Marco Legal de los Negocios. Mtro.

Héctor Méndez Olguín

Unidad 5
Contratos Laborales
5. Constitución Federal y el Derecho Reconocido del artículo 5º
La Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) en su
artículo 5º regula la garantía individual de libertad de trabajo, consagrada a autorizar
la celebración de un contrato por el que se pacte la prestación de un servicio,
facultando al trabajador a ejercer la profesión, industria o comercio que más le
acomode, siendo lícito, y recibir por ello una contraprestación económica:
Artículo 5°. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la
profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.
El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación
judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución
gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se
ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del
producto de su trabajo, sino por resolución judicial […]
5.1 Constitución Federal y el artículo 123 Apartado A.
El artículo en mención establece en el Apartado A, los derechos de los trabajadores
en XXXI fracciones, especificando: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización
social de trabajo, conforme a la ley, además, reconoce los siguientes derechos de
los trabajadores:
1. Duración de la jornada máxima será de 8 horas fracción I.
2. Jornada de trabajo nocturno será de 7 horas fracción II.
3. Queda prohibida la utilización del trabajo de menores de quince años fracción
III.
4. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de
descanso fracción IV.
5. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan esfuerzos
fracción V.
6. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales
o profesionales fracción VI.
7. Para trabajo igual corresponde salario igual fracción VII.
8. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo fracción VIII.
9. Los trabajadores tendrán derecho a la participación de utilidades fracción IX.
10. El salario deberá pagarse precisamente en moneda fracción X.

1
Marco Legal de los Negocios. Mtro. Héctor Méndez Olguín

5.2 Contrato Individual del Trabajo. Pág. 215

Particularmente, en materia laboral, el contrato individual de trabajo se regula por
los artículos 20 al 28 de la Ley federal del trabajo (LFT).
El artículo 20 define a este tipo de contrato como “…aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario.”
Consentimiento. El otorgamiento del contrato debe contener la voluntad libre y
espontánea de quien va a prestar el trabajo o actividad laboral, siendo nulo cualquier
pacto que implique esclavitud, discriminación, explotación o renuncia al ejercicio de
algún derecho personal o la violación del derecho de tercero.
Contenido. Son elementos de este contrato los siguientes:
I. Datos generales del trabajador y del patrón: Nombre, nacionalidad, edad,
sexo, estado civil y domicilio.
II. Tipo de relación de trabajo: por obra, tiempo determinado o indeterminado.
III. Servicios que van a ser prestados.
IV. Lugar de trabajo.
V. Duración de la jornada de trabajo: diurna, nocturna o mixta.
VI. Salario, detallando su forma y monto.
VII. Fecha y lugar de pago del salario.
VIII. Capacitación y adiestramiento del trabajador conforme a los planes y
programas de la empresa.
IX. Condiciones de trabajo: días de descanso, vacaciones, etc.

Capacidad. Tanto el hombre como la mujer pueden ser trabajadores y gozan de los
mismos derechos.
Trabajo de menores. Por regla general los mayores de 16 años pueden prestar
servicios de trabajo por voluntad propia, los mayores de 14 años con el
consentimiento de sus padres o tutores, más está prohibido el de menores de esta
edad.
5.3 Diferentes Tipos de Trabajador.
Conforme a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo LFT, establece la
siguiente clasificación de trabajadores:
No Trabajador Artículos No Trabajador Artículos
1. Trabajador de 182 a 186 11. Trabajador 304 a 310
Confianza Musico - Actores
2. Trabajador de 187 a 214 12. Trabajador a 311 a 330
Buques Domicilio
3. Trabajador 215 a 245 13. Trabajador de 343 a 343
Aeronáuticos las Minas E

2
 Marco Legal de los Negocios. Mtro. Héctor Méndez Olguín

4. Trabajador 246 a 255 14. Trabajador de 344 a 350

Ferrocarrilero Hoteles - Bares
5. Trabajador 256 a 264 15. Industria 351 a 353
Autotransporte Familiar
6. Trabajador del 265 a 278 16. Trabajador de 353 A –
Servicio Público Médicos 353 I
7. Trabajador del 279 a 284 17. Trabajadores 353 J a
Campo Universitarios 353 U
8. Trabajador Agente 285 a 291 / /// ///
de Comercio
9. Trabajador 292 a 303 / /// ///
Deportista

5.4 Trabajador y sus Derechos. LFT.

Conforme a la LFT, los derechos de los trabajadores, son los siguientes:
No Derecho Artículo No Derecho Artículo
1. Escrito condiciones de 25, 31 13. Salario 82
trabajo
2. Falta de escrito no priva 26 14. Salario Mínimo 90
de derechos
3. Suspensión provisional 42 15. Utilidades de la 117
de las obligaciones de Empresa
prestar servicio y pagar
salario
4. Recisión de la relación 46 16. Obligaciones del 132 Frac. I a
de trabajo patrón XXVIII
5. Causas de Recisión 47 17. Habitación Trabajador 136
6. Causas de Terminación 53 18. Ley de INFONAVIT 1 a 71
de la Relación de 1972 - 24/01/2017
Trabajo
7. Jornada de Trabajo 58 19. Capacitación del 153 A – 153 X
Trabajador
8. Tipos de Jornada: 60 20. Derechos de 154
Diurna/ Nocturna/ Mixta Preferencia,
Antigüedad y
Descanso
9. Descanso Jornada de 63 21. Invenciones del 163
Trabajo Trabajador
10. Días de Descanso 69 22. Mujeres 164 a 172
11. Días de Descanso 74 23. Menor de Edad 3 Frac. I a
Obligatorio XIII; 22; 22
Bis; 23; 29;
173 a 189

3
 Marco Legal de los Negocios. Mtro. Héctor Méndez Olguín

12. Vacaciones 76 24. Capacitación 3º párrafo

cuarto

Ejercicio 1.

Relación de Trabajo

Patrón Trabajador

Definición: LFT art. 10. Definición: LFT art. 8.

Definición: Relación de Trabajo

Definición: LFT art. 20 párrafo primero.

Trabajador Hombre y Mujer

Definición:

Hostigamiento: LFT art. 3 Bis a)

Acoso Sexual: LFT art. 3 Bis b)

4
 Marco Legal de los Negocios. Mtro. Héctor Méndez Olguín

Tipos de Relación de Trabajo:

 Art. 35. Relación de Trabajo.
 .Art 39 A (Tipo Relación de Trabajo) __________________________________________________
 .Art 39 B (Tipo Relación Trabajo) ______________________________________________________
 .Art 39 C (Tipo Relación de Trabajo) __________________________________________________
 .Art 39 F (Tipo Relación de Trabajo) __________________________________________________

 Incapacidad Temporal;
 Accidentes de  Incapacidad permanente
Trabajo Parcial;
Un Accidente de  Enfermedad de  Incapacidad Permanente
Trabajo Total.
Trabajo

Genera un Accidente
Laboral, el cual se
divide
Un Trabajador en su actividad
laboral, puede sufrir Se
Produce un Accidente,
Clasifican
por lo cual genera

Fundamento legal:
Ley Federal del Trabajo Riesgos de Trabajo
Ley del IMSS LFT Arts. 472 - 513
Indemnización

Puede
originar Por sufrir un accidente de
Trabajo

La Muerte
Por lo tanto, comprende
la indemnización

5
Marco Legal de los Negocios. Mtro. Héctor Méndez Olguín

5.5 Contrato Individual del Trabajo.

Particularmente, en materia laboral, el contrato individual de trabajo se regula por
los artículos 20 al 28 de la Ley federal del trabajo (LFT).
El artículo 20 define a este tipo de contrato como “…aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario.”
5.5.1 Contenido del Escrito de Trabajo.
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener, conforme a
lo dispuesto por el artículo 25 de la LFT:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y
del patrón; Fracción reformada DOF 30-11-2012
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada,
de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta
a un periodo de prueba; Fracción reformada DOF 30-11-2012
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; Fracción reformada DOF
30-11-2012
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley Fracción adicionada DOF 28-04-
1978
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón. Fracción recorrida DOF 28-04-
1978
X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley,
para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la
muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o
desaparición derivada de un acto delincuencial. Fracción adicionada DOF 01-05-
2019

6
Marco Legal de los Negocios. Mtro. Héctor Méndez Olguín

Ejercicio 2.

Contrato Individual del Trabajo.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON
PERÍODO DE PRUEBA EN LO SUCESIVO DENOMINADO (EL “CONTRATO”)
QUE CELEBRAN POR UNA PARTE ____________________________________,
EN SU CALIDAD DE PATRÓN, REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR LA LIC.
_____________________________________, EN SU CARÁCTER DE
REPRESENTANTE LEGAL (EN LO SUCESIVO DENOMINADA “LA
INSTITUCIÓN”); Y POR LA OTRA, EL/LA C. ______________________________,
POR SU PROPIO DERECHO, EN SU CALIDAD DE TRABAJADOR (EN LO
SUCESIVO DENOMINADO “EL EMPLEADO”), AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

D E CLARAC I O N E S

I. DECLARA “LA INSTITUCIÓN” QUE:

a) Ser un órgano dotado de autonomía, personalidad jurídica y
patrimonio propio;
b) Tener como funciones la de ________________________________,
conforme al Código de Comercio en su artículo 75 fracción ________;
la Ley General de Sociedades Mercantiles en su artículo 1º fracción
____________ y con residencia en el Estado de
_________________.
c) Contar con domicilio y principal asiento de sus asuntos de naturaleza
mercantil en: ____________________________________________
_______________________________________________________
___________________________________;
d) Su representante el C._____________________________________
ostenta las facultades suficientes para obligarla en este acto,
facultades que, a la fecha de firma de este instrumento, no le han sido
revocadas ni limitadas;
e) Cuenta con elementos propios suficientes para cumplir con las
obligaciones que deriven del presente contrato;
f) Tiene necesidad de emplear a una persona con los conocimientos,
experiencia, capacidad, aptitudes y habilidades requeridas para
desempeñar los trabajos inherentes a su actividad.
II. DECLARA “EL EMPLEADO” QUE:
a) Es una persona física en pleno uso de sus facultades; edad _____;
de nacionalidad __________, sexo _________, quien se identifica con
Credencial de Elector, número

7
Marco Legal de los Negocios. Mtro. Héctor Méndez Olguín

_________________________,emitida por Instituto Nacional

Electoral;
b) Tener su domicilio en
_______________________________________________________
_______________________________________________________
___________________________________.;
c) Su número de seguridad social ante el Instituto Mexicano del Seguro
Social es ___________________________;1
d) Cuenta con la capacidad técnica, experiencia, aptitudes y
conocimiento, así como con los requisitos legales necesarios para
ejercer la función para la que es contratado;
e) Ha recibido una explicación completa de la naturaleza del trabajo que
va a desarrollar y cuenta con los conocimientos, experiencia,
capacidad, aptitudes y habilidades necesarias para el desarrollo del
mismo, por lo que está conforme y es su deseo libre de vicios del
consentimiento el prestar sus servicios personales a “LA
INSTITUCIÓN” _________________________________________;
f) Bajo protesta de decir verdad no es adicto al consumo de narcóticos
o drogas enervantes, por lo que expresa su voluntad de someterse,
en el momento que “LA INSTITUCIÓN” lo decida, a cualquier prueba
toxicológica o examen de dopaje, entregando las muestras que al
efecto le sean requeridas, en la inteligencia que de arrojar positivo el
resultado de dicho examen, habrá cometido falta de probidad u
honradez al engañar a “LA INSTITUCIÓN” respecto de su condición
de adicto, siendo susceptible entonces de rescisión de contrato, por
causas a él imputables.
III. DECLARAN “LAS PARTES” QUE:

C LAU S ULAS

PRIMERA.- OBJETO.
“EL EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios de manera personal y
subordinada a “LA INSTITUCIÓN”, quien en contraprestación se obliga al pago
del salario a que se hace referencia en la Cláusula Novena.

SEGUNDA.- DEFINICIÓN DE LABORES.

La labor que desempeñará “EL EMPLEADO” dentro de “LA INSTITUCIÓN” será
la de _________________________ bajo la subordinación de “LA INSTITUCIÓN”,
desarrollando siempre su mejor esfuerzo, esmero y eficiencia; en la inteligencia de
que esta definición de la labor a cargo de “EL EMPLEADO” es enunciativa más no
limitativa, toda vez que éste tiene la obligación de realizar cualquier otro trabajo

1
Ejemplo Número de Seguridad Social IMSS. 3456700078- 6

8
Marco Legal de los Negocios. Mtro. Héctor Méndez Olguín

anexo o conexo con su función, o cualquiera otra actividad, siempre y cuando se le

respete su salario, aún y cuando haya de ser desempeñado en otro turno, horario,
puesto o lugar de trabajo, siendo sus funciones principales, entre otras, las
siguientes:
“EL EMPLEADO” prestará sus servicios bajo la dirección, subordinación y
vigilancia de directores, administradores, jefes, supervisores designados para el
efecto por “LA INSTITUCIÓN” y con el cuidado, intensidad y esmero apropiados y
expresamente se obliga a observar las instrucciones de “LA INSTITUCIÓN” a
través de sus manuales, reglamentos, instructivos, circulares, procedimientos o
reglas de carácter general o especial, que “LA INSTITUCIÓN” tiene establecidos o
establezca.

TERCERA.- PROMOCIÓN.
Si “EL EMPLEADO” fuera promovido a una categoría y puesto superior, pero al
término de treinta días no demuestra contar con las aptitudes o habilidades
laborales para el mismo, “LA INSTITUCIÓN” podrá regresarlo al puesto anterior,
sin ninguna responsabilidad, sujetándose a las condiciones laborales que
correspondan a este último.
CUARTA.- LUGAR DE TRABAJO.
“EL EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios personales en las instalaciones
de “LA INSTITUCIÓN” localizadas en el domicilio señalado en la Declaración I (c),
o en cualquier otro establecimiento que se le designe, en cualquier parte de la
república.

QUINTA.- PERÍODO A PRUEBA.

“EL EMPLEADO” estará sujeto a un solo período a prueba por 90 días,
improrrogables, con el único fin de que “LA INSTITUCIÓN” verifique que satisface
los requisitos, conocimientos, aptitudes y experiencia de que se dijo poseedor para
desempeñar el puesto de que se trata, al momento de ser contratado, disfrutando
dentro de dicho período del salario, garantía de seguridad social y de las
prestaciones que correspondan a su categoría.

“EL EMPLEADO” acepta que de no acreditar lo expuesto en el CLAUSULA

anterior en el período ahí precisado, a juicio de “LA INSTITUCIÓN” y tomando en
cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y
Adiestramiento, de ser el caso, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se
dará por terminada la relación laboral, sin responsabilidad para “LA INSTITUCIÓN”.

SEXTA.- DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

Concluido el período de prueba a que se refiere la CLAUSULA anterior y de subsistir
la relación de trabajo, se considerará que el CONTRATO pasa a ser por tiempo
indeterminado y la antigüedad de “EL EMPLEADO” empezará a contar desde la

9
Marco Legal de los Negocios. Mtro. Héctor Méndez Olguín

fecha en que inició la prestación de sus servicios, con fundamento en el artículo

___________ de la LFT.

SÉPTIMA.- JORNADA DE TRABAJO.

La duración de la jornada será fijada y modificada conforme a las necesidades y
requerimientos de “LA INSTITUCIÓN”, por lo que desde este momento “EL
EMPLEADO” otorga su consentimiento a efecto de que “LA INSTITUCIÓN”
determine libremente el horario, el turno, el puesto y el lugar en los cuales “EL
EMPLEADO” ha de desempeñar sus funciones, manifestando desde este momento
su conformidad con los mismos, con fundamento en el artículo __________ de la
LFT.

OCTAVA.- SALARIO.
En remuneración a los servicios prestados por “EL EMPLEADO”, “LA
INSTITUCIÓN” se obliga a pagar un salario mensual de $
______________________________________________________ (número, letra y
Moneda Nacional) en el que quedará incluido el pago de los días de descanso semanal
y días de descanso obligatorio, mismo que se cubrirá los días quince y treinta de
cada mes, de preferencia en el domicilio de “LA INSTITUCIÓN”, con fundamento
en el artículo __________ LFT.

NOVENA.- RECIBO DE SALARIOS.

“EL EMPLEADO” se obliga a firmar, cuando obtenga o le sea acreditada la
contraprestación de su trabajo, un recibo de pago a favor de “LA INSTITUCIÓN”,
que ampare tanto la cantidad pagada por concepto de sueldos, prestaciones y
tiempo extra devengados hasta la fecha de pago, así como las deducciones que
correspondan, en términos de las leyes de la materia, entendiéndose que la firma
del recibo de pago implica la conformidad de “EL EMPLEADO” con la suma
recibida, la cual se entiende que cubre cada uno de los conceptos ahí
comprendidos, por lo que “EL EMPLEADO” no podrá exigir posteriormente pago
de prestación o sueldo alguno; de existir un error, omisión o inconsistencia con la
suma pagada, “EL EMPLEADO” deberá hacer la aclaración en ese preciso
momento, en caso de ser procedente la misma “LA INSTITUCIÓN” procederá al
pago de la diferencia o a corregir la omisión.

DÉCIMA.- DÍAS DE DESCANSO SEMANAL.

Por cada seis días de trabajo ordinario, “EL EMPLEADO” disfrutará, con goce de
salario, de un día de descanso que será fijado por “LA INSTITUCIÓN” y modificado
conforme a las necesidades del servicio. Asimismo, cuando “EL EMPLEADO” no
labore la semana completa, percibirá el salario correspondiente al día de descanso,
en forma proporcional al tiempo trabajado en la semana, agregando un 16.66 por
ciento a su sueldo diario ordinario, con fundamento en el artículo ___________ de
la LFT.

10
Marco Legal de los Negocios. Mtro. Héctor Méndez Olguín

DÉCIMA PRIMERA.- DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.

Serán días de descanso obligatorio para “EL EMPLEADO”, con goce de salario: 1º
de Enero; el primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de Febrero; el tercer
lunes de marzo, en conmemoración del 21 de Marzo; 1º de Mayo; 16 de Septiembre;
el tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de Noviembre, el 1º de
Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal, el 25 de Diciembre y los días fijados en las Leyes Electorales
para cubrir la jornada electoral. Ambas partes convienen que cuando sea necesario
concurrir a laborar en los días señalados por la Ley como de descanso, “EL
EMPLEADO” estará obligado a prestar sus servicios y “LA INSTITUCIÓN” habrá
de asignarle otro día de descanso o cubrirá aquél en los términos de Ley, con
fundamento en el artículo ________________ de la LFT.

DÉCIMA DEGUNDA.- VACACIONES.

“EL EMPLEADO” que tenga más de seis meses consecutivos de servicios tendrá
derecho a dos periodos de vacaciones pagadas en el año, de doce días laborables
cada uno (dos semanas de lunes a sábado); en verano durante la segunda quincena
del mes de julio o en la primera quincena del mes de agosto, según las necesidades
del servicio en la institución; y a partir del 15 de diciembre sujeto a calendario
previamente establecido.
El pago del concepto de prima vacacional proporcional al tiempo laborado, será en
los meses de julio y diciembre y se otorgará quince días de sueldo tabular por dicho
concepto, con fundamento en el artículo _______________ de la LFT.

DÉCIMA TERCERA.- AGUINALDO.

“EL EMPLEADO” tendrá derecho al pago de un aguinaldo anual, que deberá ser
pagado por “LA INSTITUCIÓN” antes del día veinte de diciembre, equivalente a
sesenta días de salario, con fundamento en el artículo __________ de la LFT.

DÉCIMA CUARTA.- SEGURIDAD SOCIAL.

“EL EMPLEADO” será sujeto de aseguramiento por el Instituto Mexicano del
Seguro Social; para tales efectos “LA INSTITUCIÓN” procederá a su
correspondiente registro e inscripción ante dicha entidad. “LA INSTITUCIÓN” se
obliga a retener y enterar las cuotas obrero-patronales a cargo de “EL
EMPLEADO”, cabe resaltar si el EMPLEADO ya cuenta con número de Seguridad
Social, se deberá proporcionar a la INSTITUCIÓN, con fundamento en el artículo
___________ de la Constitución Federal Aparatado A fracción ___________.

DÉCIMA QUINTA. - RETENCIONES.

En los términos de lo establecido por las Leyes del Impuesto Sobre la Renta, del
Seguro Social, y del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores, “LA INSTITUCIÓN” queda facultada para llevar a cabo las
retenciones o descuentos de las contribuciones reguladas por dichas leyes, a cargo
de “EL EMPLEADO”, con fundamento en el artículo _________ de la LFT.

11
Marco Legal de los Negocios. Mtro. Héctor Méndez Olguín

DÉCIMO SEXTA.- CAPACITACIÓN.

“LAS PARTES” convienen que para dar cumplimiento al Capítulo III Bis del Título
Cuarto de la Ley, “EL EMPLEADO” será capacitado y adiestrado conforme a los
planes y programas establecidos o que se establezcan en “LA INSTITUCIÓN”, con
fundamento en el artículo ___________ de la LFT.

DÉCIMO SÉPTIMA.- BENEFICIARIOS DE “EL EMPLEADO”.

Para el efecto de las prestaciones relativas, en caso de fallecimiento de “EL
EMPLEADO”, éste señala para todos los efectos correspondientes como sus
beneficiarios a las personas y en los porcentajes siguientes:

BENEFICIARIO RELACIÓN PORCENTAJE

FAMILIAR
____________________ _________________ _______________
____________________ _________________ _______________

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE INSTRUMENTO, ENTERADAS “LAS PARTES”

DE SU CONTENIDO Y FUERZA LEGAL, LO FIRMAN DE CONFORMIDAD, EN EL
ESTADO ______________________, MUNICIPIO ________________.

Fecha: __________________________________________.

POR LA INSTITUCIÓN EL EMPLEADO

_________________________ ______________________
(Nombre y Firma) (Nombre y Firma)

TESTIGO TESTIGO

__________________________ ______________________

12