CONTRATO DE TRABAJO Duval Mesa
CONTRATO DE TRABAJO Duval Mesa
CONTRATO DE TRABAJO Duval Mesa
SEGUNDO: Sin que la siguiente enunciación resulte indiscutible, las funciones del cargo
desarrollado por el trabajador serán:
• Cajero del local entes mencionado, procurando el correcto cobro de los productos
vendidos, emitiendo boletas o facturas de venta según corresponda, arqueo y cuadratura
de caja.
• Vendedor de los distintos articulos y productos de aseo personal.
• Inventario y cuadratura de los distintos productos vendidos en el local.
• En general cumplir con todas las obligaciones inherentes al cargo y las ordenes que
entregue el empleador
El Empleador deducirá de la remuneración mensual del Trabajador los descuentos que establece
la ley tales como cotizaciones previsionales e impuestos y efectuará cualquier otro descuento
que legalmente proceda, ingresándolos en las respectivas instituciones previsionales o en arcas
fiscales, según corresponda.
Las remuneraciones se pagarán, previas las deducciones legales. El empleador podrá otorgar
anticipos de las mismas, el último día de cada mes o el día hábil siguiente, que en todo caso no
podrá ser superior al 40% de las remuneraciones totales que correspondan.
Los bonos, asignaciones o premios que el empleador pague al trabajador a causa de funciones
específicas, adicionales o transitorias, sólo durarán el tiempo en que el Trabajador ejecute las
mismas.
El trabajador no tendrá otros beneficios que los que se hagan constar por escrito en el siguiente
contrato.
Asignacion de Caja 30.000.- (Treinta mil pesos)
Asignacion de Colacion 30.000.- (Treinta mil pesos)
Asignacion de Movilizacion 30.000.- (Treinta mil pesos)
QUINTO: Son obligaciones esenciales del trabajador, cuya infracción las partes entienden como
causa justificada de terminación del presente contrato las siguientes:
SEXTO: Para todos los efectos legales se entenderá incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato, la infracción del trabajador a las estipulaciones del presente contrato, a las
que contenga el Reglamento Interno y en general a las que establece la ley, pudiendo en estos
casos el empleador caducar el contrato, sin derecho a indemnización.
SEPTIMO: Las partes expresamente convienen que el Reglamento Interno de la Empresa pasa a
formar parte del presente Contrato de Trabajo, para todos los efectos legales y contractuales,
cuyo texto ha recibido y declara conocer.
NOVENO: Se deja constancia que el trabajador ingreso al servicio del empleador el día
13/06/2023.
DECIMO: Cláusula de Previsión: Se deja constancia que el(la) trabajador(a) cotizará en el régimen
previsional chileno, comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las
instituciones correspondientes.
DECIMO SEGUNDO: Cláusula de Vigencia: Se deja constancia que el presente contrato obliga al
trabajador a mantener su condición de trabajador extranjero, manteniendo vigente su visación de
residencia DEFINITIVA correspondiente en Chile o Visa de Residencia Temporaria TITULAR para
extranjeros.
Será motivo de incumplimiento al contrato y causal de termino sin derecho a indemnización el No
renovar o no obtener la calidad Visación de residencia DEFINITIVA correspondiente en Chile o Visa
de Residencia Temporaria TITULAR para extranjeros.
DECIMO TERCERO: Cláusula de Viajes: El Empleador NO acuerda cláusula de Viaje debido a que la
Residencia definitiva y la Visa de residencia Temporaria no exigen dicho acuerdo, siendo requisito
para ser contratado contar con lo indicado en el numeral Décimo Quinto.