Formato Contrato Individual Trabajo
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D E C L A R A C I O N E S.
I .- DECLARA EL PATRÓN:
A. Ser una persona física, de nacionalidad mexicana, mayor de edad, con plena autorización sobre la
empresa.
B. Cuenta con los requisitos propios y suficiente para cumplir con las obligaciones que deriven del
presente contrato.
C. Tiene necesidad de emplear a una persona con los conocimientos, experiencia, capacidad, aptitudes
y habilidades requeridas para desempeñar los trabajos inherentes a su actividad;
A. Ser una persona física en pleno uso de sus facultades, de nacionalidad mexicana, mayor de edad,
quien se identifica con Credencial de Elector, emitida por Instituto Nacional Electoral.
C. Su capacidad técnica, experiencia, aptitudes y conocimiento, así como con los requisitos legales
necesarios para ejercer la función para la que es contratado, por lo que es su deseo prestar sus
servicios personales a la empresa.
D. Declara no tener dolo, mala fe, lesión, violencia, ni cualquier otro vicio de consentimiento, que
pudiera afectar al patrón y a la empresa.
C L Á U S U L A S
PRIMERA.- OBJETO. “EL EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios de manera personal y
subordinada a “EL PATRÓN” sobre la empresa denominada “catrina shop” quien en contraprestación se
obliga al pago del salario a que se hace referencia en la cláusula segunda
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SEGUNDA.- SALARIO. En remuneración a los servicios prestados por “EL EMPLEADO”, “LA
EMPRESA” se obliga a pagar un salario semanal de $850 pesos (ochocientos cincuenta pesos mexicanos)
en efectivo, en el que quedará incluido el pago del día de descanso semanal, cada sábado a las 8:00 pm en
la misma empresa, al recibir el pago el empleado deberá firmar un comprobante de recibido entregado por
el patrón.
La jornada diurna será cuatro horas, de cinco de la tarde a nueve de la noche, de lunes a sábado,
estableciento un doble turno los días sábado de diez de la manaña a tres de la tarde, y previamente de cinco
de la tarde a nuevo de la noche. Teniendo derecho el empleado de tomar 15 minutos de descanso al
intermedio de la jornada de trabajo.
Se establece los días domingo de cada semana el derecho del empleado a su día de descanso.
“EL EMPLEADO” acepta que de no acreditar lo expuesto en el párrafo anterior en el período ahí
precisado, a juicio de “LA INSTITUCIÓN” y tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de
Productividad, Capacitación y Adiestramiento, de ser el caso, así como la naturaleza de la categoría o
puesto, se dará por terminada la relación laboral, sin responsabilidad para “LA INSTITUCIÓN”.
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OCTAVA.- TIEMPO EXTRAORDINARIO.
“LAS PARTES” convienen y aceptan en que, para la prestación del servicio en jornadas extraordinarias se
requiere de una orden por escrito emitida por los representantes de “LA INSTITUCIÓN”, sin dicho
requisito, “EL EMPLEADO” no podrá laborar horas extraordinarias y el que llegare a realizar no le será
reconocido para ningún efecto legal.
Cuando las circunstancias especiales del trabajo lo requieran “EL EMPLEADO” estará obligado a laborar
hasta 9 horas extras a la semana, las que le serán pagadas en la quincena siguiente e indicadas
expresamente en el recibo de pago que para tal efecto emita “LA INSTITUCIÓN”, recibo que “EL
EMPLEADO” deberá verificar y firmar al cubrirse el pago. En caso de existir algún error, omisión o
inconsistencia en el recibo de pago, “EL EMPLEADO” deberá hacer la aclaración en ese momento; en la
inteligencia que de firmarlo, se tendrán por liquidadas todas las cantidades adeudadas y las horas extras
indicadas, como las efectivamente trabajadas por el período correspondiente.
NOVENA.- SALARIO.
En remuneración a los servicios prestados por “EL EMPLEADO”, “LA INSTITUCIÓN” se obliga a
pagar un salario mensual de ______________________________________________________ en el que
quedará incluido el pago de los días de descanso semanal y días de descanso obligatorio, mismo que se
cubrirá los días quince y treinta de cada mes, de preferencia en el domicilio de “LA INSTITUCIÓN”.
Ambas partes convienen en que podrá fijarse el salario, en función del monto antes precisado, que
reconocen es remunerador, por horas de prestación de servicios de manera proporcional, respetándosele a
“EL EMPLEADO” sus derechos laborales y de seguridad social, para lo cual se haría un addendum a este
CONTRATO.
Ambas partes convienen que cuando por necesidad de “LA INSTITUCIÓN”, ésta requiera de los
servicios de “EL EMPLEADO” en el día señalado como de descanso, éste concurrirá a laborar y “LA
INSTITUCIÓN” a su vez le señalará otro día para su descanso o le pagará el salario correspondiente en
los términos de “LEY”.
“EL EMPLEADO” no está autorizado para laborar en los días de descanso semanal u obligatorio, salvo
que medie orden expresa y por escrito de “LA INSTITUCIÓN” o alguno de sus representantes patronales,
requisito sin el cual no se le cubrirá cualquiera de esos días.
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necesidades del servicio en la institución; y a partir del 15 de diciembre sujeto a calendario previamente
establecido.
El pago del concepto de prima vacacional proporcional al tiempo laborado, será en los meses de julio y
diciembre y se otorgará quince días de sueldo tabular por dicho concepto.
En caso de que EL EMPLEADO no cumpla el año de servicios, tendrá derecho al pago de la parte
proporcional del aguinaldo, de acuerdo al tiempo laborado.
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“LAS PARTES” se comprometen a cumplir con cada una de las obligaciones derivadas de la Ley del
Seguro Social y sus reglamentos.
En base a lo anterior, de conformidad con el artículo 53 de la Ley del Seguro Social, “LA
INSTITUCIÓN” queda relevada de todas las responsabilidades que por riesgos profesionales le imputa
“LA LEY”.
VIGÉSIMA.- RETENCIONES.
En los términos de lo establecido por las Leyes del Impuesto Sobre la Renta, del Seguro Social, y del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, “LA INSTITUCIÓN” queda facultada
para llevar a cabo las retenciones o descuentos de las contribuciones reguladas por dichas leyes, a cargo de
“EL EMPLEADO”.
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B).- Por no utilizar el equipo de protección que se le proporcione;
D).- Por faltar al respeto a los demás empleados o personal directivo de “LA
INSTITUCIÓN”.
A).- Por reincidir en cualquiera de las faltas señaladas en el punto anterior, en un período de
30 días;
C).- Por causar daños menores al equipo o material de trabajo, ya sea por descuido o
negligencia.
A).- Por repetir cualquiera de las faltas señaladas en los incisos B) y C) del punto que
antecede;
B).- Por cometer actos de violencia, amagos, injurias, faltas a la moral, etc., en contra de sus
compañeros de trabajo, clientes, proveedores o el centro laboral mismo, sin que se altere la
disciplina de éste;
C).- Por aceptar o solicitar, ya sea de manera directa o indirecta, de clientes o proveedores
cualquier gratificación, en dinero o en especie, por hacer o dejar de hacer lo que en estricto
sentido le corresponde.
4.- Las faltas, actos u omisiones de “EL EMPLEADO” no sancionadas en los puntos
anteriores serán castigadas de acuerdo a la gravedad de las mismas, con suspensión de uno a
ocho días, sin goce de sueldo. Queda convenido que cuando la falta constituya causa de
rescisión quedará a juicio de “LA INSTITUCIÓN” imponer la sanción disciplinaria que
corresponda, o despedir a “EL EMPLEADO” sin ninguna responsabilidad.
“EL EMPLEADO” se obliga a participar en todos y cada uno de los programas de capacitación,
adiestramiento y cumplimiento a los planes y programas de capacitación y productividad. LAS PARTES
convienen que la capacitación podrá hacerse dentro o fuera de los horarios de trabajo indistintamente. “EL
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EMPLEADO” deberá asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que
formen parte de la capacitación o adiestramiento; asimismo deberá acatar las indicaciones del personal que
imparta la capacitación y cumplir con los programas respectivos; “EL EMPLEADO” deberá presentar los
exámenes de aptitud que sean requeridos.
Para el evento de que “EL EMPLEADO” incumpliera con lo previsto en el párrafo anterior, acepta que
ello puede acarrearle una responsabilidad civil por daños y perjuicios que por su temprana separación le
genere a “LA INSTITUCIÓN”, atendiendo al contenido del artículo 32 de “LA LEY”.
Para el caso de cualquier controversia derivada del presente contrato, “LAS PARTES” se someten a la
jurisdicción del Tribunal Electoral del Estado de Sinaloa, atendiendo al lugar de prestación de servicios.
“LAS PARTES” acuerdan que en caso de que alguna disposición de este CONTRATO fuera invalidada o
anulada, el resto permanecerá en vigor.
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VIGÉSIMA NOVENA: DUPLICADOS.
Para constancia y efectos correspondientes se extiende y firma el presente CONTRATO, quedando un
ejemplar en poder de cada una de “LAS PARTES”.
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MTRA. KARLA GABRIELA PERAZA ZAZUETA
REPRESENTANTE LEGAL
TESTIGO TESTIGO
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