Consultores de Talento Humano – Especialistas en Selección de personal y Headhunting

Quito – Ecuador

Desarrollo de PODCAST para radio

¿Qué tema abordaré y qué tipo de información presentaré?

Tema a desarrollar: Nuevas tendencias de reclutamiento 2022 – 2023. La
información a presentar, lo realizaremos por medio de un análisis acerca de una
investigación previa y vivencias personales.
¿Cómo debo presentarme?
Me presentare amigablemente, de manera entusiasta, expondré quien soy a
quien represento, el nombre de mi programa y el tema a tratar.
¿En qué momento saludaré?
Desde el inicio del programa
¿Qué tipo de lenguaje será el más adecuado para dirigirme al
público?
Un tanto informal, guardando el respeto e importancia del tema a tratar, pero el
objetivo es que el público se sienta en confianza.

Guion de Podcast

PODCASTER Leonor Marcillo

Propósito Dar a conocer, las nuevas tendencias de

reclutamiento del año 2022 – 2023

Duración De 3 a 5 minutos
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Quito – Ecuador
Recursos Sonoros Texto

Música y/o efectos sonoros INTRODUCCIÓN:

Hola a todos, bienvenidos al primer
programa de TalentLean, Mi nombre es
Leonor Marcillo, estudiante de la
catedra de Planificación de la Gestión
del Talento Humano, del ITU, muchas
gracias por acompañarme y escuchar
mi programa el día de hoy. Reportando
la k700 desde S.C city ¡arrancamos!
Música y/o efectos sonoros Si bien es cierto, el mundo se ha
enfrentado a la más grande
emergencia sanitaria, denominada
COVID. Lo que, nos invita a innovar y
acoplarnos a nuevos cambios, tanto en
el aspecto personal, emocional y
laboral. El 2023 marca un momento
crucial en las tendencias de
reclutamiento. El trabajo remoto, los
procesos completamente en línea se
han convertido cada vez más en la
norma. No queda más que continuar
innovando, lo cual marca una
tendencia al cambio. E ir a la par del
dinamismo que exige esto.
DESARROLLO:
Música y/o efectos sonoros Considero importante, iniciar
mencionando, que el descriptivo del
perfil, es nuestra base para el
reclutamiento, pues es aquí, en donde
se evidencia los requerimientos,
especificaciones de cada posición, al
contar con ello, podemos decidir el
medio con el que vamos a iniciar la
etapa de reclutamiento.
Las nuevas tendencias de contratación,
tendrán un alto impacto en el proceso
de reclutamiento. Dichas tendencias,
inspiran nuevos métodos de atracción,
preselección y contratación del
candidato, idóneo para la organización.
COMPARTIR:
Como parte de mi experiencia laboral,
comparto que el establecer un
descriptivo del cargo es de mucha
utilidad al momento de iniciar la
búsqueda por los diversos medios y
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tendencias del reclutamiento.
Recuerdo que CODAN una empresa
que exporta MP para la industria de
alimentos no contaba con descriptivos
de cargo su reclutamiento era pobre,
ya que no cuentan con un
procedimiento establecido. Por lo que
fue necesario establecer descriptivos,
manuales de funciones y de
procedimientos con ello se logra que su
personal se encuentre alineado y tenga
claridad, orden y organización al
momento del cumplimiento de sus
responsabilidades y funciones:
¿Ahora cuales son las nuevas
tendencias de reclutamiento y
selección 2022 – 2023?
Mencionaremos 11 principales
tendencias.
1.-E- recruitment
Reclutamiento online o en línea,
incluye redes sociales y el uso de
software
2.-Automatización de procesos
Entrevistas y ferias profesionales en
línea para llegar a una audiencia más
amplia.
3.-Experiencia del Candidato
Los reclutadores usan la tecnología,
para agilitar el proceso de
reclutamiento, en esta fase no se debe
olvidar darle el toque humano, para
que el candidato no se sienta un dato
más que va a nuestra data.
4.-Marca de empleador
Adaptabilidad y resiliencia, los
postulantes antes de aplicar, investigan
sobre la reputación de la empresa en el
mercado.
5.-Flexibilidad Laboral
Crear un lugar de trabajo más atractivo,
en tiempos y horarios, y por medio de
la tecnología facilitar a los equipos a
mantenerse conectados.
6.-Movilidad Interna
Ofrecer oportunidades de desarrollo
profesional a los colaboradores
actuales.
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7.-Inteligencia artificial
Variedad de herramientas útiles para el
reclutamiento.
8.- Grupo de Talentos
Crear una base de datos, con
candidatos calificados a ocupar la
vacante.
9.-Reclutamiento basado en datos
Medir el resultado de la estrategia que
se utiliza para el reclutamiento.
10.-Contratación colaborativa
Programas de referencia de
empleados, el boca a boca.
11.-Atraer a la generación Z
Mirar a futuro ya que se provee que al
2025 esta generación ocupara el 27%
de la fuerza laboral total.

Música y/o efectos sonoros DESPEDIDA

¡Hasta aquí llega el programa del día de
hoy! En nuestro proceso de
aprendizaje. Me es muy grato el
realizar el análisis sobre las nuevas
tendencias de reclutamiento. No
olviden dejarnos sus comentarios y que
nuevas tendencias conoces para
obtener un reclutamiento competitivo
en el 2023.
Si te gustó nuestro primer programa, te
Música y/o efectos sonoros invito a que lo compartas, déjanos tus
comentarios y de que otro tema te
gustaría que hablemos, enfocado a la
Gestión del Talento Humano, síguenos
en nuestra página web.
www.talentlean2019.com
Música y/o efectos sonoros Gracias por su valioso tiempo, nos
vemos en una próxima entrega, se
despide la k.700 desde S.C city. Con
Leonor. Recuerda que existimos para
que las personas trasciendan.