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    Derechos y Obligaciones Del Personal

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    El documento presenta las obligaciones de los trabajadores de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Entre las principales obligaciones se encuentran cumplir las normas de trabajo, observar las disposiciones de seguridad e higiene, desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón, dar aviso de inasistencias justificadas, conservar los materiales e instrumentos del trabajo, prestar auxilio en situaciones de riesgo, someterse a exámenes médicos y guardar la confidencialidad de información técnica y administr

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    El documento presenta las obligaciones de los trabajadores de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Entre las principales obligaciones se encuentran cumplir las normas de trabajo, observar las disposiciones de seguridad e higiene, desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón, dar aviso de inasistencias justificadas, conservar los materiales e instrumentos del trabajo, prestar auxilio en situaciones de riesgo, someterse a exámenes médicos y guardar la confidencialidad de información técnica y administr

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    DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL

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    INSTITUCIÓN: UNIVERSIDAD

    TECNOLOGICA DE MATAMOROS
    CARRERA: MANTENIMIENTO
    INDUSTRIAL MATERIA:
    ADMINISTRACION DEL PERSONAL
    PROFESOR: JESUS VELAZQUEZ
    FONSECA
    TEMA: DERECHOS Y OBLIGACIONES
    DEL PERSONAL DE ACUERDO CON LA
    LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
    NOMBRE DEL ALUMNO: Betancourt
    González Armando
    GRUPO: 1M2M
    FECHA: 13/11/2022
    DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE
    ACUERDO CON LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
    APITULO II
    Obligaciones de los trabajadores Artículo 134.- Son
    obligaciones de los trabajadores:
    I.-Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que
    les sean aplicables
    II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento
    y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
    salud y medio ambiente de trabajo, así como las que
    indiquen los patrones para su seguridad y protección
    personal; Fracción reformada DOF 30-11-2012 III.-
    Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
    representante, a cuya autoridad estarán subordinados en
    todo lo concerniente al trabajo;
    IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y
    esmeros apropiados y en la forma, tiempo y lugar
    convenidos;
    V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de
    fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan
    concurrir a su trabajo;
    VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar
    en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado
    para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que
    origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
    fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
    construcción;
    VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
    VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten,
    cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las
    personas o los intereses del patrón o de sus compañeros
    de trabajo;
    IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
    X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en
    el reglamento interior y demás normas vigentes en la
    empresa o establecimiento, para comprobar que no
    padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
    contagiosa o incurable; XI. Poner en conocimiento del
    patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan
    pronto como tengan conocimiento de las mismas;
    XII. Comunicar al patrón o a su representante las
    deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios
    a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de
    los patrones;
    XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos,
    comerciales y de fabricación de los productos a cuya
    elaboración concurran directa o indirectamente, o de los
    cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
    desempeñen, así como de los asuntos administrativos
    reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la
    empresa.

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