5-Bases Especificas Agente de Igualdad

“BASES REGULADORAS DEL CONCURSO OPOSICIÓN PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE
AGENTE DE IGUALDAD, INCLUIDA EN LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN

DE EMPLEO TEMPORAL”.
BASE PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema selectivo
de CONCURSO OPOSICIÓN, conforme al art.2 de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, de la siguiente plaza, perteneciente a la
Oferta Extraordinaria de Estabilización 2022:
Verificable en https://sede.elche.es/validacion
Denominación plaza/s AGENTE DE IGUALDAD

Régimen Funcionarial
Escala/Subescala/Clase Administración Especial,
Subescala: Técnica
Clase: Técnicas/os Medias/os
Grupo/Subgrupo/Categoría profesional A2
Titulación exigible -Título universitario de Diplomatura/Licenciatura
o Grado y,
-Formación reglada en Igualdad: título de
doctorado y/o máster en género y/o políticas de
igualdad emitido por una Universidad, o una
formación mínima de 250 horas en perspectiva de
género y políticas de igualdad de oportunidades
Firmado electrónicamente. CSV: 14156217131215153775
realizadas en un mismo curso y certificada por un

organismo público.
Nº plazas 1
Códigos de plaza 2360001
Jornada Completa
Las presentes bases se ajustan a las Bases Generales de Estabilización de Empleo Temporal del
Ayuntamiento de Elche, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de fecha 11 de octubre
de 2022.
En lo no previsto en las Bases Generales de Estabilización y en las específicas de la convocatoria,
la realización de las pruebas selectivas se regirá por lo dispuesto en Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, R.D. Legislativo
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de Régimen local, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma
de la Función Pública y normas complementarias, Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas
Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; R.D. 896/1991, de 7 de
junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse
RR.HH C/. Ánimes, nº 4- 03202 Elx.
1
el procedimiento de selección del personal funcionario de la Administración Local (excepto
artículos 8.º y 9.º); Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana y el Decreto
3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión
de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana;
supletoriamente, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, sobre Reglamento General de Ingreso
de Personal al servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo
y Promoción Profesional de los/as Funcionarios/as Civiles de la Administración del Estado; Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas y Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
BASE SEGUNDA.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
2.1- Requisitos: para tomar parte en los procesos selectivos es necesario reunir, el día de la
fecha que finalice el plazo de presentación de instancias, manteniéndolos hasta su toma de
posesión, los requisitos siguientes:
a) En función de la nacionalidad, podrán participar en las pruebas:
*Los españoles y las españolas.
* Las personas con nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o con
nacionalidad de aquellos Estados, a los que, en virtud de tratados internacionales
celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre
circulación de trabajadores y trabajadoras en los términos en que ésta se halla definida en
el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea, con excepción de aquellos empleos
públicos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder
público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado
o de las Administraciones Públicas.
También podrán participar, con la excepción anterior, el o la cónyuge, descendientes y
descendientes del o de la cónyuge, de los españoles y españolas y de las personas con
nacionalidad de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no exista
resolución de separación de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad

dependientes.
Este último beneficio se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de
aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España, en los que sea de aplicación la libre circulación de los trabajadores y trabajadoras.
b) Poseer la titulación exigida.
Quienes aleguen titulaciones homologadas o equivalentes a las exigidas habrán de citar la
disposición legal en la que se reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar una
certificación expedida por la autoridad académica competente para declarar la equivalencia
de títulos, que deberá ser acreditada por las personas interesadas. Las titulaciones
extranjeras deberán estar debidamente convalidadas en la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias.
c) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el
desempeño de las correspondientes funciones o tareas.
e) No haber sido separado ni separada mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios

2
de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial.
Las personas con nacionalidad de otros estados, no deben hallarse inhabilitadas o en
situación equivalente, ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
f) Además, para las plazas que impliquen contacto con menores: certificación negativa del
Registro de delincuentes sexuales.
2.2.- Datos de carácter personal.
En base a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), se informa que el Responsable del Tratamiento
de los datos personales es el Ayuntamiento de Elche, con domicilio en Plaça de Baix nº 1, 03202.
Se podrá contactar con la persona delegada de Protección de Datos (DPD) mediante carta
dirigida al domicilio de quien ostente la responsabilidad, indicando “Delegado/a de Protección
de Datos”, así como mediante correo electrónico dirigido a [email protected].
La finalidad para la que los datos van a ser tratados es la gestión de los asuntos relacionados con
las convocatorias de oposiciones por parte del Ayuntamiento de Elche. Este tratamiento puede
elaborar perfiles de las personas participantes en el proceso.
La legitimación para realizar dicho tratamiento está basada en el ejercicio de poderes públicos
conferidos al responsable del tratamiento y/o cumplimiento de una obligación legal aplicable al
responsable del tratamiento. Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana,
Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección,
provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, Ley
3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD en
adelante), Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas. (LPA en adelante).
Todo el personal del Ayuntamiento, las personas pertenecientes al tribunal de la oposición y, en

su caso, el personal especializado que intervenga en la misma, tendrán el deber de secreto
respecto de la información y los datos personales a los que tengan acceso en la gestión del
proceso.
Los datos personales, así como las calificaciones obtenidas en el proceso de selección, serán
publicados por el Ayuntamiento de Elche en los medios requeridos por la normativa vigente, en
base a los principios de transparencia e información pública que rigen estos procesos. El formato
de publicación se ajustará a lo previsto en la LOPDGDD sobre esta cuestión, al igual que las
notificaciones infructuosas que se produjeran en el proceso (art. 44 LPA).
En todo momento se protegerán los datos personales sobre víctimas de violencia de género y/u
otros colectivos susceptibles de protección específica de sus datos. Las personas que soliciten
esta anonimización de sus datos deben indicarlo en su solicitud y acompañar la acreditación
apropiada en el formato en que se les solicite.
Los datos pueden ser cedidos a las Administraciones Públicas cuya intervención pudiera ser
necesaria para la tramitación y/o control de estos asuntos, a las entidades cuyo concurso sea
necesario en la gestión de los mismos y en el resto de supuestos previstos por la Ley.
Sus datos serán conservados durante el periodo establecido por el tratamiento, la legislación
aplicable y los requerimientos aplicables a la conservación de información por parte de la
Administración Pública.
3
El Ajuntament d’Elx podrá ejercer de forma telemática su potestad de verificación de datos,
recogida en la disposición adicional octava de la LOPDGDD, para acreditar su identidad y/o el
cumplimiento de otros requerimientos, requisitos o condiciones de esta convocatoria, sin
perjuicio de la solicitud de aportación de documentos que el Ayuntamiento pueda dirigirle en
caso de no estar disponibles los medios telemáticos de verificación.
No están previstas transferencias internacionales de datos.
Se podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del
tratamiento, portabilidad y (en su caso) retirada del consentimiento prestado. Asimismo, se
podrá dirigir a la Autoridad de Control para reclamar sus derechos. Para su ejercicio, debe dirigir
una solicitud, presentada presencialmente, a través de la Sede Electrónica o remitida por correo
ordinario, al Ajuntament d’Elx, Registro de Entrada, Plaça de Baix nº 1, 03202 Elche, indicando
“Delegado/a de Protección de Datos-Derechos ARSPOPL”. En todos los casos, el Ayuntamiento
debe verificar la identidad como titular de los datos, por lo que se debe incluir copia o referencia
de un documento vigente acreditativo de la identidad (DNI, NIE, Pasaporte). Para esta
verificación, el Ayuntamiento ejercerá su potestad de verificación recogida en la disposición
adicional octava de la LOPDGDD. En caso de actuar como representante de la persona
interesada, debe acreditarse fehacientemente el poder de representación otorgado por ésta.
2.3. Diversidad funcional.
Las personas aspirantes que presenten diversidad funcional podrán solicitar las medidas
precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el
proceso selectivo y, superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo que sean
necesarias, siempre que quede acreditada la capacidad funcional para el desempeño del puesto
mediante certificación de aptitud expedida por personal facultativo Médico de Servicio de
Prevención. Dicha petición deberá estar motivada y reflejar las necesidades específicas, y deberá
presentarse junto con la solicitud de participación, dentro del plazo de presentación de
instancias. La adaptación no se otorgará de forma automática, sino únicamente en aquellos
casos en que la diversidad funcional guarde relación directa con la prueba a
realizar, correspondiendo a los órganos de selección resolver la procedencia y concreción de la

adaptación en función de las circunstancias específicas de cada prueba selectiva.
Las personas aspirantes que presenten diversidad funcional con un grado igual o superior al 33%
deberán acreditarlo mediante el certificado correspondiente.
BASE TERCERA.- MEDIDAS DE AGILIZACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
De conformidad con la disposición adicional 4º de la Ley 20/2021, de Medidas Urgentes para la
Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, que prevé la adopción por las
Administraciones Públicas de medidas apropiadas para el desarrollo ágil de los procesos
selectivos, se observarán las siguientes:
3.1.- Relaciones a través de medios electrónicos; de conformidad con el artículo 14.3 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, quienes participen en los procesos de selección de estabilización del Ayuntamiento de
Elche quedan obligados a relacionarse por medios electrónicos en todas las fases del
procedimiento correspondiente.
3.2- Publicidad en web y reducción de plazos; publicadas las bases específicas, y sus
convocatorias en el BOE, las sucesivas publicaciones se efectuarán en el portal web municipal
www.elche.es/recursos-humanos/oferta-publica-de-empleo, apartado Oferta Estabilización de
empleo temporal.
4
Reducción de plazos a la mitad mediante la publicación de las fechas de inicio y fin de los
trámites restantes a través, exclusivamente, de su publicación en la sede electrónica (elche.es,
apartado OPE estabilización de empleo temporal), toda vez que las personas participantes son
conocedoras de éstos con mayor rapidez, sin que en ningún caso se reduzcan los plazos de
presentación de instancias y de recursos, de conformidad con el art. 33 Ley 39/2015.
3.3.- Declaración responsable mediante autobaremación de méritos; para agilizar la fase de
concurso, una vez superada la fase de oposición las personas aspirantes deben presentar una
hoja de autobaremación, de acuerdo con el modelo que se incorporará a cada convocatoria, que
tendrá la consideración de declaración responsable. La falsedad documental en relación con los
datos introducidos determina la exclusión del proceso y la consideración de no haber
participado, sin perjuicio de las actuaciones legales que se deriven.
3.4.- En la resolución provisional de la fase de concursos de méritos, se hará constar, y será

objeto de publicación, la puntuación declarada por la persona aspirante en su autobaremación,
junto con la resultante, en su caso, de la comprobación efectuada.
3.5.- La calificación provisional del concurso, se elevará directamente a definitiva, cuando las
calificaciones del órgano de selección coincidan en su totalidad con las declaradas por las
personas aspirantes en su autobaremo.
3.6.- Cuota adicional o complementaria de personas aspirantes requeridos para nombramiento;
a efectos de aportar la documentación preceptiva para el nombramiento, se requerirá a un
número de personas aspirantes superior al número de plazas convocadas, según orden de
puntuación total alcanzada, en atención a posibles renuncias.
3.7.- Exoneración reconocimiento médico, cuando las propuestas de nombramiento recaigan
sobre personal funcionario interino o laboral temporal del Ayuntamiento de Elche o su sector
público, en activo, en puestos con iguales funciones y de la misma escala o categoría profesional,
grupo y subgrupo de pertenencia de la plaza a la que se opta.
BASE CUARTA.- INSTANCIAS Y ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
4.1.- Presentación de instancias.

Las instancias solicitando tomar parte en los procesos de selección se presentarán a través de la
sede electrónica, durante el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del siguiente a la
publicación del extracto de la respectiva convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, a través
del trámite “Inscripción en procesos selectivos”, cuyo enlace es:
https://sede.elche.es/sta/CarpetaPublic/doEvent?APP_CODE=STA&PAGE_CODE=CATALOGO&
DETALLE=6269000025258261207922
Deben cumplimentarse todos los campos, y firmarse por la persona aspirante o su
representante, aportando la documentación requerida en las bases de la convocatoria; la
autobaremación de méritos y su documentación acreditativa se aportará una vez se supere la
fase de oposición.
Las personas aspirantes manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los
requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de
presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo. El cumplimiento de
estos requisitos será acreditado en su caso, y cuando proceda, mediante la posterior aportación
de los documentos correspondientes en la forma prevista en la Base octava.
Las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten.
El Excmo. Ayuntamiento de Elche se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la
5
documentación aportada, para lo que podrá requerir la exhibición del documento o de la
información original cuando se considere necesario.
En la instancia se deberá indicar, en su caso, la necesidad de adaptación de los medios necesarios
para la realización de las pruebas, por motivos de embarazo, lactancia o diversidad funcional.
También harán constar en la misma, su opción a realizar el examen en lengua valenciana o en
castellana.
Una vez presentada la instancia, las sucesivas relaciones con este Ayuntamiento, en el marco
del correspondiente proceso selectivo, se realizarán por medios electrónicos.
En cualquier caso, la inscripción/ instancia deberá ir acompañada obligatoriamente de la
justificación del pago de la tasa o de la documentación que justifique la exención de dicho pago.
4.2.- Tasas por concurrencia a pruebas selectivas.
Antes de presentar la solicitud las personas aspirantes ingresarán al Ayuntamiento la cantidad
resultante, en concepto de tasa por concurrir a la prueba selectiva, en función de cada
grupo/subgrupo del personal funcionario:
A2 18,54 €
El mencionado pago de la tasa por concurrencia a pruebas selectivas se realizará a través del
enlace de pago de tasas especificado en la correspondiente convocatoria publicada en la página
web, en el siguiente enlace:
https://www.elche.es/recursos-humanos/oferta-publica-de-empleo/
Seleccionado el proceso selectivo específico, se accederá a la pasarela de pagos (Pago de tasas).
El hecho de no aportar el justificante del ingreso o no especificar a qué prueba selectiva
corresponde, dará lugar a la exclusión de la persona aspirante, que se realizará en la resolución
por la que se apruebe la relación de quienes son admitidas y excluidas.

La exclusión definitiva de una persona aspirante al proceso selectivo o la no presentación a la
realización de la prueba, no dará lugar a la devolución de los derechos de examen.
4.3.- Exención de la Tasa.
Para obtener derecho a exención, se precisará aportar, junto a la instancia, certificación
expedida por el organismo competente (LABORA), expresiva de que la persona interesada se
halla en situación de desempleo, como mínimo, durante un plazo continuado de tiempo superior
a un año y de que no percibe ni subsidio ni prestación por desempleo. Si no pudiera aportarse
tal certificación en el momento de presentar la instancia, se ingresará la tasa, pudiendo
solicitarse la devolución de la misma en los diez días siguientes a la finalización del plazo de
admisión de solicitudes, mediante instancia a la que se acompañará entonces la citada
certificación.
La no presentación de la citada certificación, no habiendo ingresado la tasa, implicará la
denegación de la exención a través de la exclusión de la persona interesada en la relación de
aspirantes a que se refiere la Base cuarta.
Asimismo, estarán exentos del pago de la tasa todas aquellas personas aspirantes con diversidad
funcional que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
4.4.- Admisión de aspirantes.
6
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la Corporación aprobará la
lista provisional, de aspirantes admitidos y excluidos, y será expuesta en el tablón de anuncios y
pagina web de la Corporación, indicando en este último caso la causa de exclusión y
concediendo un plazo de 5 días hábiles, para que se puedan subsanar los defectos observados,
o realizar las alegaciones que tengan por conveniente, a tenor de lo dispuesto en la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Dichas reclamaciones si las hubiese, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se
apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, asimismo, en forma indicada, y en la que se
determinará el lugar, fecha y hora de la celebración del ejercicio, cuando se trate del concurso-
oposición.
No serán subsanables, por afectar al contenido sustancial de la propia solicitud:
-Presentar la solicitud de manera extemporánea, ya sea antes o después del plazo.

-No haber efectuado el pago del importe de la tasa por concurrencia a pruebas selectivas.
El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se reconozca a las
personas interesadas la posesión de los requisitos para presentarse al proceso selectivo. Cuando
de la documentación, de acuerdo con lo dispuesto en estas Bases, se desprenda que no posee
alguno de los requisitos, las personas interesadas decaerán de todos los derechos que pudieran
derivarse de su participación.
Si no se produjesen reclamaciones o petición de subsanar, la resolución provisional pasará a ser
definitiva automáticamente. En todo caso, resueltas las incidencias, la autoridad convocante
elevará a definitivas las listas de personas admitidas y excluidas mediante resolución que se
publicará en la página web del Ayuntamiento, en la correspondiente convocatoria en la dirección
www.elche.es/recursos-humanos/oferta-publica-de-empleo.
BASE QUINTA. COMISIÓN TÉCNICA DE VALORACIÓN.
5.1.- Composición.
La Comisión Técnica de Valoración es un órgano colegiado de carácter técnico que actúa de

acuerdo con lo establecido en el art. 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público, cuya composición debe ajustarse a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de las personas que lo componen. Tenderá a la paridad entre
mujer y hombre y tiene como misión la ejecución del proceso selectivo y la evaluación de las
pruebas y los méritos de las personas aspirantes.
Todas las personas designadas como vocales deben tener la condición de personal funcionario
de carrera con una titulación igual o superior a la requerida para proveer la plaza convocada y
pertenecer al mismo grupo o grupos superiores y, en el caso de plazas de personal laboral,
también podrán formar parte, personal laboral fijo con igual o superior titulación a la requerida.
La pertenencia a los órganos de selección es siempre a título individual, no pudiendo ostentarse
ésta en representación o por cuenta de nadie.
El nombramiento por la autoridad pertinente como miembro de la Comisión Técnica de
Valoración implica que la asistencia a las sesiones constituye un deber inexcusable.
Los órganos de selección velarán por el estricto cumplimiento del principio de igualdad entre las
personas aspirantes.
La Comisión Técnica de Valoración estará formada y compuesta por un número impar de
personas: una persona que ostentará la Presidencia, al menos tres vocales y una persona que

7
tendrá a su cargo la Secretaría de la misma.
Con el fin de agilizar el proceso selectivo, la Comisión podrá encomendar al departamento de
Formación y Selección, el cálculo y la propuesta de puntuaciones de los méritos a valorar en la
fase de concurso, recabando en su caso, las aclaraciones o subsanaciones que se precisen; a tal
efecto, remitirá a la Comisión Técnica relación con la propuesta de puntuaciones de méritos de
los aspirantes, una vez efectuadas las comprobaciones correspondientes. Al personal del
departamento de Formación y Selección se le aplicará las causas de abstención y recusación
previstas en la ley.
5.2.- Suplentes.
La Comisión Técnica de Valoración quedará integrada por las personas titulares y sus suplentes
respectivamente, que se designarán simultáneamente, y su composición se hará pública en la

página web www.elche.es/recursos-humanos/oferta-publica-de-empleo, en el correspondiente
apartado de cada convocatoria.
5.3.- Dietas.
No se abonarán las dietas previstas en el Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razón de servicio, por las sesiones que realice la Comisión Técnica de
Valoración en los concursos de méritos que tengan lugar dentro de la jornada laboral.
5.4.- Constitución y actuación.
La Comisión Técnica de Valoración no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la
mitad de las personas que la integran, titulares o suplentes, indistintamente.
El tribunal podrá constituirse y reunirse presencialmente o de forma telemática con los medios
electrónicos facilitados por el Ayuntamiento y con las medidas de seguridad que se requieran,
pudiendo realizarse la grabación de dichas reuniones para el acta de las sesiones.
Los miembros del tribunal que no estén presentes (presencialmente o de forma telemática)
durante el proceso de calificación de cada ejercicio no podrán puntuarlo.
5.5.- Asesoría Técnica.

Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrá designarse personal Asesor Especialista,
que colaborarán con la Comisión Técnica de Valoración ejerciendo su respectiva especialidad
técnica. Quienes asesoren técnicamente estarán afectados y afectadas por las mismas causas
de abstención y recusación que las personas pertenecientes al órgano calificador.
5.6.- Abstenciones y recusaciones.
Deberán abstenerse de formar parte de los Órganos de Selección de Personal, notificándolo a la
Alcaldía:
- Quienes, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado
tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la Administración
Pública.
- Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el art. 23 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo, las personas aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el art. 24 de la citada
Ley.
5.7.- De la ausencia de la Presidencia y la Secretaría.

8
La ausencia de la persona titular de la Presidencia y la Secretaría y sus suplentes, se sustituirá
por la persona designada como vocal de mayor edad.
5.8.- Actas.
De cada sesión la Secretaría extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los
ejercicios y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y
rubricadas por la Presidencia y Secretaría, constituirán el expediente, que reflejará el proceso
selectivo llevado a cabo.
BASE SEXTA.- PRUEBA SELECTIVA. CONCURSO OPOSICIÓN.
El sistema de selección será el concurso-oposición, de conformidad con los art. 2 R.D. Ley
14/2021 y art.2 Ley 20/2021, y se desarrollará con arreglo a las siguientes fases:
 FASE DE OPOSICIÓN del sistema selectivo concurso-oposición. Máximo de 60 puntos.
 Ejercicio.
La fase de oposición constará de único ejercicio, eliminatorio, que se valorará hasta un máximo
de 60 puntos. Para superarlo será necesario obtener un mínimo de 24 puntos (40 %).
El ejercicio será un cuestionario tipo test valorado hasta un máximo de 60 puntos. Consistirá en
contestar, en un tiempo máximo a un cuestionario de preguntas teórico-prácticas, con cuatro
respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será la correcta. Las preguntas versarán
sobre el temario que figura como anexo a las presentes bases.
El cuestionario constará del siguiente número de preguntas, con cinco adicionales de reserva:
- Grupo A, Subgrupo A2: 45 preguntas, 65 minutos.
Cada pregunta correcta puntuará de forma proporcional al total de las preguntas en función del
grupo al que pertenezcan, no se penalizará por cada respuesta incorrecta, no puntuándose las
preguntas no contestadas.
Las preguntas de reserva, deberán responderse por las personas aspirantes, para que sean
valoradas en sustitución de las que, eventualmente, la Comisión Técnica de Valoración declarase
invalidadas por causas justificadas.
La calificación del ejercicio se hará de manera mecanizada y garantizando el anonimato.
En el supuesto de que se acuerde anular alguna pregunta porque el planteamiento es incorrecto,
porque todas las respuestas planteadas son incorrectas o porque hay más de una correcta, el
tribunal establecerá en el mismo acuerdo la sustitución, a efectos del cálculo de la calificación
resultante, de las anuladas por otras de reserva, y así sucesivamente, de acuerdo con el orden
en que figuran en el cuestionario.
El tribunal podrá acordar la anulación de alguna o algunas de las preguntas durante la realización
del ejercicio o bien como resultado de las alegaciones presentadas a la lista provisional de
aprobados. También puede anular preguntas si detecta de oficio un error material, de hecho, o
aritmético en cualquier momento anterior a la publicación de la lista definitiva de aprobados del
ejercicio.
Si una vez agotadas las preguntas de reserva el tribunal acordase anular alguna pregunta más,
el valor de cada pregunta se ajustará para que la puntuación máxima sea de 60 puntos.
 Desarrollo de la fase de oposición.
Actuación de las personas aspirantes: en el caso de ejercicios que no se puedan realizar
9
conjuntamente, el orden de actuación de las personas aspirantes, será el de la letra resultante
en el sorteo anual verificado al efecto.
Las personas aspirantes quedarán decaídas de su derecho a tomar parte en las pruebas, si se
personan en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado aquéllas o por la inasistencia
a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter
individual y sucesivo, la Comisión Técnica de Valoración podrá apreciar las causas alegadas y
admitir a la persona aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y la admisión
no menoscabe el principio de igualdad.
Únicamente podrán realizar la prueba de la fase de oposición en una fecha posterior, quienes
justifiquen la no presentación a la primera fecha de la prueba por fuerza mayor. Se entiende por
motivos de fuerza mayor, debidamente acreditados, el parto, embarazo de riesgo, y la

hospitalización por enfermedad o accidente grave. Apreciada la fuerza mayor por el tribunal
calificador, el ejercicio aplazado deberá ser diferente del realizado por el resto de las personas
aspirantes y su realización quedará condicionado a la finalización de la causa, y, en todo caso,
tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso
selectivo, siempre que los plazos de ejecución de los procesos de estabilización lo permitan, lo
que deberá ser valorado por el órgano técnico de selección, en caso contrario, decaerá en su
derecho. Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de violencia de género cuando
acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.
A solicitud de las personas interesadas, la Comisión Técnica de Valoración tendrá en cuenta el
establecimiento de las condiciones necesarias de atención a las aspirantes embarazadas, en
periodo de lactancia natural, o con diversidad funcional.
Fechas de examen: al menos quince días hábiles antes de comenzar el ejercicio, se hará público
en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos y en la dirección web
www.elche.es/recursos-humanos/oferta-publica-de-empleo, en el apartado de la
correspondiente convocatoria, el día, hora y local en que se realizará el mencionado ejercicio.
Idéntico medio de publicación se utilizará en relación con los resultados del ejercicio, los
sucesivos llamamientos y cualquiera otra decisión de la Comisión Técnica de Valoración que
deban conocer las personas aspirantes Recursos Humanos bastando dicha publicación, como
notificación a todos los efectos.
 Presentación de méritos
Las personas aspirantes que hubiesen superado la fase de oposición serán emplazadas para que,
en el plazo de 5 días hábiles, presenten la autobaremación de méritos junto con la
documentación acreditativa de los mismos, ordenada según conste en el documento de
autobaremación.
 FASE DE CONCURSO del sistema selectivo de concurso-oposición. Máximo 40 puntos.
Serán objeto de valoración los méritos profesionales y académicos, según los siguientes
criterios:
 Experiencia profesional: hasta un máximo de 36 puntos.
Se valorará la experiencia acumulada en la Administración convocante respecto de otras
Administraciones, hasta la fecha de publicación de la convocatoria en el BOE, según la siguiente
diferenciación:
A. Servicios prestados en el Ayuntamiento de Elche, en plazas de igual o análoga
denominación, pertenecientes a la misma escala, subescala o categoría profesional,
10
grupo y subgrupo de titulación, que la plaza a la que se opta, a razón de 0,00822 puntos
por día trabajado.
B. Servicios prestados en otras Administraciones públicas o en el sector público local del
Ayuntamiento de Elche de capital íntegramente municipal, en plazas de igual o análoga
denominación, pertenecientes a la misma escala, subescala o categoría profesional,
grupo y subgrupo de titulación, que la plaza a la que se opta, a razón de 0,00200 puntos
por día trabajado.
Tendrán la consideración de servicios en el Ayuntamiento de Elche, los prestados en el marco
del Consorcio del Pacto Local por el Empleo de Elche, y en el extinto Instituto Municipal de
Cultura.
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual, personal directivo profesional,
los realizados como alumno trabajador o como funcionarios en prácticas si no se hubieran
superado.
Sí se valorarán los prestados en mejora de empleo de conformidad con art. 77.5 del Decreto
3/2017, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión y Movilidad de
la función pública valenciana.
En los casos de redenominación de la plaza, se valorarán los servicios prestados bajo la
denominación extinta.
 Otros méritos, hasta un máximo de 4 puntos.
A-CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO. Máximo: 2 puntos
Cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación directa con la plaza convocada,
así como los cursos transversales en materia de igualdad, Administración electrónica,
informática, transparencia, protección de datos, trabajo en equipo, procedimiento
administrativo, calidad de los servicios públicos y prevención de riesgos laborales, de duración
igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada
interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier Centro u organismo de
formación de empleadas/os Públicos y/o Universidades:
Por cada hora de curso realizado 0,10 puntos
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior, los cursos de

valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria y los de los
diferentes Institutos de las Universidades, cuando formen parte del Plan de Estudios del Centro.
Tampoco los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y
adaptación de régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan. En el supuesto de
cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas
ediciones de un mismo curso.
B-SUPERACIÓN DE EJERCICIOS EN PROCESOS SELECTIVOS DEL AYUNTAMIENTO DE ELCHE
ANTERIORES A LA PUBLICACIÓN DE LAS PRESENTES BASES GENERALES. Máximo: 1 punto.
Haber superado un proceso selectivo completo de funcionarios de 1 punto

carrera del Ayuntamiento de Elche en plazas iguales a las convocadas.

11
Por cada ejercicio superado en anteriores procesos selectivos del 0,25 puntos
Ayuntamiento de Elche en plazas iguales a las convocadas.
A efectos de la valoración de este mérito, los procesos selectivos celebrados por el extinto
Instituto Municipal de Cultura se entenderán como realizados por el Ayuntamiento de Elche.
C-TITULACIONES ACADÉMICAS. Máximo: 0,50 puntos.

No se valorarán las titulaciones que sean requisito para acceder a la plaza convocada.
Los estudios superiores que requieren preceptivamente, para ser cursados, de titulaciones/
ciclos inferiores, englobarán a éstos últimos, sin que puedan ser objeto de valoración
independiente.
Distintas de la requerida para el puesto y de igual o superior nivel, con arreglo a la siguiente
escala:
Titulación que sirve como requisito de acceso a la convocatoria 0 puntos

Título de estudios oficiales de doctor, reconocido como nivel MECES 4 0,50 puntos
Título de estudios oficiales de máster, licenciatura, grado, ingeniería o 0,40 puntos
arquitectura reconocidos como nivel MECES 3
Título de estudios oficiales de diplomatura, grado, ingeniería técnica o 0,30 puntos
arquitectura técnica reconocidos como nivel MECES 2
D- CONOCIMIENTOS DE VALENCIANO. Máximo: 0,25 puntos.

Se valorarán previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido
u homologado por la JQCV, con arreglo a la siguiente escala:
Grado Superior C2 0,25 puntos

Grado Medio C1 0,20 puntos
Nivel B2 0,15 puntos
Grado Elemental B1 0,10 puntos
Nivel oral A2 0,05 puntos
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel

más alto obtenido, siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente
establecido en la convocatoria.
E. CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS COMUNITARIOS. Máximo: 0,25 puntos.
Conocimiento de idiomas comunitarios, acreditados mediante títulos, diplomas y certificados
expedidos por escuelas oficiales de idiomas, o sus equivalentes, o expedidas por universidades
españolas y extranjeras, de conformidad con el marco común europeo de referencia para las
lenguas:

12
Nivel C2 0,25 puntos
Nivel C1 0,20 puntos
Nivel A2 0,05 puntos
Nivel A1 0,025 puntos
La valoración del conocimiento de idiomas comunitarios se efectuará puntuando

exclusivamente el nivel más alto obtenido, siempre y cuando no constituya un requisito del
puesto debidamente establecido en la convocatoria.
 Calificaciones finales.
El orden de calificación final será resultante de la suma total de puntos obtenidos en la Fase de
Oposición y en la Fase de Concurso, siendo la nota máxima del concurso–oposición 100 puntos,
constituidos por los 40 de la fase de concurso y los 60 puntos máximos de la fase de oposición.
 Igualdad en la calificación.
En el supuesto de que se produzca empate en la puntuación final, se seguirán los siguientes
criterios para resolverlos, por orden de preferencia:
1. Mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional.
2. Mayor puntuación obtenida en el ejercicio de la oposición.
3. Mayor puntuación obtenida en cada uno de los restantes apartados de la fase
del concurso de méritos por el mismo orden en que aparecen regulados.
4. Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso global.
5. Mayor edad.
BASE SÉPTIMA.- PRESENTACIÓN, ACREDITACIÓN y PUBLICIDAD DE LOS MÉRITOS
7.1.- Se valorarán únicamente aquellos méritos que consten expresamente relacionados en la
autobaremación de méritos disponible en cada convocatoria, debiendo estar debidamente
acreditados a través de títulos, certificaciones o diplomas, bien mediante documentación
original o bien con fotocopias cotejadas o compulsadas, que deberá ser adjuntada según el
orden en el que figuren indicados en el modelo de autobaremación.
Sólo podrán ser tenidos en cuenta aquéllos méritos obtenidos hasta el último día del plazo de
presentación de solicitudes de participación en el proceso de selección, con la salvedad de los
servicios prestados que computarán hasta la fecha de publicación de la respectiva convocatoria
en el BOE.
7.2.-Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Elche, no tendrán que ser acreditados por
las personas aspirantes, que se limitarán a indicarlo en su autobaremación, para su
comprobación por el Servicio de Personal, mientras que la experiencia profesional en otras
Administraciones Públicas se acreditará a través de certificado de servicios prestados hasta la
fecha de publicación en el BOE de la respectiva convocatoria, emitido por órgano competente
de la Administración en la que se hubieran prestado, en el que se deberá indicar, la
denominación de la plaza, categoría, cuerpo, escala, subescala, grupo, o en su caso, subgrupo
13
de clasificación, régimen jurídico de la vinculación (personal laboral, personal funcionario..), el
tipo de vínculo (si es temporal), el porcentaje de jornada, y el periodo de prestación de servicios
desempeñado, con indicación de la fecha de inicio y fin, en su caso, y con exclusión del tiempo
en el que se haya permanecido en situaciones que no tienen la consideración de servicio
efectivo.
7.3.-En el caso de servicios prestados en jornada a tiempo parcial serán valorados de forma
proporcional a la jornada efectivamente desarrollada, excepto en aquellas plazas ofertadas con
dicha jornada parcial.
La reducción de jornada por cuidado de familiares, computará como jornada completa, excepto
los prestados como temporal para la cobertura de la reducción de jornada del titular, que se
computarán a tiempo parcial.

7.4.-Computarán como servicios prestados, los periodos en los que se haya permanecido en
excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de género, y en
situación de servicios especiales.
Los cursos formativos deberán acreditarse mediante la presentación del correspondiente
certificado, diploma o título de asistencia o aprovechamiento, en el que deberá constar el
organismo o entidad convocante, la denominación, fechas de realización, contenido y número
de horas de realización.
7.5-Los méritos correspondientes a cursos internos pertenecientes al Plan de Formación
Municipal del Ayuntamiento de Elche y tiempo de servicios prestados se aportarán de oficio,
aunque la persona interesada lo debe relacionar en el formulario de autobaremación. En la
relación de cursos del Plan Municipal de Formación se incluyen también los cursos del Plan de
Formación de la Diputación Provincial de Alicante siempre y cuando hayan sido asignados
directamente desde el negociado de Formación. Cualquier otro curso perteneciente a la
formación externa debe relacionarse y justificarse documentalmente por las personas
interesadas junto con la autobaremación. Por formación externa se entiende aquellas acciones
formativas no pertenecientes al plan de formación municipal del Ayuntamiento de Elche, así

como, los cursos del plan de diputación que no hayan sido asignados directamente desde el
negociado de formación.
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas,
encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se
valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
7.6.-En ningún caso serán valorados los méritos no alegados en el autobaremo, aunque
posteriormente se presente documentación, ni los méritos alegados no acreditados conforme a
lo previsto en los apartados anteriores.
En cualquier momento del proceso de selección podrán recabarse formalmente de las personas
interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria
para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquéllos otros que
se consideren pertinentes para una correcta valoración.
La falsedad documental en relación con los datos declarados en el autobaremo determina la
exclusión del proceso y de los actos administrativos derivados del mismo, como la constitución
de bolsa, sin perjuicio de las actuaciones legales que deriven por dicha falsedad.
7.7.-Publicidad de la baremación. Efectuadas las comprobaciones correspondientes, la Comisión
Técnica de Valoración expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en
la fase de concurso, así como la de personas aprobadas por su orden de puntuación total,
14
concediéndose un plazo de cinco días hábiles para que formulen las reclamaciones o
subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación publicada.
BASE OCTAVA.- NOMBRAMIENTOS Y TOMAS DE POSESIÓN.
8.1.- Relación definitiva de personas aprobadas y constitución de bolsa de trabajo.
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, si las hubiera, la Comisión Técnica de
Valoración dictará resolución fijando la relación definitiva de personas aspirantes aprobadas,
por orden de puntuación, no pudiendo éstos rebasar el número de plazas convocadas, y elevará
la citada relación a la Presidencia de la Corporación, para que formule el correspondiente
nombramiento. Al mismo tiempo remitirá a dicha Autoridad, a los efectos de la constitución de
la correspondiente bolsa de trabajo, relación complementaria, en la que habrán de figurar, por
orden de calificación, todas las personas opositoras que alcancen el mínimo de puntuación
exigido para integrar las mismas.
8.2.- Presentación de documentos.
A tal efecto, se requerirá a las personas propuestas por la Comisión Técnica de Valoración, y a
un número de aspirantes adicional, según orden de puntuación total alcanzada, en atención a
posibles renuncias, para que, dentro del plazo de 5 días hábiles, contados a partir de la
publicación de la lista de aprobados y aprobadas, aporten la documentación acreditativa de las
condiciones que para tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda y que son:
8.2.1. Documento Nacional de Identidad.
8.2.2. Copia autentificada de la titulación requerida para participar en el proceso selectivo. Si
este documento estuviese expedido después de la fecha en que finalizó el plazo de admisión de
instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.
8.2.3 Certificado acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que impida
el normal ejercicio de la función, expedido por el personal facultativo Médico del Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales del Ajuntament d’Elx, que someterá a la persona aspirante a
cuantas pruebas de determinación considere convenientes.

Las personas aspirantes con diversidad funcional acreditarán los requisitos de estar afectadas
por un grado de discapacidad igual o superior al 33% y de ser compatibles con las funciones
propias del puesto, mediante certificación expedida por órgano competente de la Consellería
competente.
8.2.4. Certificado de no hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de
funciones públicas. Las personas extranjeras, documento acreditativo de no haber sido objeto
de sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, su acceso a la función pública.
8.2.5. Declaración jurada de no haber sido separado o separada, mediante expediente
disciplinario, de cualquier Administración o empleo público.
Asimismo, presentarán declaración de compatibilidad y de no percepción de haberes pasivos.
8.2.6. Certificado de inexistencia de Delitos de naturaleza Sexual.
Sólo será exigible para plazas que impliquen contacto con menores.
En cualquier caso, el Ayuntamiento se reserva el derecho de realizar las comprobaciones
necesarias para el efectivo cumplimiento de todas las condiciones requeridas para el ejercicio
de las funciones asignadas a las plazas ofertadas.
8.3.- Exenciones.
15
El personal funcionario público o personal laboral al servicio del Ajuntament d’Elx, estará exento
de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante el
mismo, incluido el certificado médico en el caso de estar en activo en puestos con iguales
funciones y de la misma escala o categoría profesional, grupo y subgrupo de pertenencia de la
plaza a la que se opta.
8.4.- Pérdida del derecho al nombramiento.
Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la
documentación o, presentándola, se dedujera que no reúnen los requisitos exigidos o
incurriesen en falsedad, no podrán obtener el nombramiento, quedando sin efecto todas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en
la instancia; y las plazas que por dichas causas no se ocuparan, quedarán vacantes o disponibles,
por su orden de prelación, en el caso de que hubiera más personas aspirantes que hayan
superado el proceso.
8.5. Toma de posesión.
Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía, las personas opositoras nombradas, deberán
tomar posesión en el plazo máximo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al de notificación
del nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado perderán todos los derechos
derivados de la superación del proceso selectivo y del subsiguiente nombramiento conferido.
8.6. Promesa o Juramento.
En el acto de la toma de posesión, el personal funcionario nombrado deberá prestar juramento
o promesa de acatar la Constitución, el Estatuto de Autonomía y el resto del ordenamiento
jurídico.
BASE. NOVENA- BOLSAS DE INTERINOS.
9.1.- Las personas que no superen el proceso selectivo se tienen que incluir en bolsas de
personal funcionario interino, específicas y preferentes a las bolsas ordinarias vigentes. En estas
bolsas se integrarán quienes habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente y no

habiéndolo superado, hayan obtenido la puntuación mínima de 24 puntos en la fase de
oposición.
9.2.- La formación de las bolsas se llevará a cabo con la mera declaración de los órganos de
selección de las personas que han superado los procedimientos selectivos y de las que han
obtenido la puntuación mínima establecida.
9.3.- Estas bolsas tendrán una vigencia limitada hasta la creación de nuevas bolsas derivadas del
resultado de nuevos procesos selectivos del cuerpo, la escala, la subescala, la clase, la
especialidad o la categoría. Por tanto, las bolsas derivadas del concurso de méritos serán
desplazadas por las que resulten del concurso-oposición, en su caso.
BASE DÉCIMA.- INCIDENCIAS
La Comisión Técnica de Valoración estará facultada para resolver las dudas que se presenten y
adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas en todo lo no
previsto en las Bases Generales, así como en las Específicas de cada convocatoria, de acuerdo
con lo establecido en la legislación vigente.
BASE UNDÉCIMA.- FACULTAD DE LA TENENCIA DE ALCALDÍA
La Tenencia de Alcaldía de Recursos Humanos, debidamente facultada para ello, adoptará las
resoluciones pertinentes respecto a la admisión de personas aspirantes, publicación de anuncios
16
y demás trámites que procedan.
BASE DUODÉCIMA.- RECURSOS.
Contra las presentes bases, se podrá interponer alternativamente recurso de reposición
potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de anuncio de
las presentes bases, ante la Tenencia de Alcaldía de Recursos Humanos, de conformidad con los
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo de Elche en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a
la publicación de dicho anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de
reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel

sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin
perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otro recurso que se estime pertinente.

17
ANEXO I- TEMARIO AGENTE DE IGUALDAD
En el supuesto de que alguno de los temas se viese afectado por alguna modificación o
derogación normativa, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el momento de la
realización del ejercicio.
PARTE I-MATERIAS COMUNES

Tema 1.- La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido esencial. Derechos y deberes
fundamentales. Organización territorial del Estado: la Administración Local. La reforma de la
Constitución.
Tema 2.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las
Administraciones Públicas: Interesados. Actividad de las Administraciones Públicas. Actos
administrativos. Procedimiento Administrativo Común. Fases. Revisión de los actos en vía
administrativa.
Tema 3.- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del Sector Público: Disposiciones
generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. Los órganos de las
Administraciones Públicas. Administración electrónica. Los convenios.
Tema 4.- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: El Municipio,
concepto y elementos. Competencias y régimen de organización y funcionamiento de los
municipios de gran población.
Tema 5.- El personal al servicio de las corporaciones locales. Estructura y clases. Derechos y
deberes del personal al servicio de las entidades públicas. Incompatibilidades. Régimen
disciplinario.
Tema 6.- El presupuesto local. Principios presupuestarios. Régimen jurídico del gasto público
local. Fases.
Tema 7.- Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: clases de contratos.
Fases del procedimiento. El contrato menor. Normas específicas de contratación pública en las
Entidades Locales. Competencias en materia de contratación en las Entidades Locales.
Tema 8.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Derechos y
Obligaciones. Principales factores de riesgo y medidas preventivas asociados al puesto.
Tema 9.- Agenda urbana 2030. ODS. Fondos Next Generation. Fondos europeos 2021-2027.
Tema 10.- Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía
de los derechos digitales: principios de protección y derechos de las personas. Responsable y
encargado del tratamiento. Delegado de Protección de Datos. Protección versus Transparencia.
PARTE II-MATERIAS ESPECIFICAS
Tema 11.- Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la
violencia de género.
Tema 12.- Ley 7/2012, de 23 de noviembre, integral contra la violencia sobre la mujer en el
ámbito de la Comunitat Valenciana.
Tema 13.- Ley 8/2017 del 7 de abril, integral del reconocimiento del derecho a la identidad y a
la expresión de género en la Comunidad Valenciana.

18
Tema 14.- Ley 3/2019, de 18 de febrero, de Servicios Inclusivos en la Comunidad Valenciana:
Derechos y Deberes de las personas usuarias y de los profesionales de los servicios sociales.
Estructura funcional del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales. Los servicios sociales
de atención primaria y secundaria del Ayuntamiento de Elche.
Tema 15.- Ley 3/2019, de 18 de febrero, de Servicios Inclusivos en la Comunidad Valenciana:
Estructura territorial del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales. Competencias de las
administraciones públicas.
Tema 16.- Intervención de las personas profesionales de Servicios Sociales. Trabajo en Equipo.
La figura de Agente de Igualdad en el ámbito municipal. Ámbitos de actuación, perfil y funciones.
Tema 17.- La Ley 23/2018, de 29 de noviembre de la Generalitat, de igualdad de las personas
LGTBI, de la Comunidad Valenciana.

Tema 18.- Políticas públicas de igualdad de género en el ámbito local: Modelo y evolución de los
enfoques de intervención.
Tema 19.- Conceptos básicos en materia de igualdad entre mujeres y hombres. La igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres: Su significado y mejoras. Papel de las Administraciones
Públicas.
Tema 20.- Patriarcado, sexo y género, roles y estereotipos. Igualdad formal, igualdad real,
equidad de género e igualdad de oportunidades. Sororidad. Feminismos.
Tema 21.- Políticas públicas de igualdad de oportunidades desde la Unión Europea. Programas
de Acción y Fondos Europeos.
Tema 22.- Micromachismos: Concepto y formas de detección. El sexismo en la comunicación.
Alternativas para una comunicación no sexista.
Tema 23.- Prostitución y trata de seres humanos con fines de explotación sexual. Normativa
actual. Planes de actuación.
Tema 24.- Ley de Conciliación de la Vida familiar y laboral 39/1999 de 5 noviembre.

Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Tema 25.- Aprendizaje y la transmisión de la masculinidad tradicional. Nuevas Masculinidades.
Definición y concepto. Observatorio de las Masculinidades (UMH): Actividades. La educación en
masculinidades igualitarias. Actuaciones a desarrollar a nivel municipal.
Tema 26.- LGTBI: Dificultades y discriminaciones de las personas LGTBI. Derechos y recursos para
la atención de Delitos de Odio y Discriminación: Actividades, redes y propuestas de actuación.
Actuaciones a nivel Municipal.
Tema 27.- Planes de Igualdad. Concepto, funciones, tipología y proceso de elaboración. Planes
de igualdad en la administración local. III Plan de Igualdad Municipal Ayuntamiento de Elche.
Tema 28.- La igualdad de oportunidades en la empresa. Medidas de fomento. Responsabilidad
social de las empresas. Planes de Igualdad en las empresas y visado de los planes.
Tema 29.- Abordaje e intervención en situaciones de violencia de genero hacia mujeres mayores
de 60 años y mujeres con diversidad funcional. Otros colectivos de especial vulnerabilidad a la
violencia de género: mujeres migradas, mujeres de etnia gitana…etc.
Tema 30.- Infancia y adolescencia víctimas de violencia de género: intervención desde las
unidades de igualdad de los servicios sociales municipales.

19
Tema 31.- Coeducación. Educar en igualdad. Educación no sexista.
Tema 32.- Prevención e intervención en violencia de género en el ámbito educativo. Acciones
preventivas en el área escolar en las diferentes etapas educativas.
Tema 33.- El Pacto de estado contra la violencia de Género.
Tema 34.- Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Principios generales.
Tema 35: Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación.

20
ANEXO II- FUNCIONES ESENCIALES AGENTE DE IGUALDAD
1. Información y asesoramiento personalizado a mujeres sobre recursos y servicios, formación,
orientación sociolaboral, itinerarios profesionales y normativa que favorezca la igualdad entre
hombres y mujeres.
2. Prevención y detección de la violencia de género, y coordinación con los servicios
especializados de la Generalitat.
3. Detección de las necesidades del municipio en materia de atención a la violencia de género.
4. Participación en los planes de protección local en coordinación con el resto de servicios de
ámbito nacional, autonómico y local.
5. Informar y asesorar a mujeres para la creación de empresas y la mejora de la actividad

empresarial y/o autonómica.
6. Elaboración, implementación y evaluación de planes de igualdad municipales.
7. Diseñar e impulsar la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas
municipales.
8. Diseñar y gestionar programas de sensibilización, información y formación en materia de
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y prevención de la violencia de género.
9. Diseñar acciones para fomentar el asociacionismo de mujeres y asesorar para la constitución
de las mismas.
10. Informar y asesorar a empresas o entidades para la elaboración e implantación de planes de
igualdad y evaluar aquellos planes que se presenten para ser visados por la Dirección General
del Instituto Valenciano de las Mujeres y por la Igualdad de Género.
11. Conocer, observar y aplicar de manera permanente las normas e indicaciones de Seguridad
y Salud en el trabajo.

21

5-Bases Especificas Agente de Igualdad

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

5-Bases Especificas Agente de Igualdad

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

5-Bases Especificas Agente de Igualdad

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

“BASES REGULADORAS DEL CONCURSO OPOSICIÓN PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE

AGENTE DE IGUALDAD, INCLUIDA EN LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN

BASE PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Denominación plaza/s AGENTE DE IGUALDAD

realizadas en un mismo curso y certificada por un

resolución de separación de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad

RR.HH C/. Ánimes, nº 4- 03202 Elx.

Todo el personal del Ayuntamiento, las personas pertenecientes al tribunal de la oposición y, en

realizar, correspondiendo a los órganos de selección resolver la procedencia y concreción de la

3.4.- En la resolución provisional de la fase de concursos de méritos, se hará constar, y será

4.1.- Presentación de instancias.

por la que se apruebe la relación de quienes son admitidas y excluidas.

-Presentar la solicitud de manera extemporánea, ya sea antes o después del plazo.

La Comisión Técnica de Valoración es un órgano colegiado de carácter técnico que actúa de

RR.HH C/. Ánimes, nº 4- 03202 Elx.

respectivamente, que se designarán simultáneamente, y su composición se hará pública en la

5.5.- Asesoría Técnica.

RR.HH C/. Ánimes, nº 4- 03202 Elx.

motivos de fuerza mayor, debidamente acreditados, el parto, embarazo de riesgo, y la

Por cada hora de curso realizado 0,10 puntos

En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior, los cursos de

Haber superado un proceso selectivo completo de funcionarios de 1 punto

RR.HH C/. Ánimes, nº 4- 03202 Elx.

C-TITULACIONES ACADÉMICAS. Máximo: 0,50 puntos.

Titulación que sirve como requisito de acceso a la convocatoria 0 puntos

D- CONOCIMIENTOS DE VALENCIANO. Máximo: 0,25 puntos.

Grado Superior C2 0,25 puntos

La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel

RR.HH C/. Ánimes, nº 4- 03202 Elx.

La valoración del conocimiento de idiomas comunitarios se efectuará puntuando

computarán a tiempo parcial.

formativas no pertenecientes al plan de formación municipal del Ayuntamiento de Elche, así

cuantas pruebas de determinación considere convenientes.

bolsas se integrarán quienes habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente y no

reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel

RR.HH C/. Ánimes, nº 4- 03202 Elx.

PARTE I-MATERIAS COMUNES

RR.HH C/. Ánimes, nº 4- 03202 Elx.

LGTBI, de la Comunidad Valenciana.

Tema 24.- Ley de Conciliación de la Vida familiar y laboral 39/1999 de 5 noviembre.

RR.HH C/. Ánimes, nº 4- 03202 Elx.

RR.HH C/. Ánimes, nº 4- 03202 Elx.

5. Informar y asesorar a mujeres para la creación de empresas y la mejora de la actividad

RR.HH C/. Ánimes, nº 4- 03202 Elx.

También podría gustarte