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    Entrevista de Selección

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    Ana Sofia Gamez Lopez
    Este documento resume una entrevista de selección de personal para Camilo Andrés Romero Castro para un puesto en Cencosud. Contiene información personal como edad, lugar de nacimiento, educación e intereses. También resume sus fortalezas como el trabajo en equipo y oportunidades de mejorar como hablar en público. Los entrevistadores lo consideran elegible para otros cargos basados en sus competencias y resultados de pruebas psicotécnicas.

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    Título original

    2. ENTREVISTA DE SELECCIÓN

    Derechos de autor

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    Formatos disponibles

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    Este documento resume una entrevista de selección de personal para Camilo Andrés Romero Castro para un puesto en Cencosud. Contiene información personal como edad, lugar de nacimiento, educación e intereses. También resume sus fortalezas como el trabajo en equipo y oportunidades de mejorar como hablar en público. Los entrevistadores lo consideran elegible para otros cargos basados en sus competencias y resultados de pruebas psicotécnicas.

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    Versión: 1.

    FORMATO PARA ENTREVISTA DE SELECCIÓN


    Código:
    DCH-ADM-13-045

    INFORME DE SELECCIÓN

    DATOS GENERALES

    NOMBRE DEL ENTREVISTADOR Ana gamez y Yeneidis sarmiento


    NOMBRE DEL CANDIDATO Camilo andres romero castro
    EDAD 21 años
    FECHA Y LUGAR DE NACIMIENTO 2 de noviembre 2000 Bosnica cesar
    PROCESO Seleccion de personal
    EMPRESA Cencosud
    FECHA DE LA ENTREVISTA 20 de abril 2022

    INFORMACIÓN FAMILIAR (Validar este item para procesos relacionado con política salarial la compañía)
    FAMILIA PRIMARIA FAMILIA SECUNDARIA
    NOMBRE PADRE NOMBRE MADRE
    Julio Manuel Romero Fontalvo Belqui Johana Castro Rodriguez ESTADO CIVIL soltero
    OCUPACIÓN NOMBRE DE LA PAREJA
    Inspector de calidad en fenoco Ama de casa EDAD
    OCUPACIÓN

    HERMANOS (Incluya Nombre, Edad y Ocupación) HIJOS (Incluya Nombre, Edad y Ocupación)
    Juliana Romero 18 años, estudiante

    OBSERVACIONES ADICIONALES

    INTERESES PERSONALES Y EXPECTATIVAS (Proyección personal y profesional)


    las expectativas del aspirante es tener conocimientos mas amplios, abrir el negocio en su pueblo natal, terminar sus estudios.

    FORMACIÓN ACADEMICA

    ESTADO
    NIVEL NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN NIVELES CURSADOS TITULO OBTENIDO (Cursando,Aplazado y FECHA CULMINACION
    Finalizado)
    MODELO GI-ADM-14-006 v.3.0 (11/05/2016)

    Bachillerato Institucion educativa eloy quintero 11 Bachillerato Finalizado 2017


    Tecnicos
    Tecnologicos
    Universitarios Universidad de santander 7 semestre Cursando 2023
    Especialización
    Maestria
    Otros

    IDIOMAS BASICO INTERMEDIO AVANZADO LUGAR DE ESTUDIO


    Ingles basico Excel Universidad de santander
    EXPERIENCIA PROFESIONAL(De la más reciente a la más antigua)

    Empresa No
    Cargo No
    Tiempo en la compañía No
    No
    No
    Funciones

    Logros

    No. Personas a Cargo


    (Cargos y No.) No
    Motivo del Retiro

    COMPETENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES


    Indague sobre las fortalezas y Oportunidades de Mejora a nivel personal y laboral

    FORTALEZAS OPORTUNIDADES DE MEJORA


    MODELO GI-ADM-14-006 v.3.0 (11/05/2016)

    Trabajar en equipo expresarse en publico por medio


    Organizado
    responsable con sus labores y trabajos

    PRUEBAS PSICOTECNICAS (Resumen de los resultados de las pruebas psicotecnicas) Anexar resultados completos
    16 pf y valanti
    FORTALEZAS

    Trabajo en equipo

    ASPECTOS A MEJORAR

    Dificultad en hablar en publico(esta trabajando en ello)

    CONCEPTO DE DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO (Campo Obligatorio)

    Cumplimiento de la Educación - Formación


    Cumple x
    No Cumple

    Cumplimiento de la Experiencia
    Cumple
    No Cumple x

    Observaciones

    Selecciones con una (X) su desición


    Emplearlo Mantenerlo Elegible x No elegible

    Considerarlo para otro cargo

    Comentarios

    Elaborador por: Yeneidis Sarmiento


    Nombre Completo Ana Sofia Gamez
    Cargo Dctora de recursos Humanos

    ** Fin del formato **

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