Reglamento Interno Cegesco Febrero 2021

REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD R.I.O.H.S.
Código: APR – RIOSH – 001
REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: febrero 2021
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Elaborado por: Pamela
Departamento de Prevención de Riesgos. Norambuena Baraquet.
“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS”
Contenido
PREÁMBULO.......................................................................................................................................7
LIBRO I: NORMAS DE ORDEN..............................................................................................................8
TÍTULO I: DEL INGRESO...................................................................................................................8
TRABAJADOR(A) NACIONALIDAD CHILENA.................................................................................8
TRABAJADOR(A) EXTRANJERO....................................................................................................9
TÍTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO...........................................................................................10
TITULO III: DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO........................................................14
TÍTULO IV: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO........17
TÍTULO V: DEL HORARIO DE TRABAJO - JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO...................................17
TÍTULO VI: DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS - JORNADA EXTRAORDINARIA DE
TRABAJO...........................................................................................................................................18
TRABAJADORES O TRABAJADORAS EXCLUIDOS DE LIMITACIÓN DE JORNADA............................19
JORNADA PARCIAL.......................................................................................................................20
TITULO VII: REGISTRO DE ASISTENCIA..............................................................................................20
TITULO VIII: DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS.........................................................21
FERIADOS OBLIGATORIOS E IRRENUNCIABLES.............................................................................22
TITULO IX: DEL FERIADO ANUAL.......................................................................................................23
TITULO X: DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS........................................................................24
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS.........................................................................................................24
LICENCIAS MÉDICAS POR ESTADO GRAVE DE SALUD DE MENORES DE 18 AÑOS........................25
DE LOS PERMISOS........................................................................................................................26
Por Servicio Militar Obligatorio................................................................................................26
POR MATERNIDAD.......................................................................................................................26
PERMISO POSTNATAL PARENTAL.................................................................................................26
OTROS BENEFICIOS VINCULADOS A LA MATERNIDAD.................................................................27
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POR NACIMIENTO DE UN HIJO.....................................................................................................28

POR ALIMENTACIÓN DE HIJOS (AS) MENORES DE DOS AÑOS......................................................28
POR ENFERMEDAD GRAVE DE HIJO MENOR DE UN AÑO.............................................................29
POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE HIJO MENOR DE 18 AÑOS.....................................29
POR MATRIMONIO O ACUERDO DE UNION CIVIL (AUC)..............................................................31
POR CONTROLES PREVENTIVOS DE SALUD..................................................................................32
PERMISO PARA VOLUNTARIOS DEL CUERPO DE BOMBEROS.......................................................33
TÍTULO XI: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS..................................................................33
TÍTULO XII: DE LAS REMUNERACIONES............................................................................................34
TÍTULO XIII: DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES.................................................36
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS....................................................................36
PARA EMPRESAS CON MÁS DE 200 TRABAJADORES O TRABAJADORAS......................................37
TÍTULO XIV: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD.................................................................................................................................38
DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD...........................................39
TÍTULO XV: DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION ARBITRARIA.......................................40
TÍTULO XVI: DE LAS OBLIGACIONES..................................................................................................41
TÍTULO XVII: DE LAS PROHIBICIONES...............................................................................................43
TÍTULO XVIII: DEFINICIÓN, INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO
SEXUAL.............................................................................................................................................45
DEFINICIÓN..................................................................................................................................45
TÍTULO XIX: DEFINICIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO LABORAL..............47
DEFINICIÓN..................................................................................................................................47
MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO LABORAL...................................................47
TÍTULO XX: SANCIONES Y MULTAS...................................................................................................48
TITULO XXI: DEL TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN....................................................49
TÍTULO XXII: DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS........................................................50
TÍTULO XXIII: NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD.................................................51
A. PRESENTACIÓN.....................................................................................................................51
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LEY N°16.744, ARTÍCULO N°67.....................................................................................................52

LLAMADO A LA COLABORACIÓN..................................................................................................52
B. DISPOSICIONES GENERALES.................................................................................................52
DEFINICIONES:..........................................................................................................................52
HOSPITALIZACIÓN Y ATENCIÓN MÉDICA......................................................................................54
NOTIFICACION DEL ACCIDENTE DEL TRABAJO..............................................................................54
INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES...........................................................................................55
COMITÉS PARITARIOS, ORGANIZACIÓN, ELECCIÓN Y FUNCIONAMIENTO...................................55
Artículo 85°: (APLICABLE SOLO SI LA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA QUE CUENTA
CON MÁS DE 25 TRABAJADORES)................................................................................................55
DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES (D.S N°40, LEY 16.744)............56
DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS (D.S. N° 40, Ley N° 16.744)................................57
A. OBLIGACIONES.....................................................................................................................57
Artículo 88°: LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS PARA TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA SE
AGRUPAN EN LOS SIGUIENTES ÁMBITOS DE ACCIÓN..................................................................57
1.- ACCIDENTE DEL TRABAJADOR Y ENFERMEDAD PROFESIONAL...............................................57
2.- CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO............60
3.- ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL................................................................................60
4.- MANTENIMIENTO, ORDEN Y ASEO..........................................................................................61
5.- PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS.................................................................61
6.- PREVENCIÓN DE RIESGOS Y CAPACITACIÓN...........................................................................62
A. PROHIBICIONES....................................................................................................................63
TITULO XXIV: NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID-19..................................65
Artículo 90º: ASPECTOS GENERALES............................................................................................65
DEFINICION CORONARIVURS 2019 (COVID-19)........................................................................65
CLASIFICACIÓN CASOS VINCULADOS A COVID-19....................................................................65
OBLIGACIONES ESTABLECIDAS PARA LA EMPRESA EN MATERIAS DE COVID-19..........................67
Artículo 92º: MEDIDAS A SEGUIR POR LA EMPRESA EN CASO DE TRABAJADOR CONTAGIADO
POR COVID-19..............................................................................................................................68
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TÍTULO XXV: REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y

SALUD PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O
TELETRABAJO...................................................................................................................................70
Artículo 93°: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RESPECTO AL TRABAJADOR O TRABAJADORA
ACOGIDO A LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO....................................70
Artículo 94°: PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES ACOGIDOS A LA MODALIDAD A DISTANCIA
O TELETRABAJO............................................................................................................................73
Artículo 95°: LAS OBLIGACIÓNES DE LOS TRABAJADORES ACOGIDOS A LA MODALIDAD DE
DISTANCIA O TELETRABAJO..........................................................................................................73
TÍTULO XXVI: LEY DE LA SILLA...........................................................................................................74
TITULO XXVII: DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA..................................................................75
TÍTULO XXVIII: PROHIBICIONES RELACIONADAS CON EL TABACO....................................................76
TÍTULO XXIX: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA........78
TITULO XXX: PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR)...............................82
TÍTULO XXXI: PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y TRABAJADORES (AS)
EXPUESTOS (AS) A SILICE (PLANESI).................................................................................................83
SOLO PARA CONSTRUCCIÓN........................................................................................................85
TITULO XXXII: RIESGOS PSICOSOCIALES...........................................................................................86
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY Nº 16.744........................................86
LEY 16.744, ART. 77BIS.................................................................................................................87
DECRETO SUPREMO Nº 101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL......................88
Artículo 114º: (Art. 71º D.S N°101) En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá
aplicarse el siguiente procedimiento:..........................................................................................88
Artículo 115º: (Art. 72 D.S Nº 101). En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:.............................................................................................................90
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES (D.S Nº 40, TITULO VI)..................99
RIESGOS, CONSECUENCIA, MEDIDAS PREVENTIVAS Y METODOS DE TRABAJO CORRECTOS.....100
RIESGOS GENERALES..............................................................................................................101
ÍNDICE RADIACIÓN U.V...........................................................................................................102
RIESGOS EN TRABAJOS CON MÁQUINAS................................................................................103
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RIESGOS POR AGENTES QUÍMICOS........................................................................................105

RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS.....................................................................................106
RIESGOS PSICOSOCIALES........................................................................................................107
TITULO XXXIII: DE LAS SANCIONES.................................................................................................108
TITULO XXXIV: MEDIDAS DE CONTROL IMPLEMENTADAS EN LA EMPRESA...................................109
TITULO XXXV: NORMATIVA DE ALCOHOL Y DROGAS.....................................................................110
Artículo 144°: POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS.......................................................................110
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS..............................................................................................110
OBJETIVO....................................................................................................................................110
Artículo 145: ALCANCE Y DEFINICIONES.................................................................................111
Artículo 146°: REGLAMENTACIÓN..........................................................................................112
Artículo 147°: PRINCIPIOS DE APOYO.....................................................................................112
Artículo 148°: PROCEDIMIENTO DE CONTROL.......................................................................113
Artículo 150°: CRITERIOS DE CONTROL..................................................................................116
Artículo 151°: SANCIONES, DIFUSIÓN, PREVENCIÓN.............................................................118
TITULO XXXVI: DEL USO DE COMPUTADORES, CORREO ELECTRÓNICO Y ACCESO A INTERNET EN LA
EMPRESA Y OTROS.........................................................................................................................119
Artículo 154°: AMBITO DE APLICACIÓN..................................................................................119
Artículo 159°: ACCESO Y UTILIZACION DE INTERNET..............................................................121
TÍTULO XXXVII: LEY ANTIDISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO) N° 20.609 – ACOSO LABORAL...........123
TITULO XXXVIII: DE LOS TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELETICOS RELACIONADOS AL TRABAJO
(TMERT)..........................................................................................................................................124
Artículo 164°: Los factores de riesgos a evaluar son..............................................................124
TITULO XXXIX: DEL ORDEN Y ASEO.................................................................................................125
TITULO XL: DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)...............................................126
TITULO XLI: DE LAS DISPOSICIONES GENERALES............................................................................126
REGISTRO DE ENTREGA Y RECEPCIÓN........................................................................................127
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.....................................................127
(LEY Nº 16.744 Y CODIGO DEL TRABAJO)...................................................................................127
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PREÁMBULO.
El REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD, de CEGESCO, se

ha confeccionado en conformidad con lo dispuesto en el Código del Trabajo, en la Ley Nº
16.744 que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el
Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba el
Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
El inciso primero del artículo 153° del Código del Trabajo, establece que: “Las empresas,
establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más
trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o
secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones
a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las
dependencias de la respectiva empresa o establecimiento”.
La Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en su artículo

67º, establece que: "Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan”.
El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos,
beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo,
higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de
CEGESCO, en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo
o sean desarrolladas por ésta.
En caso de situaciones de riesgo sanitario o de cualquier otra medida que pudiera afectar el normal
funcionamiento de la empresa, esta podrá adoptar medidas necesarias para el adecuado cuidado de
los trabajadores y trabajadoras, conforme a lo que la autoridad competente instruya para ese efecto,
y en armonía con cualquier otra norma de higiene y salubridad, que para esa situación particular se
dicte.
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Este reglamento interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será
obligatorio para el trabajador o trabajadora el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en
su texto, desde la fecha de contratación.
El cumplimiento de este reglamento hará posible a CEGESCO, promocionar y mantener:
Relaciones armónicas con cada trabajador o trabajadora y de éste con sus compañeros de
labores.
Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales se reduzcan al mínimo.
Bienestar para cada uno de sus miembros.
Calidad de vida y compromiso de los trabajadores y trabajadoras. Una
cultura de prevención de riesgos.
Las disposiciones contenidas en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo.
LIBRO I: NORMAS DE ORDEN.
TÍTULO I: DEL INGRESO.
Artículo 1°: Las personas a quienes CEGESCO acepte en calidad de trabajadores deberán
cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y
documentos que se indican:
TRABAJADOR(A) NACIONALIDAD CHILENA.
a) Cédula de Identidad.
b) Finiquito del último empleador, si lo hubiese tenido.
c) Certificado de estudios cursados, en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo
requiera.
d) Certificado de salud.
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e) Certificado de antecedentes penales.

f) Para mayores de 16 y menores de 18, autorización escrita por su padre o madre, o
guardadores legales.
g) Certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos.
h) Certificado de afiliación al sistema previsional.
i) Certificado de situación militar, para hombres mayores de 18 años.
j) Licencia de conducir vigente, según lo establece la Ley N°18.290 y los requisitos del
cargo.
k) Calificación de persona discapacitada realizada por la Comisión de Medicina Preventiva
e Invalidez. (COMPIN), o la acreditación de ser asignatario de una Pensión de Invalidez
de cualquier régimen previsional, para trabajadores acogidos a la Ley N°21.015 que
iniciativa la inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral.
l) Las restantes exigencias que determine la empresa, según el cargo o la función a la que
postule el interesado.
m) CEGESCO, no se hace responsable en caso de hurto, robo o perdida de las pertenencias
personales de cualquier índole, siendo esta responsabilidad del trabajador o trabajadora.
TRABAJADOR(A) EXTRANJERO.
El trabajador(a) extranjero sólo puede iniciar su actividad laboral una vez que haya obtenido la
visa de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros. La
Ley de Extranjería contempla los siguientes permisos de residencia y autorizaciones de trabajo:
Visa Temporaria.
Visa Sujeta a Contrato.
Permiso para trabajar con Visa de Estudiante (Vía excepción).
Permiso para trabajar como Turista (Vía excepción).
Artículo 2°: Si en la comprobación posterior se constata que se hubieren presentado

documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo
que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 N°1 del Código del Trabajo.
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SEGURIDAD
Artículo 3°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador
indicó en su solicitud de ingreso, deberán presentarse al empleador con las certificaciones
pertinentes.
TÍTULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Artículo 4°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1°, y dentro de los 15 días de la
incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo.
En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado con
duración inferior a 30 días, el plazo disminuye a 5 días. El contrato se extenderá en un
formulario único que consta de la siguiente distribución: original empleador, 1ª copia trabajador,
2ª agencia del empleador. En el original constará, bajo firma del dependiente, la recepción del
ejemplar de su respectivo contrato.
Artículo 5°: Los menores de 18 años y mayores de 16 podrán celebrar contratos de trabajo solo
para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, y siempre que cuenten
con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o
materno o a la falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su
cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, el Inspector del Trabajo respectivo. Además,
previamente deberán acreditar haber culminado su educación media o encontrarse actualmente
cursando esta o la educación básica. En estos casos, las labores no deberán dificultar su
asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de formación.
Los menores de 21 años:
No podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse previamente a
un examen de aptitud.
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SEGURIDAD
Que se encuentren cursando su Enseñanza Básica o Media no podrán desarrollar

labores por más de 30 horas semanales durante el período escolar. En ningún caso
podrán trabajar más de 8 horas diarias.
No serán admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en
actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
Les queda prohibido todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y
comerciales.
El período durante el cual no pueden trabajar de noche será de 11 horas consecutivas,
que comprenderá, al menos, el intervalo que media entre las 22 y las 7 horas.
En casos debidamente calificados y con la autorización de su representante legal o del

respectivo Tribunal de Familia, podrá permitirse que celebren contrato de trabajo con
personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades
similares.
Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.

b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador,
fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan
de prestarse.
d) El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto
en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
g) Demás pactos que acordasen la empresa y el trabajador de mutuo acuerdo.
h) Para trabajadores(as) extranjeros (Contrato de trabajo para visa sujeta a contrato),
el contrato de trabajo debe contener, como mínimo, las siguientes cláusulas:
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Lugar y fecha de expedición.

Nombre, nacionalidad, Rut y domicilio del empleador(a)
Nombre, nacionalidad, N° de pasaporte y domicilio del trabajador(a). Función/labor que
realizará en Chile; lugar donde se efectuará, y extensión de la jornada.
Determinación de la remuneración (no podrá ser inferior al salario mínimo). Puede ser
pagada en moneda nacional o extranjera.
Duración del contrato y fecha de inicio de actividades.
Adicionalmente, el contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:
Cláusula de vigencia.
Cláusula de viaje.
Cláusula de régimen previsional.
Cláusula de impuesto a la renta.
El contrato de trabajo deberá legalizarse ante Notario Público
La Visa del Residente Sujeto a Contrato no podrá ser inferior a un año, pudiendo tener
una vigencia de hasta dos años, prorrogable por periodos iguales y sucesivos.
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares
de este o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al

año, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, según corresponda. Lo anterior,
asimismo, podrá consignarse en un documento anexo que formará parte del contrato respectivo.
Artículo 7°: Para los trabajadores o trabajadoras que presenten sus servicios bajo la modalidad
de trabajo a distancia o teletrabajo deberán contener en sus contratos de trabajo o documentos
anexos, lo siguiente:
1. Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad o de trabajo a distancia
o teletrabajo, especificando si será de forma total o parcial y, en este último caso, la
fórmula de combinación entre trabajo presencial y trabajo a distancia o teletrabajo.
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2. El lugar o los lugares donde se presentarán los servicios, salvo que las partes hayan
acordado que el trabajador elegirá libremente donde ejercerá sus funciones, en
conformidad a lo prescrito en el inciso primero del artículo 142 letra H, del Código del
trabajo, lo que deberá expresarse.
3. El periodo de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo, el cual podrá ser
indefinido o por un tiempo determinado, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 152
letra I, del Código del trabajo.
4. Los mecanismos de supervisión o control que utilizará el empleador respecto de los
servicios convenidos con el trabajador.
5. La circunstancia de haberse acordado que el trabajador a distancia podría distribuir su
jornada en el horario que mejor se adapte a sus necesidades o que el teletrabajador se
encuentra excluido de la limitación de jornada de trabajo.
6. El tiempo de desconexión.
Entiéndase como trabajo a distancia aquel que el trabajador o trabajadora presta sus servicios,
total o parcial, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos a los establecimientos,
instalaciones o faenas de la empresa.
Se denomina teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios

tecnológicos, informáticos o telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse mediante
estos medios.
Artículo 8°: Para el caso de Contratos de Trabajos de aprendizaje se deberá incluir los derechos
y obligaciones de estos, según lo establecido en los artículos 77 y siguientes del Código del
Trabajo, quedando explícitamente establecido que deben someterse a las normas de Orden,
higiene y Seguridad de este Reglamento.
Las personas con discapacidad podrán celebrar el contrato de aprendizaje contemplando en el

Código del Trabajo, hasta los 26 años.
Se debe tener presente que el artículo 78 del Código del Trabajo establece que el contrato de
trabajo de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a
un aprendiz, por si o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los
conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un problema establecido, y el
aprendiz ha cumplido y a trabajar mediante una remuneración convenida.
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Artículo 9°: La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite.
Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.
TITULO III: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Artículo 10°: (Art. 159° del Código del Trabajo) El contrato de trabajo terminará en los
siguientes casos:
1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del trabajador o trabajadora, avisando a su empleador con treinta días de
anticipación, a lo menos.
3. Muerte del trabajador o trabajadora.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato a plazo fijo no
podrá exceder de un año.
El trabajador o trabajadora que hubiese prestado servicios descontinuos en virtud de más de dos
contratos a plazo, durante doce meses o más en un periodo de quince meses, contados desde la
primera contratación, se presumirá legamente que ha sido contratado por una duración
indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una
institución superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder
de dos años.
El hecho de continuar el trabajador o trabajadora prestando servicios con conocimientos del

empleador después de ser expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración inmediata.
Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6. Caso fortuito o fuerza mayor.
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SEGURIDAD
Artículo 11°: (Art. 160 del Código del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho
a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando uno o más de las
siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a

continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador o trabajadora en el desempeño de sus funciones.

b) Conductas de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador o trabajadora en contra del empleador o de
cualquier trabajador o trabajadora que se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador o trabajadora al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador o trabajadora que afecte a la empresa donde se
desempeñe.
f) Conductas de acoso laboral.
2. Negaciones que ejecute el trabajador o trabajadora dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador o trabajadora a sus labores sin causa justificada durante
dos días seguidos, los lunes en el mes o un total de tres días durante igual o periodo de
tiempo. Asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviese a su cargo una actividad, faena o maquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave a la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador o trabajadora, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora del sitio de la

faena y durante las horas de trabajo, sin compromiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o
a la salud de estos.
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SEGURIDAD
6. El perjuicio material causado intencionalmente, maquinarias, herramientas, útiles de

trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artículo 12°: (Artículo 161, párrafo primero, Código del Trabajo) El empleador podrá
poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de
estos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economía, que
hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las
causales señaladas se regirá por lo dispuesto en el artículo 168 del Código del Trabajo, (en caso
de que el trabajador considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente).
(Art. 63 bis, Código del Trabajo) El contrato de trabajo terminará en caso de que el
empleador fuere sometido a un procedimiento concursal de liquidación. Para todos los efectos
legales, la fecha de término del contrato de trabajo será la fecha de dictación de la resolución de
liquidación.
El despido indirecto o auto despido es el acto jurídico unilateral, por medio del cual, el
trabajador pone fin a su término de contrato de trabajo por haber incurrido el empleador en
alguna de las causales de terminación de este contempladas en el Código del Trabajo.
(Artículo 177 del Código del Trabajo) El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán
constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el
presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere
ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador.
El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador
dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar
el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169 del Código del Trabajo.
Artículo 13°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa
CEGESCO. Le otorgará un certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de
retiro, el cargo administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó. La
empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la institución de fondos
previsionales que corresponda.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
TÍTULO IV: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO

DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Artículo 14°: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las acciones legales
que estime procedentes, para el caso que considere que la decisión de la empresa de poner término
al contrato de trabajo no se ajuste al orden jurídico vigente, podrá reclamar de la misma medida ante
la propia empresa dentro de las 48 horas hábiles siguientes a su notificación de término de contrato.
Habrá un plazo de 6 días hábiles contados desde la fecha de reclamación del trabajador, para dar
por satisfecha o fracasada la gestión.
La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el trabajador
cuando hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los contenidos
expresados en el Art. 168 del Código del Trabajo.
TÍTULO V: DEL HORARIO DE TRABAJO - JORNADA ORDINARIA

DE TRABAJO.
Artículo 15°: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no excederá de
45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada general u horario normal de
08:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 horas de lunes a viernes (adecuar según realidad de la empresa).
La empresa podrá establecer en el futuro, de común acuerdo con los trabajadores, jornadas de
trabajo distintas de las aquí consignadas, siempre que con ello no vulnere
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
las disposiciones legales que estén en vigencia ni limite las facultades de organización y
administración que le asisten a la empresa.
Artículo 16°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario

referido en el artículo anterior sin autorización escrita de su jefe directo.
Artículo 17º: El lapso destinado a colación deberá registrarse en los correspondientes registros
de control de asistencia. Dicho período de descanso, que igualmente se consignará en el contrato
de trabajo, no se considerará como trabajado para computar la duración de la hora expresada.
Artículo 18º: Deberá dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada
laboral en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del respectivo
trabajador.
La entrada y salida del personal se controlará y registrará a través de tarjetas de asistencia o
cualquier sistema que se implemente y que esté conforme a la ley, y no produzca menoscabo del
trabajador o trabajadora.
Artículo 19°: El empleador podrá pactar con el trabajador o trabajadora, al inicio o durante la
vigencia de la relación laboral, de acuerdo con la naturaleza de sus funciones, una jornada de
teletrabajo o modalidad de trabajo a distancia bajo los términos y condiciones establecidos en la
Ley n°21.220, dejándolo estipulado en el contrato de trabajo o en documento anexo al mismo,
asegurando que éste no implique un menoscabo para el trabajador, en especial, respecto a su
remuneración.
TÍTULO VI: DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS -

JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO.
Artículo 20°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal
establecida en el artículo 14 de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, según el
caso, y las trabajadas en domingos y festivos o en el día de descanso semanal siempre que
excedan dichos máximos.
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SEGURIDAD
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas
extraordinarias hasta un máximo de dos por día y solo para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Las horas extraordinarias deben pactarse previamente por escrito. Este pacto sólo se producirá
para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa y no podrá tener duración
superior a 3 meses, tal como prescribe el artículo 32 del Código del Trabajo.
Artículo 21°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria, y deberán liquidarse y pagarse juntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período. No puede estipularse anticipadamente el pago
de una cantidad determinada por horas extraordinarias.
El derecho a reclamo por no pago de horas extraordinarias prescribirá en el plazo de seis meses a
contar de la fecha en que debieron ser pagadas.
Artículo 22º: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de
salida, sin la autorización de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de
horas extraordinarias.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
TRABAJADORES O TRABAJADORAS EXCLUIDOS DE LIMITACIÓN DE

JORNADA.
Artículo 23°: Estarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los o las trabajadoras o
trabajadores que se encuentren en algunas de las excepciones previstas en la Ley, como cargos
gerenciales, y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata, y aquellos y
aquellas que no ejercen sus funciones en los establecimientos o dependencias de la Empresa.
También quedarán excluidos (as) de
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ORDEN, HIGIENE Y
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SEGURIDAD
la limitación de jornada los o las trabajadores contratados para que presten sus servicios
preferentemente fuera de las dependencias o sitio de funcionamiento de la Empresa, mediante la
utilización de medios informáticos o telecomunicaciones. Con todo, estos trabajadores o
trabajadoras están obligados a informar sobre sus insistencias a la jefatura respectiva.
Artículo 24°: Deberá dejarse constancia en el contrato de trabajo respectivo la condición del
trabajador exceptuado de limitación de jornada. Estos trabajadores o trabajadoras no están
obligados a registrar asistencia en los sistemas de control implementados en la empresa y no
tendrá derecho a ningún caso al pago de las horas extraordinarias.
JORNADA PARCIAL.
Artículo 25°: Los trabajadores o trabajadoras que fueses contratados por la Empresa con
jornada de tiempo parcial, es decir, cuando se ha convenido una jornada de trabajo no superior a
los tercios del máximo de la jornada ordinaria que establece la Ley, se encontrarán afectos a la
normativa señalada en el Código del Trabajo.
TITULO VII: REGISTRO DE ASISTENCIA.
Artículo 26°: Para los efectos de controlar la asistencia y horas trabajadas de los trabajadores,
se llevará un registro que puede consistir en un libro de asistencia o un reloj control con tarjeta
de registro. También se puede llevar un registro electrónico- computacional en que el trabajador
utilice una tarjeta con cinta magnética, siempre y cuando el dispositivo cuente con un visor que
haga visible los datos que registra o una hoja de comprobación que deje oportuna constancia de
ellos o un sistema computacional de control biométrico por impresión dactilar, sistema que la
Dirección del Trabajo lo hace asimilable a un reloj control.
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ORDEN, HIGIENE Y
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SEGURIDAD
El empleador es quien administra el sistema de control de asistencia y es responsable sobre su

uso, pero corresponde a cada trabajador, en forma personal, registrar diariamente su asistencia y
horas de entrada y salida en libro de asistencia.
Las anotaciones o registros efectuados en el sistema de control de asistencia no podrán ser

alterados por ningún motivo. Si por circunstancias especiales se produjere cualquier error en la
marca, anotación o registro, sólo el jefe del área respectiva podrá hacer la rectificación necesaria,
debiendo firmarla el trabajador o trabajadora.
Artículo 27°: También deberán registrarse las ausencias derivadas de permisos por asuntos
particulares o enfermedades originadas dentro del horario de trabajo. Además, como medida de
orden y de seguridad, cada vez que un trabajador ingrese o se retire de su lugar de trabajo fuera
de las horas habituales, deberá contar con la expresa autorización de su jefe directo.
Los permisos por asuntos particulares deberán ser solicitados por escrito y con la debida
anticipación ante el jefe respectivo.
Artículo 28°: El trabajador se obliga a no iniciar su jornada diaria de trabajo antes de la hora de
inicio establecido en el turno correspondiente y/o contrato respectivo, y a no permanecer en el
recinto de sus labores o dependencias de la empresa con posterioridad al término de su jornada.
Cuando por circunstancias especiales el trabajador deba ingresar antes o retirarse después del
horario correspondiente, deberá notificarlo a su superior con 24 horas de anticipación, no
pudiendo considerar este tiempo como parte de su jornada ordinaria o extraordinaria.
TITULO VIII: DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS.
Artículo 29°: Los domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo
respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la
normativa vigente para prestar servicios en esos días.
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ORDEN, HIGIENE Y
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SEGURIDAD
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, está facultada para distribuir la jornada
normal de trabajo de forma que incluya los domingos y festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de

ejecución, se establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornadas de trabajo
y otras de descanso del personal, los que serán publicados mediante carteles en las oficinas y
lugares de trabajo según lo previsto en los Art. 38 y 39 del Código del Trabajo.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 35 ter del Código del Trabajo, en cada año calendario
que los días 18 y 19 de septiembre sean martes y miércoles, respectivamente, o miércoles o
jueves, respectivamente, es feriado el lunes 17 o el día viernes 20 de dicho mes, según el caso.
FERIADOS OBLIGATORIOS E IRRENUNCIABLES.
Los días 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada año, son

feriados obligatorios e irrenunciables para todos los trabajadores del comercio, con excepción de
aquellos que se desempeñan en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimientos, tales
como, cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabarés, casinos de juego y otros lugares de
juego legalmente autorizados. Tampoco es aplicable a los trabajadores de expendio de
combustibles, farmacias de urgencia y de las farmacias que deben cumplir turnos fijados por la
autoridad sanitaria.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
TITULO IX: DEL FERIADO ANUAL.
Artículo 30°: Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado
anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra, que se otorgará de acuerdo con las
formalidades que establezca el Código del Trabajo.
La remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al

sistema de remuneración fija y por el promedio de lo ganado durante los 3 últimos meses
trabajados, para el caso de trabajadores con remuneraciones variables. Si el trabajador estuviere
remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración íntegra estará constituida por la
suma de aquél y el promedio de las restantes.
Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo
al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante
entre uno y otro mes.
Artículo 31°: Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años
trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo, solo
podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.
Artículo 32°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las

necesidades del servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo. El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes,
pero solo hasta dos períodos consecutivos. El feriado establecido en el Artículo 67° del Código
del Trabajo no podrá compensarse en dinero.
Artículo 33°: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá
compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da
derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación
o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.
TITULO X: DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS.
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS.
Artículo 34°: La licencia médica es el derecho que tiene un trabajador dependiente o

independiente de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado período de
tiempo, en cumplimiento de una indicación profesional certificada por un médico-cirujano,
cirujano-dentista o matrona.
El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo avisará a la empresa por sí o por
medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligación del
trabajador entregar al área de Personal la licencia médica respectiva.
La licencia médica debe ser conocida y tramitada por el empleador -en el caso de un trabajador
dependiente- y autorizada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o la
Institución de Salud Previsional (ISAPRE).
Plazos de presentación de una licencia médica:
Trabajadores dependientes del sector privado: deben presentar las licencias

médicas a sus respectivos empleadores dentro del plazo de 2 (dos) días hábiles, contados
desde la fecha de iniciación de la licencia médica.
Trabajadores dependientes del sector público: deben presentar las licencias

médicas a sus respectivos empleadores dentro del plazo de 3 (tres) días hábiles, contados
desde la fecha de iniciación de la licencia médica.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Trabajador independiente: debe presentar la licencia directamente a la COMPIN o

la ISAPRE, dentro de los 2 (dos) días hábiles siguientes a la fecha de su emisión y
siempre que esté dentro del período de vigencia del reposo.
La empresa CEGESCO, podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la

enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador o
trabajadora enferma en su domicilio. Asimismo, la empresa podrá verificar que el trabajador o
trabajadora dé cumplimiento al reposo que se le ordene.
Ante el rechazo de una licencia médica, si el trabajador está afiliado a una ISAPRE puede apelar
a la COMPIN, en un plazo máximo de 15 días hábiles contados desde la recepción de la carta
que notifica el rechazo. Si, luego, la ISAPRE no cumple con lo establecido por la COMPIN,
puede acudir a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
LICENCIAS MÉDICAS POR ESTADO GRAVE DE SALUD DE MENORES DE 18

AÑOS.
Artículo 35°: Los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una
condición grave de salud, pueden ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo
determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal,
recibiendo durante ese periodo un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o
renta mensual, en conformidad con los requisitos establecidos en la Ley N°21.063, que crea el
Seguro para Acompañamiento de Niños y Niñas. (Ley SANNA). También serán beneficios de
este seguro el trabajador o trabajadora que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o
niña, otorgado por resolución judicial.
El médico tratante del niño o niña otorgará la licencia médica al trabajador o trabajadora
certificando la ocurrencia de una o más de las contingencias protegidas por el Seguro de
Acompañamiento de Niños o Niñas.
Las contingencias protegidas para niños o niñas mayores de un año y menores de 18 años
cubiertas al 1 de enero del 2020 son: Cáncer, trasplante de órgano solido o de progenitores
hematopoyéticos, y en caso de fase o estado terminal de la vida.
A partir del 1 de diciembre de 2020, se incluirá la contingencia de accidente grave o con riesgo
de muerte o secuela funcional grave y permanente para niños o niñas mayores de un año y
menores de 15 años.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
DE LOS PERMISOS.
Por Servicio Militar Obligatorio.
Artículo 36°: Los trabajadores que salgan a cumplir con el mismo o formen parte de las
reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, conservarán la propiedad de su
empleo, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento. El
tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos
los efectos legales.
POR MATERNIDAD.
Artículo 37°: Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas antes del parto
y 12 semanas después de él, conservándoles sus empleos durante dichos periodos y recibiendo
el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.
El plazo anterior podrá aumentarse por causa de enfermedad debidamente

comprobada, en conformidad con la legislación vigente.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a la empresa la licencia
médica que ordena el D.S N°3 de 1984, del Ministerio de Salud.
En los casos que, la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a
seis meses, otorgado jurídicamente la tuición o el cuidado personal del menor como medida de
protección, debidamente comprobado como lo establece el Código del Trabajo, tendrá derecho a
permiso y subsidio hasta por 12 semanas.
PERMISO POSTNATAL PARENTAL.
Artículo 38°: La madre tendrá derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto y 12
semanas después de él, conservándoles sus empleos durante dichos períodos y recibiendo el
subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Además, la madre tendrá derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a continuación

del período posnatal, durante el cual recibirá un subsidio cuya base de cálculo será la misma del
subsidio por descanso de maternidad.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
posnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se extenderá a 18
semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiese
correspondido.
Para obtener este beneficio, la trabajadora deberá avisar a su empleador mediante carta
certificada, enviada a lo menos con 30 días de anticipación al término del período postnatal, con
copia a la Inspección del Trabajo. El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora,
salvo que por la naturaleza de sus labores y las condiciones en las que se desempeña, solo puedan
desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La
negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la
trabajadora, dentro de los 3 días de recibida la comunicación por ella, mediante carta certificada
con copia a la Inspección del Trabajo. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la
referida entidad, dentro de 3 días hábiles contados desde que tome conocimiento de la
comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las
laborales y las condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del
empleador.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del
permiso posnatal parental, a partir de la séptima semana de este, por el número de semanas que
ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso
y darán derecho al subsidio.
OTROS BENEFICIOS VINCULADOS A LA MATERNIDAD.
Artículo 39°: De conformidad con la legislación vigente, tendrán derecho a gozar del beneficio
de sala cuna las madres que laboren en Empresas que ocupen 20 o más trabajadores. Lo anterior,
con el fin de que ellas puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras
ellas estén en el trabajo. En el caso que la madre trabajadora decida no llevar al menos de dos
años a la sala cuna definida por la Empresa, ésta no tendrá obligación de pegar a la trabajadora
suma alguna de dinero por dicho concepto.
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Código: APR – RIOSH - 001
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Artículo 40°: Durante el período de embarazo y hasta 1 año después de expirado el descanso
por maternidad, excluido el permiso posnatal parental, la trabajadora gozará de fuero laboral.
En caso de que el padre haga uso del permiso posnatal parental, también gozará de fuero laboral,
por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los 10 días
anteriores al comienzo del uso de este. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de 3
meses.
POR NACIMIENTO DE UN HIJO.
Artículo 41°: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco1 días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este
caso será de días continuos o distribuidos dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre al que se le conceda la adopción, y se contará a partir
de la notificación de la resolución que otorga el cuidado personal o acoja la adopción del menor,
siendo este derecho irrenunciable.
POR ALIMENTACIÓN DE HIJOS (AS) MENORES DE DOS AÑOS.
Artículo 42°: Las trabajadoras tendrán derecho a disponer a lo menos, de una hora al día, para
dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las
siguientes formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio el término de su

jornada.
En caso de que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que sea el padre
quien ejerza el derecho. Esta decisión y cualquier modificación de esta deberán ser comunicadas
por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta días de
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
anticipación, mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva
Inspección del Trabajo.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
POR ENFERMEDAD GRAVE DE HIJO MENOR DE UN AÑO.
Artículo 43°: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece la ley
cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de
enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditado mediante certificado médico otorgado
o ratificado por los servicios que tenga a su cargo la atención medida del menor. En el caso que
ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del
permiso y subsidio antes indicado.
Con todo, gozará de este permiso y subsidio el padre, cuando la madre hubiese fallecido o él
tuviere la tuición del menor por sentencia judicial.
Tendrá también derechos a este permiso y subsidio, la trabajadora o trabajador que tenga a su
cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado jurídicamente
la tuición o el cuidado personal del menor como medida de protección. Este derecho se
extenderá al conyugue, en los mismos términos señalados en el inciso anterior.
POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE HIJO MENOR DE 18 AÑOS.
Artículo 44°: Cuando la salud de un niño o niña mayor de un año y menor de 18 años de edad
requiera el cuidado personal de su padre o madre con motivo de un accidente grave o de una
enfermedad grave, aguda y con riesgo de muerte, tanto el padre como la madre trabajadores
tendrán derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo, por el número de horas equivalentes
a 10 horas ordinarias de trabajo, distribuidas a elección del trabajador o trabajadoras en jornadas
completas, parciales o combinación de ambas, las que se consideraran como trabajadas para
todos los efectos legales. El accidente o
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
la enfermedad deberán ser acreditados mediante certificado otorgado por el médico que tenga a
cargo la atención o niña. Código del Trabajo. (Art. 199 bis)
Cuatro días adicionales por Ley N° 20.047, más un día señalado en el artículo 66 del Código de
Trabajo.
Cuando el cuidado personal del niño o niña lo tenga un tercero distinto al padre o madre,
otorgado por resolución judicial, solo éste podrá hacer uso del permiso en los términos que el
padre o madre. El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador o trabajadora
mediante imputación a su próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias, o a través de
cualquier forma que convengan libremente las partes. En estos casos, se aplicará lo dispuesto en
el artículo 32 del Código del Trabajo.
De no ser posible aplicar los mecanismos señalados en el inciso anterior, se podrá descontar el
tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en
forma de un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma
agrega si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.
Estos derechos serán aplicados a los padres a la persona que tenga a su cuidado personal o sea
cuidador en los términos establecidos en la letra d) artículo 6° de la Ley N° 20.422, de un menor
con discapacidad inscrito en el registro nacional de discapacidad, o siendo menor de seis años,
con la determinación diagnostica del médico tratante. Lo dispuesto en el inciso precedente se
aplicará, en iguales términos, tratándose de persona mayor de 18 años con discapacidad mental,
por causas psíquicas o intelectuales, multideficit, o bien, por dependencia severa.
Cuando él o la conyugue, el o la conviviente civil o la madre del trabajador o trabajadora estén

desahuciados o en estado terminal, el trabajador o trabajadora podrá ejercer el derecho
establecido en el artículo 199 bis del Código del Trabajo, debiendo acreditarse esta circunstancia
mediante certificado médico.
Artículo 45°: Solo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora durante el
período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. Este período
de un año se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que
hubieren adoptado un menor en conformidad a la ley N° 19.620 que dicta normas sobre adopción
de menores.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Artículo 46°: De acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo (Art. 66), en el caso de
muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador
tiene derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de
gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero de este artículo (38) gozará de fuero laboral por
un mes a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos
contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará
solo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero. El o los
decesos se acreditarán con los certificados correspondientes.
POR MATRIMONIO O ACUERDO DE UNIÓN CIVIL (AUC).
Artículo 47°: Todo trabajador o trabajadora que decida contraer matrimonio o acuerdo de
unión civil, tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
El permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador o trabajadora, en el día del matrimonio o
acuerdo de unión civil, y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su
celebración.
El trabajador o trabajadora deberá avisar a su empleador con 30 días de anticipación y presentar

dentro de los 30 días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio o
certificado de acuerdo de unión civil, según corresponda, otorgado por el Servicio de Registro
Civil e Identificación.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
POR CONTROLES PREVENTIVOS DE SALUD.
Artículo 48°: (Artículo 66 bis del Código del Trabajo)Las trabajadoras mayores de cuarenta
años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un
plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la
vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata,
respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el
examen de Papanicolaou, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el
caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena
determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de
trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el párrafo anterior, será complementado, en su
caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando
las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana
de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a
éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado
para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni
durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en
contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso

análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
PERMISO PARA VOLUNTARIOS DEL CUERPO DE BOMBEROS.
Artículo 49°: (Artículo 66 del Código del Trabajo) Los trabajadores dependientes regidos por
el Código del Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto Administrativo contenido en la Ley
N°18.834 y por el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales contenido en la Ley
N°18.883, que se desempeñen adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos están
facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que
ocurran durante su jornada laboral.
El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado
como trabajo para todos efectos legales. El empleador no podrá por ningún caso, calificar esta
salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo
establecida en el artículo 160, número 4 letra a) del Código del Trabajo, o como funcionario de
una investigación sumaria o de un sumario administrativo, en su caso.
El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectivamente la acreditación de

la circunstancia señalada en este artículo.
TÍTULO XI: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS.
Artículo 50°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales serán formulados por el
interesado, por escrito, y se tramitarán directamente ante su jefe directo, quien dará respuesta en
un plazo no mayor a cinco días.
Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por intermedio del
delegado del personal, si lo hubiere, o de un director del sindicato de la empresa a que los
trabajadores estén afiliados y, a falta de los anteriores, por una delegación formada por cinco
trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de 18 años y ocupados desde
hace un año en la empresa, a lo menos.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco días
contados desde su presentación.
TÍTULO XII: DE LAS REMUNERACIONES.
Artículo 51°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales
en especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste

de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad
a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 del Código del
Trabajo y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Artículo 52°: Constituyen remuneración (Art. 42 del Código del Trabajo), entre otras, las
siguientes:
a) Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus
servicios;
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo;
c) Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el
monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;
d) Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de
una empresa o solo de la de una o más secciones o sucursales de la misma, y
e) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia
el sueldo del trabajador.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Artículo 53°: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios

estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una
negociación colectiva
Artículo 54°: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual, y el pago se efectuará
en el lugar en que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A solicitud escrita
del trabajador, podrá pagarse mediante depósito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las remuneraciones se cancelarán
los días 05 de cada mes, y si este fuere sábado, domingo o festivo, el día hábil laborable
inmediatamente anterior.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se

convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima
vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.
Los días 20 de cada mes, la empresa podrá otorgar a los trabajadores un anticipo de hasta un
35% del sueldo base del respectivo periodo.
La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a los trabajadores

menores de 18 años hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estará a la remuneración
mínima fijada por ley para este tipo de trabajadores.
Artículo 55°: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente.
Sólo a falta de estipulación regirán las normas de los artículos 46 al 49 del Código del Trabajo.
Artículo 56°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven,
las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación
respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de las
remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de
viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre en una institución financiera o en una
cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la
remuneración total del trabajador.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás que
determinen las leyes.
Artículo 57°: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregará al trabajador un
comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos
que se le han hecho. Asimismo, las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un
anexo, que constituye parte integrante de las mismas, los montos de cada comisión, bono,
premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio
origen y la forma empleada para su cálculo.
Si el trabajador objetase la liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente o por escrito al
área de Remuneraciones, la cual revisará los antecedentes y si hubiere lugar practicará una
reliquidación, a la brevedad posible, pagándose las sumas correspondientes.
TÍTULO XIII: DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS

REMUNERACIONES.
Artículo 58°: La empresa CEGESCO, cumplirá con el principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas
arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en
las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS.
Artículo 59°: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo
precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una
infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante
carta dirigida a la Gerencia o la que haga sus veces, señalando los nombres, apellidos y R.U.T.
del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y cuál es su
dependencia jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o producido la
infracción denunciada.
La Gerencia designará a un trabajador imparcial del área, debidamente capacitado para conocer
de estas materias, quien estará facultado para solicitar informes escritos a las distintas gerencias,
subgerencias y jefaturas de la empresa, como también declaraciones de la o los denunciantes o
realizar cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez
recopilados los antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el
cual se concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El
mencionado informe se notificará a la Gerencia y a la o los denunciantes.
La Gerencia estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del
plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia. Se deberá guardar confidencialidad
sobre el proceso de reclamo hasta que esté terminado.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia

laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.
PARA EMPRESAS CON MÁS DE 200 TRABAJADORES O TRABAJADORAS.
Artículo 60°: Las empresas de 200 o más trabajadores, deben elaborar e incluir este Anexo, en
el que se especifican cargos o funciones de los trabajadores de la empresa y sus características
técnicas esenciales (descripción general de los cargos). Este registro se actualizará cuando se
modifique sustancialmente; las modificaciones se incorporarán con las debidas medidas de
publicidad y entregando una copia a los trabajadores y demás entidades a que se refiere el
artículo 156, inciso 1° del Código del Trabajo.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
TÍTULO XIV: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD.
Artículo 61°: Con el fin de asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad, y obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y
eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad, se establecen medidas
contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las
diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.
La igualdad de oportunidades para personas con discapacidad consiste en la ausencia de

discriminación por razón de discapacidad, así como la adopción de medidas de acción positiva,
orientadas a evitar y compensar las desventajas de una persona con discapacidad, para participar
plenamente en la vida política, educacional, laboral, económica, cultural y social.
Se entiende por ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de
actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica,
y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una
persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores o trabajadoras
de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso en toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona,
que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador o trabajadora con discapacidad aquél que teniendo
una o más diferencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter
temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o
restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las
demás.
Para el caso que se integren personas con discapacidades, se procederá a lo siguiente:
a) Incluir la integración en los valores y cultura de la empresa.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
b) Fomentar el principio de no-discriminación por razones externas a las competencias

requeridas para un cargo y la seguridad del propio trabajador y de la faena en su
conjunto.
c) Reclutar y seleccionar según la capacidad del postulante y los requerimientos de cada
cargo.
d) Incluir la integración en las estrategias de comunicación interna de la empresa.
e) Realizar entrenamientos a los trabajadores discapacitados, con el fin de orientarlos y
prepararlos en las funciones básicas que deberá desempeñar en el puesto de trabajo para
el cual fue seleccionado.
f) Adoptar las medidas necesarias para lograr entornos accesibles y de fácil movilidad.
g) Mantener condiciones ambientales (iluminación, temperatura y ruido) para posibilitar la
correcta prestación de servicios.
Artículo 62°: Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la
dignidad de la persona. Sin contrarios a los principios de las leyes laborales entre otras
conductas, el acoso sexual, el acoso laboral y los actos de discriminación.
Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos
de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad,
ascendencia oriental sexual, identidad de género, filtración, apariencia personal, enfermedad o
discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades
o de trato en el empleo y la ocupación.
DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según
corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una
pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación con el total de sus
trabajadores.
Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), dependientes del Ministerio de
Salud o de las instituciones públicas o privadas, reconocidas para estos efectos por ese
Ministerio.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o parciamente la obligación de
inclusión laboral de las personas con discapacidad, deberán dar cumplimiento en forma
alternativa, ejecutando algunas de las siguientes medidas:
a) Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas

personas con discapacidad.
b) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones
o fundaciones a las que se refiere el artículo 2 de la ley N°19.885.
Solo se considerarán razones fundadas aquellas derivadas de la naturaleza de las funciones que
desarrolla la empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan
formulado.
TÍTULO XV: DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

ARBITRARIA.
Artículo 63°: Se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción
que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que
cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales
establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre
derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se
funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el
idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en
organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género,
el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categorías anteriores no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar
situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público.
Para interponer las acciones que corresponda, por discriminación arbitraria, existen las
siguientes alternativas:
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Los directamente afectados, a su elección ante el juez de letras de su domicilio o ante el

del domicilio del responsable de dicha acción u omisión.
Cualquier persona lesionada en su derecho, por su representante legal o por quien tenga
de hecho el cuidado personal o la educación del afectado, circunstancia esta última que
deberá señalarse en la presentación.
Cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminación arbitraria, cuando
este último se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes
Legales o personas que lo tengan bajo su cuidado o educación, o cuando, aun
teniéndolos, éstos se encuentren también impedidos de deducirla.
La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la
ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el
afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego
de un año de acontecida dicha acción u omisión.
La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,

levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
TÍTULO XVI: DE LAS OBLIGACIONES.
Artículo 64°: Los trabajadores de la empresa CEGESCO, están obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento.
Particularmente deberán acatar las obligaciones siguientes:
a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando

en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida.
Se considera falta grave que un trabajador timbre indebidamente tarjetas de otras
personas.
c) No iniciar su jornada diaria de trabajo antes de la hora de inicio establecido en su
contrato y no permanecer en su lugar de trabajo con posterioridad al término de su
jornada.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
d) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que éstos impartan con la
finalidad de mantener un buen servicio y/o intereses del establecimiento.
e) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas
que concurran al establecimiento.
f) Dar aviso de inmediato a su jefe directo de las pérdidas, deterioros y descomposturas
que sufran los objetos a su cargo.
g) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se
les formulen.
h) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando
i) la ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa exigirá
presentación de licencia médica para iniciar el trámite de Subsidio de Incapacidad
Laboral (SIL). El empleador entregará la documentación a la COMPIN, ISAPRE dentro
de los tres días hábiles siguientes a la recepción de la licencia.
j) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos, materiales y
materias primas de todo tipo y, en general, de los bienes de la empresa.
k) Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos
y máquinas que tengan a su cargo.
l) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus funciones,
preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el
máximo de productividad.
m) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se establezcan
en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos
o beneficios.
n) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y cumplir
con sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones.
o) Dar cuenta a su jefe directo de las dificultades que se le presenten en el cumplimiento de
sus tareas.
p) Usar los elementos de protección personal y vestuario que la empresa le proporcione,
manteniéndolo en buen estado de conservación y limpieza.
q) Cumplir con las políticas, normas y procedimientos que regulan las actividades en la
empresa.
r) Tomar conocimiento de la Ley N° 20.584, que regula los derechos y deberes que tienen
las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud.
s) Mantener una correcta higiene personal de acuerdo con D.S N°977, art. 5, dicta lo
siguiente:
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
 Varones pelo corto.

 Pelo tomado y con cofia para damas o cubierto y tomado.
 Sin barba.
 Sin uñas pintadas.
 Sin maquillaje.
 Ropa limpia.
 Manos limpias.
 Uñas cortas.
 Lavado de manos antes de cualquier manipulación de producto y luego de
utilizar servicios higiénicos.
TÍTULO XVII: DE LAS PROHIBICIONES.
Artículo 65°: Se prohíbe a los trabajadores y trabajadoras de la empresa:
a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa y en forma escrita del jefe directo.
b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios,
ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeño de la
jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente
autorización de su jefe directo.
d) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de
asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones.
f) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta
empresa.
g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa
cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
h) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales de trabajo y
lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos lugares

definidos para ello, los que se encuentran debidamente señalizados y que fueron
definidos por el empleador de acuerdo con los trabajadores.2
j) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares de
trabajo.
l) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares
de trabajo.
m) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose
enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso debe avisar y consultar
previamente al jefe directo, quien resolverá sobre si lo envía al servicio médico o le
ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
n) Adulterar el libro de asistencia, la llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la
llegada o salida de algún otro trabajador.
o) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
p) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
q) No cumplir el reposo médico.
r) Vender y/o prestar sus elementos de protección personal (Ej.: zapatos de seguridad,
antiparras, protectores auditivos, etc.).
s) Permanecer sin autorización previa y escrita, fuera del horario de trabajo, en las
dependencias de la empresa.
t) Utilizar los sistemas, equipos computacionales, cuentas de correo, aplicaciones y
programas de descarga de archivos con fines ajenos a sus funciones y que no sean los
otorgados por la empresa.
u) Distribuir materiales ofensivos, de acoso o inapropiados, desde o por medio de sistemas
y/o equipos computacionales de la empresa.
v) Instalar, desinstalar y/o inhabilitar software, aplicaciones y configuraciones de
seguridad, sin la autorización escrita.
w) Difundir las cuentas de usuario y contraseñas de acceso (password) a los sistemas
computacionales y/o equipos de comunicación, que le sean entregados para cumplir sus
funciones.
2
Incorporación modificada de acuerdo con las disposiciones emanadas de la Ley N° 19.419 (conforme a las
modificaciones que le introdujo la Ley N° 20.105) y la circular Nº 2.317, del 03.08.06 de la SUSESO.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
TÍTULO XVIII: DEFINICIÓN, INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE

RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL.
DEFINICIÓN.
dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual,
entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Serán consideradas como conductas constitutivas de acoso sexual, entre otras, las siguientes:
a) Contacto físico no deseado, tales como: roces en el cuerpo de otro trabajador(a),

palmadas en el cuerpo, etc.
b) Conducta verbal no deseada tales como: insinuaciones de índole sexual molestas,
proposiciones o presión para actividad sexual, insistencia para una actividad social fuera
del igual de trabajo después que haya quedado en claro dicha insistencia es molesta, etc.
Artículo 67°: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por
escrito debidamente firmado al Gerente, al Gerente General o a la respectiva Inspección del
Trabajo.
Artículo 68°: La denuncia deberá contener:
a) La individualización del presunto acosador.

b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el
denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas
de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio físico en que
ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y
descripción de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que
se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían
originado en la conducta denunciada.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Recibida la denuncia, la CEGESCO. a través de la Gerencia o de quien se designe, adoptará las

medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los
espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos
imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
d) En caso de que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a
la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.
Artículo 69°: La empresa CEGESCO, dispondrá una investigación interna de los hechos o, en
el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que
ellos realicen la investigación.
En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de 30 días corridos.
Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta
reserva, garantizado que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo.
Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección o las observaciones de ésta a

aquella practicada de forma interna serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante
y el denunciado.
Artículo 70°: En conformidad al mérito del informe, la empresa CEGESCO, deberá, dentro de
los quince días contados desde la recepción de este, disponer y aplicar las medidas o sanciones
que correspondan, que puedan ir desde la amonestación verbal o por escrito hasta la terminación
del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra
b) del N°1, del art. 160 del Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteración de los
hechos acreditados durante la investigación.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
TÍTULO XIX: DEFINICIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y

SANCIONES DEL ACOSO LABORAL.
DEFINICIÓN.
dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso laboral,
entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida
por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo.
MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO LABORAL.
Artículo 72°: El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando la causal contenida en el Artículo 160 del Código del
Trabajo N°1, letra f, sobre conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas,
esto es, conductas de acoso laboral.
Artículo 73°: (Artículo 171 del Código del Trabajo) Si quien incurriere en las causales de los
números (*) 1, 5 o 7 del artículo 160 (C. del T.) fuere el empleador, el trabajador podrá poner
término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles,
contado desde la terminación, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas
en el Código del Trabajo, según corresponda.
(*)1: Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas.

5: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento
del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de
éstos.
7: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato)
Tratándose de la aplicación de las causales de las letras a) Falta de probidad del trabajador en el
desempeño de sus funciones, b) Conductas de acoso sexual y f) Conductas de acoso laboral, del
número 1 del artículo 160 (C. del T.), el trabajador
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
afectado podrá reclamar del empleador, simultáneamente con el ejercicio de la acción que
concede el inciso primero del artículo 171 del Código del Trabajo, las otras indemnizaciones a
que tenga derecho.
El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 del Código del Trabajo en la
forma y oportunidad allí señalados:
Deberá comunicarlo por escrito, personalmente o por carta certificada enviada al

domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en
que se funda.
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles
siguientes al de la separación del trabajador.
Deberá enviarse copia a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo.
Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entenderá que el contrato ha
terminado por renuncia de éste.
Artículo 74°: Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) Conductas de acoso

sexual o f) Conductas de acoso laboral, del número 1 del artículo 160 del Código del Trabajo,
falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese
declarado su demanda carente de motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios
que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, además de
la indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan.
TÍTULO XX: SANCIONES Y MULTAS.
Artículo 75°: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que
no sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con lo siguiente:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita, en caso de reincidencia.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
c) Amonestación escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e

información por escrito a la Inspección del Trabajo.
d) Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria del trabajador.
De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la Inspección
del Trabajo correspondiente.
TITULO XXI: DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE

SUBCONTRATACIÓN.
Artículo 76°: La Ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación y el

trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A del
Código del Trabajo, “Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en
virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y
con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica
dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán
sujetos a las normas de éste las obras o los servicios que se ejecutan o prestan
de manera discontinua o esporádica.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o servicios
propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para todos los trabajadores
involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50
trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un

Reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el cual se
establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos
49
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores

condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
Asimismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un Comité

Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para
tales faenas, según las disposiciones legales vigentes.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a estos requisitos o se limitan solo a la
intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra,
empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.
TÍTULO XXII: DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS.
Artículo 77°: Las normas de prevención contenidas en este Reglamento Interno deberán ser
acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que
suscriba la empresa CEGESCO. Con el contratista deben incluir un artículo relativo a la
obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa
CEGESCO, el cumplimiento cabal del Reglamento Interno y muy en especial de la legislación
vigente en materias relacionadas.
La Ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las

empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en
su artículo 183-R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención
en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan
recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha
empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido”.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo

menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo.
“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá

realizarse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador.
Cuando la duración de este sea inferior a cinco días, la escrituración deberá
hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el
trabajador prestará servicios”.
Artículo 78°: La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo
deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la Ley Nº
16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad,
que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de
esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la

notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad
Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la
empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponderá a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por
parte de los Organismos Administradores".
LIBRO II: NORMAS E INSTRUCCIONES DE PREVENCIÓN,

HIGIENE Y SEGURIDAD.
TÍTULO XXIII: NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD.
A. PRESENTACIÓN.
Artículo 79°: Las normas contenidas en este título y siguientes tienen por objeto establecer las
disposiciones generales de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que regirán en la empresa CEGESCO, las que tendrán el carácter de obligatorias para todo el
personal, en conformidad con las disposiciones de la Ley N° 16.744, que establece normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
LEY N°16.744, ARTÍCULO N°67.
"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos

Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan.”
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilizan los
elementos de protección personal que se les hayan proporcionado o que no cumplan con las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Art. 157 del
Código del Trabajo.
LLAMADO A LA COLABORACIÓN.
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales, o al menos reducirlos al mínimo. Lograr este
objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una
preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la
empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento,
poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que
establece y sugiriendo ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a
enriquecer sus disposiciones, generando de esta manera una cultura de
prevención y una motivación al autocuidado.
B. DISPOSICIONES GENERALES.
DEFINICIONES:
Artículo 71°: Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios, en virtud de un

contrato de trabajo, en la empresa CEGESCO y por los cuales percibe una
remuneración.
b) Jefe Directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad está el trabajador.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los
Artículos 5 y 7 de la Ley N° 16.744.
e) Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley N° 16.744).
f) Accidente del Trabajo en el Trayecto: Son también accidentes del trabajo los
ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del
trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el
accidente dice relación con el trabajo al que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro
(Art. 5º, inc. 2º, Ley N° 16.744).
g) Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art.
7º, inc. 1º, Ley N° 16.744).
h) Organismo Administrador del Seguro: Para los trabajadores de la empresa
CEGESCO es el IST (Instituto de Seguridad del Trabajador), de la cual la empresa es
adherente.
i) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Unidad técnica de trabajo conjunto entre
la empresa y los trabajadores, orientada a detectar, evaluar y controlar los riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (D.S. N° 54 – 21 de febrero de
1969).
j) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador, que señalan la
forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.
k) Equipos de Protección Personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente
proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos
específicos de accidentes del trabajo o enfermedad profesional.
l) Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales: Organización de la
empresa encargada de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover
acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Es
obligación la constitución de este departamento para aquellas empresas con 100 o más
trabajadores.
m) Investigación de Accidente: Proceso participativo cuyo objetivo es determinar las
causas reales de los accidentes y/o enfermedades profesionales, y determinar las acciones
de control para evitar la repetición de estos.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
HOSPITALIZACIÓN Y ATENCIÓN MÉDICA.
Artículo 81°: IST (Instituto de Seguridad del Trabajador) es la institución a cargo de las
obligaciones que, respecto de accidentes y enfermedades profesionales, establece la Ley N°
16.744 para con el personal de la empresa CEGESCO.
Los jefes directos, definidos en el Artículo 71 letra b) de este Reglamento, tendrán la

responsabilidad de informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las
dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la
implementación de las medidas correctivas.
Artículo 82°: La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe
requerirse en la mutual IST. Sin embargo, excepcionalmente el accidentado podrá trasladarse en
primera instancia a un centro asistencial que no sea de la mutual en las siguientes situaciones:
Casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su extrema
gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro
clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención
médica inmediata. En estos casos se deberá informar inmediatamente a la Mutual, a fin de que
tome las medidas provistas del caso.
NOTIFICACIÓN DEL ACCIDENTE DEL TRABAJO.
Artículo 83°: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca
lesión, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o
a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo
haya presenciado. De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional
que advierta en su trabajo.
Todo accidente debe ser denunciado de inmediato.
a) El jefe directo será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario

que proporcione el IST.
b) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el
afectado, ante el respectivo Organismo Administrador, mediante parte de
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Carabineros o certificado del centro asistencial en donde fue atendido, u otros medios
igualmente fehacientes.
INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES.
Artículo 84°:
a) Será obligación del jefe directo comunicar en forma inmediata al Departamento de

Prevención de Riesgos y al Comité Paritario de todo accidente y aquellos hechos que
potencialmente revisten gravedad, aunque no haya lesionados.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado un accidente acaecido a algún trabajador, aun en el caso de que éste no lo
estime de importancia o no hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados
o de que tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de Prevención de
Riesgos, jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
d) El jefe directo del accidentado deberá informar al Departamento encargado del personal
sobre el accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las
causas que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de
Prevención de Riesgos para su estudio y análisis.
COMITÉS PARITARIOS, ORGANIZACIÓN, ELECCIÓN Y FUNCIONAMIENTO.
Artículo 85°: (APLICABLE SOLO SI LA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O

AGENCIA QUE CUENTA CON MÁS DE 25 TRABAJADORES).
a) De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que
trabajen más de 25 personas, se organizarán los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por representantes de los trabajadores y representantes de la
empresa CEGESCO, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que
les encomienda la Ley n° 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
b) Si las empresas tuviesen obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en

diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
c) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la empresa y tres
representantes de los trabajadores (igual número de suplentes).
d) La designación o elección de los miembros integrantes de los Comités Paritarios se
efectuará en la forma que estable el D.S N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
e) Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus
funciones, pudiendo ser reelegidos.
f) Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la
respectiva empresa, o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa
justificada.
g) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de
éstos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
h) Para todo lo que no está contemplado en el presente reglamento, el comité paritario
deberá alterarse a lo dispuesto en el D.S N°54 de la ley N°17.744
DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES (D.S

N°40, LEY 16.744).
Artículo 86°:
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos

de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se
producen en la empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la
prevención de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo
Administrador del Seguro.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
g) Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los trabajadores, en

organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma
empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.
DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS (D.S. N° 40, Ley N° 16.744).
Artículo 87°:
El Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, deberá realizar las siguientes acciones

mínimas:
a) Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

b) Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
c) Acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de capacitación de los
trabajadores.
d) Registros de información y evaluación estadística de resultados.
e) Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios, supervisores y línea de
administración técnica.
A. OBLIGACIONES
Artículo 88°: LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS PARA TODO EL

PERSONAL DE LA EMPRESA SE AGRUPAN EN LOS SIGUIENTES ÁMBITOS
DE ACCIÓN:
1.- ACCIDENTE DEL TRABAJADOR Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión,
debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quien lo remplace dentro
de la jornada de trabajo. De igual manera, deberá informar de todo síntoma de
enfermedad profesional que advierta en su trabajo.
b) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al jefe
directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y
remitiéndola al Departamento encargado del personal y Área de Prevención de Riesgos.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
La investigación de los accidentes del trabajo tiene como propósito identificar las causas
que originaron el accidente, a fin de adoptar las medidas preventivas para evitar su
repetición.
c) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurren en la empresa CEGESCO.
Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún
accidente acaecido a un trabajador, aun en el caso que éste lo estime de poca
importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma
completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comité Paritario,
Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran.
d) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, además del aviso inmediato a su
empleador (Artículo 7º D.S. N° 101) deberá acreditar su ocurrencia ante el IST (Instituto
de Seguridad del Trabajador) mediante el respectivo parte de Carabineros (a petición del
tribunal competente) u otros medios igualmente fehacientes; para este efecto también se
consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
La propia declaración del lesionado.

Declaración de testigos.
Certificado de atención de Posta u Hospital.
e) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad
en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que
adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección
cardíaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar
cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica
que haya padecido o esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
f) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente
presente un certificado de alta laboral o certificado de término de reposo laboral, dado
por el médico tratante del Organismo Administrador. Este control será de
responsabilidad del jefe directo.
g) En caso de accidentes del trabajo fatal y grave, el empleador deberá informar
inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de
Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las

instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas
afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de
trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del
organismo responsable se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
h) Cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o

salud de los trabajadores:
1) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del

mencionado riesgo masi como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
2) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de
los trabajadores, en caso de que el riesgo no se puede eliminar o atenuar, e informar de
las mismas a la inspección del trabajo respectiva.
3) En caso de que la autoridad competente ordene la evaluación de los lugares afectados
por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de
forma inmediata y proceder a la evaluación de los trabajadores. La reanudación de las
labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas
para la presentación de los servicios. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a:
1) Interrumpir sus labores y dar cuenta de ese hecho al trabajador dentro del más breve
plazo.
2) De ser necesario abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos
razonables, que continúan con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o
salud.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las
medidas antes señaladas, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el párrafo n°6 del
Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
Se debe entender como situaciones de “riesgo inminente”, todas aquellas que impliquen la
ocurrencia de una contingencia importante e inmediata que amanece la seguridad y salud en el
trabajo, incluyendo, además de los riesgos inherentes que derivan de la actividad laboral que se
trate, todo hecho que de origen a dicha contingencia.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
La Dirección del Trabajo mediante ORD. N° 4604/112 del 3 de octubre de 2017, reafirma el
deber genérico del empleador, contemplando en el artículo 184 del Código del Trabajo, de
adoptar todas las medidas tendientes a proteger la vida y salud de sus trabajadores, informando
de los posibles riesgos asociados a la prestación de los servicios y de mantener las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también, de poner a disposición de
aquellos los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, al
establecer de manera explícita las obligaciones que debe asumir situaciones de riesgo grave e
inminente para la vida y salud a las que pudieses enfrentarse sus trabajadores.
2.- CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS

LUGARES DE TRABAJO.
Todo lugar de trabajo deberá cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales básicas
establecidas en el D.S. N° 594 – 1999 y sus actualizaciones, sin perjuicio de la reglamentación
específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones
especiales, tales como las “modificaciones efectuadas ante la necesidad de establecer medidas de
prevención y protección de la salud para los trabajadores que laboran expuestos a hiperbaria
intermitente crónica por gran altitud con vivienda a baja altitud y trabajos sobre los 3.000 msnm”,
según el Decreto N° 28 cuya vigencia es a partir del 8 de noviembre de 2013.
Establece, además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos, físicos y
biológicos.
La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y
ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se
desempeñan, sean estos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que
realizan actividades para ella.
3.- ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libre de costo, los elementos de protección
personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo,
debiendo además mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Por su parte, el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al
riesgo.
El trabajador dará cuenta de inmediato a su jefe directo si alguno de sus elementos de protección
personal ha cumplido su vida útil, deteriorado, extraviado o sustraído, solicitando su reposición.
Se prohíbe el préstamo o intercambio de estos elementos, por motivos higiénicos. Portar, en el

vehículo en que desempeña sus funciones de conductor, chaleco reflectante o de alta visibilidad,
con el fin de hacerse más visible cuando se baje del vehículo en una situación de emergencia. El
chaleco reflectante o de alta visibilidad deberá ser accesible desde el interior del vehículo.
4.- MANTENIMIENTO, ORDEN Y ASEO.
El trabajador deberá preocuparse de revisar los equipos y maquinarias asignadas a su cargo,

previniendo cualquier anomalía que pudiera causar un accidente, informando a su jefe directo
toda situación de riesgo.
Deberá asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada
de obstáculos, de modo de evitar lesiones a personas que transiten por el lugar y/o incendios por
acumulación de materiales combustibles.
5.- PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS.
En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de
incendios, con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas
combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa
preestablecido.
En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen,
trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fácil combustión, deberá prohibirse fumar o
encender fuegos, debiendo existir procedimientos específicos de seguridad para la realización de
labores de soldadura, corte de metales o similares.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio ya sea por la estructura del edificio
o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con los extintores de incendio, del
tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en él existan o se manipulen.
El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de acuerdo a lo señalado en el

Art. 46 del D.S. N° 594.
Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre
la manera de usar los extintores en caso de emergencia; conocer el plan de emergencia de la
empresa y participar en los simulacros.
Deberá conocer la ubicación exacta de los equipos extintores y todo equipamiento de seguridad
para actuar frente a una emergencia.
6.- PREVENCIÓN DE RIESGOS Y CAPACITACIÓN.
Todo trabajador o trabajadora nuevo(a) y antiguo(a) deberá asistir a un Curso de Prevención de

Riesgos Básicos, a menos que acredite haberlo seguido y aprobado con anterioridad.
Será responsabilidad del trabajador o trabajadora estar permanentemente preocupado por su

seguridad, evitando acciones inseguras que puedan tener como consecuencia un accidente del
trabajo o una enfermedad profesional. Para ello será necesario que se evalúe siempre el trabajo a
realizar y las medidas de control de riesgos a aplicar.
Por su parte, la Empresa se preocupará de otorgar los recursos necesarios para implementar las
medidas de prevención de riesgos que a juicio del Comité Paritario o del Asesor en Prevención
de Riesgos o administración de la empresa según corresponda, y previo análisis de la situación,
se determinen como necesarias.
Así mismo, la empresa se preocupará de evaluar los factores de riesgos asociados a trastornos
musculoesqueléticos de las extremidades superiores, presentes en las tareas de los puestos de
trabajo de todas las áreas, lo que se llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la
Norma Técnica. Los factores que se evaluarán y sobre los cuales se aplicarán medidas
preventivas son:
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de

trabajo.
Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.
Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones
técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
A. PROHIBICIONES.
Artículo 89°: Queda prohibido a todo personal de la Empresa:
a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente

autorizado y calificado para tal efecto. Si detectara fallas en éstas, es obligación del
trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sean enviadas al
servicio técnico, evitando así mayor deterioro.
b) Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que existan
autorizaciones que lo permitan.
c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d) Ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia, prohibiéndose entrar bebidas
alcohólicas o drogas al establecimiento, consumirlas o darlas a consumir a terceros. El
personal de obra encargado en prevención de riesgos y jefes respectivos velarán
especialmente por el fiel cumplimiento de esta orden, de no cumplir el o los trabajadores, la
empresa tomara las medidas necesarias.
e) Arrojar al piso colillas o cigarros o residuos de fósforos. Estos elementos se deberán
depositar en los ceniceros correspondientes.
f) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le
corresponden para desarrollar su trabajo habitual.
g) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
h) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos,
sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado
para ello.
i) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compañeros
de trabajo.
j) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando
está en estado de salud deficiente.
k) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción,
calefacción, desagües y equipos computacionales.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
l) No proporcionar información en relación con determinadas acciones y condiciones

subestándares en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
m) Romper, rayar, retirar o destruir propaganda comercial o promocional que la empresa
haya colocado en sus dependencias u otras.
n) Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa publique
para conocimiento o motivación del personal.
o) Ingerir o dar a otros trabajadores, medicamentos sin prescripción autorizada por un
facultativo, en caso de haber sufrido una lesión.
p) Manejar, activar u operar maquinaria alguna sin haber sido autorizado. Toda
autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la
dará el jefe de especialidad en forma escrita.
q) Manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si: Se
está en estado de intemperancia.
Se está en condiciones físicas defectuosas.
Usar cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa
autorización escrita de la jefatura competente.
r) Trabajar sin el equipo de protección personal o ropa entregada por la empresa.
s) Viajar en vehículos no habilitados para el transporte de personas.
t) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe
directo.
u) Accionar y reparar equipos eléctricos sin estar autorizado y tener las competencias
necesarias.
v) Para las trabajadoras, se prohíbe el uso de pintura en las uñas al momento de ingresar a
la planta, donde además deberá tener el cabello tomado. Y al momento de realizar las
labores de manipulación, inspección, etc. Deberán en todo momento tener el cabello
tomado y/o con cofia, mascarillas, guantes de procedimiento.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
TITULO XXIV: NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS

A COVID-19.
Artículo 90º: ASPECTOS GENERALES:
DEFINICION CORONARIVURS 2019 (COVID-19): Es una enfermedad respiratoria

causada por el virus SARS-CoV-2
SINTOMAS: Los síntomas de la enfermedad COVID-19 son los siguientes:
Fiebre (37,8ºc o más)

Tos.
Disnea o dificultad respiratoria.
Dolor torácico.
Onicofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos. Mialgias o
dolores musculares.
Calofríos.
Cefalea o dolor de cabeza.
Diarrea.
Perdida brusca del olfato (anosmia)
Perdida brusca del gusto (ageusia)
CLASIFICACIÓN CASOS VINCULADOS A COVID-19.
Conforme a Resolución N°434 exenta, del 07-06-2020, MINSAL (D.O. 09-06-2020) y Oficio,
SUSESO 2160 de 06-07-2020, se entenderán por casos vinculados a COVID-19, los siguientes:
CASO SOSPECHOSO: Correspondiendo a personas que deberán mantener aislamiento por 4

días, se considera caso sospechoso cuando:
1- Presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad del
COVID-19.
2- Cualquier persona con una infección respiratoria aguda que requiera
hospitalización.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
CASO CONFIRMADO: Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que la
prueba específica para SARS-CoV-2 resulto “positivo”.
Corresponde aislamiento por 14 días desde el inicio de los síntomas o desde diagnostico por PCR
si no presenta síntomas.
CASO CONFIRMADO ASINTOMÁTICO: toda persona asintomática identificada a través de

estrategia de búsqueda activa en que la prueba específica de SARS CoV-2 resulto positiva.
CASO PROBABLE: se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado
expuestas a un contacto estrecho de un paciente confirmado con COVID-19, y que presentan al
menos uno de los síntomas de la enfermedad del COVID-19.
No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se encuentren contempladas en
la descripción del párrafo anterior.
Sin perjuicio de lo anterior, si la persona habiéndose realizado el señalado examen PCR hubiera
obtenido un resultado negativo en este, deberá contemplar el aislamiento en los términos
dispuestos precedentemente.
Asimismo, se considerará caso probable a aquellas personas sintomáticas que, habiéndose

realizado un examen PCR para SARS-CoV-2, este arroja un resultado indeterminado.
NOTA: Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos
confirmados:
Aislamiento por 14 días a partir la fecha de inicio de síntomas, aun con PCR negativo.
Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos. Licencia
médica si corresponde.
CONTACTO ESTRECHO: Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado
en contacto con un caso confirmado con COVID-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y
14 días después del inicio de síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente
síntomas, el contacto deberá haberse producido durante los 14 días siguientes a la forma del
examen PCR. En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho deberá
cumplirse además alguna de las siguientes circunstancias:
66
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin
mascarilla.
Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas,
trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar tales como, hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
Haberse trasladado en cualquier medio de transporte que este contagiado, sin mascarilla.
Corresponderá aislamiento por 14 días aun con PCR negativo.
La Autoridad Sanitaria en la única que define los casos considerados como de alto riesgo
(contactos estrechos) y será el Ministerio de Salud el que comunicará a Mutual de Seguridad la
nómina de trabajadores contactos estrechos que considera pueda ser de origen laboral.
OBLIGACIONES ESTABLECIDAS PARA LA EMPRESA EN MATERIAS

DE COVID-19.
Artículo 91º: En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, que señala
que la empresa está obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de los trabajadores, informando los posibles riesgos, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en el trabajo y proporcionando los implementos necesarios
para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. La empresa CEGESCO, debe
implementar protocolos, programas y acciones que tengan como objetivo la prevención de
riesgos de contagio de sus trabajadores. Estas acciones deben considerar las medidas
establecidas por el Ministerio de Salud en el documento “RECOMENDACIONES DE
ACTUACION EN LOS LUGARES DE TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19”
disponibles en sitio web www.minsal.cl o el que en el futuro lo reemplace, y las regulaciones
que en el contexto de la pandemia por COVID-19, han sido emitidas por otros organismos
competentes, según lo indicado en el Oficio N°2263 del 15-07-2020 de la Superintendencia de
Seguridad Social.
Las medidas a implementar son:

1- Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo
biológico de contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y
67
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
mitigación, definiendo las acciones de prevención que debe cumplir tanto la empresa
como los trabajadores.
2- Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniera para evitar el contagio, tendientes a
evitar la interacción con personas, promover trabajo distancia o teletrabajo, instalación
de barreras físicas, protocolos de limpieza y otras medidas establecidas por el MINSAL.
3- Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un “Plan de trabajo
seguro”, que contemple los procedimientos y medidas de prevención y control del
contagio.
4- Incluir en el sistema de gestión de riesgos del trabajo el riesgo de contagio, incorporando
las acciones de prevención a desarrollar, con el debido seguimiento de implementación y
correcciones necesarias.
5- Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del Departamento
de Prevención, llevando la gestión del proceso, incluyendo además de lo ya señalado,
registros de casos y seguimiento de estos y de las medidas implementadas.
6- Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los protocolos,
planes y acciones destinadas a la prevención del contagio.
7- Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y
desarrollo de protocolos de actuación frente a sospecha de un posible contagio, de
acuerdo con las instrucciones emitidas por la Autoridad Sanitaria.
8- Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar periódicamente las
medidas desarrolladas, de ser requerido.
Las implementaciones efectuadas deben ser documentadas con medios de verificación que
permitan su revisión posterior por parte de las instituciones fiscalizadoras correspondientes.
Artículo 92º: MEDIDAS A SEGUIR POR LA EMPRESA EN CASO DE

TRABAJADOR CONTAGIADO POR COVID-19.
a) Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y no

estuvo en el trabajo desde 2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 14 días después,
la probabilidad de contagio y contaminación es baja. La empresa deberá:
I. Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar estas medidas
permanentemente.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
II. Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID-
19.
III. Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad
Sanitaria.
b) Si el trabajador está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se indicaron
sus síntomas y/o estuvo contacto con compañeros de trabajo, la empresa debe:
I. Dar facilidades al trabajador afectado para que realice su tratamiento, en
domicilio u hospitalizado, según indique el centro de salud, debiendo cumplir el
aislamiento de 14 días, desde el inicio de los síntomas, periodo que puede
extenderse según indicación médica.
II. Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, los que deben cumplir
el aislamiento de 14 días desde la fecha del último contacto con el trabajador
confirmado con COVID-19. Estas personas deben ingresar a un sistema de
vigilancia activa que permita detectar oportunamente la aparición de síntomas
sugerentes del cuadro clínico y evitar la propagación de la enfermedad.
III. Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en base a cloro (solución de 1/3
de taza de cloro por 4,5 lts de agua), etanol al 62-71% o peróxido de hidrogeno
al 0,5% utilizando antiparras, respirador N95 y guantes quirúrgicos. Puede ver
¿Cómo realizar aseo de superficies respecto del COVID-19?
IV. Cumplir con las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
TÍTULO XXV: REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS

CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN
TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO.
Artículo 93°: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RESPECTO AL

TRABAJADOR O TRABAJADORA ACOGIDO A LA MODALIDAD DE
TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO.
a) Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, gestionando los riesgos laborales que se encuentren presentes en el
domicilio del trabajador o en el lugar o lugares distintos a los establecidos, instalaciones
o faenas de la empresa, que se hubieren acordado para la prestación de esos servicios.
b) Comunicar adecuada y oportunamente al trabajador las condiciones de seguridad y salud
que el puesto de trabajo debe cumplir, confeccionando una matriz de identificación de
identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales asociados al puesto de
trabajo, pudiendo requerir asesoría técnica del Organismo Administrador. Si el
trabajador pactó que puede libremente elegir donde ejercerá sus funciones, no será
necesario con dicha matriz, no obstante, el empleador deberá comunicar al trabajador,
acerca de los riesgos inherentes a las tareas encomendadas, las medidas de prevención
que deben observarse, así como los requisitos mínimos de seguridad a medidas de
prevención que deben observarse, así como los requisitos mínimos de seguridad a
aplicar para la ejecución de tales labores.
c) Identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de acuerdo
con las características del puesto y del lugar o lugares en que éste se emplaza, la
naturaleza de las labores, los equipos, las herramientas y materiales que se requieran
para desempeñar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, promocionando al
trabajador el instrumento de autoevaluación desarrollado por el Organismo
Administrador.
d) En base a Matriz de Riesgos realizada, definir las medidas inmediatas a implementar
antes de inicio de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo y desarrollar un
programa de trabajo que contenta al menos las medidas preventivas y correctivas a
implementar, su plazo de ejecución y las obligaciones
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
que le asistan al trabajador en su puesta en marcha. Estas medidas deberán seguir el

siguiente orden de prelación:
Eliminar los riesgos.

Controlar los riesgos en su fuente.
Reducir los riesgos al mínimo, mediante medidas que incluyan la elaboración de
métodos de trabajo seguro.
Proveer la utilización de elementos de protección personal adecuados mientras perdure la
situación de riesgo.
e) Informar por escrito al trabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos, ya sea a trabajadores que
prestan servicios en su propio domicilio, en otro lugar determinado previamente, o bien,
que éste sea elegido libremente por el trabajador. La información mínima que deberá
entregar el empleador a los trabajadores considerará:
I. Características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en que se ejecutarán las
labores, entre ellas:
i. Espacio de trabajo; pisos, lugares de tránsito, vías de evacuación y
procedimientos de emergencias, superficie mínima del lugar de trabajo.
ii. Condiciones ambientales del puesto de trabajo; Iluminación, ventilación, ruido,
y temperatura.
iii. Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
iv. Mobiliario que se requieran para el desempeño de las labores; Mesa,
escritorio, silla, según el caso.
v. Herramientas de trabajo que se deberán emplear.
vi. Tipo, estado y uso de instalaciones eléctricas.
II. Organización del tiempo de trabajo; pausas y descansos dentro de la jornada y tiempos
de desconexión. Si se realizan labores de digitación, deberá iniciar los tiempos máximos
de trabajo y los tiempos mínimos de descansos que deberán observar.
III. Características de los productos que se manipularán forma de almacenamiento y uso de
equipos de protección personal.
IV. Riesgos a los que podrían estar expuestos y las medidas preventivas; Riesgos
ergonómicos, químicos, físicos, biológicos, según corresponda.
V. Prestaciones del seguro de la Ley N°16.744 y los procedimientos para acceder a las
mismas.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
f) Previo al inicio de las labores a distancia o teletrabajo y con la prioridad que defina el
programa preventivo, que no debe exceder de dos años, efectuar una capacitación acerca
de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para
desempeñar dichas labores. La capacitación (curso presencial o a distancia de ocho
horas) deberá ejecutarse las labores.
i. Factores de riesgos presentes en el lugar en que deban ejecutarse las labores.

ii. Efectos a la salud de la exposición vinculada a la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo.
iii. Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y evaluados o
inherentes a las tareas encomendadas según si se trata, respectivamente, de un
trabajador que presta servicios en un lugar previamente determinado o en un
lugar libremente elegido por éste, tales como ergonómicos, organizacionales,
uso correcto y mantenimiento de los dispositivos, equipos de trabajos y
elementos de protección personal.
g) Proporcionar a sus trabajadores, de manera gratuita, los equipos y elementos de
protección personal adecuados al riesgo que se trate de mitigar o controlar.
h) El empleador podrá establecer en el programa preventivo la medida de prohibición de
fumar, solo mientras se prestan servicios, y en el respectivo puesto de trabajo cuando
ello implique un riesgo grave de incendio, resultante de la evaluación de riesgos.
i) Evaluar anualmente el cumplimiento del programa preventivo, en particular, la eficacia
de las acciones programadas y, disponer las medidas de mejora continua que se
requieran.
j) Disponer medidas de control y de vigilancia de las medidas de seguridad y salud
adoptadas, con la prioridad y en los casos que defina el programa preventivo, mediante
la aplicación de inspecciones presenciales en el domicilio del trabajador o en los otros
lugares fijos de trabajo convenidos, o bien, en forma no presencial, a través de medios
electrónicos idóneos. Siempre que, en ambos casos, no se vulneren los derechos
fundamentales del trabajador. Estas inspecciones (presenciales o no) requerirán siempre
la autorización previa de uno u otro, según corresponda. La negativa infundada para
consentir esta autorización y/o la autorización al Organismo Administrador, o la falta de
las facilidades para realizar una visita ya autorizada, sea al empleador o al Organismo
Administrador, podrán ser sancionadas de conformidad al Reglamento Interno de la
Empresa.
k) El empleador podrá requerir la asistencia técnica de su Organismo Administrador que,
previa autorización del trabajador(a), acceda al domicilio de éste e informe
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
acerca de si el puesto de trabajo cumple con las condiciones de seguridad y salud

adecuadas. Para estos efectos, el Organismo Administrador deberá evaluar la pertinencia
de asistir al domicilio del trabajador, considerando la matriz de identificación de
peligros y evaluación de riesgos.
l) Respaldar documentalmente toda la información vinculada a la gestión de los riesgos
laborales que efectúe, y mantenerla, en formato papel o electrónico, a disposición de la
Inspección del Trabajo.
Artículo 94°: PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES ACOGIDOS A LA

MODALIDAD A DISTANCIA O TELETRABAJO.
a) El trabajador no podrá por requerimiento de sus funciones, manipular, procesar,

almacenar ni ejecutar labores que impliquen la exposición de éste, su familia o de
terceros a sustancias peligrosas o altamente cancerígenas, toxicas, explosivas,
radioactivas, combustibles u otras a que se refiere el inciso segundo de los artículos 5º y
42 del D.S 594. Además, se incluyen aquellos trabajos en que existe presencia de sílice
cristalina y toda clase de asbestos.
b) Ejecutar actividades laborales bajo los efectos de alcohol y drogas.
Artículo 95°: LAS OBLIGACIÓNES DE LOS TRABAJADORES ACOGIDOS A

LA MODALIDAD DE DISTANCIA O TELETRABAJO.
Aplicar el instrumento de autoevaluación proporcionado por el Organismo

Administrador, reportando a su empleador. El incumplimiento, la falta de oportunidad o
de veracidad de la información proporcionada podrá ser sancionada.
Implementar las medidas preventivas y correctivas definidas en la Matriz de Riesgos.
Observar una conducta de cuidado de su seguridad y salud en el trabajo procurando con
ello evitar, igualmente, que el ejercicio de su actividad laboral pueda afectar a su grupo
familiar y de más personas cercanas a su puesto de trabajo.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Cuidar, mantener correctamente y utilizar los elementos de protección personal

proporcionados por el empleador, los que deberá utilizarse solo cuando existan riesgos
que no hayan podido evitarse o limitarse sofisticadamente mediante las medidas
ingenieriles o administrativas.
Artículo 96°: Si el organismo administrador constata que las condiciones en las cuales se
pretende ejecutar o se ejecuta el trabajo a distancia o teletrabajo, ponen en riesgo la seguridad y
salud de los trabajadores, deberá prescribir al empleador la implementación de las medidas
preventivas y/o correctivas necesarias para subsanar las diferencias que hubiere detectado, las
que deberán igualmente ser acatadas por el trabajador, en los términos en que el aludido
organismo lo prescribiré.
Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización
del trabajador, podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de
trabajo en que se presta la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
TÍTULO XXVI: LEY DE LA SILLA.
Titulo 97º: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de
otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos
industriales y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que estos desempeñen lo
permitan.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
TITULO XXVII: DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA.
Artículo 98°: La Empresa CEGESCO, velará por que en la organización de sus actividades de
carga se utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de
ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos, entre las que se pueden
indicar:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas, elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora.
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas
del trabajo.
Artículo 99°: La Empresa CEGESCO, procurará los medios adecuados para que los
trabajadores reciban formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para
manejar cargas y para la ejecución de trabajos específicos. Para ellos confeccionará un programa
que incluya como mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesarios.
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se

permitirá que ningún trabajador mayor de 18 años opere con cagas superiores a 25 kg. Esta carga
será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la
manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el reglamento que regula el
peso máximo de carga humana, Ley 20.949. Y en la guía técnica para la evaluación y control de
riesgos asociados al manejo o manipulación manual de carga. La Empresa CEGESCO,
organizará los procesos a fin de reducir lo máximo posible los riesgos derivados del manejo
manual de carga.
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para mujeres embarazadas.
Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kg. Para estos
75
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como

rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia
con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará
contenido en la guía técnica para la evaluación y control de riesgos asociados al manejo
manipulación manual de carga.
TÍTULO XXVIII: PROHIBICIONES RELACIONADAS CON EL

TABACO.
Artículo 100°: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa CEGESCO,

como también en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
En los casos en que corresponda, la empresa CEGESCO, habilitará lugares destinados para
fumadores, en áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras
debidamente señalizados.
En los lugares de acceso público, se deberá exhibir una advertencia de prohibición de fumar, la
cual deberá ser notoriamente señalizada y comprensible.
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, art. 10, ley n°19.419:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a
ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
i. Establecimientos de educación parvulario, básica y media.
ii. Recintos donde se expendan combustibles.
iii. Aquellos lugares en que se fabriquen procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos,
gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
área comprendida en el perímetro confirmado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías,

salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán tener los mencionados
recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares,
salvo en los patios o espacios al aire libre:
a) Establecimiento de educación superior, público y privado.

b) Aeropuertos y Terrapuerto.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de aire libre
acceso al público.
f) Estacionamiento de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de
internación psíquica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no
puedan acceder a ellos.
g) Departamentos de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego,
i) Art. 57 D.S 977 REGLAMENTO SANITARIO DE LOS ALIMENTOS. En las
zonas en que se manipulen alimentos, deberá prohibirse todo acto que
pueda contaminar los alimentos, como: comer, fumar, masticar chicle, o
realizar otras prácticas antihigiénicas, tales como escupir.
Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares
espaciales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) anteriores. Para dicho
efecto, el director del establecimiento o el administrador general del mismo será el responsable
de establecer un área claramente delimitada, procurando siempre que el humo del tabaco que se
genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo,
siempre el director del establecimiento o su administrador general podrá determinar que se
prohíba fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
TÍTULO XXIX: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE

LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA.
Artículo 101°: La Ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las
obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la Ley Nº 16.744,
los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los
contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el
uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo
dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nº 18.834 y
18.883, en lo que fuere pertinente.”
Artículo 102°: Se considerarán expuestos aquellos trabajadores o trabajadoras sometidos a

radiación solar directa en los días comprendidos entre el 1° de Septiembre y el 31° de Marzo
entre las 10:00 y las 17:00 horas, y aquellos que desempeñen funciones habituales bajo radiación
UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año, según lo
establece el artículo 109 del D.S N° 594.
Artículo 103°: Los empleadores de trabajadores y trabajadoras expuestos(as) deben realizar la

gestión del riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas, según lo dispuesto
en artículo 109b del D.S n° 594. Las medidas que deben adoptar al menos son:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de la exposición de la radiación

UV, incluyendo la de origen solar indicando sus medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible, el índice UV señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de control, incluyendo los elementos de
protección personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que
requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
d) Implementar las medidas específicas de control, según exposición, siguiente las

indicaciones señaladas en la Guía técnica de RUV de origen solar dictada por el
Ministerio de Salud, cuyo orden van:
1- Medidas de ingeniería que puede ser realizar un adecuado sombraje de los lugares de
trabajo. (ej.: techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas
adecuados.)
2- Medidas administrativas, que, si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de
colación entre las 13:00 y las 15:00 horas. En lugares con sombraje adecuado,
rotación de trabajo con la disminución y tiempo de exposición entre otros.
3- Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como gorros,
lentes, factor de protección solar.
e) Mantener un programa escrito de instrucción técnico práctico para los trabajadores de

duración mínima de una hora cronológica semanal, sobre el riesgo y consecuencias para
la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar entre
otros.
Artículo 104°: Sobre las recomendaciones que disminuirá la exposición dañina a radiación
ultravioleta respecto al personal que se debe desempeñar ocupacionalmente en forma permanente
al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de protección:
Proteger la piel expuesta principalmente en las horas de mayor radiación, esto es entre
las 10 y las 17 horas.
Disminuir al tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza de la
actividad productiva ello es defectuoso, se deben considerar pausas bajo techo o bajo
sombra.
Aplicación en cremas con litro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y
repetirse en otras oportunidades durante la jornada. Las cremas con filtro solar SFT 30 o
superior deben aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el trabajador o trabajadora
transpire o se lave la parte expuesta. Es necesario seguir las indicaciones planteadas en
guía técnica de radiación UV de origen solar y considerar la aplicación de productos
FPS 50+ para lugares con mayor albedo, con factores personales de mayor riesgo como
personas fototipos de piel I y II y según faenas.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Usar protección para los ojos con filtros ultravioleta. En lugares con mucha reflectividad
(nieve, arena, agua, altitud, entre otras), las gafas o antiparras deben contar además con
protección lateral, protección certificada contra radiación UV ANSI 97% de la luz
filtrada, idealmente de policarbonato, deben ser neutros, sin poder prismático, y el color
no debe impedir la discriminación de colores, y además proteger del brillo incapacitante.
Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador o trabajadora, para que cubra la mayor
parte del cuerpo. Se sugiere seguir indicaciones de guía técnica de radiación UV de
origen solar.
Usar sombrero de ala ancha mínima de 7cm., jockeys de visera larga o casco que cubra
orejas, sienes, parte posterior del cuello tipo legionario y proteja la cara. En caso de
casco, utilizar visera con filtro UV.
Según índice UV señalado por la Dirección Meteorológica de Chile las medidas de protección
a seguir serán:
SEMAFORO SOLAR
ÍNDICE 11 ó + 8 – 10 6–7 3–5 1–2
RIESGO DE EXTREMADAMENTE MUY ALTO MODERADO BAJO
EXPOSICIÓN ALTO ALTO
RECOMENDACIÓN Protección máxima. Requiere No
Evitar radiación de protección. requiere
medio día. Evitar protección
Usar ropa adecuada. radiación de .
Estar a la sombra y medio día.
usar filtro solar. Si debe estar al
sol, buscar la
sombra y usar
filtro
solar.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
 Normal o baja:
i. Con un índice de 0 – 2, significa riesgo mínimo de los rayos solares UV para el
promedio de las personas, no requiere protección.
ii. Con un índice de 3 – 4, significa un riesgo de daño bajo por una exposición no
protegida.
iii. Las personas de piel clara podrían quemarse en menos de 20 minutos. Use
sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario y gafas con filtro UV para
proteger sus ojos, junto con ropa adecuada.
 Moderada:
i. Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las 15:00 horas.
ii. Las personas de piel clara podrían quemarse en menos de 15 minutos.
iii. Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario y gafas con filtros UV para
iv. Se debe aplicar filtro solar factor 30 o más antes de cada exposición,
 Alta:
 Muy Alta:
v. Las personas foto expuestas, se deben aplicar filtro solar factor 30 o más cada
dos horas.
81
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
TITULO XXX: PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A

RUIDO (PREXOR).
Artículo 105°: La Empresa deberá contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de

hipoacusia de origen ocupacional, a través del establecimiento de criterios comunes, líneas de
acción y recomendaciones para el manejo integral del trabajador expuesto ocupacionalmente a
ruido, con la finalidad de preservar la salud auditiva, prevenir y detectar precozmente daño
auditivo, definiéndose las etapas y acciones complementarias de vigilancia ambiental y a la
salud correspondientes que eviten la progresión del daño
El empleador en conjunto con los administradores del seguro contra riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744, deben confeccionar para la empresa un programa
de vigilancia revisado y actualizado anualmente, que incorpore como mínimo la siguiente
información:
Puestos de trabajo expuestos a ruido. Niveles de

ruido para cada puesto de trabajo.
Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.
Identificación de los trabajadores por puesto de trabajo.
Tiempos de exposición diarios-semanal.
Medidas de control implementadas.
Registro de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de las modificaciones
realizadas.
Para mayor detalle, referirse al “Instructivo para la Aplicación del D.S. No 594/99 del MINSAL,
Titulo IV, Párrafo 3° Agentes Físicos – Ruido”, y a la Guía preventiva para trabajadores expuestos a
ruido”, ambos del Instituto de Salud Pública de Chile.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
TÍTULO XXXI: PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE

TRABAJO Y TRABAJADORES (AS) EXPUESTOS (AS) A SILICE
(PLANESI).
La aplicación de este protocolo es obligatoria para las empresas donde exista presencia
de sílice.
Artículo 106°: El protocolo debe ser difundido a todos los trabajadores y trabajadoras que se
desempeñen en lugares de trabajo con presencia de sílice, incluyendo Comités Paritarios y
Dirigentes Sindicales. Esta difusión debe acreditarse mediante acta suscrita por el organismo
administrador o la empresa, según corresponda, y por todas las empresas que tomaron conocimiento
del protocolo. Esta acta debe contener el nombre de la empresa, fecha, contenidos, identificación
del relator y de los asistentes, (nombre, Rut), y debe quedar archivada.
Artículo 107°: De acuerdo con lo establecido en los artículos 66 bis y 68 de la Ley N°16.744; art.
21 del D.S N°40, art. 184 del Código del Trabajo; art. 53 del D.S N° 594, y en el contexto del Plan
Nacional de Erradicación de la Silicosis, será responsabilidad de la Empresa implementar las
siguientes medidas:
a) Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores frente a exposición a sílice cristalina, las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo de trabajo.
b) Implementar un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, que incluya la gestión
del riesgo de exposición a sílice, para todos los trabajadores, cualquiera sea su dependencia,
cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. Si la empresa tiene 50
trabajadores o menos, debe implementar un de gestión del riesgo de exposición a sílice con
un cronograma anual de actividades que incluya al menos la identificación de los grupos de
trabajadores expuesto, la evaluación de la exposición y la implementación de medidas de
control a la exposición a sílice en los puestos de trabajo, así como la vigilancia de salud de
los trabajadores expuestos.
c) Promocionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, sin
costo para ellos, basándose en la guía para la selección y control de protección respiratorio
del ISP de Chile, implementando un programa asociado que debe considerar al menos. A)
Evaluar el nivel del riesgo, B) Identificar donde, en qué procesos o puestos se requiere usar,
C) Criterios de selección, incluyendo a los trabajadores, D) Informar a los trabajadores de
que la protección les evitará inhalar
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Versión: 001
SEGURIDAD
material participado muy fino que contiene sílice, E) Capacitación teórica y práctica, de
todos los trabajadores que la utilizarán, incluyendo utilización, mantención, limpieza,
almacenamiento y pruebas de chequeo de ajuste rutinario (presión positiva y presión
negativa) F) Plazos y criterios para el recambio de la protección personal o parte de ella,
incluyendo las evaluaciones de sílice cristalina existentes, G) Mantener un registro, H)
Evaluación por equipo médico a trabajadores que no pueden utilizar protección respiratoria
por alguna condición de salud.
d) Participar en conjunto con el organismo administrador en todo el proceso establecido en el
presente protocolo.
e) Entregar al organismo administrador todos los antecedentes solicitados por éste y darles las
facilidades para que realicen las actividades cuantitativas y cualitativas de exposición a
sílice.
Entre los antecedentes que debe aportar la empresa para las evaluaciones cuantitativa son:
I. El o los procesos y sus etapas, identificando las etapas críticas.
II. Las materias primas, productos intermedios y finales.
III. La existencia y número de ciclos productivos.
IV. Niveles de producción.
V. Turnos y horarios de trabajo, así como los ciclos de turnos cuando corresponde.
VI. La altura geográfica donde están ubicados los puestos de trabajos a evaluar.
f) Dar las facilidades para que los trabajadores asistan a realizarse los exámenes a los que
sean citados.
g) Informar oportunamente al organismo administrador de los cambios que ocurran en el
listado de trabajadores expuestos a sílices, como: cambio de puesto, desvinculaciones,
cambio de proceso, etc.
h) Por su parte, la empresa deberá informar los resultados de las evaluaciones ambientales al
Comité Paritario, a los trabajadores y a sus representantes, en el plazo de 7 días, a contar de
la recepción del informe.
Artículo 108°: La empresa debe implementar las medidas de control indicadas por su organismo
administrador o definidas internamente, dando prioridad a las de tipo ingenieril y/o administrativas.
Para el riesgo residual se utilizará protección personal según lo mencionado en la letra C) del
artículo 104°.
Artículo 109°: El trabajador debe estar informado de que el riesgo de desarrollar silicosis no se
extingue y que, por tanto, una vez terminada la exposición, el trabajador o trabajadora tiene derecho
a evaluación por el organismo administrador quinquenalmente hasta 15 años
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SEGURIDAD
después de finalizada la exposición, y vigilancia quincenal, siendo responsabilidad del organismo

administrador citar a control mediante carta certificada u otro medio electrónico, guardando registro
de ello.
Es responsabilidad del trabajador asistir a los controles, como también mantener al día sus datos de
contacto en el organismo administrador e informar cuando la citación no le haya llegado en el lapso
previsto.
Artículo 110º: La información generada por el programa de vigilancia de salud es absolutamente

confidencial y manejada solo por los profesionales del programa. El organismo administrador
deberá entregar información al trabajador, por escrito o por algún medio, en un lenguaje asequible,
los riesgos asociados a la exposición al sílice, mencionando al menos a) silicosis, b) cáncer
pulmonar, c) efectos sinérgico del tabaco, d) efecto sinérgico con otras enfermedades, e)
importancia del diagnóstico precoz de cualquier dolencia respiratoria, f) importancia de cumplir con
todas las medidas preventivas que su empleador haya dispuesto en su programa de gestión del
riesgo sílice.
SOLO PARA CONSTRUCCIÓN.
La empresa deberá gestionar el riesgo de exposición a sílice, haciendo el seguimiento

correspondiente, el cual deberá incluir la aplicación de la ficha de evaluación cuantitativa
establecida en el anexo nº10 del protocolo con la asesoría de su organismo administrador. En obras
de larga duración, como por ejemplo la excavación de túneles, construcción de carreteras, etc. La
autoridad sanitaria regional podrá exigir una evaluación cuantitativa para determinar la exposición a
sílice de los trabajadores. Este último también podrá exigirlo, con fundamento técnico, a cualquier
actividad de la construcción, cualquiera sea su extensión de tiempo.
Los trabajadores que realizan desbaste de muros, pulido de muros, kanguero y punterero, aunque
desarrollen tales actividades un tiempo inferior o igual al 30% de la jornada de trabajo, para tales
efectos de vigilancia de la salud se consideraran en el grado de exposición 1, es decir, su vigilancia
de salud se realizara cada dos años.
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SEGURIDAD
TITULO XXXII: RIESGOS PSICOSOCIALES.
Artículo 111º: LOS FACTORES PSICOSOCIALES en el ámbito ocupacional, hacen referencia a

situaciones y condiciones inherentes al trabajo, relacionada al tipo de organización, al contenido del
trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar en forma positiva o negativa
el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador o trabajadora y sus condiciones de
trabajo. (MINSAL 2013)
La empresa, con la finalidad de proteger la dignidad de las personas se obliga a evaluar los riesgos
psicosociales a los que están expuestos los trabajadores e intervenir en aquellos que se hayan
encontrado en alto riesgo, volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera, según lo dispuesto en
el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL (SUCESO – ISTAS 21).
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY Nº 16.744.
Artículo 112º: (Art. 76º de la Ley N°16.744). La entidad empleadora deberá denunciar al
organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad
profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El
accidentado o enfermo, o sus derechohabientes o el medico que trato o diagnostico la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también la obligación
de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o

enfermedades que les hiciesen sido denunciados u que hayan ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima.
Artículo 113º: (Art. 77º de la Ley N°16.744) Los afiliados o sus derechohabientes, así como
los organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del trabajo y enfermedades Profesionales, de las
decisiones de los servicios de salud o de las mutualidades, en su caso, recaídas en cuestiones de
hecho que se refieran a meterías de orden médico. Las
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Versión: 001
SEGURIDAD
resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad

Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días
hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la
que se efectuara mediante carta certificada o por los otros medios que se establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo de contar desde
el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.
LEY 16.744, ART. 77BIS.
El trabajador o trabajadora afectado por el rechazo de una licencia médica o de un reposo medico
por parte de los organismos de los servicios de salud, de las instituciones de salud previsional o
de las mutualidades de empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que este
afiliado, que no sea el que rechazo la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona, o entidad interesada podrá

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o
del reposo médico, debiendo esta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carácter de la atención que dio origen a ella, en el plazo de 30 días contados desde la
recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador o
trabajadora afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si estos
fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Previsión social, la mutualidad de empleadores, la caja de
compensación de asignación familiar o la institución de salud previsional, según corresponda,
deberán reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las
solvento, debiendo este último afectar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se
deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador o trabajadora en conformidad al régimen
de salud previsional que este afiliado.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se

expresara en unidades de fomento, según el valor de estas en el momento de su otorgamiento,
sumando el interés, corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N°18.010,
desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo
pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad
al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengaran el 10% de interés anual, que
se aplicara diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. En el evento de que las
prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la superintendencia de seguridad social resolviere que la afección es
de origen profesional, el fondo nacional de salud, el servicio de salud o la institución de salud
previsional que las proporciono deberá devolver al trabajador o trabajadora la parte del rembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que este hubiere solventado, conforme al régimen de
salud previsional a que este afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su
pago será de diez días, contados desde que se efectuó el rembolso. Si, por el contrario, la
afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el servicio de salud o la institución de salud previsional que efectuó el
rembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a este le
corresponderá como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las
otorgo cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
DECRETO SUPREMO Nº 101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL.
Artículo 114º: (Art. 71º D.S N°101) En caso de accidentes del trabajo o de
trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados
para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente de
Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de esta. Este
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Versión: 001
SEGURIDAD
documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo

no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, esta deberá ser efectuada por el trabajador o trabajadora, por sus
derechohabientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa, cuando
corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que
haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador o
trabajadora accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que
le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquel
tome conocimiento de este, el trabajador o trabajadora podrá concurrir por sus propios
medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: Casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad asa lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la
condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave
para la persona de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia
y efectuando el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha
situación a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador o trabajadora pueda ser trasladado a un centro asistencial de su
organismo administrador o a aquel con el cual este tenga convenio, deberá contar con la
autorización por escrito del médico que actuara por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador
deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas
aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en
policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a
las entidades emperadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del
registro será definido por la Superintendencia.
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ORDEN, HIGIENE Y
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SEGURIDAD
Artículo 115º: (Art. 72 D.S Nº 101). En caso de enfermedad profesional deberá

aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento

de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para
estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto existían o
hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse
a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados
individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en
conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores
afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras
faenas donde no estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo
administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes su no ha realizado
una evaluación de las condiciones de trabajo dentro de los seis meses anteriores al
requerimiento, o en caso de que la historia ocupacional del trabajador o trabajadora así
lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual
deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la
Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o
presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador
deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional”
(DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente
de conocido el hecho, para su atención, al establecimiento asistencial del respectivo
organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y
procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la
enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá
presentar con la información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derechohabientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que
haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuando a si

la afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al
trabajador o trabajadora y a la entidad empleadora, incluyéndose las medidas que
procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o trabajadora o extrabajador o
extrabajadora la existencia de una enfermedad profesional, la cual deberá notificarse al
trabajador o trabajadora y a la entidad empleadora, incluyéndose las medidas que
procedan.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas
de vigilancia epidemiologia, al momento de establecer en ella la presencia de factores de
riesgos así que lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad
profesional.
Artículo 116º: (Art. 73 D.S. N° 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 91 y 92
anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo con lo

establecido en el artículo 14 C del D.L. Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá
contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 14C del D.L. Nº 2.763, de 1979, y la
Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso
obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis de Salud la información a que
se refiere el inciso tercero del artículo 76 de la Ley N° 16.744, por trimestres calendarios, y
en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP
que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración
correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional
se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la
atención del trabajador deberá extender la “orden de reposo Ley N° 16.744” o “licencia
médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se
encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
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Versión: 001
SEGURIDAD
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba

normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del trabajador
accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta laboral”, la que deberá
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de que el
trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el
médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada
con multa, de acuerdo con el artículo 80 de la Ley N° 16.744 y hará responsable, además, al
que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas
las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al
supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
Artículo 117º: (Art. 74 D.S. N° 101). Los organismos administradores estarán obligados a
llevar una base de datos - “Base de Datos Ley N° 16.744”- con, al menos, la información
contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades
que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de
acuerdo con la Ley Nº 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
Artículo 118º: (Art. 75 D.S. N° 101). Para los efectos del artículo 58 de la Ley N° 16.744, los
organismos administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración,
evaluación o revaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días
hábiles siguientes al “alta médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que
procedan.
Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de los
tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada
caso específico.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Artículo 119º: (Art. 76 D.S. N° 101). El procedimiento para la declaración, evaluación y/o
revaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compín) la

declaración, evaluación, revaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se
trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a
Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las Compín y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compín, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que
les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el
inciso segundo del artículo 60 de la Ley N° 16.744, y los demás que estime necesarios
para una mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compín, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes
señalados en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al ISL, las
Compín deberán contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha
por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo
y con la respectiva DIAT.
Las Compín deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no
pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de estos.
f) Las resoluciones que emitan las Compín y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso,
dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios
en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán
ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a más
tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o revaluación y los exámenes necesarios no
implicarán costo alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar
las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea
necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compín estarán integradas, según
sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en
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Versión: 001
SEGURIDAD
relación con las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las Compín actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de
la Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar
las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compín y las Mutualidades podrá reclamarse ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales, conforme a lo establecido en el artículo 77 de la Ley N° 16.744 y en este
Reglamento.
Artículo 120º: (Art. 76 bis D.S. N° 101). Las declaraciones de incapacidad permanente serán
revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas
revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se
ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte
del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la Ley N° 16.744, el inválido
deberá ser citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva Compín, según corresponda,
para la revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta
certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista
para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la Ley

N° 16.744, el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después
de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los
pensionados cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean
susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado.
La Compín o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en
la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste, se podrá suspender
el pago de la pensión hasta que concurra.
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ORDEN, HIGIENE Y
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SEGURIDAD
La Compín o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado
del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas
que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del
artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el

evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de
actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta
hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso
final del artículo 64 de la Ley N° 16.744.
Artículo 121º: (Art. 77 D.S. N° 101). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus relaciones con
el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 122º: (Art. 78 D.S. N° 101). La (Comere) Comisión Médica de Reclamos de

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, funcionará en la ciudad de Santiago, en
las oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país
cuando así lo decida y haya mérito para ello.
Artículo 123º: (Art. 79 D.S. N° 101). La Comere tendrá competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho
que se refieran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la Ley
N° 16.744.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que
se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la Ley N° 16.744.
Artículo 124º: (Art. 80 D.S. N° 101). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por
escrito ante la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del
Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada

enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado
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SEGURIDAD
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión

Médica o de la Inspección del Trabajo.
Artículo 125º: (Art. 81 D.S. N° 101). El término de 90 días hábiles establecidos por la ley
para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere
hecho por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 126º: (Art. 82 D.S. N° 101). Para la designación de los representantes médicos de
los trabajadores y de los empleadores ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y
c) del artículo 78 de la Ley Nº 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:
Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de

empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y
domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y empleadores,
respectivamente, ante la Comisión. Las personas que figuren en la lista deberán ser, de
preferencia, especialistas en traumatología y salud ocupacional.
La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta
indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos
diarios de circulación nacional.
La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social un listado con los
nombres de todos los médicos propuestos, a fin de que el presidente de la República efectúe las
correspondientes designaciones.
En caso de que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen

proposiciones, el presidente de la República designará libre y directamente a los médicos
representativos de esas entidades.
Artículo 127º: (Art. 83 D.S. N° 101). El abogado integrante de la Comere será designado
libremente por el presidente de la República.
El presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud designará los dos médicos
que integrarán la Comere, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la Ley N° 16.744, uno de
los cuales la presidirá.
96
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Artículo 128º: (Art. 84 D.S. N° 101). Los miembros de la Comere durarán cuatro años en sus
funciones y podrán ser reelegidos. La designación de remplazantes, en caso de impedimento o
inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se hará por el presidente de la República
para el período necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al remplazado,
considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso de designación,
si las hubiere.
Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista,

injustificadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que
superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendario continuos. La certificación
de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión.
Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con la
prestación de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administración delegada y al INP.
Artículo 129º: (Art. 85 D.S. N° 101). La Comere sesionará según el calendario que definan
periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo caso,
será convocada por su presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar. Funcionará
con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que
asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere
deberá citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con
administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de
enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos administradores a los que haya
estado afiliado el trabajador o trabajadora.
Artículo 130°: (Art. 86 D.S. N° 101). La Comere deberá presentar al Subsecretario de Salud
Pública una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el
Subsecretario designará al secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor
remuneración.
97
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Artículo 131°: (Art. 87 D.S. N° 101). Los miembros de la Comere gozarán de una
remuneración equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará
mensualmente.
En ningún caso la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos mensuales.
Artículo 132°: (Art. 88 D.S. N° 101). El secretario de la Comere tendrá el carácter de

ministro de fe para hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar
todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada
o, en casos excepcionales que determine la Comere, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo
que ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá
con sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuación.
Artículo 133°: (Art. 89 D.S. N° 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la
Comere serán de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 14 C del D.L. Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los
fondos que les corresponda percibir por aplicación de la ley.
Artículo 134º: (Art. 90 D.S. N° 101). La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la

Comeré:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de las leyes N° 16.744 y Nº 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones
que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en
conformidad con lo señalado en el artículo 79° D.S. N° 101.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
Artículo 135°: (Art. 91 D.S. N° 101). El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del
artículo 77° de la Ley N° 16.744, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y
por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir
98
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
de la notificación de la resolución dictada por la Comere. En caso de que la notificación se haya

practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el
tercer día de recibida en Correos.
Artículo 136°: (Art. 92 D.S. N° 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus

funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y
entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas
ante la Comere o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la
respectiva empresa con administración delegada.
Artículo 137°: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia
a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la Ley N° 16.744, los organismos
administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada,
todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso de que la notificación se
haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el
tercer día de recibida en Correos.
Artículo 138º: (Art. 94 D.S. N° 101). Las multas que los organismos administradores deban
aplicar en caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la Ley N° 16.744 o sus
reglamentos se regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80° de esta ley
y se harán efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen.
Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES (D.S Nº

40, TITULO VI).
Artículo 139º: (Art. 21 y 23 del D.S Nº 40). Los empleadores tienen obligación de informar
oportuna y convencionalmente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de estos
(formula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
La obligación de informar oportuna y convenientemente se deberá cumplir y registrar, a lo

menos las siguientes situaciones: nueva(s) contratación(es); transferencia(s) de cargos; nuevo(s)
procedimiento(s) de trabajo y cambio(s) en el proceso productivo.
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones establecidas en este artículo, a
través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de
Riesgos. Cuando en la empresa no existan los Comités o los Deptos. antes mencionados, el
empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más
conveniente y adecuada.
Sin perjuicio de lo establecido en el D.S Nº 40, titulo VI, cuando en el lugar de trabajo
sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador
deberá informarles sobre la existencia del riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo
o atenuarlo, en caso contrario deberá suspender den forma inmediata las faenas afectadas y
proceder a la evacuación de los trabajadores.
RIESGOS, CONSECUENCIA, MEDIDAS PREVENTIVAS Y METODOS DE

TRABAJO CORRECTOS.
Artículo 140º: La empresa CEGESCO, pone en conocimiento de sus trabajadores, la

existencia de los siguientes riesgos, sus consecuencias, medidas preventivas y métodos de
trabajo correcto.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
RIESGOS GENERALES.
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

DE
1.- Caídas del Fracturas Uso de calzado de seguridad, en lo posible, con suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
mismo y de Evite saltar y realizar bromas en horarios de trabajo, en trabajos de altura
distinto nivel contar siempre con arnés de seguridad y dos cabos de vida, engancharse a estructura sólida.
Contusiones Estar atento en todo momento a la actividad a realizar y al entorno de trabajo.

Esguinces Mantener superficies de tránsito ordenadas, despejadas de materiales, bien
iluminadas y con material antideslizante.
2.-Sobre Trastornos músculo Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga, cuando la carga sea superior a
esfuerzos esqueléticos 25 kilos, en el caso del hombre. Y de 20 kilos para el caso de la mujer.
físicos
Conozca y utilice el método correcto de levantamiento manual de materiales.
Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con el método sugerido en la guía técnica
para el manejo o manipulación de cargas (Ley 20.001 D.S. N° 63/2005), para asegurarse que
no se encuentre manipulando cargas en niveles de riesgo.
3.- Golpes con o Contusiones Almacenamiento correcto de materiales.
por Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Mantener despejada la superficie de trabajo.
Fracturas En bodegas de almacenamiento de materiales en altura se debe usar casco y
zapatos de seguridad.
4.- Proyección de Lesión Ocular Para cortes con esmeril o soldaduras usar caretas faciales o mascara para soldador.
Partículas. Lesión Facial Uso de antiparras o lentes de seguridad en todo momento en obra y en faenas.
5.- Contactos Quemaduras Inspección frecuente de cables, extensiones y artefactos eléctricos.
con energía Tetanización Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, de inmediato desenchufarlo, dar
eléctrica aviso al técnico de obra.
Fibrilación ventricular No recargue las instalaciones eléctricas.
6.- Accidentes de Lesiones de diverso tipo y Todo conductor de vehículos deberá estar premunido de la respectiva licencia de
tránsito gravedad conducir al día (según clase).
Debe cumplir estrictamente con la Ley de Tránsito (Ley N°18.290) y participar en cursos
de manejo defensivo.
Evitar exposición al sol, en especial en horas del mediodía.
Eritema (quemadura Realizar faenas en lo posible bajo sombra.
7.- Radiación
ultravioleta por solar en la piel)
exposición solar Usar protector solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol,
Envejecimiento repitiendo varias veces durante la jornada de trabajo. Como mínimo cada 2
horas.
prematuro de la piel
Beber agua de forma permanente.
Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en todo el contorno con el fin de
proteger la piel, en especial brazos, rostro y cuello
Cáncer a la piel
Mantener permanente atención a los índices de radiación ultravioleta informados en
tabla de radiación U.V., ellos sirven como guía para determinar grado de exposición.
Queratoconjuntivitis Mantener permanente atención a los índices de radiación ultravioleta informados en Tabla de
Radiación U.V. ellos sirven como guía para determinar grado de exposición.
101
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
ÍNDICE RADIACIÓN U.V.
ÍNDICE UV PROTECCIÓN MEDIDAS PREVENTIVAS
1 NO NECESITA
PROTECCIÓN  PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR.
2
3  MANTÉNGASE A LA SOMBRA DURANTE LAS

HORAS CENTRALES DEL DÍA.
4
 USE CAMISA MANGA LARGA
5 NECESITA
PROTECCIÓN  CREMA DE PROTECCIÓN SOLAR Y SOMBRERO
6
ALA ANCHA.
7  USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.
 EVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES

DEL DÍA.
NECESITA  BUSQUE LA SOMBRA.

8 PROTECCIÓN
EXTRA  SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE
PROTECCIÓN SOLAR Y SOMBRERO.
 USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
RIESGOS EN TRABAJOS CON MÁQUINAS.

No colocar elementos resistentes cerca de la hoja de corte.
Mantener despejado el mesón de trabajo y/o mesón de corte. Uso
de elementos de protección personal según el proceso (gafas de
1.- Proyección de partículas Lesión ocular, lesión facial seguridad o protector facial). Conocer el procedimiento de trabajo
seguro.
Mantener la superficie de trabajo sin desniveles pronunciados,

despejada, ordenada y limpia.
Los pasillos de tránsito deben estar despejados, ordenados y sin

Fracturas, esguinces, contusiones, obstáculos.
2.- Caídas del mismo o distinto nivel heridas
Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo posible, que
tenga suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga,

dispuestos por su empresa
Conozca y utilice el método correcto de levantamiento manual de

materiales (o pacientes).
Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con el método

sugerido en la guía técnica para el manejo o manipulación de
cargas (Ley N° 20.001 DS Nº 63/2005), para asegurarse que no se
encuentre manipulando cargas en niveles de riesgo. Todo
Trabajador cuando debe levantar algún objeto desde el suelo, lo
hará doblando las rodillas y se levantará ayudándose con los
3.- Sobre esfuerzos Trastornos músculo esqueléticos
músculos de las piernas. El peso máximo que puede levantar un
hombre en forma continua es de 25 kg. Mujeres no podrán llevar,
transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda
mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la

mujer embarazada.
Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos.
Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que

Quemaduras, tetanización, fibrilación desenchufarlo y dar aviso inmediato al encargado de mantención.
ventricular y lesiones al aparato tracto
4.- Contactos con energía eléctrica Sistemas eléctricos normalizados según Código Eléctrico. No
respiratorio.
recargue las instalaciones eléctricas.
Protección respiratoria para el control y emisión o manejo de

Quemaduras y lesiones al aparato tracto
extracción de humos metálicos. Contar con sistema de extracción
5.- Exposición a humos metálicos respiratorio.
forzada.
Desenergizar todo equipo o máquina que esté cerca del amago de

incendio. Dar la alarma de incendio. Utilizar el equipo extintor más
6.- Incendio Quemaduras, lesiones, intoxicaciones
cercano. Evacuar cuando no se controle según lo que indica el plan
de emergencia de su empresa.
103
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Sistema de protección de parada de emergencia en la máquina. No

Lesiones múltiples, aplastamiento,
usar ropas sueltas, elementos de protección mal puestos, cabello
7.- Atrapamiento desmembramientos, heridas, fracturas
largo, cadenas o pulseras.
Almacenamiento correcto de materiales. Mantener ordenado el

lugar de trabajo. Mantener despejada la superficie de trabajo. En
8.- Golpes por o contra Contusiones, lesiones múltiples,
bodegas de almacenamiento de materiales en altura se debe usar
fracturas
casco y zapatos de seguridad.
Utilizar elementos de apoyo y sujeción, como pinzas o tenazas.

Usar elementos de protección personal, como guantes y ropa de
trabajo que impidan el contacto directo. Disponer de un lugar
9.- Contacto térmico Heridas, quemaduras señalizado para colocar el material caliente.
Confinar la fuente de emisión. Efectuar pausa programada de

acuerdo al nivel de presión sonora. Utilizar permanentemente el
10.- Exposición a ruido Hipoacusia, sordera profesional
protector auditivo si el ruido supera los 85 DbA en la jornada.
Aislar las fuentes de calor o frío. Climatizar los lugares de trabajo

donde se presentan estas temperaturas. Utilizar ropa de trabajo
apropiada a la temperatura a la que está en exposición. No salir del
lugar de la exposición repentinamente. Contar con disposición de
agua (para el calor) permanentemente. Generar una dieta
11.- Exposición a temperaturas extremas (alta- Deshidratación, trastornos a la piel
baja) balanceada referida a las temperaturas a que estará expuesto el
trabajador.
Examinar el estado de las piezas antes de utilizarlas y desechar las

que presenten el más mínimo defecto.
12.- Cortes y punzaduras Cortes, heridas, contusiones

Desechar el material que se observe con grietas o fracturas.
Utilizar los elementos de protección personal, principalmente
guantes y protector facial.
104
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
RIESGOS POR AGENTES QUÍMICOS.
Contar con sistemas de extracción y ventilación si la

concentración del producto en el ambiente de trabajo
supera los límites permisibles según el tipo de
producto. Antes de manipular conozca la hoja de
datos de seguridad del producto y las medidas que se
deben tomar en caso de derrame o contacto. Mantenga
la ficha cerca del lugar de trabajo. Uso de guantes de
Dermatitis por contacto,
1.- Contacto con sustancias químicas neopreno, caucho o acrilonitrilo de puño largo
quemaduras, erupciones, alergias
(sustancias en estado líquido o sólido) especiales según la sustancia utilizada en el proceso.
Uso de gafas de seguridad, protector facial y máscaras
con filtro si lo requiere el producto. Conozca el
procedimiento o plan de emergencia de su empresa.
No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.
Contar con sistemas de extracción y ventilación si la

concentración del producto en el ambiente de trabajo
supera los límites permisibles según el tipo de
producto. Antes de manipular conozca la hoja de
datos de seguridad del producto y las medidas que se
deben tomar frente a la exposición frecuente al
producto. Mantenga la ficha cerca del lugar de
Enfermedades del corazón,
trabajo. Uso de guantes de neopreno, caucho o
2.- Exposición a productos químicos (sustancia en lesiones a los riñones y a los
acrilonitrilo de puño largo especiales según la
estado gaseoso o vapores) pulmones, esterilidad, cáncer,
sustancia utilizada en el proceso. Uso de máscara
quemaduras, alergias
facial con filtro y protector facial si es necesario.
Correcto manejo de productos según manuales de
procedimientos de su empresa. Conozca su plan de
emergencia. No mantenga alimentos en su lugar de
trabajo.
105
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS.
Implementar medidas ingenieriles como barreras,

pantallas entre puestos de trabajo, separación de
puestos de trabajo, ventilación, entre otros.
Aplicar medidas organizacionales tales como:

Teletrabajo, jornadas y tunos diferidos, horarios
definidos para colación, redistribución de puestos de
trabajo, promoviendo evitar actividades presenciales y
el contacto físico al saludar o despedirse. Implementar
control de temperatura al ingreso del recinto y
declaración de salud, entre otras.
Implementar medidas ocupacionales tales como:

Promover el distanciamiento físico, mantener una
separación de al menos un metro de distancia,
establecer circulación del personal diferenciados,
implementar programa de limpieza y desinfección
diario (puestos de trabajo, espacio comunes, baños, y
de las herramientas), promover uso de herramientas
de uso personal, capacitar permanentemente al
personal respecto técnicas de lavado de manos,
promover uso de toallitas de mano que contengan al
menos 70% de alcohol en el caso de ausencia de agua
y jabón, buenos habilitados respiratorios, uso de
protección personal, evitar usos de teléfonos,
Contagio por Coronavirus escritorios, oficinas u otras herramientas y equipos de
1.- Contacto por agente biológico SARS-CoV-2 COVID-19 trabajo de compañeros de labores, entre otros.
Aplicar medidas de difusión, autoevaluación y uso del

material dispuesto en www.mutual.cl
Aplicar “recomendaciones de actuación en los lugares

de trabajo en el contexto COVID-19 del MINSAL.
Aplicar protocolos sanitarios que definen el manejo y

prevención ante COVID-19 establecidos por el
Gobierno de Chile que incluye las medidas
obligatorias determinadas por la Resolución nº 591
del Ministerio de Salud, de fecha 23 de Julio de 2020.
106
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
RIESGOS PSICOSOCIALES.
Para prevenir los efectos de los Riesgos Psicosociales

en el Trabajo y sus consecuencias sobre la salud
psicológica, física y sobre los resultados del trabajo y
la propia organización, existen herramientas prácticas y
Generación de climas laborales efectivas basadas en el modelo de evaluación de
adversos, aumento en la sobrecarga riesgos psicosociales de Mutual de Seguridad, y
1.- Efectos sobre los resultados del laboral e incrementos en los factores enmarcado en el Protocolo de Vigilancia de Riesgos
trabajo y sobre la propia que inciden en la ocurrencia de Psicosociales en el Trabajo, del Ministerio de Salud.
organización incidentes y accidentes dentro del
trabajo
Una buena gestión de estos riesgos involucra su

identificación, evaluación, incorporación de medidas
para su control y su revisión periódica.
Disminución de los estímulos

2.- Salud Psicológica relacionados con el ánimo y aumento
de los factores conductuales
depresivos y conductuales.
El Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en
el Trabajo, es la herramienta más efectiva para la
A través de activaciones evaluación de estos riesgos, a través de la aplicación
hormonales y estimulaciones del cuestionario SUSESO/ISTAS 21.
nerviosas se produce:
3.- Salud Física
Trastornos médicos de diversos tipos
(Nerviosos, Cardiacos, Respiratorios,
Gastrointestinales).
107
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
TITULO XXXIII: DE LAS SANCIONES.
Artículo 141º: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones o acuerdos del o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, del Área de
Prevención de Riesgos y/o del Organismo Administrador, serán sancionados con:
Amonestación verbal.
Amonestación escrita.
Amonestación escrita con copia a la Inspección del Trabajo. Multa
de hasta el 25% de la remuneración diaria del infractor.
De la aplicación de la sanción con multa, podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que
corresponda.
Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable de un trabajador, se le deberá aplicar una multa, de acuerdo con lo
preceptuado en el artículo 68° de la Ley N° 16.744, aún en el caso de que él mismo hubiere sido
víctima del accidente. Corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad decidir si medió
negligencia inexcusable.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga o de los
servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el
producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará
tan pronto como hayan sido aplicadas.
108
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
TITULO XXXIV: MEDIDAS DE CONTROL IMPLEMENTADAS EN LA

EMPRESA.
Artículo 142º: Toda medida de control que sea implementada en la empresa deberá cumplir
siempre con los siguientes requisitos:
a) Deberá respetar en todo momento los derechos fundamentales de las personas (trabajadores), en
especial el derecho a la integridad física y síquica, a la privacidad y a la protección de la
información de carácter personal e íntimo.
Artículo 143º: La empresa podrá realizar las siguientes medidas de control y seguridad:
a) La empresa podrá implementar un sistema de revisión de efectos personales de los

trabajadores en forma general o aleatoria. La revisión será implementada por un proceso
manual, de acuerdo con lo siguiente:
b) El proceso manual consistirá en que todos los trabajadores retirarán de una caja o sobre
cerrado una bola o papel de color. Dentro de dicha caja o sobre habrá bolas o papeles de dos
colores. En caso de que un trabajador saque una bola o papel del color que se designe como
color de revisión, será revisado en la forma antedicha.
c) No podrán ser nunca dirigidas a determinados trabajadores, sino que se establecerán de
forma aleatoria y se ejercerán en forma general respecto de todos los trabajadores.
d) La empresa establecerá un control a los vehículos que entren y salgan de las dependencias
de esta. Dicho control consistirá en una revisión ocular de la maleta de los automóviles u
otros compartimientos similares donde se puedan guardar bienes, incluyendo espacios
abiertos del vehículo o butacas.
e) La Empresa establecerá realizar revisión ocular a los bolsos, mochilas y similares tanto de
los trabajadores, choferes, etc.
f) La empresa establecerá un sistema de revisión de locker o casilleros, el que será realizado a
todos los locker o casilleros de la empresa en los períodos que estime conveniente. La
revisión será hecha en presencia del trabajador a quien le corresponde cada locker o
casillero.
g) La empresa establecerá un sistema de revisión de los baños. Dicha revisión se hará a todos
los baños existentes en la empresa.
109
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
TITULO XXXV: NORMATIVA DE ALCOHOL Y DROGAS.
Artículo 144°: POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS.
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS.
 CEGESCO, deberá su especial interés por la protección de todos sus trabajadores, así como
de los bienes, tanto propios como de nuestros clientes. Es también fundamental la obtención
de los mejores niveles de eficiencia operacional, seguridad, calidad y protección del medio
ambiente.
 El estar bajo los efectos del alcohol o drogas, atenta contra la seguridad de toda
organización. Por este motivo, queda estrictamente prohibido a su personal, consumir e
ingresar a los lugares de trabajo bajo los efectos de estas sustancias, en conformidad con el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
 Asimismo, la posesión, distribución o venta de estas sustancias en el trabajo, cualquiera que
sea el lugar en que éste se desarrolle, es ilegal. Y, por lo tanto, el personal que sea
sorprendido en este acto será puesto a disposición, de las autoridades correspondientes
acuerdo a la legislación vigente.
 La empresa CEGESCO, reconoce que la dependencia de alcohol y drogas son un estado
tratable, por lo que se insta a los trabajadores que sospechen de sufrir de esta dependencia, a
buscar consejo y seguir el tratamiento apropiado.
OBJETIVO.
El objetivo de la Política de Alcohol y Drogas y de la normativa indicada más adelante, es

proteger la integridad física y salud de los Trabajadores, resguardando con ello la seguridad y
continuidad de todas las actividades, velando además por el buen ambiente de trabajo.
Como fundamento de estas, se reconoce que el consumo de alcohol y de otras substancias
psicoactivas altera y disminuye una amplia gama de capacidades físicas y psíquicas, afectando la
salud de la persona y con ello a su grupo familiar, deteriorando su desempeño como Trabajador
y produciendo efectos adversos sobre las condiciones de seguridad y productividad en las que se
desenvuelve nuestro trabajo diario.
Esta política pretende proveer de un marco de referencia básico, ajustado a la normativa legal
vigente, que permita establecer medidas tendientes a limitar el consumo de alcohol,
110
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
tabaco y substancias psicoactivas, así como también constituirse en una guía para manejar en
forma consistente y ecuánime aquellos casos en que se detecte el consumo o los efectos de
alguna substancia psicoactiva en ocasión del desempeño laboral.
Artículo 145: ALCANCE Y DEFINICIONES.
Las normas y procedimientos descritos en el presente documento son aplicables a todos los
Trabajadores de la Empresa, bajo cualquier tipo de contrato de trabajo y en cualquier categoría
laboral o jerárquica, sin excepción o discriminación de ninguna naturaleza.
Drogas: Se refiere a cualquier tipo de substancias ilícitas, tales como marihuana y opiáceos,
cocaína y sus derivados, anfetaminas, barbitúricos y demás narcóticos, como también al uso de
cualquier medicamento o substancia psicoactiva lícita, adquirida con o sin receta médica, que al
ser utilizada en forma desregulada y/o abusiva afecte el normal desempeño del Trabajador.
También se considerará el caso del consumo de medicamentos o fármacos, que, sin existir abuso,
requieran de la oportuna notificación de su consumo al Empleador, por cuanto afecten
parcialmente el estado de alerta, o por tener otros efectos indeseados (ej. relajantes musculares,
somníferos, ansiolíticos, antihistamínicos, etc.).
ALCOHOL: Se refiere a cualquier tipo de bebidas alcohólicas por fermentación o destilación, y

su consumo en los lugares de trabajo, o el desempeño laboral bajo los efectos de estas.
TABACO: Se refiere al consumo de tabaco en sus diversas presentaciones. Numerosas

investigaciones han demostrado fehacientemente las propiedades adictivas de diferentes
principios activos presentes en el tabaco, principalmente de la Nicotina. Así también se reconoce
clínicamente su efecto y participación, directa e indirecta, en una amplia gama de enfermedades,
entre las que se destacan diversas afecciones respiratorias, especialmente de enfisema pulmonar
y cáncer. Asimismo, se ha demostrado que sus efectos adversos no se limitan al consumidor
activo, sino también a quienes se exponen al humo del tabaco en forma pasiva y sistemática,
afectando tanto a compañeros de trabajo como al grupo familiar expuesto.
111
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Artículo 146°: REGLAMENTACIÓN.
ALCOHOL: Se prohíbe la posesión, consumo, venta y distribución de bebidas alcohólicas en

los recintos de la Empresa y lugares anexos o recintos en que el Trabajador esté actuando como
empleado de la Empresa. La única excepción a esta regla la constituye el consumo limitado y
moderado de bebidas alcohólicas en eventos sociales coordinados y autorizados por la Empresa,
en cuyo caso se debe contar con la autorización escrita del Gerente de la Empresa, o en quien
este delegue la función.
DROGAS: Se prohíbe el uso, consumo, venta, entrega, posesión, transporte y desempeño bajo
los efectos de cualquier droga o substancia psicoactiva durante la jornada de trabajo. Se prohíbe
también desempeñar el trabajo bajo los efectos del abuso en la ingestión de drogas legales
adquiridas con o sin receta médica.
La excepción a la presente norma la constituye el uso de fármacos prescritos por un médico que
ejerza legalmente su profesión y adquiridos bajo receta médica, en cuyo caso el Trabajador
deberá avisar a su Jefatura Directa en forma inmediata, antes de comenzar sus actividades
diarias, quien comunicará tal situación al Administrador para asesorarse sobre los eventuales
efectos adversos del fármaco y analizar si algunas restricciones de actividad pueden ser
aconsejables. Además, en caso de que el fármaco produjere efectos adversos y contraindicados al
tipo de trabajo que desempeña el Trabajador, podrá ser remitido a un especialista a fin de
determinar su condición, teniendo presente su seguridad personal y de quienes lo rodean.
TABACO: Se prohíbe fumar tabaco en cualquier recinto u oficina de la Empresa.
Artículo 147°: PRINCIPIOS DE APOYO.
El Empleador se reserva el derecho de efectuar controles del consumo de alcohol y drogas a

todos aquellos Trabajadores, independientemente de cualquier condición de cargo o
responsabilidad, que hayan tenido participación en incidentes o accidentes que hayan tenido
como consecuencia lesiones a personas (a terceros o a sí mismo) o pérdidas materiales
significativas, o que hayan tenido el potencial de producir lesiones de mediana gravedad o
superiores.
La Empresa podrá proveer de información, en el ámbito individual, charlas o afiches, sobre el
consumo de alcohol, drogas y tabaco, con el fin de garantizar el acceso a información básica
sobre los múltiples efectos adversos, y que los Trabajadores puedan tomar una decisión
informada sobre su eventual consumo.
112
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Se entiende que la existencia y difusión de esta Política y sus acciones preventivas y la

normativa aquí contenida, constituirán un estímulo para tomar conciencia a nivel personal y abrir
un sano debate a nivel de la organización sobre los efectos del consumo de estas substancias.
Tratándose el consumo de estas substancias como un todo, que abarca desde un hábito personal
poco saludable hasta una enfermedad grave, se estima que en muchos de los casos se tratará de
una condición susceptible de apoyo psicológico y tratamiento médico. La Empresa podrá otorgar
las facilidades para el tratamiento y rehabilitación de todo trabajador con contrato de trabajo
vigente, que consciente de su problema, y que voluntaria y proactivamente solicite apoyo para su
recuperación, bajo la condición de que esta declaración sea previa a una detección por parte de la
Empresa a través de cualquier medio. Para solicitar este apoyo, consistente en el otorgamiento de
permiso sin goce de sueldo durante el tiempo necesario para la recuperación, el Trabajador
deberá dirigirse, en forma voluntaria y confidencial, al Administrador de la Empresa.
El criterio para elegir a la persona a quien solicitar ayuda, podrá ser estrictamente personal y
dependerá del grado de confianza que el Trabajador tenga con alguno de ellos.
La o las personas elegidas por el Trabajador para canalizar su solicitud deberán guardar absoluta
reserva de la situación, debiendo comunicar tal circunstancia a la administración, quién tendrá a
su cargo el proceso de análisis de la situación y posterior apoyo.
Artículo 148°: PROCEDIMIENTO DE CONTROL.
Con el propósito de lograr los objetivos planteados en la Política y Normativa de Alcohol y

Drogas, se podrá efectuar los siguientes controles, aplicables a todos sus Trabajadores que hayan
participado en los incidentes o accidentes que se describen:
ACCIDENTE CON RESULTADOS DE LESIONES: Se refiere a Trabajadores que

hayan participado, directa o indirectamente, en accidentes con resultado de lesiones
leves, menos graves, graves o resultado de muerte, ya sea en la persona de otros
Trabajadores, residentes o visitantes de la Empresa.
INCIDENTES CON PERDIDAS MATERIALES: Se refiere a Trabajadores que

hayan participado en incidentes o accidentes que produzcan daños de una cuantía
superior a $500.000.- a los equipos, vehículos, bienes o especies valoradas de la
Empresa, de residentes o de visitantes de la Empresa, a causa o con ocasión de su
desempeño laboral.
113
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
INCIDENTES CON POTENCIAL DE LESIONES Y/O MUERTE: Se refiere a

Trabajadores que hayan participado en hechos o circunstancias que directamente no
produjeron lesiones, o produjeron pérdidas inferiores a las del punto anterior, pero que
evidentemente pudiesen haber producido lesiones menos graves o superiores, como por
ejemplo, atropellos, asaltos, quedarse dormido en la operación de maquinaria, etc. a
modo meramente ejemplar y no excluyente de otras circunstancias, y en las cuales sea
relevante determinar el grado de participación y alerta del Trabajador.
INCIDENTES CPN PRESENCIA DE SUSTANCIAS ILICITAS O ALCOHOL: Se

refiere a trabajadores que, por diversas circunstancias, incluyendo a modo ejemplar el
monitoreo controlado de sus efectos personales, la revisión del lugar de trabajo durante
la auditoria de faltantes, revisión de vehículos ante mantenciones o accidentes de
tránsito, u otras situaciones, evidencien el porte o tenencia de alcohol o drogas entre sus
pertenencias o en su lugar de trabajo.
Las personas que hayan participado directa e indirectamente en los incidentes y
accidentes descritos deberán ser sometidas a la brevedad posible a exámenes para
determinar la presencia de substancias en su organismo, siempre que sea solicitado.
CONTROL OCASIONAL: Para proteger la vida, buenas condiciones de salud y la

seguridad de los Trabajadores, como asimismo la disciplina en el trabajo, y con el objeto
de detectar el consumo de drogas, sustancias psicotrópicas y/o alcohol en trasgresión a
las normas de este reglamento interno, se adoptarán las siguientes medidas de control:
I. El examen antidrogas o de consumo de alcohol podrá aplicarse a todos los Trabajadores de

la Empresa, o a toda una sección, área o departamento de él, o a todos los integrantes de un
mismo turno de trabajo, sin discriminaciones de ninguna especie.
II. Con todo y como alternativa al examen de toda una sección, área, departamento o turno, los
exámenes serán tomados a aquellos Trabajadores que sean sorteados mediante el siguiente
mecanismo:
 Se avisará mediante carteles en el lugar de trabajo la realización de un sorteo

para detectar el consumo de drogas o alcohol.
114
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
 Antes del sorteo se asignará un número a cada Trabajador de la instalación o

lugar de trabajo, ya sea que labore en las propias instalaciones o en
instalaciones de terceros. Este número podrá ser el mismo asignado al
Trabajador al inicio de sus labores.
 Se colocarán papeles con los números de todos los Trabajadores de una sección,
área o departamento, o de un mismo turno, en una bolsa o caja no transparente.
 Se sacarán los papeles con números de la bolsa o caja por un Trabajador que
también será sorteado previamente con el mismo mecanismo.
 Los Trabajadores sorteados serán llamados inmediatamente a practicarse un
examen en un laboratorio autorizado o bien dentro de las 48 horas siguientes,
garantizando el anonimato de los resultados, los que serán conocidos
únicamente por el Trabajador y el Empleador.
 El mecanismo previo al sorteo, incluyendo la elaboración de los papeles
numerados, su instalación dentro de la bolsa o caja no transparente y el sorteo
de quién sacará los papeles de la bolsa o caja, será efectuado en presencia de un
delegado del personal, delegado sindical, de un dirigente sindical o de un
notario público o de dos Trabajadores de la misma sección, área, departamento
o turno.
 Se sortearán un mínimo de tres Trabajadores y un máximo de 30 Trabajadores,
conforme lo disponga el Empleador a través de algunas de sus jefaturas o
gerencias.
 Se levantará acta de lo obrado, firmada por el supervisor, administrador o
gerente que dispuso efectuar el examen, o por quién él designe, y de los demás
participantes que quisieren firmar.
 Las muestras serán tomadas por personal especializado de un laboratorio,
resguardando la identidad del Trabajador, siendo la jefatura o gerencia que
decidió tomar el examen y/o la jefatura o gerencia de Recursos Humanos, la
única autorizada, además del Trabajador para conocer sus resultados.
III. Los resultados serán informados al Trabajador personalmente o a través de una carta
certificada dirigida a su domicilio por la Empresa. En caso de arrojar el consumo de drogas
o alcohol durante su permanencia en el recinto del Empleador o durante su jornada de
trabajo, se podrá decidir el despido inmediato del Trabajador u otras medidas de sanción. El
Trabajador podrá ser admitido nuevamente a prestar servicios para la Empresa, previa
acreditación de haber adoptado las medidas de rehabilitación suficientes.
115
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
IV. Los exámenes podrán efectuarse a través del análisis de fluidos corporales (ej. saliva,
orina, transpiración, sangre, etc.) u otros (ej. aliento) y contar con diversas tecnologías
(sensores, reactivos, exámenes de laboratorio, etc.), que se determinarán en forma
periódica en relación con su disponibilidad, confiabilidad, costo, comodidad para la
persona evaluada y rapidez de resultados.
Artículo 149°: En todos los casos en que se detecte inicialmente la presencia de alguna de las
substancias descritas, se efectuará de inmediato un segundo procedimiento de detección
mediante una técnica distinta y de mayor precisión (ej. screening o cromatografía de gases), en
forma de descartar la posibilidad de un falso positivo. En caso de requerirlo el Trabajador, podrá
solicitar la presencia de un Ministro de Fe (dirigente sindical para este efecto o Notario Público)
para la rotulación de la muestra y cadena de custodia para garantizar el curso de esta. Estos
procedimientos serán tomados por personal especializado externo, para garantizar la
transparencia y seguridad de los procesos, y se efectuará en laboratorios de reconocida
trayectoria, seriedad y transparencia (Universidades, Hospitales Públicos o Mutualidades).
Por otra parte, la Empresa se reserva el derecho de incluir exámenes específicos en los
procedimientos de evaluación pre-ocupacionales, tendientes a detectar la presencia de Alcohol y
Drogas en los postulantes recién incorporados. Esto será debidamente comunicado a los
postulantes en la primera etapa del sistema de selección de personal, y serán administrados
únicamente con el consentimiento escrito de los mismos.
Artículo 150°: CRITERIOS DE CONTROL.
I. GENERALIDAES: Los exámenes en caso de determinarse deberán ser tomados en la

oportunidad más próxima a los incidentes o accidentes descritos, pero en forma tal que no
interfiera los procesos de indagación o atención de los afectados. Deberán ser administrados
con equipos apropiadamente calibrados o reactivos vigentes (no vencidos), y propiciando
las condiciones básicas de privacidad y comodidad para la toma de muestra de el / los
Trabajadores afectados, y por personal que provea de las indicaciones básicas para su uso
apropiado. En caso de controles preventivos, éstos se podrán efectuar en cualquier
momento, conforme a los principios ya establecidos en este reglamento.
II. ALCOHOL: Se privilegiará el uso del examen por test de saliva, o por aparatos de control
espirométrico, el cual estará ajustado y certificado a los cánones establecidos por la
legislación o norma vigente en Chile. La interpretación de los
116
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
potenciales efectos del alcohol en el trabajador, basándose en los niveles de la substancia en

el aliento o en la sangre serán los mismos que establece la ley chilena, a saber:
 Bajo 0,49 grs/litro de alcohol en la sangre: Aceptable

 Superior a 0,5 e inferior a 0,99 grs/litro de alcohol en la sangre: Bajo la influencia del
alcohol. No apto para manejar.
 Igual o superior a 1,0 grs/litro de alcohol en la sangre: En estado de ebriedad.
Los Trabajadores que registren un Alcotest positivo en el examen por reactivo (saliva, aliento o
similar) deberán tomarse una muestra de sangre para medir alcohol en sangre venosa
(Alcoholemia). Esta muestra será tomada por personal médico o paramédico externo o en un
centro asistencial o laboratorio apto para este tipo de muestras, para posterior envío a su análisis.
En caso de que exista procedimiento policial o médico legal asociado al incidente o accidente, no
se requerirá una nueva muestra, sino que se considerará el resultado de la Alcoholemia formal
(normalmente procesada por el Instituto Médico Legal).
DROGAS: Se privilegiará el control vía reactivos con muestra de orina, debido a su rapidez y
facilidad de aplicación. Las drogas que detectar son:
 Marihuana THC (Tetrahidrocannabinoles).

 Cocaína y sus derivados.
 Benzodiazepinas.
 Anfetaminas.
Cabe destacar que tanto el THC (Marihuana) como la Cocaína son substancias ilícitas, por lo
cual no habrá medio de justificación alguna si su resultado fuese positivo. En el caso de las
Benzodiacepinas y Anfetaminas, se deberá acreditar que su presencia se encuentre justificada
médicamente y sus niveles de presencia en el organismo correspondan a la administración
clínica de los mismos, descartando así su uso abusivo. Cuando un Trabajador tenga un resultado
positivo (se detecte una substancia, alcohol o droga) en test de aplicación en lugar de siniestro,
accidente, incidente o de trabajo, deberá pasar a la segunda etapa de confirmación de la muestra,
el cual se realizará en un laboratorio certificado para ello.
Cabe señalar que durante el periodo de confirmación del resultado el trabajador deberá ser
destinado a labores compatibles, que eviten exponerlo a riegos propios de los efectos
117
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
de la substancia detectada. En caso de no ser posible ubicar funciones compatibles, podrá ser
momentáneamente suspendido de sus labores, en la forma de un permiso con goce de sueldo,
días de permiso o vacaciones, dependiendo del caso. El Trabajador podrá solicitar la presencia de
un ministro de fe (notario público e idealmente un dirigente sindical de su confianza aunque el
trabajador no pertenezca a un sindicato) que medie en su favor o lo asesore en el proceso de
muestra y reubicación transitoria en caso de requerirlo, para lo cual deberá autorizar a los
responsables de la administración de esta Política para que informen al ministro de fe de los
detalles del proceso de análisis del incidente o accidente, disponibles a la fecha.
Hasta que llegue la confirmación de la presencia de una substancia, se asumirá un falso positivo.
En todos los casos, si el resultado definitivo de las muestras de confirmación es negativo, el
tiempo utilizado en tales exámenes será considerado como efectivamente trabajado.
Artículo 151°: SANCIONES, DIFUSIÓN, PREVENCIÓN.
SANCIONES: Serán aquellas que determine la administración superior o gerencia de la

Empresa, sobre la base de los antecedentes del caso, de entre aquellas definidas en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, los contratos individuales o colectivos y la
legislación laboral vigente.
Será responsabilidad de la Empresa el poner a disposición de la organización la información

básica sobre estas materias, de las siguientes formas:
 Entrega de un ejemplar de este reglamento interno, a cada uno de los trabajadores del. En
términos generales, deberá entregarse al ingreso del trabajador al Empleador.
 Informar sobre la Política de Alcohol y Drogas, sus alcances y procedimientos,
incluyéndola como tema a tratar en los Módulos de Prevención de Riesgos y de Personal
del Programa de Inducción destinado al personal recientemente incorporado.
 Informar a todos los Trabajadores sobre los efectos adversos del alcohol, drogas y tabaco, a
través de material impreso (dípticos, murales, etc.) y charlas, coordinados y apoyados por la
Mutualidad a la que se encuentre asociada la Empresa.
118
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
TITULO XXXVI: DEL USO DE COMPUTADORES, CORREO

ELECTRÓNICO Y ACCESO A INTERNET EN LA EMPRESA
Y OTROS.
Artículo 152°: En el presente párrafo se establecen normas y criterios respecto de los legítimos
derechos del Empleador y del Trabajador, para reglamentar el uso de computadores, correos
electrónicos y acceso a Internet.
El Empleador se encuentra facultado para tomar la iniciativa e impartir las instrucciones que
persigan ordenar y organizar las personas y el uso de los elementos materiales e inmateriales. De
esta forma, en el ejercicio de la facultad de administración y dirección de la Empresa –
manifestación del derecho de propiedad que señala el artículo 19 N° 24 de la Constitución Política-
el empleador adopta en este reglamento interno las siguientes medidas.
Artículo 153°: La reglamentación en la utilización y administración de computadores, correo

electrónico y acceso a internet y/o intranet, tiene como principio base y esencial, el que deben ser
utilizados para fines estrictamente laborales y relacionados con la labor que se desempeña en la
empresa.
Asimismo, este párrafo tiene por finalidad dar a conocer los deberes y obligaciones a que estarán
sujetos los trabajadores en relación con el uso de su equipo computacional, correo electrónico,
Internet e intranet, incluyendo usos como redes sociales, blogs, etc.
Artículo 154°: AMBITO DE APLICACIÓN.
El presente párrafo, atendido el carácter específico a que se refiere, será aplicable a toda persona
natural que preste servicios en la Empresa, sea que tenga o no, actualmente o en el futuro, acceso a
equipos computacionales, como también a los servicios de correo electrónico e Internet y a sus
redes de comunicaciones y computacionales. Ello comprende a todos los trabajadores, incluyendo
al personal de rango superior como administradores, gerentes, jefes directos y supervisores, entre
otros.
Artículo 155°: El personal de la Empresa está obligado a tomar conocimiento de este capítulo y a
cumplir fielmente sus disposiciones
119
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Art. 95°: El trabajador que infrinja las disposiciones del presente capítulo será sancionado, de
acuerdo con la gravedad de su falta, con las medidas generales establecidas en este reglamento
interno, incluyendo el despido directo.
Artículo 156°: Los usuarios pueden dirigirse a la gerencia general de la Empresa o quién ésta
designe en caso de tener problemas con sus cuentas o en el caso de que deseen hacer un reclamo en
contra de otro usuario. En tal caso, será el Administrador o Gerente del Empleador o quien éste
indicara quien deberá canalizar el reclamo a la instancia que sea procedente, conforme a la
estructura jerárquica de la Empresa. En el caso de que el reclamo se presente en contra de un
funcionario del Área Operaciones de Informática o quien haga sus veces, éste se dirigirá al superior
inmediato o jefe directo del funcionario reclamado, quien, conociendo del mismo, deberá adoptar
las medidas que estime procedentes a fin de dar una pronta solución al problema y evitar que
situaciones de esa naturaleza puedan repetirse.
Artículo 157°: La gerencia general de la Empresa o quién ésta designe podrá monitorear los
contenidos que circulen por la red, los usados en los terminales o computadores del Empleador, y
eliminar los que a su juicio se constituyan en usos indebidos, prohibidos o ilegales, especialmente
aquellos que contengan material no correspondiente a las funciones de la Empresa, tales como
pornografía, videos, chat, música, blogs personales, accesos a cuentas en Twitter, Facebook u otras
redes sociales, etc.
Asimismo, el Empleador podrá bloquear casillas de correo electrónico y/o sitios web o contactos en
redes sociales como Twitter o Facebook, los que no podrán acceder desde terminales de la Empresa.
Artículo 158°: Se establecen las siguientes obligaciones, deberes y prohibiciones:
I. El uso de la clave o password es personal e intransferible. En consecuencia, cada usuario

deberá velar porque la clave escogida se mantenga secreta y no podrá revelarla, salvo que
sea estrictamente necesario y en relación con la mantención y/o reparación de los equipos,
asumiendo la responsabilidad por la revelación de la clave y por los usos que se le den a su
clave personal e intransferible.
II. Los usuarios del sistema no podrán manipular equipos computacionales sin estar
autorizados, ni entrar a cuentas de correo electrónico distintas de la propia. Tampoco
podrán compartir la cuenta de correo electrónico con otra persona.
120
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
III. Estará prohibido intervenir en, o acceder a, los sistemas computacionales y bases de datos
del Empleador, o de las empresas o entidades relacionadas, prestadores de servicios,
proveedores, contratistas, asesores externos, etc.
IV. Estará prohibido modificar, introducir, extraer, enviar por correo electrónico, copiar o
duplicar de los equipos y archivos computacionales del Empleador, cualquier documento,
información o programas mediante cualquier medio, sin autorización previa y por escrito
del Empleador.
V. El personal que por actividades propias o inherentes a su cargo, deba tener acceso a los
sistemas operativos o de control computacionales implementados o que se implementen en
el futuro por la Empresa, no puede exceder sus funciones y facultades, por lo que debe
circunscribirse exclusiva y expresamente a realizar sólo las transacciones u operaciones
para las cuales ha sido facultado, quedándole prohibido bajo cualquier causa o
circunstancia, tener acceso a bases de datos, operaciones o transacciones que no le
corresponda acceder o realizar.
VI. No se podrá además alterar o adulterar información de los sistemas, programas o bases de
datos, o cometer otros ilícitos como, por ejemplo: dar a conocer a terceros sus claves
personales de ingreso a los sistemas computacionales ya sea por descuido o
intencionalmente; como igualmente conocer o tratar de conocer claves personales de
terceros también bajo cualquier causa o circunstancia.
VII. El usuario que sea tenedor de un computador será responsable en el uso de su equipo y del
software en él instalado.
Artículo 159°: ACCESO Y UTILIZACION DE INTERNET:
Los usuarios tendrán un acceso restringido a Internet, conforme lo determine la Gerencia General de
la Empresa o quién ésta designe o el Departamento de Soporte e Informática o quien haga sus
veces. El uso de Internet deberá ser prudente y sólo referido a cuestiones laborales y/o
profesionales.
Artículo 160°: El uso de Internet podrá ser fiscalizado por el Administrador del Empleador o
quien éste indique, quien podrá reportar las infracciones a esta normativa al superior o jefe
inmediato del usuario que incurra en alguna conducta inapropiada.
Artículo 161°: Se prohíbe a los usuarios de Internet y de correo electrónico lo siguiente:
121
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
I. Influir ilegal o en forma indebida o inadecuada directa o indirectamente en los sistemas,

redes y demás elementos involucrados en la transmisión o recepción de información,
incluyendo los terminales de los usuarios.
II. Violar o intentar violar sistemas de seguridad o de red de los servidores de la Empresa o de
cualquier tercero.
III. Intentar acceder sin autorización a los sitios o servicios de la Empresa o de otro operador,
mediante la utilización de herramientas intrusivas (hacking), descifre de contraseñas,
descubrimiento de vulnerabilidades o cualquier otro medio no permitido o legítimo.
IV. Descargar archivos que contengan virus, archivos dañados o cualquier otro programa o
software similar que pueda perjudicar el funcionamiento de los equipos o de la red del
Empleador, o de propiedad de terceros.
V. Obtener información de los usuarios de Internet para fines comerciales no autorizados
previamente, mediante publicidad engañosa o engaños de cualquier tipo.
VI. Anunciar, enviar, presentar o transmitir contenido de carácter ilegal, atentatorio de la
dignidad del ser humano, que tenga la potencialidad de ser peligroso, genere pánico social,
de salubridad, etc.
VII. Anunciar, enviar, presentar o transmitir contenidos contrarios a la moral o las buenas
costumbres o que promuevan conductas que constituyan una falta o delito.
VIII. Vulnerar derechos de propiedad intelectual, industrial, de copyright u otros, protegidos por
las leyes nacionales, extranjeras y acuerdos o tratados internacionales sobre la materia.
IX. Violar las normas legales y reglamentarias sobre comunicaciones y sobre informática.
X. Violar las comunicaciones, el derecho a la intimidad y vida privada de las personas, y a la
protección de los datos de carácter personal.
XI. Crear identidades falsas con el propósito de confundir a usuarios internos o terceros.
XII. Usar los sitios o servicios que puedan dañar, deshabilitar, sobrecargar o deteriorar los
sistemas de la Empresa y de terceros.
XIII. Monitorear tráfico de cualquier red o sistema sin la debida autorización del usuario.
XIV. Ingresar a aquellos sitios que se encuentran bloqueados por el Área de Operaciones de
Informática o la que haga sus veces o cuyo acceso haya sido prohibido por los superiores.
XV. Utilizar Internet para difundir información falsa o para desacreditar a alguna persona
natural o jurídica.
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ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
XVI. Utilizar Internet para hacer apuestas o participar en juegos de azar, en juegos a distancia
o virtuales.
XVII. Chatear, acceder a blogs y usar los sistemas para mensajes privados, ya sea a través e
Messenger u otros programas o sistemas.
TÍTULO XXXVII: LEY ANTIDISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO) N°

20.609 – ACOSO LABORAL.
Artículo 162°: La Ley 20.609 tiene como objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial
que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda
distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del
estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los
derechos fundamentales establecidos en la constitución política de la República o en los tratados
sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentran vigentes, en particular cuando se
funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el
idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en
organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad del género, el
estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
El Mobbing es un hostigamiento de carácter permanente hacia un determinado trabajador por parte

de sus superiores o el resto de sus compañeros cuyo objetivo es el derrumbamiento psicológico de
la víctima, lo cual origina en ella, inseguridad, temor y desconfianza en sí misma.
Este hostigamiento es intencional y persigue un objetivo concreto: la salida de la empresa u
organización donde el trabajador se desempeña.
El mobbing, en cuanto a su origen como riesgo laboral puede hallarse en:
123
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
I. Factores de riesgo psico - social: en el entorno relacional, en el lugar de trabajo, en

cuanto a la relación con sus superiores, con los subordinados o compañeros, sus pares.
II. Factores de riesgo por la organización del trabajo: presiones y carga del trabajo, contenido
de la tarea y definición de funciones y responsabilidades.
El trabajador que esté siendo víctima de cualquier tipo de acoso moral o violencia laboral podrá
denunciar dichos actos ante el superior de la persona que está realizando los hostigamientos el
cual deberá, en forma inmediata, comenzar una investigación para reunir los antecedentes que
permitan determinar la responsabilidad de la o las personas aludidas. CEGESCO consciente de que el
contrato de trabajo no solo comprende las obligaciones de prestar servicios y de pagar las
remuneraciones sino también otros deberes de protección dirigidos a preservar a la otra parte de
los daños que su propia conducta les pueda ocasionar se comprometen velar por que cualquier tipo
de conducta que pueda ser comprendida dentro del concepto de mobbing, acoso moral o violencia
laboral sea sancionada conforme al presente reglamento y a la normativa laboral vigente.
TITULO XXXVIII: DE LOS TRASTORNOS MUSCULO-

ESQUELETICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT).
Artículo 163°: CEGESCO, evaluará los factores de riesgo asociados a trastornos

musculoesqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo
de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica
que dictará al efecto el Ministerio de Salud.
Artículo 164°: Los factores de riesgos a evaluar son.
I. Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de

trabajo.
II. Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.
124
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
III. Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la
actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas. Las
medidas de acción se ajustan a lo establecido por la norma técnica según la criticidad del puesto
evaluado.
Artículo 165°: El trabajador que desarrolle sus labores en puestos de trabajo cuya evaluación con
norma técnica TMERT tuvo como resultado valores que pudieren desencadenar una dolencia de
tipo musculo - esqueleto, será capacitado en la ejecución de ejercicios compensatorios junto con la
incorporación de micro pausas de recuperación durante las labores, además de entrenamiento en
materias relativas a la correcta postura durante la ejecución de las labores, organización del puesto
de trabajo, etc.; además de las medidas ingenieriles que el puesto de trabajo demande para su
mejoría siempre y cuando estas medidas ingenieriles fueran posibles.
TITULO XXXIX: DEL ORDEN Y ASEO.
Artículo 166°: Los jefes serán responsables de supervisar el orden y aseo en los lugares de trabajo
ya sea de su competencia u otro.
Artículo 167°: Los pisos deben mantenerse limpios y libres de obstáculos, obstrucciones y
elementos deslizantes, eliminándose todo exceso de cera especial para ese tipo de pisos.
Artículo 168°: Las basuras y desperdicios se deben depositar en los recipientes que la empresa
dispone para tal efecto.
125
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
TITULO XL: DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

(EPP).
Artículo 169: CEGESCO, proporcionará a sus trabajadores libre de costo, los elementos de
protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto
empleo, debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento.
Artículo 170°: El trabajador deberá usar los elementos de protección personal en forma
permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo, adicionalmente estos deberán mantenerlos
limpios y en buen estado y no podrá modificarlo, rayarlos, adulterarlos o realizarle alguna
modificación alguna.
Artículo 171°: El trabajador dará cuenta de inmediato a su jefe directo si su EPP ha cumplido su
vida útil, deteriorado, extraviado o sustraído, solicitando su reposición.
Artículo 172°: Se prohíbe el préstamo, venta o intercambio de estos elementos.
TITULO XLI: DE LAS DISPOSICIONES GENERALES.
Artículo 144º: El presente Reglamento y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento

de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo menos,
en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación.
Deberá también entregarse una copia a las Organizaciones Sindicales, al delegado del Personal y a
los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad existentes en la empresa.
Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que
contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la Ley N°
16.744.
126
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo
dentro de los cinco días siguientes a la vigencia de este.
REGISTRO DE ENTREGA Y RECEPCIÓN

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
(LEY Nº 16.744 Y CODIGO DEL TRABAJO).
Declaro haber recibido en forma gratuita una copia del reglamento interno de orden, higiene y
seguridad de la empresa CEGESCO de acuerdo con lo establecido en el artículo 156º, inciso 2
del código del trabajo, artículo 14 del Decreto Supremo N°40 de 1969 del Ministerio del trabajo
y previsión social, publicado en el diario oficial del 07 de marzo de 1969 como reglamento de la
Ley N°16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones,

prohibiciones, normas de orden, higiene y seguridad que en él están escritas, como así también
las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o modifiquen y que
formen parte de este reglamento o que expresamente lo indique.
NOMBRE :
RUT :
SECCION :
FECHA DE ENTREGA : FIRMA
:
, de de 20
127
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Señor(a)
Inspector Provincial del Trabajo
Presente
Estimado(a) Sr(a):
De nuestra consideración:
Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la empresa CEGESCO, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo N°153 del
Código del trabajo.
Saluda atentamente,
Jefe área personal
Empresa
, de de 20
128
ORDEN, HIGIENE Y
Versión: 001
SEGURIDAD
Señor(a)
Secretario Regional de Salud
Presente
Estimado(a) Sr(a):
De nuestra consideración:
Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la empresa CEGESCO, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo N°153 del
Código del trabajo.
Saluda atentamente,
Jefe área personal
Empresa
, de de 20
129

Reglamento Interno Cegesco Febrero 2021

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REGLAMENTO INTERNO DE

“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS

POR NACIMIENTO DE UN HIJO.....................................................................................................28

LEY N°16.744, ARTÍCULO N°67.....................................................................................................52

TÍTULO XXV: REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y

RIESGOS POR AGENTES QUÍMICOS........................................................................................105

El REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD, de CEGESCO, se

La Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en su artículo

LIBRO I: NORMAS DE ORDEN.

TÍTULO I: DEL INGRESO.

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Los menores de 15 años:

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