Jornada de Trabajo Unidad Iv

NÚCLEO ARAURE - EXTENSION SABANETA
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CURSO: Derecho del Trabajo
jo
FACILITADOR: Aurelio Bravo
CARRERA: Administración Materiales Financieros
PERÍODO ACADÉMICO: 2017-II
UNIDAD IV
Participantes:
 Quintero Mayra Alejandra C.I 13.682.110

 Delgado Edwin C. I. 17.549.084
 Jimenez Carolina C. I. 15.829.506
 Urquiola Lisbeth C. I. 10.056.940
Sabaneta, octubre 2017

JORNADA DE TRABAJO:
El artículo 167 de la Ley Orgá nica del Trabajo
Los Trabajadores y Las Trabajadoras define la jornada de trabajo como “el
tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposició n para
cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de
trabajo”. La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador
dedica a la ejecució n del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el
nú mero de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en
principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensió n, también repercute en el
có mputo de la semana laboral, mes laboral y el añ o laboral.
Duració n
La duració n de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida
en el Convenio colectivo aplicable y su tope má ximo se sitú a en 40 horas
semanales de promedio en el có mputo anual.
Esto supone que, por pacto entre las partes o por convenio, puede
establecerse una duració n de la jornada laboral inferior pero nunca superior a las
40 horas semanales. La jornada laboral ordinaria debe tender a distribuirse
diariamente de la forma má s homogénea posible, pero puede tener una
distribució n irregular a lo largo del añ o siempre y cuando se respeten los periodos
mínimos de descanso diario y semanal previstos en los convenios colectivos y en el
Estatuto de los Trabajadores.
Cinco días de trabajo má ximo por semana (Artículo 173): má s el derecho a
dos días de descanso, continuos y remunerados.
a) Trabajo diurno: má ximo 8 horas por día y 40 horas por semana, entre las
5:00 a.m. y 7:00 p.m
b) Trabajo nocturno: má ximo 7 horas por día y 35 horas por semana. entre
las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. Toda prolongació n de la jornada nocturna en horario
diurno, se considerará como una hora nocturna.
c) Jornada mixta: comprende períodos de trabajo diurno y nocturno,
má ximo 7 horas y media por día, y 37 horas y media por cada semana. Si el periodo
nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se considerará jornada nocturna en su
totalidad.
Vacaciones, Utilidades y Feriados
- Bono Vacacional sube a 15 días (Artículo 192).
- Bono fin de añ o o Utilidades sube a 30 días (Artículos 131 y 132).
- Nuevos Feriados (Artículo 184): se incluyen nuevos feriados: lunes y
martes de carnaval, y 24 y 31 de diciembre.
DESCANSO ANUAL: REGIMEN DE VACACIONES
En Venezuela, el descanso anual que por derecho le corresponde al
trabajador se encuentra establecido en la Ley Orgá nica Del Trabajo (LOT) en el
capítulo V que comprende los artículos 219 al 235. Allí se establece:
Corresponde al trabajador, cuando éste cumpla un añ o de trabajo
ininterrumpido para un patrono, disfrutar de un período de vacaciones
remuneradas de quince (15) días há biles. Los añ os sucesivos tendrá derecho
ademá s a un (1) día adicional remunerado por cada añ o de servicio, hasta un
má ximo de quince (15) días há biles.
Quiere decir entonces que un trabajador con quince añ os de servicio tendrá
derecho a disfrutar de 30 días há biles de descanso anual, que es la suma de los 15
días há biles de disfrute inicial má s 15 otros quince días adicionales de disfrute que
prevé la norma. Aquí se pone de manifiesto el cará cter progresivo de los derechos
laborales consagrados en la constitució n.
Todos los días del añ o son há biles para el trabajo (Artículo 211 LOT),
excepto los días que la LOT determina como feriados, durante los cuales se
suspenderá n las labores y permanecerá n cerradas para el pú blico las empresas,
explotaciones y establecimientos, sin que se que puedan efectuar en ellos trabajos
de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en la LOT.
El descanso del empleado responde a una necesidad de su cuerpo y espíritu,
que debe ser tutelada por el Estado, porque esta protecció n contribuye no
solamente al desarrollo y conservació n de la personalidad del individuo, sino que
trasciende la vida de la familia y, en general, a todas las actividades de relació n, con
lo que resulta un factor importante del desenvolvimiento econó mico de la
sociedad.
Un régimen integral de descanso favorece aú n al propio empleador, lo que
significa un mayor bienestar colectivo, teniendo en cuenta que a influjo de la
reparació n física y psicoló gica del trabajador se logra una mayor productividad,
superior rendimiento y perfecció n técnica.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador
o a la trabajadora, se reactivará n al cesar esas circunstancias. Durante el periodo
de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a percibir el beneficio
de alimentació n, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la
materia.
Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ni iniciarse algú n
procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la
trabajadora.
El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerará
interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones,
contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra aná loga pagadera en su
interés mientras preste sus servicios.
Vacaciones anuales: Son como mínimo 30 días por añ o. Se pactan por
Convenio Colectivo ó en el contrato, pero siempre respetando ese mínimo. No se
puede renunciar a las vacaciones por dinero ó por otra cosa, el empresario siempre
tiene que respetarlas. Las fechas de vacaciones, el empresario debe de
comunicarlas con 3 meses de antelació n. Por mes trabajado será n 2 días y medio.
Días feriados segú n la LOT (art. 212 LOT):
a) Los domingos.
b) El 1° de enero, el jueves y el viernes santo, el 1° de mayo y el 25 de
diciembre.
c) Los señ alados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno
Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres
por añ o.

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