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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO
Nombre del empleador: MG LOGISTICA DEL PACIFICO S.A.S.

Representante legal: EDWARD MAZUERA AVILA
Nombre del empleado(a): MARLEN SINISTERRA MICOLTA
Identificada con cédula N°: 38.473.574 de Buenaventura
Lugar de residencia N°: Carrera 65 No. 11- 30 B/Independencia
Teléfonos N°: 3186129980
Cargo a desempeñar: ASISTENTE ADMINISTRATIVA Y CONTABLE
Salario: $ 1.359.734,00
Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se

anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes
cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el

lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que
signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como

AUXILIAR ADMINISTRATIVA Y CONTABLE, ejecutando labores como: 1). Controlar
la adecuada recepción y verificación del producto o insumos de oficina comprados. 2).
Elaborar cartas laborales y demás documentación que se requiera. 3). Verificar que la
empresa tenga la dotación necesaria para ejecutar las funciones y supervisar que la
infraestructura se mantenga en perfecto estado de orden y limpieza. 4). Contratar la
gestión de servicios generales de la empresa, tales como aseo, mantenimiento y
mensajería, cuando se requiera. 5). Divulgar las vacantes que se requieran en el momento
de realizar la selección de personal en los medios establecidos 6). Llevar a cabo las
condiciones laborales y la contratación de personal 7). Presentar, coordinar, organizar y
ejecutar programas de selección, promoción y bienestar social del equipo de trabajo. 8).
Coordinar y responder por el pago de sueldos y liquidación cuando corresponda. 9).
Elaboración comprobante de egreso, cheques y soportes de estos. 10). Registro contable
de cheques manuales 11). Relación de entrega a asistente de gerencia de cheques
generados. 12). Conciliaciones bancarias. 13). Conciliación diaria de cuentas entre
compañías. 14). Registro contable de nómina. 15). Registro contable de provisión de
aportes de seguridad social. 16). Registro contable del pago de aportes de seguridad
social. 17). Registro contable de provisión de prestaciones sociales. 18). Archivo de todos
los documentos a su cargo. 19). Registro de notas internas por conceptos de cuentas
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entre compañías, notas generadas por ajustes, entre otras. 20). Cumplir con las normas y
procedimientos en materia de seguridad y salud en los trabajos establecidos por la
organización. 21). Realizar además de las tareas prevista en el puesto, aquellas que sean
encomendadas dentro del alcance del mismo o designe la gerencia. PARÁGRAFO.
PROHIBICIONES. Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las
partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales a EL TRABAJADOR: a) Retener
dinero o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador; b) Presentar cuentas de
gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas; c) Cualquier
actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que
pueda afectar en forma nociva la reputación del empleador, y d) Retirar de las
instalaciones donde funcione la empresa elementos, máquinas y útiles de propiedad del
empleador sin su autorización escrita.
TERCERA: El trabajador se obliga a: 1). Desempeñar las funciones propias de su

cargo, de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador. 2).
Cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento o
aquéllos que se deriven de las responsabilidades y cargo, debiendo ejecutar las
instrucciones que le confiera su empleador. 3). Desempeñar en forma eficaz, las funciones
y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y
dedicación. 4). Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto
del desarrollo de sus actividades. 5). Cuidar permanentemente los intereses de la
empresa. 6). Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones. 7), Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones
que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado. 8) Observar completa armonía y
comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus
relaciones personales y en la ejecución de su labor. 9). Cumplir permanentemente con
espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la empresa. 10). Avisar oportunamente y
por escrito, a la empresa, todo cambio en su dirección, teléfono de contacto o ciudad de
residencia.
CUARTA: EMPLEADO DE MANEJO Y CONFIANZA. Por razón de las funciones que

desempeña el trabajador y por el hecho de desempeñar un cargo de confianza y manejo
el trabajador está excluido de la regulación sobre jornada máxima legal y deberá trabajar
el número de horas necesarias para el cabal desempeño de sus funciones. Ello sin
perjuicio de cumplir los horarios mínimos señalados por EL EMPLEADOR.
QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de

TRES (3) MESES, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes,
cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba un mes de
labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses.
Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato.
Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las
obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código
sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas
en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad) y las previamente establecidas
por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de UN

MILLON TRESCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE MIL SETECIENTOS TREINTA Y CUATRO
pesos moneda corriente ($1.359.734,00), pagaderos en el lugar de trabajo, el día 30 de
cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo
del Trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas

extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual
que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho
trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su
reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la
necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por
escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas
de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y

dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación del empleador

afiliar al trabajador a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales,
autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda
aportan, en la proporción establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da
con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo
igual a la inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del
trabajo.
DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe

efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier
otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
Se firma por las partes, el día primero (1) del mes de abril de 2023.
EMPLEADOR,
MG LOGISTICA DEL PACIFICO S.A.S.

EDWARD MAZUERA AVILA
Representante Legal
C. C. No. 94.298.530 de Candelaria
EMPLEADO,
MARLEN SINISTERRA MICOLTA

C.C. No. 38.473.574 de Buenaventura


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NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas

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