1 1 1 Codigo Del Trabajo.

ORIGENES DE LA LEGISLACION LABORAL EN
CHILE, DIRECCIÓN DEL TRABAJO Y

CÓDIGO DEL TRABAJO
ETK3151
INTRODUCCIÓN
Desde fines del siglo XIX el desarrollo del capitalismo en

Chile transformó profundamente el mundo del trabajo.
Surgió un proletariado vinculado a la actividad minera, la
incipiente industrialización y las actividades urbanas propias
del crecimiento de las ciudades y puertos.
En Chile, a fines del siglo XIX, se
vivió un período de prosperidad
económica que se prolongó hasta
la década de 1920, pero que no
logró mitigar la situación de
pobreza que afectaba a parte
importante de la población
Imagen N°1. Afiches de salitre en el mundo.
Imagen recuperada de internet. Agosto 2019
Al comenzar la década de 1920, la candidatura de Arturo
Alessandri Palma alentó las esperanzas de los trabajadores al
manifestarse, en su campaña, a favor de promulgar una
legislación social que armonizara las relaciones entre el capital
y el trabajo como estaba sucediendo en Europa y Estados
Unidos. Sin embargo, durante su gobierno los parlamentarios se
mostraron más preocupados de legislar una ley que
aumentaba su dieta parlamentaria que las leyes laborales.
Después de los convulsionados sucesos políticos
que llevaron al poder al general Carlos Ibáñez
del Campo en 1927, comenzó la aplicación de
la nueva legislación laboral. La gran diversidad
de leyes laborales, reglamentos y decretos Obreros de la
Construcción, 1921
relacionados con su aplicación, hizo necesaria
la dictación de un solo cuerpo legal para
facilitar su estudio, divulgación y aplicación. Es
así como, el 6 de febrero de 1931, fue
aprobado en el Congreso Nacional el Código
Empleados de Tranvías, en l
del Trabajo refundiendo en un solo texto galpón de calle Victoria 612,
1932
catorce leyes y decretos leyes relacionados Imagen N°2. Empleados de la época.
Imagen recuperada de internet. Agosto 2019
con el mundo del trabajo.

DIRECCIÓN DEL TRABAJO
La Dirección del Trabajo es un Servicio Público
descentralizado con personalidad jurídica y
patrimonio propio. Está sometido a la Supervigilancia
del Presidente de la República a través del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social y se rige por su Ley
Orgánica (D.F.L. Nº2, del 30 de mayo de 1967).
Principales tareas o funciones de la
Dirección del Trabajo
• Fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de
higiene y seguridad en el trabajo.
• Fija el sentido y alcance de las leyes del trabajo, mediante dictámenes.
• Da a conocer a trabajadores y empleadores los principios de la legislación

laboral vigente.
• Efectúa acciones tendientes a prevenir y resolver los conflictos del trabajo,

generando un sistema que privilegie la cooperación y los acuerdos entre
trabajadores y empleadores.
• Proporciona asistencia técnica a los actores del mundo laboral, para

favorecer y promocionar relaciones laborales armónicas y equilibradas.
• Cuenta con un sistema de mediación para la solución de conflictos

colectivos del trabajo y con un sistema de conciliación individua
CÓDIGO DEL TRABAJO
Remuneración
TRABAJADOR EMPLEADOR
Prestación de
Servicios
RELACION
CONTRACTUAL
Obligaciones,
derechos y deberes de
las partes
RESOLUCION DE
NORMAS FISCALIZACION
CONFLICTOS
DIRECCION DEL TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO
“Contrato individual de trabajo es

El concepto de
una convención por la cuál el
contrato de
empleador y el trabajador se
trabajo se
obligan recíprocamente, éste a
encuentra
prestar servicios personales bajo
señalado en el Art.
dependencia y subordinación del
7° del C. del T. el
primero, y aquél a pagar por estos
cuál expresa:
servicios una remuneración
determinada.”
LOS SUJETOS DEL CONTRATOS DE
TRABAJO SON:
TRABAJADOR Y EMPLEADOR: De acuerdo a lo que

dispone el art. 7° del C. del T. Definición legal de los
sujetos está dada en art. 3° del C. del T.
EMPLEADOR: es la persona natural o jurídica que utiliza los

servicios personales intelectuales o materiales de una o más
personas en virtud de un contrato de trabajo.
Será empleador quién utiliza y se
beneficia con los servicios personales
prestados por el dependiente, bajo
vínculo de subordinación y
dependencia.
PRESUNCIÓN DE REPRESENTACIÓN DEL
EMPLEADOR
El art. 4, inc. 1° del C. del T., señala: "Para los efectos
previstos en este Código, se presume de derecho que
representa al empleador y en tal carácter obliga a éste con
los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de
barco y en general, la persona que ejerce habitualmente
funciones de dirección o administración por cuenta o
representación de una persona natural o jurídica."
LOS SUJETOS DEL CONTRATOS DE
TRABAJO SON:
TRABAJADOR Y EMPLEADOR: De acuerdo a lo que dispone

el art. 7° del C. del T. Definición legal de los sujetos está
dada en art. 3° del C. del T.
TRABAJADOR: es toda persona natural que preste servicios

personales intelectuales o materiales, bajo dependencia y
subordinación, en virtud de un contrato de trabajo.
LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS
“La prestación de servicios del trabajador es la causa de la

obligación del empleador de pagar la remuneración”.
VÍNCULO DE SUBORDINACIÓN Y
DEPENDENCIA
La dependencia o subordinación se materializa a través de
diversas manifestaciones concretas como por ejemplo:
- Que se exista obligación de asistencia al trabajo; diaria o en

los días que se designen en el contrato.
- El cumplimiento de un horario.
- Que el trabajador se encuentre bajo súper vigilancia y
fiscalización inmediata en el desempeño de sus funciones.
- Que exista la obligación de seguir las instrucciones, órdenes o
directrices impartidas por el empleador; todo lo cual implica la
posibilidad de ser amonestado por el empleador en caso de
desobediencia o incumplimiento. etc.
CONCENSUALIDAD Y ESCRITURACIÓN
DE UN CONTRATO DE TRABAJO
• Según Art. 9° del C. del T.
• El contrato de trabajo es consensual.
• Plazo para escriturar:

15 días de incorporado el trabajador.
5 días si se trata de contrato por obra, trabajo o servicio
determinado o de duración inferior a 30 días.
• El contrato de trabajo reviste carácter de consensual, es decir, se
perfecciona por el simple consentimiento de las partes.
• La escrituración es un requisito de prueba y no de existencia.
• La falta de escrituración dentro de los 15 días, acarrea una

alteración de la carga de la prueba, es decir, una presunción a
favor del trabajador.
• La presunción es simplemente legal, admite prueba en contrario.
• La presunción sólo opera a falta de contrato escriturado y no de

una cláusula.
MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
• Según el artículo 5° inciso 2° del C. del T.
“Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser

modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en
que las partes hayan podido convenir libremente.”
• Según Art. 11° del C. del T., se tiene:

“Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por
escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares
del mismo o en documento anexo.”
ALTERACIÓN DE LA NATURALEZA DE LOS
SERVICIOS
Es la facultad del empleador que emana de su poder de

dirección y de administración de su empresa, para alterar
unilateralmente los límites de la prestación de servicios.
• Es una facultad, en cuanto permite al empleador alterar las
condiciones normales de la relación laboral.
• Dicha facultad corresponde al empleador exclusivamente.
• El contenido de dicha facultad consiste en la variación o
modificación de las condiciones pactadas en el contrato.
• El requisito de dicha facultad requiere el cumplimiento de ciertos
requisitos
El contrato de trabajo es bilateral, razón por la cuál, cualquier
modificación, alteración o cambio en las cláusulas o
condiciones previamente pactadas, requerirá como requisito
indispensable el consentimiento de ambas partes de la relación
laboral, es decir empleador y trabajador, no siendo lícito que
alguna de ellas imponga de manera unilateral alguna cláusula
a la otra.
EJEMPLOS DE IUS VARIANDI
Excepcionalmente la ley faculta al empleador para:
1.- Alterar la naturaleza de los servicios contratados o el sitio o recinto donde ellas deben
prestarse, en los siguientes casos:
a) cuando se trate de labores similares o
b) cuando el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad.
Esta alteración nunca puede representar:
+ menoscabo para el trabajador,
+ disminución de su remuneración o
+ perjuicio en su condición profesional o técnica.
2.- Alterar la distribución de la jornada de trabajo convenido hasta en 60 minutos, sea anticipando
o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar aviso al trabajador con 30 días de
anticipación.
El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de 30 días hábiles a contar de la fecha de la

ocurrencia del hecho que le ha provocado menoscabo (N°1) o de la notificación del aviso (N°2)
ante la Inspección del Trabajo respectiva.
RESUMEN
Dirección del
Trabajo
Origen de
la Generalidades Código del
Legislación Trabajo
Laboral en
Chile
Contrato de
Trabajo
Generalidades

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ORIGENES DE LA LEGISLACION LABORAL EN

CHILE, DIRECCIÓN DEL TRABAJO Y

Desde fines del siglo XIX el desarrollo del capitalismo en

con el mundo del trabajo.

• Fija el sentido y alcance de las leyes del trabajo, mediante dictámenes.

• Da a conocer a trabajadores y empleadores los principios de la legislación

• Efectúa acciones tendientes a prevenir y resolver los conflictos del trabajo,

• Proporciona asistencia técnica a los actores del mundo laboral, para

• Cuenta con un sistema de mediación para la solución de conflictos

DIRECCION DEL TRABAJO

“Contrato individual de trabajo es

TRABAJADOR Y EMPLEADOR: De acuerdo a lo que

EMPLEADOR: es la persona natural o jurídica que utiliza los

TRABAJADOR Y EMPLEADOR: De acuerdo a lo que dispone

TRABAJADOR: es toda persona natural que preste servicios

“La prestación de servicios del trabajador es la causa de la

- Que se exista obligación de asistencia al trabajo; diaria o en

• El contrato de trabajo es consensual.

• Plazo para escriturar:

• La escrituración es un requisito de prueba y no de existencia.

• La falta de escrituración dentro de los 15 días, acarrea una

• La presunción es simplemente legal, admite prueba en contrario.

• La presunción sólo opera a falta de contrato escriturado y no de

• Según el artículo 5° inciso 2° del C. del T.

“Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser

• Según Art. 11° del C. del T., se tiene:

Es la facultad del empleador que emana de su poder de

a) cuando se trate de labores similares o

Esta alteración nunca puede representar:

+ menoscabo para el trabajador,

+ perjuicio en su condición profesional o técnica.

El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de 30 días hábiles a contar de la fecha de la

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