GSV F07 Acta de Res Asignación de Vehiculo JY Vr.1
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En las instalaciones de J.Y ASOSCIADOS S.A.S, Ubicado en el Barrio Divino Niño, Vía Principal
Corregimiento El Llanito, la Gerente JUDITH FLORIAM MONTERO; actuando en representación de J.Y
ASOSCIADOS S.A.S., en su calidad de representante legal; y el señor
________________________________________________ de identificado con C.C No.
___________________________ quien labora en J.Y ASOSCIADOS S.A.S., como
___________________________ en ejecución de las actividades de la prestación del servicio, en las
movilizaciones de acuerdo con las ordenes de servicio asignadas y la movilización a las instalaciones del
cliente o donde se desarrollen las actividades; convienen de manera libre y voluntaria celebrar la
presente Acta de Compromiso por la asignación de los vehículos de la empresa, la cual se le asignara con
el formato LISTA DE CHEQUEO VEHICULO, formato en el cual estará especificado la condiciones de
entrega del vehículo asignado para dicha actividad y de la cual hará parte del contrato de trabajo
celebrado entre el trabajador y J.Y ASOSCIADOS S.A.S, lo anterior teniendo en cuenta las siguientes
consideraciones:
Primero: En virtud de la naturaleza de las funciones que desempeñara el trabajador, el cual incluye como
herramienta de trabajo un vehículo, este último se obliga a dar estricto cumplimiento a las normas
nacionales de tránsito vehicular actualmente vigentes o las que a futuro llegaren a tener vigencia en
materia de tránsito y transporte. Así mismo a mantener la vigencia activa de su licencia de conducción
pertinente a la función según su categoría y la clase de vehículo que se le asigne, y a no hacerse acreedor
a ningún tipo de sanción por ninguna autoridad de transito nacional, en especial lo atinente a la
suspensión o cancelación de la licencia de conducción perteneciente al trabajador.
Segundo: El trabajador se obliga a dar estricto cumplimiento a las siguientes funciones y las cuales se
relacionan a continuación entre otras:
6. El trabajador deberá parquear el vehículo asignado una vez termine su jornada laboral, en el sitio
previamente asignado por parte del responsable de J.Y ASOSCIADOS S.A.S.; o quien la Gerencia
tenga asignado.
7. EL trabajador está obligado a dar estricto cumplimiento de las órdenes e instrucciones impartidas
por su jefe inmediato o por los representantes del empleador.
8. El trabajador se obliga a utilizar el vehículo asignado para desempeñar sus funciones, y no para
temas de carácter personal y en especial a no transportar sin autorización a personal ajeno a la
compañía.
9. El trabajador está en la obligación de informar oportunamente y hacer registrar las novedades del
vehículo, en la bitácora, el grupo de WhatsApp MOVILIDAD SEGURA, su jefe inmediato y bajo la
administración del SUPERVISOR GENERAL de la empresa o a quien esta designe por contrato en
ejecución; lo anterior con miras a informar de manera oportuna e inmediata a J.Y ASOSCIADOS
S.A.S, lo atinente a las anomalías, daños, deficiencias, que no permitan el normal uso y
funcionamiento del vehículo asignado.
10. El trabajador está obligado a diligenciar diariamente el formato de revisión preoperacional del
vehículo y hacer entrega del mismo el primer día hábil de la siguiente semana a la Vigía SST o Líder
HSE del contrato al cual está asignado el vehículo.
11. Todo daño que sufra el vehículo por mal manejo o descuido del trabajador, sanciones o multas a los
vehículos por malos manejos y/o infracciones por violación a las normas de tránsito y esto incurra
en gastos económicos, el trabajador presentará descargos y se determinará la cuantía por la cual
deberá responder.
Tercero: El no cumplimiento de lo establecido en la presente acta de compromiso aun por primera vez
dará lugar, a la suspensión o terminación del contrato de trabajo del trabajador por falta grave de este
último, lo anterior de acuerdo a lo establecido en el código sustantivo del trabajo articulo 62 literal A y
que reza: “Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos”,
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