LA SEGURIDAD SOCIAL COMO

REQUISITO LEGAL Y MEDIO

DE RETENCIÓN
 Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos

Título Sexto
Del Trabajo y de la Previsión Social
Artículo 123
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la
organización social para el trabajo, conforme a la ley.
ARTICULO 123 CONTITUCIÓN POLITICA
MEXICANA (CONTINUACIÓN SEGURIDAD
SOCIAL) 
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos
que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un
peligro para su salud en relación con la gestación;
gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas
anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el
parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo
percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los
derechos que hubieren adquirido por la relación de
trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos;
ARTICULO 123 CONTITUCIÓN POLITICA
MEXICANA (CONTINUACIÓN SEGURIDAD
SOCIAL) 
 XII.-………..
Se considera de utilidad social la expedición de una ley
para la creación de un organismo integrado por
representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores
y de los patrones, que administre los recursos del fondo
nacional de la vivienda. Dicha ley regulará las formas y
procedimientos conforme a los cuales los trabajadores
podrán adquirir en propiedad las habitaciones antes
mencionadas.
ARTICULO 123 CONTITUCIÓN POLITICA MEXICANA
(CONTINUACIÓN SEGURIDAD SOCIAL) 
 XV. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la
naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre
higiene y seguridad en las instalaciones de su
establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos
y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera
este, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de
los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se
trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán, al
efecto, las sanciones procedentes en cada caso;
ARTICULO 123 CONTITUCIÓN POLITICA MEXICANA
(CONTINUACIÓN SEGURIDAD SOCIAL) 
XXIX. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella
comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de
cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y
accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro
encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores,
campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus
familiares;
 XXX. Asimismo, serán consideradas de utilidad social, las
sociedades cooperativas para la construcción de casas baratas
e higiénicas, destinadas a ser adquiridas en propiedad por los
trabajadores en plazos determinados, y
LEY FEDERAL DEL
TRABAJO Y LA SEGURIDAD
SOCIAL
LFT ART. 47 RESCICIÓN DE CONTRATO SIN PERJUICIO AL
PATRÓN

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido

inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en él;

LFT ART. 51 RESCICIÓN DE CONTRATO SIN PERJUICIO AL

TRABAJADOR

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud

del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de
condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se
cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las
leyes establezcan;
 
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido
inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas
que se encuentren en él; y
 
 
ART. 132 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las
labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir
accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y
correctivas que determine la autoridad laboral;
Fracción reformada DOF 28-04-1978, 30-11-2012
 
XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con instalaciones
adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad;
Fracción adicionada DOF 30-11-2012
 
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación
indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;
Fracción reformada DOF 28-04-1978, 30-11-2012
Fracción adicionada DOF 30-11-2012
ART. 132 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (CONTINUACIÓN)
 
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro
del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se
deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a los
que están expuestos;
Fracción reformada DOF 28-04-1978, 30-11-2012
 
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la
autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o
endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;
 
XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la
autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos que
señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de
contingencia sanitaria;
ART. 134 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección
personal;
Fracción reformada DOF 30-11-2012
 
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o
de sus compañeros de trabajo;
 
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
 
ART.134 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
CONTINUACIÓN

X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el

reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o
establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
 
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades
contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas;
 
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias
que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses
y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y
 Artículo 512.- En los reglamentos de esta Ley y en los instructivos que las autoridades
laborales expidan con base en ellos, se fijarán las medidas necesarias para prevenir los riesgos
de trabajo y lograr que éste se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los
trabajadores.

Artículo 512-D. Los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las
autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos, instalaciones o equipos a las
disposiciones de esta Ley, de sus reglamentos o de las normas oficiales mexicanas en materia
de seguridad y salud en el trabajo que expidan las autoridades competentes. Si transcurrido el
plazo que se les conceda para tal efecto, no se han efectuado las modificaciones, la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social procederá a sancionar al patrón infractor, con apercibimiento de
sanción mayor en caso de no cumplir la orden dentro del nuevo plazo que se le otorgue.
 Artículo 509.- En cada empresa o
establecimiento se organizarán las
comisiones de seguridad e higiene que se
juzgue necesarias, compuestas por igual
número de representantes de los
trabajadores y del patrón, para investigar
las causas de los accidentes y
enfermedades, proponer medidas para
prevenirlos y vigilar que se cumplan.
 
Artículo 510.- Las comisiones a que se
refiere el artículo anterior, serán
desempeñadas gratuitamente dentro de
las horas de trabajo.
RETENCIÓN DE LOS TRABAJADORES Y
CALIDAD DE VIDA
MODELO DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO DE NADLER Y LAWLER
Según Nadler y Lawler, la calidad de vida en el trabajo se basa en cuatro aspectos:
1. La participación de los colaboradores en las decisiones.

2. La reestructuración del trabajo en razón del enriquecimiento

de las tareas y de los grupos autónomos de trabajo.

3. La innovación del sistema de recompensas de modo

que influya en el clima de la organización.

4. La mejora del entorno laboral por cuanto se refiere a las condiciones físicas y
psicológicas, el horario de trabajo, etcétera.
La calidad de vida en el trabajo mejorará en la medida en
que incrementen estos cuatro aspectos. ●
LA SEGURIDAD E HIGIENE
COMO CUMPLIMIENTO A
LOS PRINCIPIOS DE LA
ORGANIZACIÓN Y LA LEY.
HIGIENE LABORAL
La higiene laboral pretende garantizar un entorno
laboral saludable y seguro.
• La higiene laboral se refiere a un conjunto de
normas y procedimientos que busca proteger la
integridad física y mental del trabajador, resguardándolo
de los riesgos de salud inherentes a las
tareas de su puesto y al entorno físico donde las
desempeña. Es el diagnóstico y la prevención
de enfermedades ocupacionales con base en el
estudio y el control de dos variables: el hombre
y su entorno laboral.1
• La higiene laboral pretende conseguir que las
condiciones de trabajo sean saludables e higiénicas
Higiene laboral
La higiene laboral se refiere a las condiciones ambientales
del trabajo que garantizan la salud física y mental
y las condiciones de salud y bienestar de las personas.
Desde el punto de vista de la salud física, el centro
de trabajo constituye el campo de acción de la higiene
laboral y busca evitar la exposición del organismo humano
a agentes externos como el ruido, el aire, la temperatura,
la humedad, la iluminación y los equipos de
trabajo.
Los principales puntos del programa de higiene laboral
serían:
1. Entorno físico del trabajo, que incluye:
• Iluminación: la cantidad de luz adecuada para cada
tipo de actividad.
• Ventilación: la eliminación de gases, humos y olores
desagradables, así como la separación de posibles
exhalaciones o la utilización de máscaras.
• Temperatura: dentro de niveles adecuados.
• Ruidos: la eliminación de ruidos o la utilización de
protectores auriculares.
• Comodidad: un entorno agradable, relajado y amigable
2. Entorno psicológico del trabajo, que
incluye:
• Relaciones humanas agradables.
• Tipo de actividad agradable y motivadora.
• Estilo de administración democrático y
participativo.
• Eliminación de posibles fuentes de estrés.
• Entrega personal y emocional.
3. Aplicación de principios ergonómicos, que incluye:
• Máquinas y equipos adecuados para las características
humanas.
• Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las
personas.
• Herramientas que reducen la necesidad de esfuerzo
físico humano.
4. Salud ocupacional, La salud ocupacional se refiere a la asistencia
médica preventiva. La salud de una persona se puede ver afectada por
males, accidentes o estrés emocional e incluye un programa con las
siguientes etapas:
 Institución de un sistema de indicadores, que incluya
estadísticas de separaciones y seguimiento de enfermedades.
 Implantación de sistemas de informes médicos.
 Formulación de reglas y procedimientos para la prevención
médica.
 Recompensas a los gerentes y a los supervisores por
la administración eficaz de la función de salud ocupacional.
PROBLEMAS DE SALUD
EN LAS ORGANIZACIONES
Los principales problemas de salud en las organizaciones
se relacionan con:
1. El alcoholismo y la dependencia química a drogas, medicamentos, tabaco,
etcétera.
2. El síndrome de inmuno deficiencia adquirida (sida) que ataca al sistema que
protege al organismo contra las enfermedades.
3. El estrés en el trabajo, la ansiedad, la aflicción o la angustia.
4. La exposición a productos químicos peligrosos, como ácidos, asbesto, etcétera.
5. La exposición a condiciones ambientales de frío, calor, contaminación,
resequedad, humedad, ruido, mala iluminación, etcétera.
6. Los hábitos alimenticios inadecuados que provocan obesidad o pérdida de peso.
7. La vida sedentaria, sin contactos sociales y sin ejercicio físico.
8. La automedicación y la falta de asistencia médica adecuada. ●
Estrés en el trabajo
El estrés se refiere al conjunto de reacciones físicas, químicas
y mentales de una persona que se derivan de estímulos
o elementos de tensión que están presentes en el
entorno. Es una condición dinámica que surge cuando
una persona enfrenta una oportunidad, restricción o demanda
relacionada con lo que desea. El autoritarismo
del jefe, la desconfianza, la presión de las exigencias y los cobros, el
cumplimiento del horario de trabajo, el aburrimiento y la monotonía de ciertas
tareas, el ánimo bajo de los colegas, la falta de perspectivas de progreso
profesional y la insatisfacción personal son factores de estrés.
Las fuentes principales de estrés en el trabajo son
dos: las causas ambientales y las causas personales. Las causas personales
abarcan una serie de características
individuales que predisponen al estrés.
Seguridad en el trabajo
La seguridad en el trabajo incluye tres áreas básicas de
actividad: la prevención de accidentes, la prevención
de incendios y la prevención de robos.
La seguridad en el trabajo busca la prevención de accidentes y administra los
riesgos ocupacionales.
Algunas definiciones consideran al accidente como un hecho súbito, inesperado,
imprevisto (aun cuando a veces es previsible) y no premeditado o deseado y,
además, como causante de daño considerable, aun cuando no se especifiquen si se
trata de un dato económico (perjuicio material) o de un daño físico a las personas
(dolor, sufrimiento, invalidez
o muerte).19
• CÓMO DESARROLLAR UN PROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
• 1. Implique a la gerencia y a los colaboradores en la
preparación de un plan de higiene y seguridad. Todas las
personas de la organización deben comprender que el plan es
útil y benéfico para todas las partes interesadas.
• 2. Reúna el apoyo necesario para implantar el plan. Ningún
plan funciona por sí mismo, porque necesita de un
patrocinador que defienda su causa, que aporte la energía y
los recursos necesarios que lo harán confiable.
• 3. Determine los requisitos de higiene y seguridad. Cada
centro de trabajo tiene diferentes necesidades para cumplir
con los requisitos de higiene y seguridad.
• 4. Evalúe los riesgos que existen en el centro de trabajo.
Identifique los problemas potenciales de higiene y seguridad que
existen en el trabajo así como cuáles son las medidas preventivas
que se necesitan.
• 5. Corrija las condiciones de riesgo existentes. Al identificar los
posibles riesgos existentes, procure eliminarlos, reducirlos o
controlarlos por todos los medios posibles.
• 6. Entrene a los colaboradores en técnicas de higiene y seguridad.
Establezca que el entrenamiento en higiene y seguridad es
obligatorio para todos los colaboradores. Todos deben recibir
entrenamiento sobre cómo desempeñar el trabajo de forma
segura y deben saber cómo utilizar su equipo de seguridad
• 7. Desarrolle una mentalidad por hacer que el
trabajo no presente riesgos. Busque medios para
hablar de sugerencias que incluyan procedimientos
para casos de urgencia. Asegure el mantenimiento
preventivo de los equipamientos y las instalaciones.
• 8. Mejore continuamente el programa de higiene y
seguridad. A partir de la implantación del programa,
éste debe ser continuamente evaluado, fomentado y
mejorado. Documentar el avance ayuda a analizar su
mejoría. ●
▲ LA ARH HOY EN DÍA
MEDIDAS PREVENTIVAS DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO.
La prevención de accidentes incluye las medidas siguientes:
• La instrucción dirigida a crear conciencia de la seguridad, mediante
señales, lemas en lugares de paso, artículos sobre seguridad
incluidos en la correspondencia o comunicar los resultados del
registro de días sin accidentes o de que no se han perdido días a
causa de accidentes.
• El entrenamiento de habilidades, con procesos de aprendizaje que
incluyan medidas de prevención. Los colaboradores y los
administradores deben ser entrenados. Los gerentes deben ser
multiplicadores del proceso.
• La ingeniería para prevenir accidentes en razón
de un diseño de equipamientos o de tareas que
tome en cuenta los factores que promueven la
fatiga, el sueño o la monotonía. • Los mapas de
riesgos para localizar las áreas de riesgos. La
atención de la alta gerencia es imprescindible
para establecer medidas que permitan eliminar
riesgos de accidentes, las inspecciones
periódicas, los informes frecuentes.
• La protección, proporcionar equipos con protección.
Esto incluye equipos de protección individual como:
zapatos o botas de seguridad, guantes, cascos, lentes,
máscaras, petos, protectores de oídos, etc. También
incluye la protección externa y el mantenimiento
preventivo del equipo.
• El refuerzo de las reglas, porque los mejores reglamentos
y reglas no bastan para reducir los accidentes si no son
continuamente reforzados, aplicados y cobrados. Se debe
proporcionar alguna suerte de realimentación intensiva. ●
SUGERENCIAS PARA CREAR UN ENTORNO LABORAL SALUDABLE5
1. Asegúrese de que las personas respiren aire puro. El costo de esta
prevención es ridículo si se compara con los gastos para limpiar el aire.
2. Evite los materiales que puedan emitir olores o toxinas. Establezca una
regla general: evitar todo material o instalación que emita olores tóxicos.
3. Proporcione un entorno laboral sin humo de tabaco. Designe un lugar,
con sistema de ventilación, propio para los fumadores.
4. Mantenga ductos limpios y secos. Si los ductos de ventilación o del aire
acondicionado están húmedos favorecen la aparición de hongos y, por
consiguiente, de enfermedades.
5. Preste atención a las quejas de las personas. Registre las reclamaciones
y tome medidas en cuanto a la higiene laboral.
6. Proporcione equipos adecuados. Evite traumas físicos mediante la
ergonomía (adecuar el entorno y las condiciones de trabajo al individuo).
Cada persona es diferente y requiere usar equipos que se ajusten a sus
características individuales.
BATERÍAS MÁXIMA
• Gabriela Passos heredó de su padre la empresa Baterías Máxima, que fabrica
baterías para automóviles y pilas pequeñas. Cuando fue ascendida a
presidenta de la organización, Gabriela se dispuso a conocer a fondo los
negocios y el esquema de producción de la empresa. Sus contactos con los
gerentes y los trabajadores la dejaron preocupada porque las condiciones
internas de trabajo eran en extremo peligrosas e insalubres. El trabajo
directo con elementos químicos —como ácidos y plomo— no sólo
representaba riesgos de accidentes muy graves, sino también enfermedades
profesionales irrecuperables. El pasivo laboral de la empresa sumaba un
cúmulo de reclamaciones laborales por peligrosidad, insalubridad y
demandas civiles y penales por enfermedades y accidentes graves. El costo
de las indemnizaciones era sumamente elevado e implicaba cuantiosas
pérdidas para la organización. Sin embargo, por otra parte, lo que estaba en
juego en esos procesos judiciales eran vidas humanas. Gabriela pidió la
ayuda del gerente de recursos humanos. ¿Usted cómo procedería en su
lugar? ●
BATERÍAS MÁXIMA
A Gabriela Passos le preocupa el área de higiene y seguridad de Baterías Máxima.
Con ayuda del gerente de recursos humanos contrató a médicos especialistas en
medicina del trabajo e inició un censo biológico para hacer dos diagnósticos: un
diagnóstico humano, para conocer el estado de salud de las personas y saber qué
medidas médicas profi lácticas tomar para recuperar su salud, y un diagnóstico
ocupacional, para localizar las principales áreas de riesgo para la salud y qué
medidas permitirían reducir su efecto en la salud de los colaboradores. Gabriela
quiere tomar dos precauciones en cuanto al diagnóstico ocupacional:
• 1. Minimizar las condiciones insalubres y peligrosas por medio de nuevos
procesos de trabajo o subcontratar las actividades demasiado peligrosas. 2.
Fomentar el uso de equipo de protección individual (EPI), como guantes, botas,
petos, máscaras y ropa especial para los colaboradores.
¿Usted cómo actuaría si estuviera en el lugar del gerente de recursos humanos? ●
• BATERÍAS MÁXIMA
Una vez que se establecieron las precauciones, Gabriela Passos se
percató de que no adoptar medidas preventivas resulta más caro al
tomar medidas correctivas. La recuperación del tiempo perdido —y de
la salud perdida— exige inversiones más cuantiosas. Más vale prevenir
que remediar. Además, Gabriela aprendió otra lección: no sirve de nada
cambiar las condiciones físicas si la organización del trabajo y la
mentalidad de las personas no cambian. Gabriela entendió que era
necesario cambiar los métodos y los procesos de trabajo, propiciar que
las personas adquirieran conciencia de la importancia de su vida y su
salud y, sobre todo, cambiar la calidad de vida en el trabajo. Pidió a
recursos humanos que la ayude a resolver los problemas de la empresa.
¿Cómo debe proceder recursos humanos?
• BATERÍAS MÁXIMA
Gabriela Passos advirtió que si todos los colaboradores
estuvieran atentos a los problemas de higiene y seguridad,
podrían colaborar con sugerencias y medidas para reducir
los problemas de Baterías Máxima. Su idea es que la higiene
y la seguridad sean responsabilidad de línea de los gerentes
y función de staff de los especialistas en recursos humanos,
los médicos y los ingenieros de seguridad. Además, que
cada colaborador asuma igual responsabilidad en el tema.
¿Cómo lograr este cambio? ¿Usted cómo podría ayudarle?
• BATERÍAS MÁXIMA
Gabriela quería implantar un programa de
higiene y seguridad válido para Baterías
Máxima.
¿Usted cómo la ayudaría a defi nir un plan
global?
SEGURIDAD SOCIAL
Seguridad Social es un derecho inalienable del hombre, es una
garantía de que cada ser humano contará con los medios suficientes para
satisfacer sus necesidades en un nivel adecuado a su necesidad.
La Ley del Seguro Social define la seguridad social como el conjunto de
Instituciones, principios, normas y disposiciones que protegen a todos los
elementos de la sociedad contra cualquier contingencia que pudiera surgir y
permite la elevación humana en los aspectos psicofísico, moral, económico,
social y cultural
La seguridad social tiene la finalidad de garantizar el derecho a la salud, la
asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los
servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así
como el otorgamiento de una pensión que , en su caso y previo
cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el estado.
El Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad
social, establecido como un servicio público de carácter
nacional en los términos que fija la Ley del Seguro Social
PRINCIPIOS QUE RIGEN EL SEGURO SOCIAL
• Protección al salario
• Interés social
• Interés público
• Aplicación limitada
• Carácter obligatorio
• Teoría del riesgo. La teoría del riesgo social o de la
responsabilidad social, se fundamenta en la idea de que
los infortunios laborales derivan de un mundo laboral
concebido íntegramente. Por tanto, los accidentes no
pueden imputarse a una determinada empresa, sino a la
sociedad.
PRESTACIONES DEL SEGUROS SOCIAL
El Seguro Social comprende los regímenes:
• Obligatorio
• Voluntario
• El seguro social cubre las contingencias y proporciona los
servicios que se especifiquen en cada régimen , mediante
prestaciones en especie y en dinero.
• Esto constituye las prestaciones a que tienen derecho los
trabajadores.
Los seguros del IMSS se financian a partir de aportaciones de los patrones,
de los trabajadores y del Gobierno Federal. La estructura de las tasas de
contribución pagadas al Instituto, varían en función del tipo de seguro y del
sujeto obligado, e incluyen pagos en pesos por trabajador (cuotas fijas),
pagos en función del salario base de cotización (cuotas proporcionales) y
cuotas excedentes.
El régimen obligatorio comprende:
I. Riesgos de trabajo
II. Enfermedades y maternidad
III. Invalidez y vida
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
V. Guarderías y prestaciones sociales.
PRESTACIONES POR RIESGO DE TRABAJO
PRESTACIONES INCAPAIDAD POR
ENFERMEDAD O MATERNIDAD
PRESTACIONES POR INVALIDEZ CON
PENSIÓN TEMPORAL O DEFINITIVA
PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA O
VEJEZ.
https://youtu.be/Yybat0VIteI