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Taller de Liderazgo Colaborativo

Esmeralda Yamileet Torres Lozano

Actividad #2: El papel del lider

Maestra: Teresa Muños

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 Módulo #4:Elaboración de propuesta 2
El papel del lider

INTRODUCCIÓN

Como bien sabemos y lo hemos estado viendo en esta materia el liderazgo es aquella

capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para

lograr sus metas y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores.

Debemos tener en cuenta que el líder debe buscar resultados para todos, no solo para él. Pues

bien este motiva a sus seguidores para que cumplan con sus metas, a lo que esto lo convierte

un buen lider.

El liderazgo es una oportunidad que puede ser ejercido por muchas personas en medios

variados: educativo, familiar, deportivo, profesional, científico, social, militar, político.

No deben faltar los valores éticos tales como el compromiso, la honestidad o la lealtad.

Tampoco pueden faltar valores orientadores como la visión, creatividad, valentía o afán

emprendedor ya que líder será seguido si da respuestas exitosas, es íntegro y ejemplar con el

grupo de personas que dirige.

Por consiguiente presentare una propuesta de liderazgo en el cual hablare sobre sus funciones,

habilidades, acciones, que liderazgo es el mas adecuado, y sus responsabilidades.

ELABORACIÓN DE PROPUESTA- EL PAPEL DEL LIDER

¿Cuáles son las funciones que debes desempeñar en tu área profesional para generar un

ambiente de liderazgo?

las funciones de un líder son bastante diversas, ya que dependen tanto del rubro de la empresa

como de la cantidad de personal al que deba guiar y acompañar para el óptimo desarrollo de

sus funciones, a continuación mostrare algunas funciones que desempeñan en el área

profesional para generar un buen ambiente de liderazgo:

 Reconoce las habilidades de cada miembro de su equipo: un líder no ve adversarios en

los demás, sino colegas con habilidades y capacidades que pueden ser

complementarias entre sí.

 Se esfuerza por potenciar un ambiente agradable y de cooperación: busca que todos los

miembros del equipo se sientan orgullosos de formar parte del mismo, por lo que

procura que el ambiente de trabajo sea del agrado de todos, buscando que los

miembros del equipo estén dispuestos a cooperar entre sí. Para lograrlo, anima a los

demás a compartir momentos que les permitan unirse.

 Asume responsabilidades: no se limita a delegar, sino que también toma parte del

trabajo y lo realiza con excelencia. De igual manera, cuando algo no sale bien, asume

la responsabilidad de la situación, pues tiene claro que es él quien lidera a los demás.

 Anima a los demás a dar lo mejor de sí mismos: no espera poco de sus colaboradores,

por lo que constantemente reconoce en cada uno todas sus cualidades y habilidades,

motivándolos a mejorar en aquellas áreas que pueda pulir, con el fin de que estos den

lo mejor de sí, para lograr excelentes resultados.

¿Qué habilidades y acciones debes realizar para llevar a cabo un liderazgo efectivo?
 Módulo #4:Elaboración de propuesta 4
El papel del lider

 Comunicación: Es una de las habilidades de liderazgo más necesarias. Saber escuchar

al equipo y ser capaz de transmitir la información de una manera clara y precisa es

fundamental.

 Creatividad: Esta habilidad es clave para desarrollar cualquier proyecto con

originalidad y éxito.

 Inteligencia emocional y empatía: Es primordial saber ponerse en el lugar de los

demás, para entender sus necesidades y preocupaciones.

 Compromiso: Un líder ha de creer y confiar en el equipo y sentirse comprometido, no

solo con los objetivos de la empresa, sino con las personas que forman parte de ella.

 Capacidad de gestión: Todo el equipo ha de saber hacia donde camina, conociendo

cuáles son los objetivos, valores y prioridades en cada momento.

¿Qué tipo de liderazgo es el más adecuado para liderar exitosamente?

Considero que el mejor tipo de liderazgo es el democrático porque sabe respetar, escuchar y

tener en cuenta en la toma de decisiones, opiniones y reflexiones de cada uno de sus

colaboradores. También porque un lider democrático fomenta y motiva a todos los integrantes

a que participen y aporten soluciones a los diferentes retos que el equipo debe de ir afrontando

día tras día. Gracias a estas acciones podriamos tener mayor autonomía, mejor comunicación,

mayores índices de innovación, mayor proactividad, mayor cohesión, madurez y competencia

de los colaboradores y por último mejora del clima laboral.

¿Cuáles son las responsabilidades que desarrollarías al ser un líder en tu entorno laboral?
 Módulo #4:Elaboración de propuesta 5
El papel del lider

 El líder es el primer y último responsable del proyecto que encabeza: el líder es la

persona que guía a una colectividad en la conquista de un sueño compartido. Y ese

sueño, sin importar si es propio o apropiado, será su proyecto y, por tanto es su

responsabilidad.

 Cumplimiento de la meta: definir la meta es indispensable para la materialización de

un proyecto. De otra manera, la idea en cuestión no pasará de ser un sueño, un

propósito o un buen deseo.

 El líder tiene la responsabilidad de mejorar su futuro, el de su colectivo y el de su

entorno: es por ello que debe agudizar su sentido de responsabilidad, tanto en

amplitud, como en profundidad, pero de una manera en la que se garantice el mayor

bien posible para todas las partes.

 El líder tiene la responsabilidad de desarrollar al máximo a cada uno de los integrantes

de su colectivo: en general los líderes no solo descuidan el desarrollo de los miembros

a su cargo, sino que, de manera involuntaria, o incluso hasta deliberada, lo evitan. Se

trata de un mecanismo de supervivencia mal entendido, bajo el supuesto de que, con el

desarrollo de las personas a cargo, se corre el riesgo de eventualmente ser sustituido

por una de ellas.

 Un líder que no cumple en las responsabilidades pequeñas, tampoco lo hará en las

grandes: la regla general en el progreso de un líder es que el colectivo que encabece

sea mayor conforme transcurra el tiempo y, de forma aparejada, crezca su nivel de

responsabilidad.
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El papel del lider

CONCLUSIÓN:

Como conclusión para ser un buen lider es necesario contar con estas funciones, acciones,

habilidades, valores y responsabilidades, ya que sin esto realmente no sería un buen lider y por

lo tanto su equipo de trabajo no alcanzarían aquellas metas y objetivos con los que cuenta la

organización, por otro lado si el lider no sabe guiar y apoyar al equipo no habría comunicación

y buena relación entre ellos.

El lider tiene que tener ciertas habilidades por ejemplo la comunicación que esto es la base de

todo, ya que así puede comunicarse perfectamente con su equipo de trabajo y así no habría

ningun problema y todos los objetivos y metas se cumplirían correctamente bien.

Los lideres deben guiar al equipo y escuchar sus propuestas para así llegar a la elaboración de

metas mucho mas rápido y bien elaborasas.

Este módulo fue de gran ayuda para mi y espero que todo lo aprendido de esta materia sea de

gran ayuda para mi y ser un claro ejemplo de como ser un buen líder, y aplicar todos mis

conocimientos.
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El papel del lider

REFERENCIAS

Fuentes, E. (2021, 25 abril). Liderazgo Democrático: Características, ventajas e

inconvenientes. El Líder Exponencial. https://liderexponencial.es/liderazgo-democratico-

caracteristicas-ventajas-e-inconvenientes/

Salvador, T. E. (s. f.). El líder y sus funciones en el trabajo en blog El Salvador.

https://www.tecoloco.com.sv/blog/el-lider-y-sus-funciones-en-el-trabajo-en-el-salvador.aspx

Conoce las 10 habilidades que todo buen líder debe tener. (s. f.). SNHU.

https://es.snhu.edu/noticias/10-habilidades-que-todo-lider-debe-tener