Programa de Capacitación

PROGRAMA DE CAPACITACION
Versión 01 2022
1. OBJETO
Desarrollar actividades de capacitación acordes con el Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad

en el Trabajo de la empresa INDUSTRIAS DE MADERAS Y DISEÑOS
COLOMBIANOS C.L L.T.D.A, que fortalezcan las capacidades, conocimientos y actitudes
tanto de los empleados, como de contratistas en materia de Salud y Seguridad en el trabajo.
2. ALCANCE
Aplica a todas las personas que hagan parte de la empresa INDUSTRIAS DE MADERAS Y
DISEÑOS COLOMBIANOS C.L L.T.D. A, y contratistas; cuyas actividades o servicios estén
relacionados directamente con riesgos a la salud.
3. DEFINICIONES
3.1. Capacitación: Actividades de formación de personal en temas específicos

complementando la educación académica del trabajador. (Jefatura de Bienestar, seguridad y Salud
Laboral).
3.2. Líder del programa: Persona encargada del desarrollo y cumplimiento a las actividades
definidas de los programas de sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo. (Jefatura de
Bienestar, seguridad y Salud Laboral).
3.3. Competencia Laboral: conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que, aplicadas

o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para
la generación de ingreso por cuenta propia (Min Educación Nacional).
4. RESPONSABLE
La responsabilidad de la implementación de este programa está a cargo del responsable del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. DOCUMENTOS RELACIONADOS
Decreto 1072 de 2015.

Versión 01 2022
6. DESCRIPCIÓN
El programa de capacitaciones de INDUSTRIAS DE MADERAS Y DISEÑOS

COLOMBIANOS C.L L.T.D. A; se divide en 5 etapas:
6.1. Programación
Los responsables de los diferentes programas definirán y programarán las actividades de

capacitación a desarrollar a lo largo de la ejecución de los mismos.
Esta programación debe ser plasmada en cada uno de los programas, así como el en “Programa de
capacitación del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo SG-SST” teniendo en
cuenta los siguientes parámetros:
● Tema
● Responsable
● Fecha de ejecución
● Horas Dictadas
● N. Trabajadores programados
● Población Objeto
Nota: Las capacitaciones no planeadas deberán registrarse de la misma forma cumplimento con los
parámetros anteriormente descritos.
6.2. Ejecución
El responsable de la capacitación presenta la propuesta al responsable del Sistema de Gestión de la

Salud y Seguridad en el Trabajo con el fin verificar que su contenido de apropiado según el tema. Si
es necesario que la capacitación se realice mediante un ente externo se solicitara previamente la
presentación para su revisión.
Todos los asistentes a la capacitación deben ser registrados en el formato de asistencia a inducción/
reinducción.
El líder de la actividad debe elaborar una Evaluación del conocimiento sobre el tema tratado para
ser diligenciado por población asistente a la actividad.
Versión 01 2022
6.3. Registro de asistencia y resultado de evaluaciones
El líder de la actividad recopilará los formatos anteriormente descritos y procederá a realizar las
calificaciones de las evaluaciones de conocimiento.
Una vez sean calificadas en su totalidad serán entregadas al responsable del Sistema de Gestión de
la Salud y Seguridad en el Trabajo, quien registrara los resultados en el Programa de capacitaciones
completando los ítems faltantes correspondientes a
● N. Trabajadores Asistentes
● % Cobertura
6.4. Etapa de seguimiento
Esta etapa se desarrolla con el fin de determinar las oportunidades de mejora e identificar los
diferentes factores relevantes presentados durante la capacitación.
Resultados de la Evaluación: Cuando el asistente no aprueba la evaluación según los rangos de

calificación, se realizará una segunda retroalimentación y aplicación de evaluación con el fin de
asegurar el entendimiento del tema expuesto.
Rangos de calificación:< 70 Reprobó >= 70 aprobó
Resultado de Cobertura: Se analizarán los factores que pudiesen incidir en la inasistencia de los
invitados a la capacitación y se plantearan estrategias para futuras capacitaciones teniendo en cuenta
los diferentes recursos mediante los cuales se puede brindar la información.
Porcentaje aceptable de asistencia: 60% de la población invitada.
Este programa será revisado una vez al año con la participación del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo COPASST, y estará incluido en la revisión por la Dirección a fin de identificar
acciones de mejora.
6.5. Indicadores
Los indicadores a tener en cuenta durante la ejecución del programa son:

Versión 01 2022
Cumplimiento de capacitaciones: N° de capacitaciones realizadas en un periodo / N° de

capacitaciones programadas en un periodo X 100
Cobertura de capacitaciones: N° de funcionarios que asistieron a las capacitaciones / N°

funcionarios invitados a las capacitaciones X 100.
7. REGISTROS
Formato de cronograma de capacitaciones y entrenamiento anual.

Formato de Inducción y Reinducción
Formato de asistencia a capacitaciones
8. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES
Cuando un documento cambie de versión debe ser identificado con un sello de documento obsoleto.
REV. Apartado Modificado Descripción Fecha

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Desarrollar actividades de capacitación acordes con el Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad

3.1. Capacitación: Actividades de formación de personal en temas específicos

3.3. Competencia Laboral: conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que, aplicadas

Decreto 1072 de 2015.

El programa de capacitaciones de INDUSTRIAS DE MADERAS Y DISEÑOS

Los responsables de los diferentes programas definirán y programarán las actividades de

El responsable de la capacitación presenta la propuesta al responsable del Sistema de Gestión de la

6.3. Registro de asistencia y resultado de evaluaciones

6.4. Etapa de seguimiento

Resultados de la Evaluación: Cuando el asistente no aprueba la evaluación según los rangos de

Rangos de calificación:< 70 Reprobó >= 70 aprobó

Porcentaje aceptable de asistencia: 60% de la población invitada.

Los indicadores a tener en cuenta durante la ejecución del programa son:

Cumplimiento de capacitaciones: N° de capacitaciones realizadas en un periodo / N° de

Cobertura de capacitaciones: N° de funcionarios que asistieron a las capacitaciones / N°

Formato de cronograma de capacitaciones y entrenamiento anual.

8. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES

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