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    Idades UT5

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    Ander Vegas Fernández
    Este documento contiene preguntas y actividades sobre derecho laboral. En la primera sección hay preguntas sobre despidos objetivos vs. disciplinarios y sus consecuencias. Luego hay actividades de test sobre temas como movilidad funcional, modificaciones sustanciales de contrato, y tipos de despido. La última sección presenta casos prácticos sobre modificación de salario, excedencias, despido colectivo, y reclamación de despido.

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    Este documento contiene preguntas y actividades sobre derecho laboral. En la primera sección hay preguntas sobre despidos objetivos vs. disciplinarios y sus consecuencias. Luego hay actividades de test sobre temas como movilidad funcional, modificaciones sustanciales de contrato, y tipos de despido. La última sección presenta casos prácticos sobre modificación de salario, excedencias, despido colectivo, y reclamación de despido.

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    idades UT5

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    Actividades de reflexión

    Pregunta 1

    a) en la solución.

    b) Clara ha finalizado su contrato por falta de asignación presupuestaria del


    Ayuntamiento.

    c) Antonio ha sido despedido por disminución continuada y voluntaria del


    trabajo.

    Pregunta 5

    ¿Cuál es la diferencia entre un despido objetivo y un despido disciplinario? ¿Qué


    repercusiones tiene para el trabajador cada uno de ellos?

    -Objetivos cuando hay una causa para ese despido y disciplinarios serían por
    causas atribuidas al trabajador
    Actividades test

    1. La movilidad funcional a un grupo profesional de inferior categoría:

    a) Percibirá el salario correspondiente a la categoría asignada mientras dure la


    situación.

    b) Podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible.

    c) Todo lo anterior.

    2. Entre las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo se


    incluye…

    a) El cambio de funciones a una misma categoría.

    b) El cambio de centro de trabajo.

    c) El régimen de trabajo a turnos.

    3. En las excedencias voluntarias:

    a) Computa a efectos de antigüedad.

    b) La duración es desde cuatro meses a tres años.

    c) No hay reserva del puesto de trabajo, pero sí derecho preferente a la


    incorporación.

    4. Un despido es declarado nulo cuando…

    a) No han sido probadas las causas alegadas por el empresario.

    b) El despido viola los Derechos Fundamentales y libertades públicas del


    trabajador.

    c) El despido no ha cumplido las formalidades para el tratamiento del tipo de


    despido cursado.

    5. En el caso de despido objetivo…

    a) Si la empresa no preavisa con 15 días de antelación, deberá abonar los


    mismos al trabajador.

    b) No es necesario preavisar con 15 días de antelación.

    c) En el caso de no preavisar con 15 días de antelación, la empresa deberá dar


    al trabajador una licencia de seis horas retribuidas a la semana para buscar
    nuevo empleo.

    Actividades de casos prácticos


    Pregunta 1
    A Carmen, Técnico de Estética, su empresa le ha comunicado que van a
    disminuir su salario a partir del próximo mes, en un 15%. Justifica esta medida
    por la disminución continuada de los beneficios durante el año pasado.
    a) ¿De qué tipo de modificación se trata?
    b) ¿Qué opciones tiene Carmen ante esta medida?
    c) ¿Y si afectase a todos sus compañeros?

    Pregunta 2
    Javier, Técnico Informático, tiene un hijo de 2 años. Como requiere unos
    cuidados especiales, se está planteando solicitar una excedencia.
    a) ¿En qué consiste una excedencia?
    b) ¿Qué tipo de excedencia podría solicitar?
    c) ¿Durante cuánto tiempo?
    d) ¿Qué ocurrirá con su puesto de trabajo?

    Pregunta 3
    La empresa TISASA va a disminuir el tamaño de su centro de trabajo en Málaga.
    Va a extinguir los contratos de 15 de las 110 personas que trabajan en el centro
    de trabajo.
    ¿Podría considerarse un despido colectivo? ¿Qué implicaciones tiene para los
    trabajadores?

    Pregunta 4
    Fernando acaba de recibir una carta en la que se le informa la extinción de su
    contrato por ausencias injustificadas. No está de acuerdo con el mismo.
    a) ¿De qué tipo de despido se trata?
    b) ¿Tiene derecho a recibir el finiquito? En caso afirmativo, ¿qué incluiría?
    c) ¿Cuáles son los pasos que debe seguir para reclamar?
    d) Que el juez declare el despido improcedente, ¿qué significa?, ¿qué implica
    para el trabajador?

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