Los 7 Hábitos de La Gente Altamente Efectiva - Síntesis y Aplicabilidad
Los 7 Hábitos de La Gente Altamente Efectiva - Síntesis y Aplicabilidad
Los 7 Hábitos de La Gente Altamente Efectiva - Síntesis y Aplicabilidad
ALTAMENTE EFECTIVA
SÍNTESIS Y APLICABILIDAD
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I. PRINCIPIOS Y PARADIGMAS.
En primera instancia Covey en Los 7 hábitos nos transmite los subjetivas que son
las percepciones y como si queremos transformar actitudes o conductas, debemos
analizarnos de adentro a fuera y cambiar nuestras percepciones.
Habitualmente “no vemos el mundo como es, sino como somos nosotros, como se
nos ha condicionado para que lo veamos”. Nos dejamos llevar de lo que nosotros
creemos es la percepción correcta de las cosas y nos limitamos a actuar y
condicionarnos en base a nuestros principios, esos que fuimos adquiriendo desde
niños. Aquí es donde entra a colación un concepto fundamental: los paradigmas,
que son “la percepción que tenemos de la realidad, el modelo o concepto que
tenemos de determinadas situaciones o casos.” Tanto es así que nuestros
paradigmas, correctos o no, son el cimiento de nuestras actitudes y conductas, no
obstante, hay que percibir que hay diferentes percepciones de la realidad y que
estas están basadas en los valores y principios de cada persona.
Entonces, en nuestra vida cotidiana siempre vamos a tener desacuerdos con los
puntos de vista de otras personas, y eso no está mal, el problema viene cuando
nuestros paradigmas están basados en los principios o valores equivocados. En este
punto, debemos preguntarnos si tomamos nuestras decisiones basándonos en la
ética de la personalidad o la ética del carácter. La ética de la personalidad busca
una solución superficial a los problemas y sale a flote en nuestras actitudes,
conductas y habilidades; no obstante, esta no nos lleva a alcanzar la efectividad.
Por otro lado, la ética del carácter es duradera y está determinada por nuestros
hábitos los cuales son la mezcla entre conocimiento (qué, por qué), capacidad
(cómo) y deseo (querer).
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II. VICTORIA PRIVADA
En este capítulo nos expone que es necesario iniciar un proceso de adentro hacia
afuera para alcanzar la efectividad personal. Conjunto a esto, manifiesta la
importancia de evolucionar de la dependencia a la independencia.
Continuando con el ejemplo anterior, descubrí que “No soy producto de mis
circunstancias, soy producto de mis decisiones.” Y lo que decidiera o no hacer iba a
repercutir en mi futuro, así que debía poner manos a la obra para cambiar mis
circunstancias y dejar de lado mis inseguridades para ser una persona próspera.
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necesario comenzar con un fin en mente. Plantearnos de que manera queremos ser
recordados, construir una misión personal, para luego planificar metas claras
basadas en nuestros paradigmas y principios de lo que nos gustaría lograr y así
desarrollar actividades diariamente que tengan como intención cumplir el
propósito de nuestras vidas.
Este hábito está basado en el principio “todas las cosas se crean dos veces”. La
primera creación es mental (imaginación), mientras que la segunda es física
(material). Es decir, primero imaginamos lo que deseamos hacer y luego ponemos
todo en marcha para hacerlo realidad.
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Para concluir, el autor afirma que para lograr una administración efectiva de
nuestro tiempo debemos invertir la mayor parte de nuestro tiempo en el cuadrante
II, en aquellas actividades importantes, pero aún no urgentes. Con estos tres
primeros hábitos habremos concluido la victoria privada la que nos convierte en
individuos independientes.
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III. VICTORIA PÚBLICA.
Habiendo ya consolidado los anteriores tres hábitos, donde aprendimos a hacernos
cargos de nosotros mismos para poder relacionarnos con otros, podemos proseguir
con la victoria publica, la cual hace referencia a los hábitos que nos llevan a
desarrollar de manera exitosa nuestra relación con los demás y a crear una
interdependencia.
En este punto, Covey nos menciona siete aspectos que nos ayudaran a aumentar la
confianza que tienen los demás en nosotros: comprender a los demás como
nosotros quisiéramos ser comprendidos, no pasar por alto esos pequeños aspectos
importantes para la otra persona, cumplir lo que prometes, aclarar todos los
aspectos así se sobreentiendan para no crear falsas expectativas, demostrar
integridad personal, saber disculparse sinceramente y actuar de manera
desinteresada siempre siendo fiel a tus creencias.
Este hábito es una “síntesis de la interacción humana afectiva”. Covey nos invita a
tener relaciones interpersonales donde todas las partes involucradas se beneficien,
cualquier otro tipo de transacción que no sea ganar/ganar es destructiva. Ahora
bien, hay que tener en cuenta los siguientes tipos de paradigmas:
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Quinto habito: Entender luego ser entendido.
En este sexto habito ponemos a prueba los dos hábitos anteriores: interacción
humana afectiva y comunicación empática. La sinergia no es más que trabajo en
equipo. Cuando Covey dice “la valoración de las diferencias (mentales, emocionales,
psicológicas) es la esencia de la sinergia. Y la clave para valorar esas diferencias
consiste en comprender que todas las personas ven el mundo, no como es, sino como
son ellas mismas” está totalmente en lo cierto, al momento de producir una
sinergia en un equipo de trabajo, en la familia, con la pareja, etc., es fundamental
entender que no todos pensamos igual y que resulta favorable unir nuestras
perspectivas para lograr una comunicación empática y llegar a un común acuerdo
que beneficie a todos. El poder de un todo es mayor que el de las partes.
Este punto, lo considero el corazón del trabajo en equipo donde yo como individuo
que hace parte de un algo debo primero escuchar, para luego reflexionar, así
responder y por ultimo cooperar. Pero, sobre todo, hay que aceptar las diferencias y
unificar fuerzas para vencer.
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IV. RENOVACIÓN.
Séptimo habito: afila la cierra.
No hay mejor forma de mostrar más agradecimiento con nosotros mismos que
tomándonos el tiempo de renovarnos, además que esto ayudara a aumentar
nuestra productividad en la gestión de nuestras actividades. Vivimos tan inmersos
en la rutina que no nos detenemos a pensar en las cosas importantes de la vida,
actuamos sin pensar, ni organizar. Personalmente, estoy de acuerdo que si nos
tomamos así sea una hora para reinventarnos estamos progresando hacia una
mejora continua.
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CONCLUSIONES.
Este libro nos aporta unas grandes herramientas para enriquecernos en los todos
los aspectos de nuestra vida personal y laboral. Es una lectura que se disfruta y a
medida que se avanza te hace cuestionar y analizar diversos ámbitos tanto
personales como de nuestro entorno o nuestras acciones; nos deja una invitación a
la transformación de adentro hacia afuera, no solo para ser más efectivo sino para
alcanzar el éxito y sentirnos realizados como persona.
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