I - Parte - Definición de Jornada Laboral
I - Parte - Definición de Jornada Laboral
I - Parte - Definición de Jornada Laboral
La jornada laboral se compone de la cantidad de horas que una persona debe trabajar por
día de acuerdo a sus condiciones de contratación. Por lo general, esta jornada consta de
ocho horas.
Una jornada laboral es el intervalo de tiempo estipulado en un contrato laboral que debe
cumplir un empleado al desempeñar sus servicios en una empresa. Durante esta jornada
el individuo debe desarrollar su labor ejecutando las operaciones previamente pactadas y
para las cuales fue contratado.
Es importante destacar que el proceso social de trabajo tiene como objetivo esencial,
superar las formas de explotación capitalista, la producción de bienes y servicios que
aseguren nuestra independencia económica, satisfagan las necesidades humanas
mediante la justa distribución de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y
espirituales que permitan a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo
integral de las personas y lograr una sociedad justa y amante de la paz, basada en la
valoración ética del trabajo y en la participación activa, consciente y solidaria de los
trabajadores y las trabajadoras en los procesos de transformación social, consustanciados
con el ideario bolivariano.
Ejemplos:
DURACIÓN
Se define como el tiempo trascurrido en cual un trabajador durante una jornada laboral,
donde se dedica a desempeñar las obligaciones laborales pactadas o adquiridas al inicio
de la relación laboral con el empleador.
Ejemplos:
1. Juan trabaja en la asociación cooperativa “flores del jardín” en la cual cumple jornada
diurna ocho horas diarias y cuarenta y cuatro semanales. Es decir cumple sus horas de
trabajo de la siguiente manera lunes a viernes 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y tiene descanso
De 1:00 p.m. a 2:00 p.m. luego regresa a las 2:00 p.m y sale del trabajo a las 6:00 p.m.
CLASIFICACIÓN DE LA JORNADA
Al referirnos a la clasificación de la jornada laboral se relaciona con los tipos y tiempo
que cada empleado dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado, ese
tiempo de trabajo lo estipula la legislación de cualquier país en materia laboral y ende
debe cumplirse.
En Venezuela Hay tres clases de jornadas: diurna, nocturna y mixta (de hasta tres horas
nocturnas). La Constitución de la república de Venezuela fija la duración máxima de la
jornada diurna (ocho horas diarias y cuarenta y cuatro semanales) y la nocturna (siete
horas diarias y treinta y cinco semanales).
En la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, 2012, en su Artículo
173 establece las clasificaciones de la jornada de trabajo existentes en nuestro país:
1.- La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder
de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá
exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de
la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.
Alberto es vigilante cual cumple una jornada laboral comprendida entre las 7:00 p.m. y las
5:00 a.m. lo que lo clasifica para la jornada nocturna.
HORAS EXTRAS
Definiciones generales.
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que un
empleado dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual. De acuerdo al
derecho laboral, estas horas deben pagarse más que las horas convencionales.
Las horas extraordinarias son aquellas que representan el tiempo adicional a la jornada
laboral normal que los trabajadores realizan.
En el ámbito laboral, las horas extraordinarias son aquellas que se destinan al trabajo una
vez concluida la jornada ordinaria laboral.
En la Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (2012) en su artículo
178 define las horas extras como:
“Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
Las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender imprevistos o
trabajos de emergencia”
a).- La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder
de diez horas diarias.
El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales
interesadas, podrá modificar las limitaciones establecidas en este artículo respecto a
determinadas actividades
Ejemplos:
Julio está contratado para realizar una jornada diurna y su hora de salida del trabajo le
corresponde a las 6.pm, pero por la empresa le solicita que trabaje 2 horas debidas que
se presentó un daño en las tuberías de la empresa y se requiere de sus servicios.
La relación de trabajo puede terminar por voluntad de ambas partes, por causa ajena, o
por voluntad de una de ellas (bien sea por despido, si es por iniciativa del empleador; o
por retiro, si es por iniciativa del trabajador). El despido y el retiro pueden a su vez ser por
causa justificada o injustificada, relativa al comportamiento del trabajador, o del
empleador. El despido puede deberse también a motivos económicos o tecnológicos. En
todo caso, por disposición de la Constitución, la ley garantizará la estabilidad en el trabajo
y limitará toda forma de despido no justificado; además, los despidos contrarios a la
Constitución serán nulos.
CAUSAS
“La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes
o causa ajena a la voluntad de ambas”.
CLASES DE DESPIDO
Artículo 77 de la LOTTT.
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por
esta Ley.
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en
causa legal que lo justifique.
DESPIDO JUSTIFICADO
Falta de respeto y compostura que debe mostrar todo trabajador en su labor cotidiana,
comportamiento hilarante, maltrato, burla, ofensa el patrono.
No realizar con las normas de higiene en los espacios de trabajo. (Limpieza, esterilización,
desinfección de los espacios)
No usar vestimenta y accesorios acorde a actividad laboral (guantes, casco, botas, gorros,
zapatos, pata boca entre otros.
Empresas con conductores que trasporte mercancía con su debida medidas de seguridad
control y mantenimientos de su vehículo.
Propuesta de tipo sexual por parte de los superiores hacia los trabajadores bien sea
hombres o mujeres.
ABANDONO DE TRABAJO
https://www.oas.org/dil/esp/constitucion_venezuela.pdf
https://oig.cepal.org/sites/default/files/2012_leyorgtrabajo_ven.pdf
https://accesoalajusticia.org/glossary/jornada-de-trabajo/
https://enciclopediaeconomica.com/jornada-laboral/
http://www.enciclopedia-juridica.com/d/horas-extras-o-extraordinarias/horas-extras-o-
extraordinarias.htm
https://accesoalajusticia.org/glossary/horas-extras/