Derecho Laboral

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Art. 123 CPEUM
Toda persona tiene derecho al trabajo digno

y socialmente útil; al efecto, se promoverán
la creación de empleos y la organización
social de trabajo, conforme a la ley.
Consta de 2 apartados:
• El apartado A que rige las relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos,
artesanos y de una manera general todo contrato de trabajo. La Ley Federal del Trabajo rige las relaciones
comprendidas en este apartado.
• El apartado B que rige las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores. Es
aplicable la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Artículo 123
Constitucional.
1. RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. Concepto de relación de trabajo




2. Contrato individual de trabajo




• Los elementos de validez son los requisitos que no impiden el

nacimiento del acto jurídico, pero en caso de falta de alguno de
ellos, dicho acto estará afectado de nulidad.
• En el contrato individual del trabajo los elementos de validez
son los siguientes:



• Ahora bien, relacionando los elementos de existencia y de validez al contrato individual

de trabajo, encontramos que se trata de un acuerdo de voluntades entre el patrón y el
trabajador, con el fin de producir derechos y obligaciones, tutelando de manera clara y
específica los derechos de los trabajadores, así como de su familia.
• La presunción de existencia del contrato se establece en el artículo 21º de la Ley Federal
del Trabajo y señala la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.
• Ahora bien, el artículo 26º de la Ley Federal del Trabajo establece la presunción de la
existencia de la relación de trabajo al señalar que la falta del escrito a que refieren los
artículos 24º y 25º no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de
trabajo y de los servicios prestados, y se imputará al patrón la falta de esa formalidad
• En la actualidad, existe una crisis de la figura del contrato, o más bien, la crisis de los
supuestos que lo originaron. De hecho, el acuerdo que representa la base del contrato,
suponía que debía tener lugar entre voluntades libres e iguales, lo cual no es del todo
cierto hoy en día. La realidad social muestra que la libertad, a la hora de contratar, no
existe o está muy limitada en algunos casos.
• El artículo 25º de la Ley Federal del Trabajo, establece que el escrito que contenga las
condiciones de trabajo deberá señalar por lo menos:

2.3 Duración de la relación laboral
2.3.1 Contrato por tiempo determinado

Es el contrato por virtud del cual establece en forma precisa la fecha de su duración,
entendiendo que tiene fecha de inicio y de término; solamente existirá cuando la
naturaleza del trabajo así lo exija: es el caso de todos los trabajos temporales,
promocionales, etcétera; o bien, estipula cuando tenga por objeto sustituir
temporalmente a un trabajador; por último, surge cuando lo prevea la ley. Procura evitar
los fraudes en la determinación injustificada de obras determinadas como una
herramienta que elude indemnizaciones terminales.
• Por ejemplo, ciertas tiendas departamentales, en la temporada de fin de año, contratan
a trabajadores únicamente durante los meses de diciembre y enero para hacer frente a
la demanda que sus clientes hacen de sus productos y servicios, porque con el personal
que cuentan no es suficiente.
• El establecimiento de la regla
general, salvo excepción expresa,
atribuye al contrato individual de
trabajo una naturaleza jurídica
especial, a saber, un contrato
puro y simple, es decir, no está
sujeto a ninguna modalidad. Esta
regla general se funda en el
principio de la estabilidad en el
empleo. Las limitaciones que
nuestro derecho consagra
respecto de la estabilidad en el
empleo, contenidas en el artículo
49º de la Ley Federal del Trabajo,
son:
• Por otra parte, la LFT

regula en los artículos 39º-
A, 39º-B, 39º-C y 39º-D, las
características que
comprenden los periodos a
prueba
Sujetos que intervienen en la relación individual de trabajo
2.4.1 Trabajador, clases de trabajadores
• El artículo 8º de la Ley
Federal del Trabajo vigente
define al trabajador como
“…la persona física que
presta a otra, física o moral,
un trabajo personal
subordinado.” Las
características que debe
tener el trabajador son las
siguientes:
2.4.1 Trabajador, clases de trabajadores
• Las personas que utilicen

intermediarios para la
contratación de trabajadores
serán responsables de las
obligaciones que deriven de la
ley y de los servicios
prestados. (Empresas de
contratación de personal,
outsource. Articulo 15º-A Ley
Federal de Trabajo).
• Los trabajadores tendrán los
derechos siguientes:
2.5 Terminación laboral




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1. Concepto de relación de trabajo

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2. Contrato individual de trabajo

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2. Contrato individual de trabajo

2. Contrato individual de trabajo

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• Los elementos de validez son los requisitos que no impiden el

2. Contrato individual de trabajo

2. Contrato individual de trabajo

2. Contrato individual de trabajo

2. Contrato individual de trabajo

• Ahora bien, relacionando los elementos de existencia y de validez al contrato individual

2. Contrato individual de trabajo

2. Contrato individual de trabajo

2.3.1 Contrato por tiempo determinado

• Por otra parte, la LFT

• Las personas que utilicen

2.5 Terminación laboral

2.5 Terminación laboral

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