ésta designe, podrá si fuese
necesario para la determinación de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al
trabajador, disponer la sustentación de una investigación que tendrá como objetivo,
investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones disciplinarias si procedieren.
ARTICULO 72º.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del
Trabajo, en su Artículo 221-F establece: “Estas normas se aplicarán a las manipulaciones
manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador,
asociados a las características y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico
de uno o varios trabajadores”.
ARTÍCULO 73º.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del
Trabajo, en su Artículo 221-G establece: “El empleador velará para que en la organización
de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la
manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe de la manipulación
manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo
que debe utilizar, a fin de proteger su salud”.
ARTÍCULO 74º.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del
Trabajo, en su Artículo 221-H establece: “Si la manipulación manual es inevitable y las
ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores
a 50 kilogramos”.
ARTÍCULO 75º.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del
Trabajo, en su Artículo 221-I establece: “Se prohíbe las operaciones de carga y descarga
manual para la mujer embarazada”.
ARTÍCULO 76º.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del
Trabajo, en su Artículo 221-J establece: “Los menores de 18 años y mujeres no podrán
llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas
superiores a los 20 kilogramos”.
CAPÍTULO VI
CAPÍTULO VIII
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
Se trascriben textualmente los artículos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del Decreto
Supremo Nº 101, del 29 de abril de 1968.
ARTÍCULO 80º.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71º del Decreto Supremo
101 “En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados,
para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo
no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que
haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda
o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan
que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios
medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la
condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la
persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación
a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización
por escrito del médico que actuará por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador
deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas
aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en
policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a
las entidades empleadoras o con los cuales
tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la
Superintendencia”.
ARTICULO 81º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 73º del Decreto Supremo Nº 101,
“Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 del DS 101, deberán cumplirse las
siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá
contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual
de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, y la
Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso
obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las SEREMI la información a que se
refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario
que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y
DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico
a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “Orden de Reposo Ley N° 16.744"
o "Licencia Médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y
mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas
habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador
accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el “Alta Laboral” la que deberá
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que el
trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por
el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable
de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha
denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será
sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al
que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas
las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al
supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional”
ARTICULO 82º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76º del Decreto Supremo Nº 101,
en su letra k) establece De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades
podrá reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de
Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este
reglamento.”
ARTICULO 83º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 79º del Decreto Supremo Nº 101,
“La Comisión Médica de Reclamo tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en
primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y de las Mutualidades
en casos de incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de sus afiliados recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Le corresponderá
conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley. En
segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones
dictadas por los Jefes de Área del Servicio de Salud, en situaciones previstas en el artículo
33 de la misma ley”.
ARTICULO 84º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 80º del Decreto Supremo Nº 101,
“Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la comisión médica de
recamo o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo
enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes de la comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedición de la carta
certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión
Médica o de la Inspección del Trabajo”.
ARTICULO 85º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 81º del Decreto Supremo Nº 101,
“El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir
el recurso se contara desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en
contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el
término se contará desde el tercer día de recibida en correos”.
ARTICULO 86º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 90º del Decreto Supremo Nº 101,
“La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la comisión médica de reclamo:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de la ley Nº 16.744 y de la ley Nº 16.395; y
ARTICULO 87º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 91º del Decreto Supremo Nº 101,
“El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del artículo 77 de la ley Nº 16.744,
deberá interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días
hábiles para apelar correrá de la notificación de la resolución dictada por la comisión médica.
En caso de que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se
tendrá como fecha del tercer día de recibida en correos”.
ARTICULO 88º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 93º del Decreto Supremo Nº 101,
“Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso
tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar al
afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la
notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha
de la notificación el tercer día de recibida en Correos”.
CAPÍTULO IX
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
En consideración de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.O. del 21
de junio de 1995) se incorporan a continuación los artículos 76, 77 y 77 bis del Párrafo 2º
de la Ley 16.744
ARTICULO 89º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76º de la Ley 16.744, “La entidad
empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo
o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos -habientes, o el médico
que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho
Organismo Administrador en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la
denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad
para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con periodicidad que señale el
reglamento.
ARTICULO 90º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77º de la Ley 16.744, “Los afiliados
o sus derecho-habientes, así como también los Organismos Administradores podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de
Salud respectivo o de las Mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia
de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes, en contra de las demás
resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90
días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo, se contarán desde la notificación de la resolución,
la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contará
desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.
ARTICULO 91º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77º bis de la Ley 16.744, “El
trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen Previsional a que
está afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico el cual estará obligado
a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que
correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo médico, debiendo ésta volver, con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen ella, en el plazo de treinta días
contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que
el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo,
si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran
otorgarse con cargo a un régimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad
de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud
Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de aquellas al organismo
administrador de la entidad que las solventó , debiendo este último efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador
en conformidad al régimen de salud Previsional a que está afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se
expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su
otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la
Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas
adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el
Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver
al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste
hubiere solventado, conforme al régimen de salud Previsional a que esté afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días contados desde
que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y
las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de
Salud o la Institución de Salud Previsional que efectúo el reembolso deberá cobrar a su
afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el
régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará
como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares”.
CAPÍTULO X
ARTÍCULO 92º.- El Art. 68º de la Ley Nº 16.744 establece “Las empresas o entidades
empleadoras deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que
les prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el respectivo organismo
administrador a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las
normas y reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud
de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario, y
en las demás disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo administrador
respectivo aplique, además, un recargo en la cotización adicional, en conformidad a lo
dispuesto en la presente ley.
Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Sin
no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados en la forma que preceptúa el
inciso anterior.
El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fábricas, talleres, minas o
cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de los
trabajadores o de la comunidad”.
ARTICULO 97º.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
ARTICULO 99º.- Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité
Paritario proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les
corresponda desempeñar.
ARTICULO 100º.- Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
protección;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de
las medidas de prevención, higiene y seguridad;
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que
se produzcan en la empresa;
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable
del trabajador.
5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la
prevención de los riesgos profesionales;
6.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo.
7.- Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir
esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos
organismos.
ARTICULO 101º.- Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes;
pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los
trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando así lo requiera el Departamento de
Prevención de Riesgos o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del
Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo
en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del
horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerando como
tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.
ARTICULO 102º.- Departamento de Prevención de Riesgos
El Decreto Supremo Nº 40, establece en su Art. 8º “Toda empresa que ocupe más de 100
trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales
dirigido por un experto en la materia. La organización de este Departamento dependerá del
tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá contar con los medios y
el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mínimas:
Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales,
control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención de
riesgos y de promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, registro de
información y evaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a los comités
paritarios, supervisores y líneas de administración técnica”.
El Experto en Prevención constituye además, un nexo que permite a la Asociación Chilena
de Seguridad, canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de Riesgos con la
empresa.
CAPÍTULO XI
ARTÍCULO 103º.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo Nº 40, en su Art. 21º establece “Los empleadores tienen la obligación de
informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben
informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban
utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos
(fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos”.
ARTÍCULO 104º.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo Nº 40, en su Art. 22º establece “Los empleadores deberán mantener los
equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos
que puedan presentarse en los sitios de trabajo”.
ARTÍCULO 105º.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo Nº 40, en su Art. 23º establece “Los empleadores deberán dar
cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21 a través de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al
momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la información
correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada”.
ARTÍCULO 106º.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo Nº 40, en su Art. 24º, establece “Las infracciones en que incurran los
empleadores a las obligaciones que les impone el Título VI, serán sancionadas en
conformidad con lo dispuesto en los artículos 11 y 13 del D.S. Nº 173, de 1970, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69 de la Ley N
16.744”.
ARTICULO 107º.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos
que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su
eliminación o control, algunos de los cuales se indican a continuación:
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
EXISTENTES
Caídas a nivel y Esguinces No se deberán atravesar cordones
distinto nivel. Heridas eléctricos y/o telefónicos a ras de
Fracturas piso, en medio de los pasillos
Contusiones Queda prohibido balancearse hacia
Lesiones múltiples atrás en silla de trabajo.
Se deberá utilizar una escala en vez
de un piso, sillas o mueble para
alcanzar objetos distantes.
Golpes y tropiezos Esguinces Cierre los cajones de herramientas
Heridas inmediatamente después de usar.
Fracturas No abra demasiado los cajones de
Contusiones herramientas, para que no se
Lesiones múltiples salgan de su sitio.
Nunca abra un cajón por encima de
la cabeza de alguien que está
agachado.
Abrir un solo cajón la vez para evitar
que el mueble se vuelque,
especialmente los de arriba.
Elimine el hábito de amontonar
cosas sobre muebles.
No obstruya con materiales
corredores ni pasillos.
Evitar correr dentro del
establecimiento y por las escaleras
de tránsito.
Al bajar por una escalera se deberá
utilizar el respectivo pasamano.
Utilizar calzado apropiado.
Cuando se vaya a utilizar una
escala tipo tijeras, cerciorarse de
que esté completamente extendida
antes de subirse.
Manejo de - Lesiones por Para el control de los riesgos, en la
materiales sobreesfuerzos actividad de manejo de materiales, es
(Lumbagos). fundamental que los supervisores y
trabajadores conozcan las
características de los materiales y los
riesgos que éstos presentan.
Entre las medidas preventivas
podemos señalar:
CAPÍTULO XII
DE LOS VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTRICES
COOL-AIR PACHECOS
RECIBIDO POR:
Nombre: .
RUT: .
Obra /Faena: .
Firma: .
COOL-AIR PACHECOS
RECIBIDO POR:
Nombre: .
RUT: .
Obra /Faena: .
Firma: .