Tarea 2

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
SEMANA 2
Nombre del estudiante: Bárbara Gonzalez Sepulveda

Fecha de entrega: 16.01.2023
Carrera: continuidad de ingeniería en Prevención de Riesgos
DESARROLLO
1. Realiza una tabla comparativa considerando los siguientes estilos de liderazgo:
carismático, transformacional, transaccional, visionario y situacional.
Tipo de Carismático Transformacional Transaccional Visionario Situacional

Liderazgo
Características Un líder Este tipo de líder Este tipo de Los lideres El líder situacional
carismático es el tiene la capacidad líder es el que visionarios es flexible,
cual tiene la de influir se centra en lo tienen las ideas adaptable, versátil,
capacidad de positivamente en actual, hace claras del futuro, sabe como actuar
escuchar a los el progreso y que la en el cual ve en cada momento,
demás, tiene la desarrollo de las organización se mejorada la sabe diagnosticar,
capacidad de hacer personas con las vuelva eficiente, organización y a sabe cómo llegar a
que todas las cuales trabaja, no se enfocan los consenso. El líder
personas se otra forma de en las colaboradores situacional adapta
sientan cómodas poder identificarlo necesidades que trabajen en su liderazgo según
estando con él, el es que es un líder particulares del ella, asi como el nivel de
líder carismático, que cree en la personal ni en también es desarrollo y
sabe motivar a sus mejora continua programas de quien tiene la madures de su
trabajadores y que lleva al desarrollo y capacidad de equipo.
tiene la capacidad cambio, tiene la capacitación articular una
de asumir riesgos, capacidad de utiliza visión realista y
tiene la capacidad influir de manera incentivos para atractiva
de hacer que su positiva sobre los motivar a sus
equipo confié en él, demás, es una empleados
ya que es una persona con
persona entusiasta habilidades para
e iniciativa, enseñar.
desempeña un
papel estimulante
para todos, crea
admiración y
confianza.
2. Tomando en cuenta la respuesta anterior, selecciona el estilo de liderazgo que utiliza don
Claudio García en este caso particular y justifica tu respuesta.
Según yo y el caso anterior, creo que don Claudio presenta un mezcla de tres tipos de liderazgo
uno de ellos es el liderazgo carismático ya que el diariamente conversa con su equipo de trabajo,
los motiva otro liderazgo que el tiene es el transformacional ya que el cree en la mejora continua
siempre don Claudio ha inspirado soluciones teniendo un lema compartido ´ENTRE TODOS
SALIMOS ADELANTE´, y para finalizar según yo el tipo de liderazgo que tiene don Claudio es el
transaccional ya que no se enfoca en las necesidades del personal.
3. ¿Crees que el estilo de liderazgo de don Claudio es el más apropiado para este contexto
organizacional? Argumenta tu respuesta de acuerdo con los estilos de liderazgos
revisados durante la semana.
Creo que para el caso no es lo mas apropiado, si encuentro fabuloso que el motive a su gente y
que tenga muchas cosas positivas y eso es super favorable ya que cuando tenemos lideres
buenos se va pasando la voz, lo que nos muestra este caso es una situación sumamente
preocupante y sin muchas alternativas al respecto, tenemos muchos clientes y con poco
personal ya que se infectaron 4 trabajadores de 8 por lo cual el liderazgo visionario le hubiese
permitido a don Claudio resguardarse y tomar un numero acotados de trabajadores, además de
haberse puesto en todos los casos posibles, si bien el covid no esta como al principio aun
debemos seguir velando por los trabajadores, lo mas probable es que ahora no se cumpla con
los compromiso y don Claudio pierda su reputación, por lo cual yo creo que las fumigaciones
acordadas no se harán de la misma forma que se tenían planificadas y si es que no las
reagendan ya que por normativa ahora los trabajadores que tengan covid podrían volver a
trabajar dentro de 5 días asi que podría volver a reagendar, no creo que sea la forma adecuada
en la cual se planeo desde un principio, considerando además, que el 80% de estos
compromisos son de alta complejidad y requieren del tiempo y personal adecuado para llevarlo a
cabo.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2022). Estilos de liderazgo. Liderazgo y Trabajo en Equipo. Semana 2.

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